Juan Yudelka Camilo Mat.

09-3327
Resumen de Lectura, Derecho Procesal Laboral II TEMA I:
Carcter y autonoma del Derecho Procesal Laboral
La autonoma del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que, por el contrario, es controvertida por alguna parte de la doctrina. La cuestin ha sido planteada a veces en trminos extremos, desde los que sostienen su negacin absoluta, pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada, y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonoma. La cuestin de la autonoma o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra ntimamente ligada a la naturaleza jurdica del proceso laboral, cuya finalidad, como bien lo apunta el procesalista espaol Montero Aroca, es la de determinar, ante el silencio de la ley, ante la laguna legal, qu normas deben aplicarse supletoriamente.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo, orientado al proceso laboral que regula la novsima Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), promulgada mediante su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002.

1.1 Conceptualizacin sobre el Derecho Procesal Laboral.

El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre la Administracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).

1.2 Principios procesales del Derecho Laboral.

Los principios del derecho, en su ascepcin filosfica son las mximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley.

La escuela histrica considera que los principios de derecho son aquellos que han nacido de los pueblos a travs de su devenir histrico, en el tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiracin para los legisladores, al crear el acto legislativo, es decir, han servido para orientar el derecho mismo. Principio de Publicidad Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del publico interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres. Principio de oralidad En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la funcin de esta ltima es simplemente de carcter histrico, pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitacin del juicio. El proceso laboral no tiene c3rcter formal ni solemne. Principio de gratuidad Este principio lo consagra el Artculo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia, administrada por el Estado, debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere su situacin econmica o social, y para ello es prenda de garanta la gratuidad de la misma.

Principio de inmediatez Este principio lo encontramos en la obligacin de los miembros de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo, a fin de que existiendo una ms estrecha comunicacin entre partes y la Junta logre una justicia ms apegada a la equidad.

Principio de actuacin a instancia de parte El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliacin y de Conciliacin y arbitraje slo podrn iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora, mediante la presentacin de la demanda respectiva. Si ste no se impulsa por las partes, se extingue. Opera la caducidad o la preclusin y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas Principios de economa, concentracin y sencillez El proceso oral se caracteriza por su economa, esto significa que el costo, tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe ser mnimo para las partes. A ello nos lleva sencillez en os trmites; lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla, la concentracin tiene por objeto que se realicen varios actos procsales en una sola audiencia, as como la brevedad en les plazos y el trmite del juicio en una sola instancia. Principio de igualdad procesal Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse, para ofrecer y rendir pruebas, para inconformarse, para ser odos y presentar alegatos. Es sta la manera de allegar, sin cortapisas, imparcialmente, todos los elementos de juicio que permitirn a las Juntas emitir un fallo justo. Principio especial de suplencia de la queja del trabajador Al ser el trabajador, por regla general, la parte econmicamente dbil, en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurdica idnea para hacer valer correctamente sus derechos, el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando sta, sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley, o bien est redactada en forma vaga u obscura.

En este ltimo caso la Junta, al admitir la demanda, debe sealar, sus defectos u omisiones y prevendr al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres das. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo, el trabajador podr cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones

1.3 Carcter y Autonoma del Derecho laboral.

La autonoma del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que, por el contrario, es controvertida por alguna parte de la doctrina. La cuestin ha sido planteada a veces en trminos extremos, desde los que sostienen su negacin absoluta, pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada, y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonoma. La cuestin de la autonoma o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra ntimamente ligada a la naturaleza jurdica del proceso laboral, cuya finalidad, como bien lo apunta el procesalista espaol Montero Aroca, es la de determinar, ante el silencio de la ley, ante la laguna legal, qu normas deben aplicarse supletoriamente.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo, orientado al proceso laboral que regula la novsima Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), promulgada mediante su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002.

1.4 Papel Activo del Juez en el Derecho Laboral.

En materia laboral, el Juez debe buscar las pruebas, an cuando la carga de la prueba recaiga sobre el patrono. Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas, determinar cmo se produjo una explosin.

El papel activo del Juez se requiere particularmente tratndose de una pensin alimenticia a favor de un menor, por el inters social de la cuestin. En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes. Si ellas no aportan la documentacin que obra en su poder, no pueden culpar al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta. En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba por parte del trabajador. Si el trabajador pide sus prestaciones sin sealar en detalle en qu consisten, puede el Juez, en uso de su papel activo, otorgarle su derecho a vacaciones y regala pascual.[8] El Juez puede disponer de oficio la celebracin de un informativo testimonial o la comparecencia personal de las partes. La sentencia que se basa nicamente en documentos emanados del demandante carece de base legal. La Suprema Corte de Justicia declar que el papel activo es una facultad discrecional. La facultad que permite a los Jueces hacer la investigacin sin tener que atenerse a las pruebas sometidas por las partes slo puede ejercerse en los casos de saneamiento. No se extiende a las litis sobre terrenos registrados, las cuales estn limitadas a las partes involucradas en la causa. El Juez laboral puede, en uso de su papel activo (Artculo 534 Cdigo Trabajo), variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo termin, no por despido injustificado, sino por el estado de salud que impeda al trabajador seguir laborando, lo que haca que el empleador adquira la obligacin dispuesto por el Artculo 82 del Cdigo Trabajo. Los Jueces de fondo pueden edificar su ntima conviccin, sobre la culpabilidad del acusado, en los elementos probatorios derivados del cuadro general imputador, siempre que concurran suficientes pruebas de conviccin sobre la culpabilidad. El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una sentencia de carcter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado.

Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia, el Juez laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depsito del original y otras medidas, como la comparecencia de las partes. Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo, para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al esclarecimiento de la verdad. Frente al defecto de la empresa recurrente, el Juez debi ponderar las pruebas del caso y ordenar cualesquiera otras medidas que fueren necesarias para la sustanciacin del proceso, en virtud del papel activo que caracteriza esta materia. El Tribunal debi ordenar las medidas de instruccin necesarias para establecer si en el lugar del trabajo laboraban menos de diez trabajadores fijos.

TEMA II:
Los Tribunales de Trabajo y sus competencias.
I- De la competencia de atribucin Art. 480.- Los juzgados de trabajo actuarn: 1ro. Como tribunales de conciliacin, en las demandas que se establecen entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solo con motivo de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo, o de la ejecucin de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto, en este ltimo caso, cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo, as como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros; 2do. Como tribunales de juicio, en primera y ltima instancia, en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuanta no exceda del valor equivalente a 10 salarios mnimos; y a cargo de apelacin, cuando exceda de esta suma o su cuanta sea indeterminada. Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artculo. Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores, o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato, o entre stos y sus miembros, con motivo de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias.

Art. 481.- Compete a las cortes de trabajo: 1ro. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo; 2do. Conocer en nica instancia: a) De las demandas relativas a la calificacin de las huelgas y los paros; b) De las formalidades previstas en el artculo 391 para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical. Art. 482.- Compete a la Suprema Corte de Justicia, adems del conocimiento de los recursos de casacin contra las sentencias en ltima instancia de los tribunales de trabajo, con las excepciones establecidas en este Cdigo, conocer de las recusaciones de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los rbitros, en los casos de conflictos econmicos. II- De la competencia territorial Art. 483.- En las demandas entre empleadores y trabajadores, la competencia de los juzgados de trabajo, en razn de lugar, se determina segn el orden siguiente: 1ro. Por el lugar de la ejecucin del trabajo; 2do. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de stos, a opcin del demandante; 3ro. Por el lugar del domicilio del demandado; 4to. Por el lugar de la celebracin del contrato, si el domicilio del demandado es desconocido o incierto; 5to. Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de stos, a opcin del demandante. Art. 484.- En las demandas entre trabajadores, la competencia de los juzgados de trabajo, en razn del lugar, se determina segn el orden siguiente: 1ro. Por el lugar del domicilio del demandado; 2do. Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos, a opcin del demandante; 3ro. Por el lugar del domicilio del demandante, si el domicilio del demando es desconocido o incierto. Art. 485.- La competencia de las cortes de trabajo, en razn del lugar, la determina: 1ro. La circunscripcin a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada, cuando acta como tribunal de segundo grado; 2do. La circunscripcin

donde se ha producido el conflicto, cuando conoce de una instancia de calificacin de huelga o de paro.

2.1 Composicin y organizacin de los tribunales.

Art. 467.- Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado, que acta como presidente, y dos vocales escogidos preferentemente de sendas nminas formadas por los empleadores y los trabajadores. Art. 473.- (Modificado por la Ley nm. 142-98, G.O. 9982 del 15 de mayo del 1998). Las cortes de trabajo se compondrn de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia, quien nombrar su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente; adems, dos vocales, tomados preferentemente de las nminas formadas por los trabajadores y empleadores o de la formada en cada caso por la Secretara de Estado de Trabajo.

2.2 Tribunales de Trabajo y Tribunales Ordinarios.

Puesto que en los conflictos de derechos se ponen en juego derechos y obligaciones preexistentes, el principio general que subyace a su resolucin es que deben ser solventados en ltima instancia por tribunales o rbitros y no mediante acciones de reivindicacin, como una huelga. En algunos pases se establece que los tribunales ordinarios resuelvan judicialmente los conflictos de derechos, sin tener en cuenta su vinculacin a las relaciones laborales. No obstante, en muchos otros, el Tribunal de trabajo (tambin denominado Juzgado de lo social) o tribunales especializados se encargan de esta clase de conflictos. Pueden ocuparse de los conflictos de derechos en general o slo de ciertos tipos, como las denuncias de disciplina injustificada o de despido improcedente. La razn principal para disponer de estos rganos judiciales especializados es la necesidad de aplicar procedimientos rpidos, baratos e informales y contar con un servicio centrado especficamente en las cuestiones laborales.

Los retrasos y los gastos que genera el sistema judicial ordinario no se consideran aceptables para tratar aspectos del empleo, que constituye un rea de crucial importancia para la vida de una persona y que conlleva la existencia de una relacin que debe mantenerse incluso despus de la resolucin del conflicto. La jurisdiccin sobre conflictos colectivos de derechos puede dividirse entre los tribunales ordinarios y los tribunales de trabajo: por ejemplo, en algunos pases, los nicos conflictos colectivos que se someten a la competencia del Tribunal de trabajo son los que derivan de un presunto incumplimiento del convenio colectivo, dejando la resolucin de las infracciones de las disposiciones jurdicas a los tribunales ordinarios.

2.3 Los vocales.

Art. 472.- Los vocales de los juzgados de trabajo deben residir, durante el ao para el cual hayan sido nominados en los respectivos lugares donde funcionen dichos tribunales Requisitos de los vocales: Segn el Art. 471 del Cdigo de Trabajo, el vocal debe reunir los requisitos siguientes: Ser dominicano en pleno ejercicio de los derechos civiles y polticos Pertenecer a la clase que haga la designacin Haber cumplido 25 aos de edad No haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho comn

2.4 Formas de recusacin

Art. 597.- Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajopuede ser recusado: 1o. Cuando tenga algn inters personal en el asunto, o cuando lo tenga su cnyuge o quien lo hubiese sido o algn pariente o afn en lnea directa o pariente en lnea colateral hasta el cuarto grado inclusive; 2o. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier ttulo que sea; 3o. Cuando haya opinado sobre el asunto; 4o. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos aos

anteriores, o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual trmino su cnyuge, uno de sus parientes o afines de segundo grado en lnea colateral; 174 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 5o. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario.

2.5 Doble grado de jurisdiccin.

El doble grado es sinnimo de doble instancia y su finalidad es un reexamen de la materia controvertida. El profesor Liebman (1) sealaba que el objeto de la cognicin del juez de segundo grado es directamente la controversia ya decidida por el primer juez, no ya solamente la sentencia por ste pronunciada y las censuras hechas valer contra ella, o dicho en otros trminos, el control de la decisin apelada es solamente un modo de proceder al nuevo examen de la controversia, se entiende en el mbito de la apelacin que se ha propuesto. En todo caso, la sentencia que se pronunciar en apelacin ser la nueva decisin de la causa, que absorber y sustituir en todo caso a la del primer grado.

2.6 Procedimientos ante los Tribunales de Trabajo

Art. 508.- En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurdicos, la accin se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entreCdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 149 gada al secretario de dicho tribunal con los documentos que la justifique, si los hay, de todo lo cual se expedir recibo. En las materias, sumarias de introduccin, sustanciacin y juicio de las demandas estn sometidas a lo prescrito en el Ttulo VII de este libro. Art. 509.- El escrito de demanda debe expresar: 1o. La designacin del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione; 2o. Los nombres, profesin, domicilio real y menciones relativas a la cdula del demandante, as como la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado; 3o. Los nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de eleccin de stos, si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha eleccin; 4o. La enunciacin suscinta, pero ordenada y precisa, de los hechos, la del lugar donde ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada; 5o. El objeto de la demanda y una breve

exposicin de las razones que le sirven de fundamento; 6o. La fecha de la redaccin del escrito y la firma del demandante, o la de su mandatario, si lo tiene; y si no tiene ninguno ni sabe firmar, la de una persona que no desempee cargo en el tribunal y que, a ruego suyo, lo haga en presencia del secretario, lo cual ste certificar

2.7 El ofrecimiento real de pago y consignacin ante la Direccin General de Impuestos Internos (DGII)
Art. 729.- Estn liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza: 1o. Los contratos, los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo; 2o. Las actas constitutivas de sindicatos, federaciones y confederaciones; 3o. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo.

2.8 Ejecucin de sentencias y embargos.

Las sentencias dictadas por los tribunales de apelacin son de ejecucin inmediata en materia privada, la cual slo puede ser suspendida tras el ejercicio del recurso de casacin por ante la Suprema Corte de Justicia. Se trataba de una condenacin en daos y perjuicios y no de un lanzamiento y desalojo de lugares, por lo que el fallo no era ejecutorio de pleno derecho. El Tribunal de Primera Instancia declar desierta la puja ulterior. La Corte de Apelacin declar no apelable esta sentencia. Se casa la sentencia de apelacin. Cualquiera de las partes tiene inters en recurrir una sentencia que declara desierta una puja ulterior y esta decisin le caus agravios. Mal podra el Tribunal, al ao de pronunciada la sentencia de adjudicacin y despus que se ha obtenido un certificado de ttulo para amparar la propiedad del inmueble adjudicado

y se ha solicitado la fuerza pblica para el desalojo, acoger una accin principal en nulidad de la sentencia. Los medios de nulidad contra el procedimiento que precede a la lectura del pliego de condiciones deben ser puestos, a pena de caducidad, diez das, a lo menos, antes del sealado para la lectura de dicho pliego (Artculo 728 Cdigo Procedimiento Civil), sin necesidad de recurrir a otros textos legales. La excepcin de fraude a que se refiere el Artculo 730 Cdigo Procedimiento Civil se aplica en el caso de la demanda en subrogacin, no en el caso planteado, de una demanda en nulidad del procedimiento anterior o posterior a la publicacin del pliego de condiciones. La demanda incidental incoada por la embargada contra el ejecutante se encamin a que se pronunciara la nulidad del mandamiento de pago sobre el fundamento de que no contena copia del ttulo, lo que constituye un medio de nulidad de pura forma, que no es susceptible de ningn recurso. La Corte a qua no debi admitir el recurso de apelacin, lo cual es un medio de orden pblico que la Suprema Corte suple de oficio y casa la sentencia sin envo. La Corte a qua tena conocimiento del recurso de casacin y de la solicitud de suspensin de la sentencia del Juzgado de Trabajo que sirvi de ttulo para realizar un embargo retentivo, cuya demanda en validez conoca dicha Corte; en esa situacin, la Corte debi aceptar que la sentencia haba sido impugnada, pues era a la Suprema Corte de Justicia que corresponda determinar la procedencia o no del recurso

2.9 El Juez de los referimiento

Juez del referimiento tiene el deber de apreciar, aunque sea prima facie, los elementos de juicio que determinarn la solucin del fondo. El Tribunal de Primera Instancia es una jurisdiccin unipersonal. Por lo tanto no existe una jurisdiccin presidencial para conocer demandas en referimiento, como lo prescribe el

Cdigo Procedimiento Civil, cuyas disposiciones han sido implcitamente abrogadas por la Ley Organizacin Judicia

TEMA III Los incidentes del procedimiento.

Son todas aquellas eventualidades que se sobrevienen accesoriamente en el principal de algn negocio. Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultneamente, segn constituyan o no un obstculo para la continuacin del proceso.

3.1 Clases de incidentes.

CLASIFICACIN * Previo y especial pronunciamiento.- son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar, sin embargo, la legislacin establece principios de prontitud procesal a efecto de que no constituyan una larga paralizacin de la actividad jurisdiccional, y son incidentes de este genero los siguientes: *Nulidad.- se promover dentro de las 245 horas siguientes se sealara da y hora para la audiencia incidental, en la que se resolver lo conducente: *Competencia.- se promover y dentro de las 24 horas siguientes se sealara da y hora para la audiencia incidental, en que se resolver lo conducente. *Personalidad.- podr promoverse, por el patrn, en el escrito de contestacin al emplazamiento y por los trabajadores, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera promocin del patrn. La junta, dentro de las 24 horas siguientes a la promocin con audiencia de las partes, dictara resolucin.

*Acumulacin.- para su tramitacin y resolucin se observara lo mismo que en la nulidad, competencia y personalidad. *Excusas.- su tramitacin y resolucin se har igual que las anteriores. *Generales.- incidentes en materia laboral los mas comunes. *Acumulacin.*Declaracin de inexistencia e imputabilidad de huelga. *Calificacin de huelga. *Declaracin de patrn sustituto. *Ejecucin de fianzas. *Falta de personalidad. *Incompetencia. *Liquidacin. *Nulidad de actuaciones. *Nulidad de notificaciones. *Responsabilidad patronal. *Liquidacin de cumplimiento de laudo. *Caducidad. *Tachas a los testigos.

3.2 Los medios de inadmisin.

Art. 586.- Los medios deducidos de la prescripcin extintiva, de la aquiescencia vlida, de la falta de calidad o de inters, de la falta de registro en el caso de las asociaciones de carcter laboral, de las cosa juzgada o de cualquier otro medio que sin contradecir al fondo de la accin la hagan definitivamente inadmisible, pueden proponerse en cualquier estado de causa, salvo la posibilidad para el juez de condenar a daos y perjui cios a los que se hayan abstenido, con intencin dilatoria de invocarlos con anterioridad

3.3 Excepciones de nulidad y declinatorias.

Art. 587.- La declinatoria por causa de incompetencia en razn de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa por cualquiera de las partes. Si ninguna de stas la solicitare, el juez la ordenar de oficio. Art. 588.- La declinatoria por causa de incompetencia territorial, de litispendencia o de conexidad slo puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes de la roduccin y discusin de las pruebas. Art. 589.- La excepcin de declinatoria se juzgar con lo principal.

3.4 La recusacin
Art. 597.- Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo puede ser recusado: 1o. Cuando tenga algn inters personal en el asunto, o cuando lo tenga su cnyuge o quien lo hubiese sido o algn pariente o afn en lnea directa o pariente en lnea colateral hasta el cuarto grado inclusive; 2o. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier ttulo que sea; 3o. Cuando haya opinado sobre el asunto; 4o. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos aos anteriores, o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual trmino su cnyuge, uno de sus parientes o afines de segundo grado en lnea colateral;

174 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 5o. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario.

3.5 Las intervenciones forzosas y voluntarias.

Art. 602.- El tercero que tenga inters legtimo en un conflicto de trabajo puede intervenir en l como parte. Art. 603.- La intervencin se iniciar mediante escrito depositado en la secretara del tribunal, con los documentos que justifiquen el inters de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones si los hubiere. El escrito inicial debe contener: 1o. La designacin del tribunal al cual se dirija; 2o. Los nombres, profesin, domicilio y menciones relativas a la cdula personal de identidad de la parte interviniente y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal; 3o. Los nombres, profesin y domicilio real respectivos del demandante y demandado; 4o. El inters legtimo que se alegue para intervenir; 5o. El objeto de la intervencin y una exposicin sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde; 176 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 6o. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario.

Juan Yudelka Cam ilo M 09 -3327 at.