Reglamento interno de trabajo El Padrino S.A de C.

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NDICE Pgina CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Objeto Naturaleza Definiciones Funciones de direccin y administracin 3 3 3 3 3

CAPTULO II: RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACIN

CAPTULO III: JORNDAS Y HORARIOS DE TRABAJO

CAPTULO IV: LUGAR Y DA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS

CAPTULO V: DESCANSO SEMANAL

CAPTULO VI: SUPRESIN DE PLAZAS, RENUNCIAS Y TERMINACIN DE CONTRATO 6

CAPTULO VII: PRESTACIONES Vacaciones Aguinaldo Permisos Obligaciones familiares Ayudas por defuncin Estmulo a los trabajadores por aos de servicio

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Uniformes Capacitaciones 9 9

CAPTULO IX: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES Obligaciones de los trabajadores Prohibiciones de los trabajadores

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CAPTULO X: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EL PADRINO 12

CAPTULO XI: SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

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CAPTULO XII: DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y SU APLICACIN

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CAPTULO XIII: PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS

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CAPTULO XIV: DISPOSICONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA

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CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES OBJETO Art. 1.-El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece las reglas obligatorias de orden tcnico y administrativo, a las cuales debern sujetarse tanto la directiva de El Padrino S.A de C.V, como cada uno de sus trabajadores para el buen desarrollo y la ejecucin del trabajo. NATURALEZA Art. 2. El Padrino es una entidad de privada de carcter permanente y con fines de lucro., cuya finalidad principal es: Contratacin de personal para la organizacin y animacin de actividades festivas. La adquisicin, contratacin y prestacin de servicios para la organizacin de eventos festivos. Fomentar la participacin de la empresa en actividades de corporaciones o entidades de actividad similar a la de El Padrino S.A de C.V. Desarrollo de operaciones y prestacin de servicios varios, adems de brindar a la poblacin salvadorea la organizacin de eventos festivos sin distincin alguna, salvo las restringidas por ley y la moral pblica. La sociedad podr realizar actos y actividades complementarias y anexos que sean necesarios o convenientes. Su domicilio se encuentra en Santa Tecla, y su sede en 4 norte N 1-5 Santa Tecla, Departamento de La Libertad. Estas disposiciones, al regular las relaciones de trabajo del personal de El Padrino, toman en consideracin la naturaleza del servicio esencial de las actividades que la misma desarrolla y en consecuencia se exigir de parte de los empleados un alto sentido de responsabilidad, lealtad, eficiencia e idoneidad. DEFINICIONES En este Reglamento, El Padrino S.A de C.V se denominar El Padrino o El Padrino S.A de C.V y a los que presten servicios en la misma se les designar con el nombre genrico de trabajador o trabajadores, empleado o empleados. FUNCIONES DE DIRECCIN Y ADMINISTRACIN Art. 4. El Presidente Ejecutivo es la mxima autoridad en la direccin y administracin de El Padrino S.A de C.V Art. 5. El Comit de Relaciones laborales es la instancia para resolver los conflictos laborales; en caso de no poder hacerlo, sern las instancias judiciales o administrativas las competentes para dirimirlos.

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Art. 6.- El Director de Recursos Humanos ser el encargado de cumplir y hacer cumplir a todo el personal que labora en El Padrino lo estipulado en el Reglamento Interno, as como lo establecido en las leyes del pas. Art. 7.- El personal que ejerce cargos de direccin y administracin adquiere en carcter de representante patronal en relacin a sus trabajadores. De conformidad a la estructura organizativa vigente en El Padrino, los cargos que adquieren carcter de representante patronal en su relacin con los trabajadores sern: Director Ejecutivo, Gerentes, Jefes de Unidad, Jefes de Departamento y Jefes de rea. Los cargos anteriormente mencionados se encuentran contenidos en el Manual de Organizacin, documento oficial que determina la estructura organizativa de El Padrino, sus objetivos generales, jerarqua y funciones que la integran. Para efectos de determinar la representatividad patronal, bastar que el cargo tenga funciones de direccin y que tenga empleados bajo su responsabilidad. Art. 8.-Se consideran Cargos de Confianza en El Padrino, aquellos que tienen asignadas las funciones de direccin, manejo, vigilancia fiscalizacin y custodia de valores e informacin perteneciente a El Padrino; y otros cargos de igual importancia y responsabilidad. Para los efectos de este artculo se consideran cargos de confianza los siguientes: Presidente Ejecutivo, Vicepresidente, Secretaria, Administrador General, Gerente General, Representante Legal, Jefes de departamento, Jefes de Unidad, Abogados y Notarios. Asimismo se consideran puestos de confianza todos los cargos, cualquiera que fuera su jerarqua, que aneja informacin confidencial. Art. 9.- En cada Departamento, habr un jefe, quin ser el superior jerrquico de los empleados que laboren en esa dependencia. Los jefes sern los encargados de que se ejecuten con prontitud las labores correspondientes y respondern por la eficiencia del trabajo de cada uno de sus empleados ante su superior jerrquico designado. CAPTULO II RECLUAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACIN Art. 10. La seleccin y contratacin de los trabajadores es derecho y obligacin nicamente de El Padrino, por medio del departamento de Recursos Humanos, y se regir por las siguientes normas: La seleccin de personal se basar en la competencia de la persona, en el cual se llevar a cabo el siguiente proceso: Entrevistas, pruebas psicolgicas y tcnicas y posteriormente la verificacin de datos y referencias. Luego de realizado el proceso, el departamento de Recursos Humanos har la propuesta a la directiva de El Padrino, quin decidir la contratacin del mejor candidato para llenar el puesto. Art. 11. Ser prioridad de El Padrino el fomentar la promocin interna cuando surja una vacante, sta podr llenarse en primera instancia con trabajadores de la empresa, siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios y pasen el proceso normal de seleccin.

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Art. 12. Los tipos de contratacin son: a) Contratacin permanente: Para cubrir de manera perpetua la plaza vacante o creada. b) Contratacin eventual: Para realizar trabajos en un evento o celebracin determinados. c) Contratacin interina: Cuando se realiza para cubrir incapacidades, vacaciones y permisos de personal permanente. Art. 13.- En cualquier puesto solo se contratarn personas mayores de 21 aos y con los perfiles y experiencia mnima que el puesto requiera. CAPTULO III JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO Art. 14.- Dada la naturaleza de servicio de fiestas, los horarios de trabajo son los siguientes: Personal administrativo: 08:00 a 16:00 De lunes a viernes, con descanso semanal de sbado y domingo. La pausa para tomar alimentos ser de 1 hora en el horario de 12:30 pm a 1:30 pm. Art. 15.- Dado la naturaleza de El Padrino, cuando se requiera trabajo fuera de las horas normales de trabajo el pago seguir lo asignado por el Cdigo de Trabajo. CAPTULO IV LUGAR Y DA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS Art. 16.- El salario se pagar en forma mensual en moneda de curso legal, mediante el sistema, mediante el sistema de aplicacin en cuenta bancaria a nombre del trabajador en cualquier sucursal del banco City. CAPTULO V DESCANSO SEMANAL Art. 17.- El personal administrativo cuyo horario de trabajo es de lunes a viernes, segn el Artculo 14 de este reglamento, sus das de descanso sern los sbados y los domingos. No est permitido acumular das de descanso y da de descanso compensatorio con el slo propsito de unirlos de forma continua.

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CAPTULO VI DAS DE ASUETO REMUNERADOS Art. 18.- Se reconocen para El Padrino como das remunerados los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) Primero de Enero Mircoles, jueves, viernes y sbado de la Semana Santa. Cuatro y seis de agosto. Veintids de enero (Constitucin del sindicato de empleados) Quince de septiembre. Primer viernes de mayo, Da del trabajador de El Padrino Dos de Noviembre Veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre.

Se concede el da principal de la festividad ms importante del lugar, segn la costumbre. En caso de que se labore en un da de asueto, los trabajadores devengarn un salario extraordinario, integrado por el salario ordinario ms un recargo del ciento por ciento sobre ste. CAPTULO VII SUSPENSIONES DE PLAZAS, RENUNCIAS Y TERMINACIN DE CONTRATO Art. 19.- Cuando los trabajadores cesaren en sus funciones por suspensin de plaza, El Padrino S.A de C.V les reconocer a stos una indemnizacin equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente del salario bsico de quince das. Para efectos del clculo de dicha indemnizacin, ningn salario bsico podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo vigente, a las prestaciones de aguinaldo y vacaciones calculadas de conformidad con este reglamento. Art. 20.- Cuando por Cualquier circunstancia el empleado renuncie, deber comunicarlo por escrito a su jefe inmediato, 30 Das antes de retirarse de su cargo. Si el empleado faltare por dos das consecutivos o por tres das no consecutivos en un mismo mes calendario, sin presentar su renuncia, se presumir abandono al cargo y el jefe de la dependencia pasar el respectivo informe al Departamento de Recursos Humanos, para los efectos de la terminacin de su contrato sin responsabilidad para con El Padrino S.A de C.V. Todo empleado que renuncie o que se le sea terminado su contrato de trabajo, est en la obligacin de entregar, a ms tardar en las siguientes veinticuatro (24) horas las llaves de su escritorio, mobiliario y equipo de oficina, libros y documentos de trabajo que se le hayan confiado, para poder obtener las solvencias respectivas y poder tramitar su liquidacin

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CAPTULO VIII PRESTACIONES VACACIONES Art. 21.- Todos los trabajadores del Padrino S.A de C.V tendrn derecho a un perodo de vacaciones anuales. Al haber cumplido un ao de servicio continuo en la empresa y acreditar como mnimo doscientos (200) das trabajados. Se excepta de la norma anterior cuando el incumplimiento se debe a motivos de accidentes personales de gravedad o laborales. Art 22.- El Padrino S.A de C.V sealar un plazo no mayor a seis meses a la fecha del cumplimiento del ao de servicios, la fecha en la cual el trabajador gozar de sus vacaciones. Estas debern de programarse y concederse en un mismo mes calendario. Podrn reprogramarse nicamente por motivos de trabajo y no por intereses personales. De conformidad por el procedimiento establecido por el Departamento de Recursos Humanos, las jefaturas programarn las vacaciones del personal en forma secuencial, a fin de no afectar el funcionamiento normal de la empresa. Los das de asueto y descanso semanal que quedan comprendidos dentro del periodo de vacaciones, no prolongarn la duracin de stas; pero las vacaciones no podrn iniciarse en tales das. Los descansos semanales compensatorios no podrn incluirse dentro del perodo de vacaciones. Art 23.- Las vacaciones no debern unirse a das de descanso compensatorios e incapacidades por maternidad, licencias de estudios y licencias por matrimonios, a fin de no afectar la continuidad den el desempeo de las funciones. AGUINALDO Art 24.- Todos los trabajadores, empleados y funcionarios de El Padrino S.A de C.V, tendrn derecho a la prima en concepto de aguinaldo, tomando en cuenta lo siguiente: Para el personal que se le paga mensualmente, el aguinaldo equivalente al cien por ciento del salario ordinario bsico correspondiente aumente servicio. Art 25.- Los trabajadores que ingresaron a laborar antes del 1 de junio, tendrn derecho al cien por ciento de aguinaldo y los que ingresaron posterior en esta fecha, se les pagar en concepto de aguinaldo la parte proporcional que le corresponda a los das laborados. Para estos efectos se entender como das laborados, aquellos en que el trabajador haya gozado del permiso con goce de sueldo o haya estado incapacitado. Art 26.- Los empleados de El Padrino S.A de C.V recibirn su respectivo aguinaldo durante la primera semana del mes de diciembre de cada ao.

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PERMISOS Art 27.- El Padrino S.A de C.V conceder permisos para que los trabajadores puedan ausentarse de sus labores o para que falten al desempeo de su trabajo en los casos siguientes: 1. Para cumplir obligaciones de carcter pblico establecidas por la ley u otras ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deber pagar al trabajador, una prestacin equivalente al salario ordinario que haba devengado en el tiempo que requiera el cumplimiento de las obligaciones dichas. 2. Para que puedan cumplir con las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia, como en los casos de muerte o enfermedad grave de su conyugue o compaera(o) de vida, hermanos, de sus Ascendientes, descendientes y tambin cuando se trate de una persona que dependa econmicamente de l. En este caso, los trabajadores de El Padrino S.A de C.V podrn gozar de licencia por todo el tiempo necesario, pero El Padrino S.A de C.V no estar obligado a reconocerles ms de tres das con goce de sueldo en cada mes calendario, por motivos de enfermedad, ni ms de cinco das en los casos de muerte y n ningn caso, ms de ocho das en cada mes, no ms de veinticuatro das en el ao calendario. 3. Para que durante el tiempo necesario pueda desempear las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociacin profesional, y siempre que la representativa organizacional la solicite. 4. Los trabajadores que contraigan sus primeras nupcias, gozaran de siete das calendario de licencia con goce de salario, siempre que lo comprueben con la partida de matrimonio respectiva o constancia que se les extienda el funcionario pblico o notario que autorice el matrimonio. Este derecho deber gozarse dentro de un plazo no mayor a noventa das, contados a partir de la fecha de celebracin del matrimonio civil. Para tener derecho a este beneficio, los trabajadores deben de acreditar como mnimo un ao de servicio para la comisin n forma permanente OBLIGACIONES FAMILIARES Art 28.- Todo permiso deber ser tramitado personalmente por el trabajador, por escrito en el formulario correspondiente, y con un mnimo de tres das de anticipacin a la fecha en la que habr de iniciar la licencia. Art 29.- El Padrino S.A de C.V podr exigir a los trabajadores, los estados yo comprobantes que crea necesario para justificar los permisos solicitados. En caso de requerirlo, los trabajadores debern presentarlos a su jefe inmediato junto con la solicitud de permiso. De no presentarlos, El Padrino S.A de C.V se reserva la facultad de denegar los permisos. Art 30.- La autorizacin de permisos con o sin goce de sueldo ser potestad del presidente y gerente general.

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AYUDAS POR DEFUNCIN Art 31.- En caso de muerte del trabajador, El Padrino S.A de C.V entregar a los dependientes de ste una prestacin econmica por defuncin para ser invertida en el sepelio de trabajador fallecido. Art 32.- El Padrino S.A de C.V proporcionar al trabajador ayuda econmica en concepto de gastos de funerales, por la muerte e sus padres, hijos menores de edad y esposo(a) o compaero(a) de vida, que dependern econmicamente de l y aparezcan registrados en El Padrino S.A de C.V ; Para hacer efectiva esta prestacin, en el caso de los padres del trabajador, se presentarn los siguientes documentos: a) b) c) d) Partida de nacimiento en el caso que sea los padres del trabajador Documento de Identidad del trabajador Acta de defuncin Recibos y/o comprobantes de crdito fiscal que comprueben el gasto.

ESTMULO A LOS TRABAJADORES POR AO DE SERVICIO Art 33.- Aquellos trabajadores que cumplan 10, 15, 20, 25, 30, 35 y 40 aos de servicio en El Padrino S.A de C.V, sern objeto de un reconocimiento por parte de le entidad. UNIFORMES Art 34.- La administracin del departamento de Recursos Humanos de El Padrino S.A de C.V tendr a su cargo el cumplimiento y control de la prestacin de uniformes asignados para la identificacin visual de los diferentes departamentos de la entidad. Art 33.- El uso del uniforme dentro del horario de trabajo es obligatorio para todos los empleados de El Padrino S.A de C.V a excepcin de los accionistas y administradores de la entidad. Art 34.- Se prohbe hacer modificaciones a los diseos de los uniformes de conformidad con el departamento en que laboren. CAPACITACIONES Art. 35- El Padrino llevar a cabo programas de capacitacin para sus empleados, con el fin de aumentar sus habilidades, conocimientos y destrezas, y obtener mayor productividad en el desempeo de sus funciones. Art. 36- Las capacitaciones se efectuarn a travs de empresas o personas contratadas para tal fin y tambin por medio del personal de la compaa.

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CAPTULO IX OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art 37-. Son obligaciones de todo trabajador aparte de as mocionadas en el Cdigo de trabajo, las siguientes: 1) Desempear con diligencia y eficiencia el trabajo para el cual se le fue contratado, y acatar las rdenes e instrucciones de trabajo de sus superiores jerrquicos, de conformidad con las funciones del puesto. 2) Observar una conducta acorde con los principios de moralidad y buenas costumbres en el lugar de trabajo y n el desempeo de sus labores 3) Guardar riguroso reserva de los secretos de El Padrino S.A de C.V, de los cuales tuviese conocimiento en razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos suya divulgacin pueda causar perjuicios a la entidad. 4) Atender al pblico interno y externo con amabilidad, cortesa y eficiencia. 5) Debe conservar en buen estado los bienes que El Padrino S.A de C.V le asigne para el cumplimiento de sus funciones, caso contrario dar aviso oportuno sobre las reparaciones o mantenimiento requerido por stos y en el caso de finalizacin del contrato, deber entregar a su superior estos bienes en las mismas condiciones en que fue recibido, salvo de deterioro natural por el uso de los mismos. 6) En el caso del personal que tiene bienes asignados para su uso en el desempeo de sus funciones, est obligado a cumplir con los reglamentos e instructivos establecidos para su cuido. 7) No ocupar su tiempo laboral ni su quipo de trabajo n labores que no sean de beneficio exclusivo de El Padrino S.A de C.V. 8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente, peligre la integridad del personal de El Padrino S.A de C.V o los intereses de la misma o de sus compaeros de trabajo. 9) Someterse a examen mdico cuando fuere requerido por El Padrino S.A de C.V, con el objeto de comprobar su estado de salud. 10) Hacer uso racional de los beneficios y prestaciones que El Padrino S.A de C.V le proporcione. 11) Cumplir con los reglamentos que El Padrino S.A de C.V mita, para el uso y goce de prestaciones, incluyendo pero no limitndose a la prestacin mdica y uso de vehculos. 12) Cumplir con todas las disposiciones de este reglamento y dems legislacin laboral aplicable.

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PROHIBICIONES: Art 38.- Se prohbe a los empleados, adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de trabajo: 1) Faltar al trabajo, abandonar las labores durante la jornada de trabajo, sin causa justificada o permiso del jefe inmediato. 2) Alternar, falsificar, destruir o sustraer cualquier documento, valores o informacin perteneciente a El Padrino S.A de C.V. 3) Hacer uso o beneficio propio o de terceros o tolerar, el uso indebido de fondos, valores o informacin de la comisin que se les haya sido confiada, particularmente aquella con la cual terceras personas pueden sacar un beneficio. 4) Solicitar o recibir pago en efectivo o en especies por la prestacin de un servicio, por la celeridad o por la obtencin de un resultado determinado. 5) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las labores, a menos que stas sean necesarias para la prestacin de los servicios asignados. 6) Hacer cualquier clase de propaganda poltica o partidista en el lugar de trabajo durante el desempeo de sus labores. 7) Presentarse al lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas embriagantes, narcticos, drogas enervantes o estupefacientes, o usarlas durante el desempeo de sus labores. 8) Cometer actos inmorales o de irrespeto dentro del recinto de El Padrino S.A de C.V o fuera de ella cuando se encontrase desempeando sus funciones. 9) Usar los vehculos, equipo de oficina, herramientas y dems bienes de El Padrino S.A de C.V para propsitos distintos que no sean los que estn destinados, o utilizarlos en beneficio de personas ajenas a la entidad. 10) Ejecutar actos que puedan poner en peligro la seguridad del empleado, de sus compaeros, jefes u otras personas, as como los bienes de El Padrino S.A de C.V. 11) Perder el tiempo o hacerles perder a sus compaeros durante la jornada de trabajo. 12) Provocar, causar o participar en rias o peleas, o promover la comunicacin informal encaminada a daar la armona y la integridad del personal. 13) Colocar rtulos o avisos en cualquier parte de las oficinas sin el debido permiso de los administradores. 14) Realizar transacciones de compra y venta de bienes y servicios entre los trabajadores o promover que terceras personas realicen estas actividades dentro de El Padrino S.A de C.V.

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15) Utilizar los sistemas de comunicacin para realizar negocios personales o atender en exento asuntos personales. CAPTULO X OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE EL PADRINO S.A DE C.V Art 39.- Son obligaciones de El Padrino S.A de C.V: 1) Pagar al trabajador su salario en forma, cuanta, fecha y lugar establecidos en el presente reglamento. 2) Pagar al trabajador una presentacin pecuniaria equivalente al salario ordinario que haba devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono. 3) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo, as como las herramientas y tiles adecuados para el desempeo de sus labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos ltimos. 4) Proporcionar lugar seguro para guardar las herramientas y tiles del trabajador, cuando estos necesariamente deban de mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso el inventario de herramientas y tiles deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite. 5) Guardar la debida consideracin a los trabajadores, asegurando un trato legal, tico y humano, abstenindose de maltratarlos de obra o de palabra. Art 40.- Se prohbe a El Padrino S.A de C.V y sus representantes patronales: 1) Exigir a sus trabajadores que compren artculos de cualquier clase en establecimiento o a personas determinadas, sea al crdito o al contado. 2) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algn privilegio o concesin que se relacione con las condiciones de trabajo. 3) Tratar de influir en sus trabajadores e cuanto al ejercicio de sus derechos polticos o convicciones religiosas. 4) Tratar de influir en los empleados en cuanto al ejercicio de sus derechos a la libertad de asociacin. 5) Hacer por medio directo o indirecto, discriminaciones entre los trabajadores por su condicin de sindicalizacin o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo. 6) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcticos y drogas enervantes o en cualquier otra condicin anormal anlogas. 7) Pagar el salario con fichas, vales pagares o cualesquiera otros smbolos que no sean monedas de curso legal;

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8) Reducir indirecta o indirectamente los salarios que pagan, as como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a los trabajadores, salvo que exista causa legal. 9) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de los trabajadores, tales como permitir discriminacin , acoso o abuso sexual y castigos corporales; CAPITULO XI SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL DE EL PADRINO S.A DE C.V. Art.41.- El Padrino S.A. de C.V. adoptara y pondr en prctica medidas adecuadas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores. Los trabajadores tambin estn obligados a cumplir con todas las indicaciones e instrucciones que emita El Padrino S.A. de C.V. y que tengan por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal. CAPITULO XII DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y APLICACIN Art. 42.- Corresponde a las jefaturas velar porque los trabajadores cumplan oportunamente con sus obligaciones dentro de la jornada laboral, en caso contrario debern hacer ver a los trabajadores su situacin y requerirles mayor grado de responsabilidad. Debern hacer los reclamos en forma verbal en primera y segunda instancia y por escrito cuando se trate por tercera vez; en cuyo caso, quedara registrada una copia de la amonestacin en el expediente del trabajador, la cual deber hacerse llegar al departamento de Recursos Humanos. Art.43.- Por el incumplimiento de obligaciones y prohibiciones, emanadas de cualquiera de las fuentes del Derecho Laboral (art. 24 C.T) se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: a) b) c) d) e) Amonestacin verbal. Amonestacin escrita con expediente. Suspensin sin goce de sueldo hasta por un da. Suspensin sin goce de sueldo hasta por treinta das. Terminacin del contrato de trabajo sin responsabilidad para El Padrino S.A de C.V, de acuerdo con lo establecido en el artculo 50 del C.T.

Art.44.- El Padrino S.A de C.V dar por concluido el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna a quienes incurran en las causales establecidas por el artculo 50 del C.T, segn se detallan a continuacin: 1. Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejar de tener efectos despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. Por negligencia reiterada del trabajador.

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3. Por la prdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando ste desempea un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciar prudencialmente los hechos que el patrono estableciere para justificar la prdida de la confianza. Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan causar perjuicios al patrono.

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5. Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la empresa o establecimiento; o fuera de stos, cuando se encontrare en el desempeo de sus labores. 6. Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de l, durante el desempeo de las labores. Todo sin que hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono.

7. - Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin inmediata de parte de dichas personas. 8. 9. Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores. Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del patrono.

10. Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artculo, o la de sus compaeros de trabajo. 11. Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y dems objetos relacionados con el trabajo. 12. Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; o durante tres das laborales no consecutivos en un mismo mes calendario entendindose por tales, en este ltimo caso, no slo los das completos sino an los medios das. 13. Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempeo de sus labores. 14. Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales; 18- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por

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presentarse a sus labores o desempear las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. 15. Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la Inspeccin General de Trabajo; y por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24. CAPTULO XIII PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS Art. 45.-Con el objeto de solucionar pacficamente los problemas que se susciten con motivo de las relaciones individuales de trabajo, se proceder de la siguiente manera: 1. Cuando un trabajador tenga motivo de queja contra la directiva de El Padrino, se dirigir a su jefe inmediato para que este lo oiga y trate de encontrarle solucin a su problema. 2. Si no se llegare a un acuerdo satisfactorio entre el trabajador y el jefe inmediato, o ste se negar a orlo, podr el trabajador presentar su queja ante el gerente o jefe de unidad, quin antes de discutir el caso deber pedir informe verbal al jefe inmediato del trabajador. 3. Si el trabajador no estuviere de acuerdo con lo que disponga el gerente o jefe de la unidad, podr plantear el caso ante el director de Recursos Humanos, para que este realice las investigaciones que juzgue necesarias, con el propsito de establecer la verdad de los hechos y circunstancias del caso, y pueda recomendar, en forma imparcial una solucin al problema. CAPTULO XIV DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA Art.46.- Lo no previsto en este Reglamento Interno de Trabajo, se solventar de conformidad con lo dispuesto por la Ley Laboral vigente. Art. 47.- Una vez fuere aprobado por el Ministerio de Trabajo el presente REGLAMENTO Interno se dar a conocer a los trabajadores mediante ejemplares escritos. Art. 48- Toda reforma o modificacin a este reglamento no tendr validez, si no se ha seguido el trmite establecido por la legislacin laboral. Santa Tecla, veintisis de abril del dos mil doce.

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