MOTIVACION La motivacin es algo importante en la vida de una persona, ya que con esta podemos cambiar nuestras actitudes y mejorarlas

para alcanzar un fin deseado. Se podra decir que todos tenemos algn tipo de motivacin en algn momento de nuestras vidas, ya sea para alcanzar un nivel econmico, adquirir nuevas cualidades o hasta tener una relacin amorosa. Creo que la motivacin es algo muy algo extensa y se podra explicar de muchas maneras pero la mayora de nosotros podemos comprenderla porque la hemos vivido en alguna ocasin. Desde hace mucho tiempo se ha estudiado la motivacin para poder comprenderla mas lo que ha provocado que grandes psiclogos hayan realizado teoras sobre como las personas enfocan su motivacin o a que cosas le suelen dar mas importancias. Existen muchas teoras sobre la motivacin pero en esta ocasin solo me basare en las teoras de Maslow, McClelland y Herzberg. La teora de Maslow organiza las necesidades de las personas en forma jerarquica en una forma de pirmide, con las necesidades fisiolgicas en la base y las de autorealizacion en la punta. La teora de Herzberg explica que el hombre tiene factores de necesidades: la necesidad de evitar el dolor y las necesidades de crecer emocionalmente. Y por ultimo la teora de McClelland que nos dice que cuando el hombre a cumplido sus necesidades primarias se busca cumplir otros 3 tipos de necesidades que son; las necesidades de afiliacin, las necesidades de logro y las necesidades de poder. Con estas teoras podemos comprender como es el funcionamiento de la motivacin y en que solemos aplicarla. SATISFACCION LABORAL Podramos definir la satisfaccin laboral como los estimulos que recibe la persona para guiarlo a desempearse de mejor manera en su trabajo, los estimulos pueden venir de cualquier parte no siempre deben de ser en el lugar donde se encuentra trabajando sino que tambin pueden ser de lugares exteriores como su familia o amigos. Existen varias caractersticas que pueden influir a una persona para que logra la satisfaccin laboral como retribuciones, condiciones de trabajo, compaeros, seguridad en el empleo, oportunidades de progreso, entre otras caractersticas con la que persona que se encuentra laborando este contenta con lo que realiza. Ademas se puede establecer dos tipos de niveles o anlisis en lo que a satisfaccin se refiere: Satisfaccin general indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo Satisfaccin por facetas grado mayor o menor de satisfaccin frente a aspectos especficos de su trabajo: reconocimientos, beneficios, condiciones de trabajo, etc.

CONCLUSION: A mi parecer creo que la motivacin es una parte muy importante ya que la utilizamos en muchos casos para poder alcanzar nuestras metas y superarnos para lograr ser mejores personas. En lo que respecta a la satisfaccin laboral creo que esta muy ligada a la motivacin ya que una persona que se encuentra motivada suele realizar mejores trabajos y estos traeran beneficios para esa persona y como resultado cumplira sus objetivos y se sentira satisfecha consigo mismo

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
Santos, J. A. (1993). Rec-hum. Estudios de Psicologa laboral y Administracin de Recursos Humano Gibson, J., Ivancevich, J. & Donnelly, J. (2001). Las Organizaciones (Comportamiento, estructura, procesos) (10ma ed.). Santiago de Chile: Mc Graw Hill Editores Reeve, J. (2002). Motivacin y emocin (3 ed.) Mxico, D.F.: McGraw-Hill Interamericana

INSTITUTO TECNOLOGICO DE HERMOSILLO

TALLER DE COMPORTAMIENTO HUMANO

MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL

ALUMNO: Zamorano Castro Amilcar Hiram MECATRONICA

16 de marzo de 2012