Caso Prctico Mara es enfermera, trabaja en el hospital LA SALUD RAPIDITA, desde 1999, su horario es de las 24 hrs a las 7 de la maana

de los das lunes, mircoles y vienes. En 2011 en el mes de junio por medio de la agencia te consigo trabajo, entra a trabajar en la casa de Pepita Lopez para cuidar a su abuelita los sbados y domingos en un horario de 5 de la maana a las 17 hrs. En el hospital gana $6890 pesos mensuales recibe tambin $50 pesos de ayuda de pasaje y $500 pesos de despensa. En la casa de Pepita le dicen que la contratan por honorarios y gana $2000 pesos, nunca firma un contrato. Pregunta 1 Qu tipo de trabajador es Mara? Mara es un trabajador permanente de planta por tiempo indeterminado en relacin a su desempeo en el hospital la Salud Rapidita En cuanto a la relacin de trabajo que tiene con Pepita, se trata de una trabajadora por tiempo indeterminado y es trabajadora transitoria eventual. A qu apartado pertenece? El hospital la Salud Rapidita es una empresa de carcter privado que se encuentra concesionada por parte del Estado al no poder ste satisfacer de manera total el servicio mdico para la poblacin, por lo tanto, Mara al prestar un servicio para esta empresa pertenece al apartado A. As mismo en la relacin laboral de Mara con Pepita se sita en el apartado A del artculo 123 de la CPEUM. Quin es competente para conocer de su conflicto? En ambos caso se corresponde a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, ya que se entiende que el hospital La salud rapidita es de carcter privado.
Artculo 698.- Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin y de Conciliacin y Arbitraje de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la competencia de las Juntas Federales. Artculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo competen en sus respectivas jurisdicciones: XI.- A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje.

Qu estabilidad tiene? Con fundamentacin en el artculo 35 de la LFT podemos sealar que en la relacin de trabajo a falta de estipulacin expresa ser por tiempo indeterminado. Por lo tanto en ambos casos tiene una estabilidad relativa.
Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

Qu sujetos del derecho del trabajo aparecen en el supuesto arriba sealado? I. Trabajador: Mara con fundamento en el artculo 8 LTF II. Patrn: Pepita y Hospital con fundamento en los artculos 10 LTF

III. Intermediario: Te consigo trabajo de acuerdo al artculo 123 fraccin XXV de la CPEUM Si en el primer caso tena 24 aos y entr como ayudante de enfermera se cumpla con todos los requisitos de la ley, tomando en cuenta que siempre ha tenido el mismo horario? Cumple con los requisitos puesto que de acuerdo al artculo 123 fraccin III de la CPEUM y artculo 22 y 23 de la LFT solo menciona las limitaciones y restricciones para con los sujetos menores de edad. Pregunta 2 Qu tipo de jornada tiene? En el primer caso tiene una jornada nocturna, en el segundo caso con Pepita tiene una jornada mixta a. En el Hospital: de 24hrs a 6hrs es nocturno y de 6hrs a 7hrs diurno b. Con Pepita: de 5hrs a 6hrs es nocturno y de 6hrs a 17hrs es diurno Lo anterior de acuerdo al artculo 60 de la LTF A cuntas vacaciones tiene derecho? Hospital: 11.22 das si Pepita: No tiene derecho porque lleva laborando menos de un ao parte proporcial

Tabla para clculo de vacaciones 1 2 3 4 5a9 10 a14 15 a 19 20 a 24 25 a 29 30 a 34 35 a 39 40 a 44 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28

Por lo que hace al hospital NO mencionas con que fecha entro a trabajar solo mencionas el ao Si entro en Enero 1999 y en enero de 2011cumple 12 aos de labores le corresponden 16 dias $3666.56 y 1.3 $298.5 dias adicional por cada mes

Por lo que hace a la relacin de trabajo con pepita al ao le corresponden 6 dias de salario mas una prima vacacional del 25% y si no llega al ao por teminacion de la relacin de trabajo por cualquiera de las partes le corresponde la parte proporcional 0.5 dias por mes laborado o 0.016 dias por cada dia laborado ya las prestaciones como vaciones y aguinaldo se genera un parte por dia laborado Cmo se le deben pagar? Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. (art 75) Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao. (art 76)

Seale exactamente la cantidad: Para el caso del Hospital: - Por concepto de salario: $5,218.19 Por Prima vacacional: $1,304.54 Total: $6,522.73 Las VACACIONES SE CALCULAN DEL LA FECHA QUE INCIO A TRABAJAR EJEMPLO SI COMIENZA EN NOVIEMBRE 2010 TENDRA DERECHO A 6 DIAS HASTA NOVIEMBRE DE 2011 - EL AGUINALDO ENCAMBIO SIEMPRE SE PAGA EN DICIEMBRE ASI QUE EN EL MISMO CASO LE TOCA EN DICIEMBRE DE 2010 Cuntos se le paga por su da de descanso? $465 Tiene derecho a ser inscrita al Seguro Social, al Infonavit, a capacitacin y/o adiestramiento? Segn el acuerdo 123 fraccin XII de la CPEUM toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. Tomando en cuenta de la misma forma fundamento del artculo 29 de la Ley del Infonavit. De acuerdo al artculo 132 fraccin XV y 153-A de la LFT tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Tambin tiene derecho a su inscripcin, segn el artculo 15 f. I de la Ley de Seguridad Social Explique y especifique si trabaja un martes en el hospital de 8 am a las 16 hrs, cmo se le paga ese horario: Como hora extra $1, 062.72 ----?

Cuanto vale una hr extra de Maria: $182.84 Cuanto le deben pagar de aguinaldo: $6,975 (Hospital); $ 937.5 (Pepita) 11.25 dias $2 585.6 de aguinaldo de enero ala fecha Cuando prescriben las acciones para cobrar sus prestaciones: un ao despus para el aguinaldo ---? Todas las prestaciones tanto salarios, vaciones primama vacacional aguinaldo, prescriben al ao apartir del dia que se generan Pregunta 3 En caso de que se le encuentre llevando medicina para su casa, qu acciones tienen los patrones y cuando prescriben, cul es su obligacin. - art 47 f V- causa de rescisin del trabajo - Prescriben en un mes (517 f.I) - Obligacin: Deber dar aviso escrito de la fecha y causa de la rescisin; hacer del conocimiento de ste al trabajador, si se negare a recibirlo tiene 5 das deber hacerlo de conocimiento de la junta respectiva Que acciones le nacen a Maria y cuando prescriben Indemnizacin 3 meses de salario (art 48) Reinstalacin Si gana adems al pago de salarios vencidos (creo queras decir caidos) Prescriben en 2 meses art 518????? Cuanto le tocara de indemnizacin: Hospital: $22,320 / Pepita: $6000 Ojo - Las indemnizaciones como los salarios caidos se calculan con el salario diario integrado Y las prestaciones se calculan al salario base Si Maria sufre una Trombosis cerebral por una enfermedad general que la incapacita para trabajar, que acciones tiene? Ojo primero hay que mencionar si cuenta con la seguridad social por parte de los patrones para determinar a que tiene derecho y a quien se le reclama ya sea a los patrones o al seguro social Art 53 fIV causas de terminacin art 54.- riesgo no profesional, derecho a indemnizacin, que se le pague un mes de salario y 12 dias por cada ao de servicios - Derecho a prima de antigedad de conformidad con el art 162 Si llegara a fallecer quin podra ejercitar acciones, cuales y para que? Dependientes econmicos hay que entablar demanda para la designacin de beneficiarios en la junta que corresponde - art 483 p.2o: Derecho a Indemnizacin (beneficiarios): I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms;

II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador; III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social. - Indemnizacin: 630 das de salario art 502 ojo no fue enfermedad general solo le corresponde el finiquito por parte del patrn (prestaciones que haya generado) - Pago de prima de antigedad: art 162 f V en el caso que la haya generado - Retiro de aportaciones al Infonavit: art 141 f.I Cuando prescriben? art 519 f.II En dos aos Primero hay que relizar el demanda por designacin de beneficiario y esta prescribe al ao Si en otro supuesto choca al ir a su trabajo y queda incapacitada para trabajar, que acciones tiene? a que tiene derecho? y cuando prescriben las acciones? - Riesgo de trabajo art 474 p. 2o - Derecho a: (art. 487) I. Asistencia mdica y quirrgica; II. Rehabilitacin; III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera; IV. Medicamentos y material de curacin; V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y VI. La indemnizacin fijada en el presente Ttulo. - Prescriben: 2 aos (art 519 f. I) Pregunta 4 Si la maltratan y la insultan qu acciones tiene, cundo prescriben y cunto le corresponde de indemnizacin? Derecho a que le indemnice y separe del trabajo en los treinta das siguientes en que se dio este hecho. art 51 f. II y 52 Indemnizacin en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados (art 50 f.II y III ); Adems de un importe de 3 meses de salario y de los salarios vencidos Prescribe en un mes para la separacin del trabajo(517 f II) Ojo HAY QUE LEER COMPLETO EL ARTICULO 50 TE REMITE A OTRO ARTICULO LOS 20 DIAS POR AO SON CUANDO DEMANDAS REINSTALACION GANAS Y EL PATRON SE NIEGA A REISTALAR AL TRABJADOR ARTICULO 50 LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR CONSISTIRAN: ARTICULO 49

EL PATRON QUEDARA EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTICULO 50 EN LOS CASOS SIGUIENTES:

Indemnizacin: Hospital: $133, 920; Pepita: $2,416.66 Que pasa si muere por muerte natural con la relacin de trabajo y a que tiene derecho y cuando prescriben las acciones de sus deudos y quien tiene derecho? - La relacin de trabajo se da por terminada art 53 f.II - Acciones de sus deudos: tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. (art 115) - Derecho a dos meses de salario para gastos funerarios y 730 das de salario - art 483 p.2o: Derecho a Indemnizacin (beneficiarios): I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms; II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador; III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Pregunta 5 Si el hospital se quema qu pasa con la relacin de trabajo y a qu tiene derecho. La relacin de trabajo se da por terminada en el caso de incendio del hospital de acuerdo al articulo 434 fraccin I donde se determinan las causas de terminacin de la relacin de trabajo y por tanto tendr derecho en base al articulo 436 a una indemnizacin de tres meses de salario y a recibir la prima de antigedad a la que se refiere el articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
______________ vacaciones: 365 - 16 das 256 - 11.22 das por el sueldo diario = sueldo // 5,218.19 por 25%= $1304.54 art 15 ley del seguro social: inscripcin al seg social $465 al da A $2000 B; al da: 250 365 - 100 96 - 25.30% 250 -

240 dias: 465 12 - 20 4 - 6.66 dias 1666.66 + 750 Salario: 3 meses / Hospital:22,320 / Pepita:6000