Salrios iguais para trabalho igual

Como as mulheres se podem defender contra a discriminao salarial

Indice

Introduo Discriminiao salarial das mulheres Trabalho das mulheres frequentemente subestimado Igualdade salarial significa Salrio igual para trabalho igual um direito O meu salrio: no tenho nada a esconder Discriminao salarial: um exemplo O que pode fazer? Vale a pena falar sobre o salrio: um exemplo Queixa salarial Outras informaes Contacto

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O Ofcio federal para a paridade entre mulheres e homens, apoia o projecto no mbito dos apoios financeiros segundo a Lei do regime de paridade.

Introduo

Na Sua, as mulheres continuam a ganhar em mdia 20% menos do que os homens. Enquanto um homem ganha por exemplo 4500 francos, uma mulher recebe s 3600 francos. O que significa uma perda salarial de 10000 francos por ano. Aplicando este clculo a uma carreira profissional de 35 anos, so 350000 francos que as mulheres perdem desta forma. Pagar menos s mulheres para trabalho igual, , na Sua, proibido pela Constituio federal e a Lei da paridade. Mas na prtica, esta proibio frequentemente ignorada. A presente brochura fornece informaes bsicas e mostra-lhe como se pode defender. Esta brochura foi publicada em oito lnguas. Pois precisamente as migrantes so muitas vezes duplamente discriminadas: como mulheres e como estrangeiras, a sua situao no mercado de trabalho suo particularmente delicada. Caso deseje, pea mais exemplares ao seu secretariado do Unia. Sem igualdade salarial, a independncia econmica continua inacessvel para muitas mulheres. Ajude-nos a mudar enfim esta situao, e lute juntamente com o seu sindicato por um mercado de trabalho mais justo!

Diferenas salariais entre mulheres e homens com perfil idntico

Salrio mensal bruto (CHF) Mulheres Homens

Indstria de produtos alimentares

Fabricao de produtos metlicos

Indstria de relojoaria

Limpeza

Hotelaria/Restaurao

Comrcio a retalho

Fonte: calculador de salrios da USS, sob www.paritasalariale.ch. A tabela mostra, por ramo, aquilo que uma mulher em mdia ganha menos do que um homem, sob condies idnticas. Salrios femininos e masculinos (convertidos em salrios brutos mdios, para um emprego a tempo inteiro), foram comparados para o mesmo perfil quer dizer o mesmo nvel de formao e a mesma experincia profissional, para a mesma posio na empresa.

Qumicos

Seguros

Discriminao salarial das mulheres

Voc tem a sensao de trabalhar at exausto e, apesar disso, o seu salrio no chega para viver? Ento, voc faz parte do grande nmero de mulheres, cujos salrios no lhes garantem a subsistncia. As mulheres na Sua, ganham em mdia 20% menos do que os homens. Mulheres, frequentemente trabalham nos chamados ramos de salrios baixos (limpeza, hotelaria/restaurao, comrcio a retalho), onde os salrios em regra so mais baixos. Mas tambm no seio de um mesmo ramo, podem existir considerveis diferenas salariais entre os sexos. Estas diferenas podem ser constatadas em quase todas as actividades e a todos os nveis hierrquicos. Diversos factores, como formao, experincia e posio na empresa, fornecem uma explicao objectiva para a metade destas diferenas, o resto discriminao pura. O que prova que as mulheres ganham menos e so discriminadas, pelo simples facto de serem mulheres.

Trabalho das mulheres frequentemente subestimado

So diversas as causas para os salrios mais baixos das mulheres:

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Ramos onde trabalham sobretudo mulheres, conhecem frequentemente salrios mais baixos, porque as actividades tipicamente femininas, em regra, so menos consideradas do que as tipicamente masculinas, e assim menos bem remuneradas. Os homens reivindicam muitas vezes um salrio inicial melhor, prmios mais elevados e promoes. Experincia extra-profissional e conhecimentos relacionados com tarefas de assistncia ou actividades voluntrias, raramente so reconhecidos na altura da classificao salarial. Com um efeito negativo para as mulheres, que assumem a maior parte do trabalho domstico e familiar. Trabalho a tempo parcial frequentemente a nica possibilidade que as mulheres tm, para conciliar profisso e famlia. Mas trabalho a tempo parcial implica um sacrifcio salarial e tem muitas vezes um efeito negativo sobre a carreira profissional e, a longo termo, tambm sobre a previdncia velhice. Poucas mulheres ocupam uma funo de direco, mesmo nos ramos com uma elevada quota-parte feminina. Elas so vtimas do chamado tecto de vidro, quer dizer, est-lhes vedado o acesso s posies superiores.
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Igualdade salarial significa

que mulheres e homens recebam o mesmo salrio para trabalho igual ou de valor igual. que uma mulher com qualificaes iguais, tenha oportunidades de promoo e de aumentos salariais iguais s de um homem. que o trabalho profissional das mulheres, beneficie do mesmo reconhecimento social que tem o dos homens. O que se aplica sobretudo tambm remunerao das profisses tipicamente femininas, por exemplo no domnio dos cuidados e no sector dos servios. que o pessoal a tempo parcial seja assimilado ao pessoal a tempo inteiro, por exemplo na atribuio do trabalho ou no aperfeioamento profissional. As pessoas ocupadas a tempo parcial, so na maioria mulheres. Juntamente com o seu sindicato, voc pode lutar por uma melhoria da situao das mulheres no mercado de trabalho, e assim, pela sua igualdade de direitos.

Salrio igual para trabalho igual ou de valor igual

Homem e mulher tm direito a um salrio igual para um trabalho de valor igual (Art. 8, Constituio federal) A Constituio federal reivindica h muito, a igualdade salarial entre mulheres e homens: todos os empregadores devem pagar o mesmo salrio para trabalho igual e de valor igual este princpio figura na Constituio j desde 1981. A Lei sobre a paridade, em vigor desde 1 de Janeiro de 1996, contribui para a realizao concreta da igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Assim, proibido discriminar trabalhadores em virtude do sexo. Esta interdio de discriminao aplica-se sobretudo admisso, atribuio de tarefas bem como remunerao. Isto , a Lei probe a remunerao diferente de trabalhadoras face aos seus colegas masculinos, s pelo facto de serem mulheres ou mes. Apesar disso, ainda temos um longo caminho a percorrer na Sua, at alcanarmos a igualdade salarial. Necessitamos de mulheres e homens que lutem de forma concreta para alcanar este objectivo, e que defendam os seus direitos. O direito est do lado das mulheres!

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O meu salrio: no tenho nada a esconder

Para lutarmos de forma eficaz contra a discriminao salarial, devemos falar abertamente sobre os salrios.
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permitido discutir na empresa sobre os salrios, entre colegas. No existe nehuma Lei que o proiba. Por isso, comece a falar sobre o seu salrio! Certas pessoas ficaro talvez desconfiadas no princpio, depois todas ficaro espantadas com as grande diferenas. S se eu souber quanto ganham outras pessoas na minha empresa, que posso avaliar em que medida o meu salrio discriminativo. O seu sindicato ou o calculador de salrios desenvolvido pela USS (www.paritasalariale.ch), fornecem-lhe uma comparao para o seu ramo. O Contrato Colectivo de Trabalho, ao qual voc est subordinado, pode conter disposies especiais quanto igualdade salarial. Dirija-se sua pessoa de confiana ou ao seu sindicato! Certos contratos individuais estipulam que os colaboradores no devem falar sobre os seus salrios. Se esse for o seu caso, ento impe-se prudncia.

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Discriminao salarial: um exemplo

A Senhora Berset trabalha como vendedora na mesma casa, desde h 20 anos. Graas ao bom andamento dos negcios, a loja ampliada e admitido mais um vendedor. Este faz o mesmo trabalho que a Sra. Berset, mas ganha 600 francos mais. Para justificar esta diferena salarial, o gerente explica que o jovem vendedor foi admitido como potencial director de sucursal e que possui uma melhor formao. Este exemplo baseia-se num caso real, que foi levado a tribunal. A queixosa ganhou a causa e o seu salrio foi aumentado. O facto de algum estar previsto para vir a exercer no futuro uma funo mais elevada na empresa, no justifica uma melhor remunerao. E tambm a melhor formao do colega, s justifica a diferena salarial, se esta tiver uma influncia directa sobre a actividade exercida no momento.

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O que pode fazer?

O que pode fazer, se suspeitar que recebe injustamente um salrio inferior ao dos seus colegas masculinos?
I I

Dirija-se ao seu sindicato, que o aconselha e apoia. Fale sobre o seu salrio e contribua assim a tornar mais transparente o tema dos salrios. Na Sua, falar sobre o montante dos rendimentos, continua a ser um tema tabu. Recolha um mximo de informaes e documentaes, que confirmem as suas suspeitas. Informe-se sobre as regulamentaes salariais e os sistemas de salrios em vigor na sua empresa. No procure o contacto directo com o seu superior ou superiora hierrquica ou responsvel do pessoal, enquanto no tiver preparado cuidadosamente os seus argumentos. O seu secretrio ou secretria sindical poder ajud-la a preparar-se. Dirija-se sua Comisso do pessoal. Juntos, podero exigir que o empregador comunique o seu sistema salarial, ou que seja realizada uma anlise dos salrios na sua empresa. A Confederao oferece um teste gratuito da igualdade salarial nas empresas, chamado Logib (www.logib.ch).

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Malica Skrijelj foi uma das primeiras mulheres, em 2001, a ganhar no Tribunal uma queixa por desigualdade salarial. Na altura, trabalhadora no ramo metalrgico, ganhava 1000 francos menos do que os seus colegas. Durante trs anos com a ajuda do sindicato ela lutou pelos seus direitos.

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Vale a pena falar sobre o salrio: um exemplo

Josefina dirige um departamento tcnico numa grande empresa de servios. H uns anos atrs, verificou que alguns dos homens seus subordinados, ganhavam mais do que ela, a sua chefe. Ela falou sobre o assunto com os outros responsveis do departamento, mas obviamente o seu caso era nico. Josefina convidou ento cada um deles separadamente, para uma discusso aprofundada. Explicou-lhes as suas razes e perguntou quanto ganhavam. Fiquei surpreendida. Os meus colegas reagiram muito bem. Todos se mostraram compreensivos e deram-me as informaes desejadas. Depois de ter retomado contacto com o sindicato, Josefina dirigiu-se ao seu chefe com a lista dos salrios. Este comeou por negar qualquer discriminao, pondo em dvida os nmeros apresentados. Ele queria saber como tinha obtido essas informaes, dizendo algo sobre proteco de dados. Quando lhe respondi que me tinha informado directamente junto dos meus colegas, calou-se, recorda Josefina. Mais tarde, a direco informou-a por escrito que iria haver uma adaptao salarial devido a certas irregularidades. Assim, ela obteve um aumento salarial de 10%.

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A queixa salarial

A Lei da paridade permite tanto s pessoas afectadas como aos sindicatos e organizaes de mulheres, de apresentar queixa por discriminao salarial. Queixas salariais so frequentemente demoradas e custosas, pois importante recorrer primeiro a outros meios. Mas se a discriminao puder ser provada, as possibilidades de sucesso so reais. Saiba que: I possvel apresentar queixa at cinco anos depois de ter mudado o emprego.
I

Processos em harmonia com a Lei da paridade, so gratuitos, mesmo para a parte vencida. Os encargos de advogado so por conta da queixosa ou da sua proteco jurdica. Durante todo o processo e 6 meses depois, voc goza de proteco absoluta contra o despedimento. necessrio ser forte e ter coragem cvica, para denunciar publicamente a violao dos seus direitos. Por isso, importante poder contar com um forte apoio da famlia, do sindicato, dos colegas. Se um nmero importante de relaes de trabalho for afectado na empresa, o sindicato poder apresentar uma queixa colectiva e preservar assim o anonimato da queixosa.

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Outras informaes

No stio www.paritasalariale.ch (f: www.egalitedessalaires.ch; d: www.lohngleichheit.ch) existe um calculador de salrios, que lhe permitir comparar o seu salrio com os salrios pagos a outros homens e outras mulheres que trabalham no seu ramo. Encontrar alm disso, neste stio, numerosas informaes sobre a discriminao salarial e as medidas que permitem remedi-la. A USS publicou por ocasio do ano da igualdade de salrios, uma brochura contendo reportagens sobre mulheres que lutaram pela revalorizao dos salrios femininos. Voc pode encontrar esta brochura no secretariado central do Unia. Informaes sobre a campanha do Unia a favor da igualdade salarial, podem ser encontradas no stio www.unia.ch. Outras informaes podem ser recolhidas junto da sua seco ou dirigindo-se secretria da paridade na Central do Unia, sob frauen@unia.ch.

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Contacto

Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach 3918, 5001 Aarau T +41 848 333 003, aargau@unia.ch Unia Bern Monbijoustrasse 61, 3001 Bern T +41 31 385 22 22, bern@unia.ch Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, 2501 Biel T +41 32 329 33 33, biel-solothurn@unia.ch Unia Fribourg rue des Alpes 11, case postale 1574, 1700 Fribourg T +41 26 347 31 31, fribourg@unia.ch Unia Genve chemin Surinam 5, case postale 288, 1211 Genve 13 T +41 22 949 12 00, geneve@unia.ch Unia Neuchtel avenue de la Gare 3, case postale 3136, 2001 Neuchtel T+41 32 729 30 29, neuchatel@unia.ch Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Postfach, Gewerkschaftshaus, 4005 Basel T +41 61 686 73 00, nordwestschweiz@unia.ch Unia Ostschweiz-Graubnden Lmmlisbrunnenstr. 41, 9000 St. Gallen T +41 71 227 25 70, ostschweiz-graubuenden@unia.ch Unia Ticino via Canonica 3, casella postale 5650, 6900 Lugano T +41 91 910 50 70, ticino@unia.ch Unia Transjurane rue des Moulins 19, case postale 1042, 2800 Delmont 1 T +41 32 421 60 60, transjurane@unia.ch Unia Valais rue de la Dent-Blanche 9, case postale 2190, 1950 Sion T +41 27 322 60 48, valais@unia.ch Unia Vaud place de la Riponne 4, case postale 7667, 1002 Lausanne T +41 21 310 66 00, vaud@unia.ch Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, 6002 Luzern T +41 41 249 93 00, zentralschweiz@unia.ch Unia Zrich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 Zrich T +41 44 299 25 59, zuerich-schaffhausen@unia.ch

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O Unia luta por salrios justos para as mulheres. Sindicalize-se no Unia!

O Unia luta por melhores condies de trabalho e garante importantes progressos sociais. Nas seces, voc encontrar sindicalistas competentes, que lhe daro todo o apoio com informaes sobre questes relacionadas com as leis do trabalho, da segurana social e dos estrangeiros, bem como sobre aspectos do aperfeioamento profissional.

A unio faz a fora!

Quero filiar-me no sindicato Unia O sindicato Unia interessa-me. Agradeo que me contactem.

Apelido

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Unia Zentralsekretariat Weltpoststrasse 20 Postfach 272 CH-3000 Bern 15

Unia Zentralsekretariat Weltpoststrasse 20 Postfach 272 CH-3000 Bern 15 T +41 31 350 23 48 frauen@unia.ch www.unia.ch

O Unia luta por salrios justos para as mulheres.

11.2008/2023.01.PO.A6