PENDIRIAN USAHA APOTEK SEHAT GEBOG

Dosen Pengampu : Indarto,S.E., MSI. Oleh : Ade Arianto Andy Tri Wibowo Ariska Ratna W Dedi Kurniawan Fani Kurniawan Hardita W Okta Widiastuti Si Udin B.131.09.0136 B.131.09.0197 B.131.09.0253 B.131.09.0128 B.131.09.0196 B.141.09.0088 B.131.09.0106 B.131.09.0182

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEMARANG PROGRAM STUDI SI MANAGEMEN 2012

BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG Industri obat merupakan sebuah industri yang berusia cukup tua. Diperkirakan, industri ini mulai berkembang hampir bersamaan dengan lahirnya ilmu kedokteran. Namun tidak ada literatur yang dapat memastikan di mana industri ini pertama kali lahir. Namun, negeri China merupakan salah satu negara yang memulai memajukan industri farmasi. Di Indonesia, industri farmasi merupakan industri yang cukup besar. Tentu saja, sebab penggunaan teknologinya juga tergolong tinggi. Tentunya, mereka membutuhkan ujung tombak pemasaran hasil produksinya kepada masyarakat yang membutuhkan. Karena itulah lahir banyak apotek. Kondisi kesehatan yang kurang baik di Indonesia, menyebabkan banyak pengusaha menganggap apotek merupakan bisnis yang cukup menggiurkan. Apaplagi tentunya dengan munculnya berbagai macam penyakit, yang menyebabkan konsumsi obat masyarakat bertambah. Akhirnya, banyak bermunculan apotek-apotek di berbagai sudut kota, yang menyebabkan tingkat kompetisinya cukup ketat. Sayangnya, berdasarkan peraturan yang ada, apotek dilarang untuk beriklan. Pengusaha apotek pun mencari strategi lain agar dapat memenangkan persaingan antar apotek yang ada. Apotek adalah suatu tempat tertentu, tempat dilakukan pekerjaan kefarmasian dan penyaluran perbekalan farmasi, perbekalan kesehatan lainnya kepada masyarakat. Salah satu realisasi pembangunan dibidang farmasi oleh pemerintah dan swasta adalah dengan menyediakan sarana pelayanan kesehatan salah satunya adalah apotek. Jadi apotek adalah suatu jenis bisnis eceran (retail) yang komoditasnya (barang yang diperdagangkan) terdiri dari perbekalan farmasi (obat dan bahan obat) dan perbekalan kesehatan (alat kesehatan). Sebagai perantara, apotek dapat mendistribusikan perbekalan farmasi dan perbekalan kesehatan dari supplier kepada konsumen, memiliki beberapa

fungsi kegiatan yaitu : pembelian, gudang, pelayanan dan penjualan, keuangan, dan pembukuan, sehingga agar dapat di kelola dengan baik, maka seorang Apoteker Pengelola Apotek (APA) disamping ilmu kefarmasian yang telah dikuasai, juga diperlukan ilmu lainnya seperti ilmu Pemasaran (marketing) dan ilmu akuntansi (accounting). Apotek bukanlah suatu badan usaha yang semata-mata hanya mengejar keuntungan saja tetapi apotek mempunyai fungsi sosial yang menyediakan, menyimpan dan menyerahkan perbekalan farmasi yang bermutu baik dan terjamin keabsahannya. Apotek rakyat dibentuk untuk memperluas akses obat murah dan terjamin kepada masyarakat. Selain memperluas akses, apotek rakyat bertujuan untuk menertibkan peredaran obat-obat palsu dan ilegal, serta memberikan kesempatan pada apoteker untuk memberikan pelayanan kefarmasian. Dalam upaya usaha untuk memajukan kesejahteraan umum yang berarti mewujudkan suatu tingkat kehidupan secara optimal, yang memenuhi kebutuhan manusia termasuk kesehatan, yang diharapkan dapat menyebarkan obat secara merata sehingga akan memudahkan masyarakat untuk mendapatkan obat yang bermutu dengan harga yang terjangkau. Dengan demikian, seorang (APA) dalam menjalankan profesi apotekernya di apotek tidak hanya pandai sebagai penanggung jawab teknis kefarmasian saja, melainkan juga dapat mengelola apotek sesuai dengan prinsip-prinsip bisnis tanpa memberikan keuntungan kepada pihak-pihak yang memiliki kepentingan (stake holder) semata melainkan juga memiliki fungsi sosoial di masyarakat. Sebelum mendirikan apotek, maka terlebih dahulu perlu kiranya kita mengadakan suatu studi kelayakan, apakah suatu apotek itu layak didirikan atau tidak. Dan fungsi dari studi ini untuk mengetahui tingkat kelayakan dan keberlangsungan suatu apotek. Sering kali kegagalan suatu bisnis apotik terjadi karena saat awal prencanaan pandirian dari aspek manajemen dan organisasi kurang diperhatikan. Para pembisnis apotik lebih memperhatikan aspek pasar, teknis dan keuanganya saja. Maka dalam makalah studi kelayakan bisnis apotik ini kami ingin memberikan kelayakan bisnis apotik dilihat dari aspek manajemen dan organisasi. B. RUMUSAN MASALAH

Dari latar belakang di atas maka rumusan masalah yang akan dibahas adalah studi kelayakan bisnis apotik sehat gebog dilihat dari aspek manajemen dan organisasi.

BAB II

PEMBAHASAN

1. Profil Perusahaan Nama Apotik Apotik Sehat Gebog Apotek Sehat Gebog yang akan didirikan di Jalan Raya Gebog merupakan Apotek yang didirikan dengan tujuan untuk melayani jasa kefarmasian masyarakat sekitar Kec Gebog pada khususnya dan luar Kecamatan lainnya pada umumnya. Pelayanan kefarmasian yang akan diberikan oleh apotek SEHAT GEBOG ini antara lain pelayanan konsultasi, informasi, edukasi dan monitoring dalam hal penggunaan obat, penyediaan obat-obatan, delivery service, dan konsultasi farmasi. Apotek SEHAT GEBOG melayani permintaan obat resep dan obat bebas bagi semua kelompok masyarakat. Nama Usaha Alamat Apotek Telepo dan fax : Apotek Sehat Gebog : Jalan Raya Gebog Kec. Gebog Kudus :

Lambang yang digunakan

Merek yang dipakai

2. Visi Apotek Sehat Gebog

Menjadi Apotek terbesar di daerah Kudus khususnya Gebog , mengabdi dengan loyalitas dan mengutamakan mutu pelayanan serta memberikan service terbaik untuk menghasilkan kepuasan konsumen.

3. Misi Apotek Sehat Gebog Mengutamakan kepuasan pelanggan Memberikan fasilitas yang cepat, tepat dan flexibel. Senyum, sapa, salam, silaturahim kekeluargaan dalam pelayanan. Menyediakan obat-obat yang berkualitas. Melayani konsumen sesuai dengan kebutuhan. Menyediakan tenaga apoteker yang handal dan berkualitas.

Tujuan didirikannya apotek ini adalah : 1. Mengisi potensi yang ada dari kekosongan apotek di wilayah Kec Gebog Kudus

2. Memenuhi kebutuhan akan kefarmasihan terhadap penduduk sekitar pada

khususnya.
3. Memenuhi kebutuhan obat-obatan masyarakat umum.

4. Menumbuhkan keuntungan/laba 5. Mengurangi pengangguran

ASPEK MANAJEMEN DAN SDM Sebagaimana kita ketahui manajenen pelaksanaan proyek merupakan aspek penting dalam tahapan awal pelaksanaan proyek pendirian apotik sehat gebog. Aspek tersebut merupakan perencanaan pelaksanaan proyeksi yang meliputi lokasi, sumber daya dan waktu, schedule pelaksanaan proyek serta bagan struktur organisasi yang didalamnya menjelaskan job deskription masing-masing person. 1. Manajemen Waktu Pembanguna apotik sehat gebok diperkrakan memakan waktu 1,5 bulan dengan perhitungan hari kerja. Dalam hal ini proses kontruksi membutuhkan waktu paling lama yaitu kurang lebih 1 bulan. Secara umum proyek apotik sehat gebog adalah sebagai berikut : Kegiatan yang dilakukan Waktu yang diperlukan

Mencari lokasi yang strategis sesuai dengan 5hari target pasar Melakukan negosiasi dengan pemilik tanah 2 hari tentang harga dan proses jual beli Melakukan proses konstruksi bangunan 1 bulan apotik hingga layak pakai Melakukan desain ruangan dan pemasangan 1 minggu etalase Membeli dibutuhkan berbagai baik peralatan produk yang 10 hari maupun

perlengkapan produk Melakukan promosi melalui beberapa media agar menarik konsumen 4 hari

2.

Analisa Stakeholder Melakukan identifikasi terhadap stakeholder yang terkait dengan proyek, tujuan yang masing-masing ingin dicapai stakeholder, kewajiban dan tanggung jawab stakeholder atas proyek, serta keterkaitan antara proyek dan Stakeholder. Stakeholder adalah pihak yang terkait atau berhubungan langsung dengan proyek yang akan dilaksanakan. Stokeholder yang terkait meliputi : 1. Equity investor : pihak yang pertama kali menanamkan modal terhadap proyek 2. Lenders : pihak yang memberikan bantuan modal berdasar bunga yang telah disepakati. 3. Asuransi : pihak yang menjamin terhadap berlangsungnya proyek pada saat berlangsungnya pembangunan. 4. Kontraktor : pihak yang akan menjalankan proyek yang telah disetujui oleh pemilik modal. 5. Kompetitor : pihak yang ikut meramaikan berlangsungnya pasar

Struktur Organisasi Apotek Sehat Gebog

PSA/Pemilik Saham

------

APA

APT Pendamping

----------------

i---------------------------------------AA

Administrasi

staf pendukung/juru resep

Petugas Kebersihan

Nama karyawan Jumlah Karyawan Jam Kerja Hari Kerja Pembagian Kerja

: Karyawan A, B, C, D : 4 orang : 09.00-21.00 WIB : Senin- Sabtu ( hari minggu dan hari besar libur) : 2 sift, Sift pagi 09.00-15.00 WIB Sift Siang 15.00-21.00 WIB

Job Deskripsi

Job diskripsi yang akan ditempati adalah sebagai berikut : 1. Apoteker penanggung jawab apotek (APA) 2. Apoteker pendamping 3. Asisten apoteker 4. Staf Pendukung/juru resep 5. Administrasi 6. Petugas kebersihan 1 Orang 1 Orang 2 Orang 2 Orang 2 Orang 1 Orang

PLANING Dalam hal planing Apotek Sehat Gebong memplaningkan untuk yang awal yaitu jangka pendek 1 tahun dan menengah 5 tahun. Dalam 1 tahun akan diketahui penjualan melalui administras bulanan. Administrasi bulanan akan di laporkan Pegawai Administrasi melalu rekap laporan bulanan setiap tanggal 25. Dalam jangka waktu 6 bulan bila prospek penjualan dianggap baik maka karyawan administrasi akan di tambah dan bekerja menjadi 2 sift.

ORGANIZATING Dalam managemen tahap selanjutnya setelah planing/ perancanaan adalah

pengorganisasian. Pada tahap ini dibuat struktur organisasi yang jelas untuk mengetahui tugas dan tanggung jawab masing-masing orang dalam oraganisasi, dalam hal ini adalah Apotek Sehat Gebog. Struktur organisasi dibuat supaya pembagian tugas dan kewajibannya jelas. Dalam struktur organisasi para karyawan bekerja sesuai tugas dan kewajiban untuk efisiensi setelah struktur organisasi dibuat maka akan ditentukan juga Job Analisis yaitu Job Diskripsi dan Job Spesifikasi. Struktur Organisasi adalah sebagai berikut :

Struktur O rganisasi Apotek Sehat Gebog

P S A/P em ilik S aham------

A PA

AP T Pendam ping----------------

i---------------------------------------i AA Adm inistrasi

staf pendukung/juru resep

Petugas Kebersihan

Setelah jelas pembagian tugas dan tanggung jawab nya maka selanjutnya akan ditentukan Job Analisisnya yaitu Job Diskripsi dan Job Spesifikasinya. Di bawah ini adalah Job diskripsi dan job Spesifikasi :

JOB DISKRIPSI APOTEK SEHAT GEBOG 1. Nama Jabatan :

APOTEKER PENANGGUNG JAWAB APOTEK (APA) Tugas : Memastikan bahwa jumlah dan jenis produk yang dibutuhkan senantiasa tersedia dan diserahkan kepada yang membutuhkan Menata apotek sedemikian rupa sehingga berkesan bahwa apotek menyediakan pelbagai obat dan perbekalan kesehatan lain secara lengkap. Menetapkan harga jual produknya dengan harga bersaing. Mempromosikan usaha apoteknya melalui pelbagai upaya. Mengelola apotek sedemikian rupa sehingga memberikan keuntungan. Mengupayakan agar pelayanan di apotek dapat berkembang dengan cepat nyaman Tanggung Jawab :

Berkewajiban mencurahkan waktu, pemikiran dan tenaganya untuk menguasai, memanfaatkan dan mengembangkan apotek yang didasarkan pada kepentingan masyarakat.

Menentukan arah terhadap seluruh kegiatan di apotek

Menentukan sistem (peraturan) terhadap seluruh kegiatan di apotek Mengawasi pelaksanaan seluruh kegiatan di apotek Bertanggung jawab terhadap kinerja yang dicapai di apotek : Pemilik Saham : APT pendamping

Atasan Langsung Bawahan Langsung

2. Nama Jabatan

APOTEKER PENDAMPING

Tugas

Menggantikannya pada jamjam tertentu pada hari buka apotek.

Tanggung Jawab Atasan Langsung

: Berkewajiban melaksanakan pelayanan kefarmasian : Apoteker penanggung jawab apotek (APA)

Bawahan Langsung : AA dan Admin

3. Nama Jabatan

ASISTEN APOTEKER

Tugas

: Mengerjakan pekerjaan sesuai profesinya Dalam hal tertentu dapat menggantikan pekerjaan sebagai penjual obat bebas dan jururesep

Tanggung Jawab

: Bertanggung jawab kepada APA sesuai dengan tugas yang diserahkan kepadanya artinyabertanggung jawab atas kebenaran segala tugas yang diselesaikan tidak boleh adakesalahan kekeliruan kehilangan dan kerusakan menyelesaikan tugas pelayanan kefarmasian sesuai dengan bataspekerjaan yang ditugaskan kepadanya

Atasan Langsung

: Apoteker Pendamping

Bawahan Langsung : -

4. Nama Jabatan

ADMINISTRASI

Tugas

: Merangkap sebagai kasir dalam pengelolaan uang Menghendel transaksi jual beli Menerima hasil penjualan sekaligus perantara jual beli Menghendel kegiatan dan membukukan transaksi barang keluar dan masuk sesuai dengan kwitansi pembayaran.

Tanggung Jawab

Bertanggung jawab secara tidak langsung kepada APA sebagai kepala Apotek Bertanggung jawab atas semua transaksi pembelian dan keluar masuknya barang. Bertanggung jawab atas pembukuan di akhir bulan.

Atasan Langsung APA Bawahan Langsung : -

: Apoteker Pendamping, tanggung jawab tidak langsung dengen

5. Nama Jabatan

STAF PENDUKUNG/JURU RESEP

Tugas

: Membantu asisten apoteker dalam penyiapan obat. Membantu dalam peracikan obat Memberi hasil resep yang diminta konsumen

Tanggung Jawab

: Bertanggung jawab kepada Asisten Apoteker

Atasan Langsung

: Asisten Apoteker

Bawahan Langsung : -

6. Nama Jabatan

PETUGAS KEBERSIHAN

Tugas

: Memebersihakan apotek Menyapu dan mengepel setiap hari

Tanggung Jawab

: Bertanggung jawab atas semua kebersihan apotek

Atasan Langsung

:-

Bawahan Langsung : -

JOB SPESIFIKASI APOTEK SEHAT GEBOG

APOTEKER PENANGGUNG JAWAB APOTEK (APA) Spesifikasi:

Laki/ Wanita usia max 45 tahun Ijazahnya telah terdaftar pada Departemen Kesehatan. Telah mengucapkan sumpah/janji sebagai Apoteker. Memiliki Surat Izin Kerja dari Menteri Kesehatan. Memenuhi syarat-syarat kesehatan fisik dan mental untuk melaksanakan tugasnya sebagai Apoteker. Tidak bekerja di suatu perusahaan farmasi dan tidak menjadi Apoteker Pengelola Apotek di Apotek lain.

APOTEKER PENDAMPING Spesifikasi:

Pria/wanita Usia maksimal 35 th Pendidikan minimal profesi apoteker Terbuka untuk fresh graduate, diutamakan yang berpengalaman Mempunyai STRA & SIK/SIPA

Komunikatif, jujur, loyal, ramah, teliti, dinamis

ASISTEN APOTEKER Kualifikasi:

Laki/ Wanita Pendidikan SMF/SMK Farmasi/D3 Farmasi Jujur, loyal, dan dinamis Mempunyai STTRK atau SIK Terbuka untuk Fresh Graduate diutamakan berpengalaman Tidak terikat kontrak dengan Perusahaan lain Mempunyai jiwa leadership Mampu mengoperasikan komputer (MS office)

ADMINISTRASI Spesifikasi :

Laki/ wanita lulusan minimal Sekolah Menengah Atas (SMA)/sederajat dan memiliki kemampuan dalam bidang administrasi dan keuangan seperti menjadi kasir dan sebagai biro rumah tangga.

Mahir mengoperasikan komputer dan Menguasai MS Exel Menguasai administrasi

PETUGAS KEBERSIHAN Kualifikasi:

Laki/ Wanita

Pendidikan tidak diutamamakan Jujur, loyal, dan dinamis Mampu mengerjakan tugas dengan baik Harus menegerti tugas yanga akan dilaksanakan yaitu hal kebersihan.

ACTUATING Dalam fungsi actuating/pergerakan akan di pantau setiap harinya oleh Apoteker Penanggung jawab Apotek/ APA. Setiap bulan APA mengecek administrasi dari pegawai administrasi untuk mengetahui bagaimana penjualan setiap bulan. Setiap bulan setelah mengecek maka APA akaan melaporkan kepada Pemilik atau orang yang mempunyai hak penuh dalam berdirinya Apotek. COUNTROLING Kontrol dalam hal ini dilakukan langsung oleh pemilik. Kontrol dilakukan akan mempunyai karakteristik sehingga akan lebih efektif. Karakteristik yang di tampilkan pada Apotek Sehat Gebog adalah sebagai berikut : 1. Akurat 2. Tepat waktu 3. Di pusatkan pada titik yang strategis 4. Ekonomis 5. Realistis dalam sisis organisasi 6. Flexibel

ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA Aspek Sumberdaya Tetap

Struktur Organisasi Apotek Sehat Gebog

PSA/Pemilik Saham

------

APA

APT Pendamping

----------------

i---------------------------------------- i AA Administrasi

staf pendukung/juru resep

Petugas Kebersihan

Masin-masing dari personal pegawai di atas akan bekerja sesuai dengan job Diskripsinya.

Aspek Sumberdaya Spesialis Sumberdaya spesialis dari semua karyawan adalah APA, APT pendamping, AA. Dari para karyawan di atas dianggap spesialis karena sesuai dengan bidang usaha yaitu

Apotek Sehat Gebog yang bergerak pada bidang farmasi maka mereka adalah unsur yang penting. Aspek Sumberdaya pendukung Dari bagan di atas yang termasuk sumberdaya pendukung adalah Karyawan Administrasi, Staf pendukung dan Bagian Kebersihan. Mereka adalah pekerja dengan spesifikasi diluar kefarmasian yang berfungsi membantu mendukung pekerjaan di Apotek sehingga bisa melayani masyarakat dengan baik. Jumlah Tenaga Kerja Jumlah Karyawan : 4 orang

Jumlah tenaga kerja di Aapotek Sehat Gebog adalah 4 orang yang terdiri dari 4 klasifikasi pekerjaan. Para karyawan tersebut terdiri dari : 1. Apoteker penanggung jawab apotek (APA) 2. Apoteker pendamping 3. Asisten apoteker 4. Staf Pendukung/juru resep 5. Administrasi 6. Petugas kebersihan 1 Orang 1 Orang 2 Orang 2 Orang 1 Orang 1 Orang

Mengapa kita memilih hanya 9 karyawan karena sesuai dengan kelayakan karyawan apotek pada umumnya. Dipilih 2 sift karena disesuaikan dengan kebutuhan dan kapasitas obat yang di jual di apotek dan karena terdapat 2 sift yang artinya terdapat 2 waktu kerja. Khusus untuk APA, Apoteker pendamping dan Petugas kebersihan tidak dikenakan sift untuk mengefisiensi tenaga. Karyawan tersebut adalah karyawan dengan klasifikasi di bidang farmasi yang fital dibutuhkan untuk proses berlangsungnya usaha kita yaitu Apotek dalam hal ini adalah Apotek Sehat Gebog.

Hari Kerja dan Jam Kerja Jam Kerja Hari Kerja Pembagian Kerja : 09.00-21.00 WIB : Senin- Sabtu ( hari minggu dan hari besar libur) : 2 sift, Sift pagi 09.00-15.00 WIB Sift Sore 15.00-21.00 WIB Hari kerja Apotek Sehat Gebog ini adalah Senin- Sabtu jam 09.00- 21.00 WIB karena kami ingin memberikan service yang memuaskan kepada para calon konsumen terutama konsumen yang ingin membeli obat dalam hal ini adalah bidang farmasi. Karyawan Apotek sehat Gebog di bagi menjadi 2 sift yaitu sift 1 (09.00-15.00 WIB) dan sift 2 (15.00-21.00 WIB. Pembagian sift 1 dan 2 berlangsung 1 minggu sekali, jadi 1 minggu sift 1 masuk pagi dan minggu berikutnya sift 2 masuk sore. Sabtu tetap bekerja seperti biasa 2 sift dan tutup sampai jam 21.00 WIB dan tidak ada jam weekend dalam hal ini jam weekend adalah pulang setengah hari atau setengah dari jam kerja saat weekend yaitu sabtu. Hal ini karena setiap hari karyawan sudah bekerja yaitu 6 jam dimaana 1 jam untuk istirahat sehingga karyawan mempunyai waktu evektif 5 jam kerja. Dari 2 jam waktu evektif yang tebuang itu akan di manfaatkan di hari sabtu yang harusnya pulang awal tetapi tetap bekerja untuk melayani para calon konsumen. Kenapa kita tidak menjadikan minggu tetap buka karena walaupun kualitas dan pelayanan terhadap para calon konsumen kita adalah hal utama tatapi kita mesti ingat bahwa karyawan kita adalah juga manusia biasa yang ingin mempunyai waktu libur. Karyawan Apotek Sehat Gebog sudah bekerja 6 hari dengan jam kerja yang sudah di atur.

Untuk Apoteker penanggung jawab apotek (APA), Apoteker pendamping, Administrasi dan petugas kebersihan bekerja dari jam 09.00 WIB-17.00 WIB. Bekerja setiap hari dari senin-sebtu tidak dikenakan sift. Artinya untuk tanggung jawab ketiga orang di atas hanya sampai sore jam 17.00 WIB setelahnya akan di teruskan keesokan harinya. Untuk Tenaga Administrasi sesuai dengan prospek di 6 bulan pertama, bila 6 bulan pertama penjualan bagus maka akan di tambah menjadi 2 sift pagi dan sore. REKRUTMEN Setelah job spesifikasi sudah di tentukan maka tahap selanjutnya adalah rekrutmen/seleksi penerimaan karyawan. Perekrutan karyawan disini masih biasa pada umumya yaitu langsung di seleksi oleh pemilik. Dalam hal ini pemilik bisa menggunakan sistim nepotisme untuk memilih para karyawan yang akan bekerja di Apoteknya. Sistem Nepotisme berlaku apabila antara pilihan yang di tunjuk sebagai referensi dengan pelamar sama-sama berkompeten, sama-sama bernilai A. Tatapi bila kompetensinya dianggap kurang dari memenuhi standar maka Nepotisme tidak berlaku. Rekrutmen berlangsung 2 tahap, yang pertama penerimaan lamaran yang ke dua tes wawancara. Karena Apotek Sehat Gebog ini merupakan apotek yang belum besar maka prosesnya masih sederhana untuk mengefisiens waktu dan biaya. KOMPENSASI Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi akan dijelaskan oleh pemilik dalam hal ini orang yang berkompeten dalam proses rekrutmen karyawan pada saat tes wawancara. Kompensasi di Apotek Sehat Gebog adalah sebagai berikut : 1. Apoteker Penanggung Jawab 2. Apoteker Pendamping 3. Asisten Apoteker 4. Staf Pendukung Rp. 1.200.000,Rp. 1.000.000,Rp. 800.000,Rp. 600.000,-

Insentif diberikan kepada APA, APING dan Asisten Apoteker, total sebesar 10% dari keuntungan atau laba bersih per-bulan. Insentif lain berupa: 1. THR, diberikan sesuai dengan ketentuan pemerintah 1xbulan gaji. 2. Fasilitas kesehatan diberikan dengan tidak lebih dari 2xbulan gaji/tahun 3. Bonus Tahunan sebesar 1xbulan gaji, bila tercapai target keuntungan sebesar Rp. 200.000.000,-/tahun pembukuan.

Tentang Gebog

Luas Jumlah penduduk - Kepadatan Desa/kelurahan

55,10 km 88.607 jiwa (2007) 1.553 jiwa/km 11 desa

BAB III KESIMPULAN