UDLA FACULTAD DE INGENIERA Y NEGOCIOS

Actividad N 04
Capacitacin en creatividad en Ingersoll - Rand

Cdigo: Asignatura: Sede:

AEA 605 Direccin Estratgica RRHH Republica

Nombre: Vctor Moreno Morales Rut: 13.562.566-3 Carrera: Ingeniera Comercial

1. Que puesto adems de los de ingeniera, considera que seria los mas beneficiados en una capacitacin en creatividad?
Hacer una capacitacin centrada en la creatividad generara cambios positivos en todos los niveles, no tan solo a los ingenieros, pues es reconocido ampliamente en los negocios que la nica ventaja competitiva sostenible es ser ms innovador que la competencia. En el caso de estudios adems de los ingenieros la empresa har una capacitacin tanto a los supervisores como a los gerentes, pues entiende que mientras mas imaginativos podrn solucionar de mejor manera los problemas o cambios venideros. En definitiva generar un comportamiento creativo puede ser potenciado a todos los estamentos y niveles de la organizacin, como por ejemplo, administrativos, supervisores, y agentes.

2. La creatividad es un fenmeno individual o de grupo? Explique.

Si bien normalmente la creatividad podra pensarse que solo seria individual, toda actividad humana por su esencia es social y por tanto grupal. La creatividad no es una excepcin. Si bien la creatividad es aportada por alguna persona en particular, no es menos cierto que los grupos a los que se pertenecen son condicin y fuente de su desarrollo y expresin de la misma. Siempre de una forma u otra, aun cuando uno se pueda encontrarse fsicamente solo, permanecemos influidos por vivencias grupales.

3. En que lugares y momentos es usted mas creativo? Como gerente, como tratara de ajustar las diferencias individuales similares a estas en un programa de capacitacin en creatividad?
Normalmente era cuando estaba tranquilo en mi casa, pero con la experiencia o con el paso del tiempo he tratado que no tan solo sea en ese lugar si no que trato de pensar las cosas de manera distinta para generar con mayor creatividad las respuestas, si quieres resultados distintos no realices siempre lo mismo. Ahora bien como gerente potenciara la participacin a todo nivel por medio de reuniones multidisciplinarias como tambin especificas con la intencin de generar grandes brainstorms pero pensando soluciones a problemas especficos, pondra jefes o encargados de las reuniones quienes serian los encargados de encaminar o enrielar a los grupos, etc. adems realizara capacitaciones centradas en la creatividad.

4. Como podra evaluar los beneficios de una capacitacin en creatividad? Como evaluara la transferencia? Que criterios de resultados tratara de medir?
Por medio de las nuevas ideas o posibles soluciones a problemas que normalmente no tendran esas soluciones, midiendo el nivel de las nuevas propuestas.

5. Elabore un plan de comunicacin corporativa para los empleados.

Fases del plan de comunicacin 1. Determinar qu queremos conseguir, cules son nuestros objetivos 2. Decidir a quin vamos a dirigir nuestra comunicacin 3. Pensar cul es la idea que queremos transmitir 4. Fijar el presupuesto con el que contamos (cunto) 5. Seleccionar los medios apropiados y su frecuencia de utilizacin 6. Ejecutar el plan de medios y medir su impacto

Bibliografa

www.google.cl www.redtalento.com www.wikipedia.com

http://www.englishcom.com.mx/secciones/creatividad/