ADMINISTRACION DE PREVENCION DE RIESGOS 14 de Marzo de 2001 INVESTIGACION Y ANALISIS DE ACCIDENTES OBJETIVOS : Comprender el propsito de la investigacin de los accidentes hoteleros

s y/o similares. Conocer la forma de realizar una investigacin. Aceptar la importancia de la participacin objetiva del trabajador en la investigacin y anlisis de los accidentes. DESARROLLO PROPOSITO DE LA INVESTIGACION La investigacin de los accidentes tiene un solo propsito : descubrir las causas que provocaron el accidente para eliminarlas. Es necesario insistir, que lo nico que interesa cuando un supervisor o administrador investiga, es establecer con precisin cules fueron los actos y las condiciones inseguras que permitieron que el accidente ocurriera. Las investigaciones no se efectan para : Descubrir culpables. Establecer responsabilidades. Castigar con medidas punitivas a las personas envueltas en los accidentes. Aclarado el desarrollo de la investigacin se determinan las causas que provocaron el accidente y se toman las medidas pertinentes para evitar su repeticin. Nota.- Es muy importante que todos los trabajadores tengan tomado su seguro en las diferentes mutuales que hay en el pas, o en compaas de seguros. RESPONSABLE DE LA INVESTIGACION El responsable de la investigacin dentro de la empresa, ser el administrador o supervisor de lnea, el deber hacerla primera investigacin y las razones del porqu tiene que ser este personaje son las siguientes :

 El es quien mejor conoce tanto el trabajo como a los trabajadores. Es el responsable directo de la seguridad de su gente. Es quien debe aplicar la accin correctiva y por lo tanto debe estar convencido de ella. El administrador es asesorado en la investigacin por el encargado de seguridad de la empresa o por el supervisor, facilitndole los medios para concluir las causas que motivaron el accidente. FORMAS DE HACER UNA INVESTIGACION Como se trata de una investigacin como cualquier otra, tendremos que responder las mismas preguntas que toda investigacin trata de contestar y stas son las siguientes : 1 Quin es el accidentado ? 2 Dnde ocurri el accidente ? 3 Cundo ocurri el accidente ? 4 Cmo ocurri el accidente ? 5 Porqu ocurri el accidente ? 21 de Marzo de 2001 FUENTES DE INFORMACION Es necesario recordar que los actos y las condiciones inseguras, son las causas por las cuales ocurren los accidentes. Si queremos eliminar las causas o las condiciones inseguras, debemos hacer una prevencin preventiva. Es muy importante recordar que detrs de los actos inseguros estn los factores personales de los individuos; y que detrs de las condiciones inseguras estn sus causas y sus orgenes. Hacia ambas debemos guiar nuestra labor preventiva. Para investigar los accidentes se necesita responder a varias interrogantes que se plantean; en el quin, dnde, cundo y porqu. Para contestar las preguntas planteadas se usan las fuentes de informacin. El supervisor o el administrador debe recurrir a todas las fuentes de informacin que estn a su alcance, las principales son las siguientes : La entrevista a los testigos y al lesionado. El estudio del sitio del accidente.

 El estudio de los equipos y herramientas involucrados. Con estos tres medios la mayora de las veces se logra aclarar el accidente, cuando persisten las dudas el supervisor debe recurrir a una cuarta fuente que es : La reconstruccin o reconstitucin del accidente ( reconstitucin de escena ). Esta ltima medida como fuente de informacin no es muy conveniente usarla ya que implica el riesgo de repeticin del accidente. En caso de ser necesaria, se debe recomendar tener el mximo de cuidado y tomar todas las medidas de prevencin para no repetir los actos o las condiciones inseguras que dieron origen al accidente. Cundo investigar ? La investigacin se debe hacer con la mayor prontitud posible. El ideal es investigar el accidente inmediatamente. No siempre es posible hacerlo, el supervisor debe tratar de apurar la investigacin, en ningn caso dejarla para ms adelante; para esto existen dos razones fundamentales : 1 Mientras ms pronto se haga la investigacin, menos cosas sern movidas del sitio del accidente. 2 Mientras ms frescos estn los recuerdos, ms objetivas sern las versiones que entregaran los testigos. Mientras ms tiempo pase, mayor ser la influencia de los sentimientos sobre los recuerdos. Qu accidentes se deben investigar ? El ideal es investigar todos los accidentes, incluso aquellos que no han tenido como consecuencia una lesin. 28 de Marzo de 2001 PRINCIPIOS DE HUMANIDAD Estos principios hacen que una empresa en cierta medida sea como una familia. Principios que nunca deben olvidarse : Los principios que nunca deben dejarse de lado en una Empresa, son los principios humanitarios. Cuando ocurre un accidente del trabajo en las empresas, debemos recordar que en el fin ltimo de la prevencin est la persona humana.

INCIDENTE : Es lo que est ocurriendo y no provoca dao. La gnesis de los accidentes son los incidentes.

Nota.- Se considera como tiempo perdido el que excede de 8 horas. Los Principios Humanitarios nos dicen lo siguiente : Ante todo est la atencin al lesionado, sobretodo si ha consecuencia del accidente hubo una o ms personas con algn tipo de lesiones. Las razones de humanidad son para todo el mundo, no debiendo existir ningn tipo de preferencia o segregacin ante una tragedia que deje uno o muchos heridos. El respeto a las personas siempre debe primar, tanto en las acciones a tomar como en las formas de tomarlas. CONCLUSION : Ninguna investigacin es lo suficientemente importante como para no respetar los principios de humanidad y de respeto por la persona humana. ASPECTOS HUMANITARIOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS : Todo administrador antes de contratar a su personal debe ceirse a los siguientes objetivos humanos : Comprender las ventajas de la seleccin del personal y su relacin con las labores de la prevencin de riesgos. Debe comprender las ventajas del entrenamiento y capacitacin y su ntima relacin con la prevencin de riesgos. Debe comprender que el trabajador tiene la responsabilidad de adoptar un papel interactivo en los entrenamientos y en la ejecucin de la labor preventiva. El elemento humano, en una prevencin de riesgos constituye un factor de enorme importancia. Por un lado el hombre crea las condiciones o desarrolla las acciones que se pueden traducir a la larga por mayor o menor grado de seguridad; en potenciales riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades ocupacionales. 04 de Abril de 2001 CAPACITACION OCUPACIONAL EN LOS MEDIOS HOTELEROS O SIMILARES Definicin :

 Se define como el desarrollo continuo y sistemtico en todos los niveles del personal, de los conocimientos, habilidades o destrezas y actitudes necesarias para el desempeo laboral BENEFICIOS DE LA CAPACITACION La capacitacin se divide en dos grupos ; Empresa y Trabajadores. GRUPO EMPRESA : Beneficios : Obtencin de productos de mejor calidad. Distribucin de los costos de produccin. Reduccin de rechazos y desperdicios. Necesidad de menor supervisin. Reduccin de costos en mantenimiento de maquinarias. Reduccin de los accidentes del trabajo. GRUPO DE TRABAJADORES : Beneficios : Desarrollo de sus capacidades potenciales. Posibilidad de un mejor nivel de vida. Mayor estabilidad en el trabajo. Mayor satisfaccin personal. Mejoramiento de la moral. Reduccin de los accidentes del trabajo. EFECTOS DE LA CAPACITACION SOBRE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Observaciones :

En estos dos grupos, Empresa, Trabajadores, el principal objetivo de la capacitacin es poder eliminar en la empresa hotelera, las acciones inseguras que comete el hombre y las condiciones inseguras que ofrece el ambiente de trabajo. Hay tres razones principales por la que el trabajador comete acciones inseguras. Por qu el trabajador no sabe cmo hacer el trabajo en forma segura. Por qu el trabajador no puede hacer el trabajo en forma segura. Por qu el trabajador no quiere hacer el trabajo en forma segura FACTORES HUMANOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS Objetivos : Comprender las ventajas de una actitud positiva frente a la seguridad en el trabajo ( personalidad requerida para vencer las dificultades ). Aceptar la responsabilidad de formar la propia conciencia de seguridad ( participar en la creacin de la conciencia del grupo ). Buscar un leader positivo. Comprender las ventajas del trabajo en equipo. Comprender la necesidad de desarrollar hbitos seguros. OBSERVACIONES RECORDATORIAS

No debemos olvidar, que las causas de los accidentes se deben bsicamente a las acciones y condiciones inseguras. Recordemos adems que las acciones inseguras son actos o hechos producidos por el hombre y que nos conducen a un riesgo. Recordemos que las condiciones inseguras son elementos fsicos del ambiente del trabajo peligrosos para el ser humano. No olvidemos entonces que las acciones inseguras las comete el individuo y son creadas por l, de tal manera que las condiciones inseguras y las acciones inseguras tienen un mismo factor = el hombre. EVALUACION DE LA SEGURIDAD

Objetivos : Conocer los mtodos de evaluacin de la seguridad mediante los ndices estadsticos.

 Comprender la necesidad de programar la prevencin de riesgos. Comprender la importancia de la participacin activa del trabajador en el desarrollo de los programas de prevencin de riesgos. Desarrollo :

El grado de seguridad de la empresa, es posible medirlo mediante ndices estadsticos, que nos indican la frecuencia en que los accidentes se producen y la gravedad de los mismos. Para calcular estos ndices o tasas de accidentes se utilizan frmulas simples que se han normalizado internacionalmente, al efecto veremos las de mayor aplicacin. INDICES ESTADISTICOS DE SEGURIDAD

Todas las empresas deben dar importancia a la interpretacin de los ndices estadsticos y a los ndices de seguridad. Ambos ndices establecen una relacin con la disminucin de costos de la empresa. Establece adems el nivel de reduccin de los costos directos e indirectos de una empresa al disminuir los riesgos de accidentes. Nota.- El seguro del trabajador corresponde al 0.95% del sueldo imponible. Los ndices estadsticos de seguridad se complementan con la tasa de riesgo y su importancia para rebajar los costos directos anuales del hotel. Esta tasa de riesgo se maneja con los ndices de frecuencia; con los ndices de gravedad; y los ndices de accidentabilidad. 1 INDICE DE FRECUENCIA : Es la tasa utilizada para indicar la cantidad de accidentes por lesiones incapacitantes, ms de una jornada de trabajo perdida por cada milln de horas hombre trabajadas ( M.H.H.T. ) en un perodo determinado, puede ser mensual, trimestral, semestral o anual. I.F. = N D E ACC. INCAPACITANTES * 1.000.000 H.H.T. Ej.: Una empresa con 200 trabajadores ha tenido durante un mes 5 acc. incapacitantes y 40.000 H.H.T. cul es el I.F. ? I.F. = 5 * 1.000.000 = 125

40.000 En este caso, la empresa del ejemplo tiene un I.F. de 125 lo que significa que por cada milln de H.H.T. la empresa tiene 125 acc. con lesiones incapacitantes. 2 INDICE DE GRAVEDAD : Es la tasa utilizada para indicar la gravedad de las lesiones ocurridas por accidentes del trabajo por cada milln de H.H.T. El perodo considerado para el clculo de este ndice puede ser semestral o anual. I.G. = DIAS PERDIDOS * 1.000.000 H.H.T. Ej.: Una empresa tiene 20 acc. en 6 meses, que significan 120 das perdidos en 240.000 H.H.T. cul es el ndice de gravedad en la empresa ? I.G. = 120 * 1.000.000 = 500 das perdidos 240.000 En este caso, la empresa tiene un I.G. de 500, lo que significa que de cada un M.H.H.T. ha tenido 500 das perdidos de trabajo por accidentes. Cuando las lesiones producidas han causado incapacidades permanentes con perdidas de rganos como por ejemplo : manos, pies, etc., se consideran adems de los das perdidos ya descritos en la frmula, los das de cargo correspondientes a los rganos del cuerpo por ejemplo por una mano = 100 ( existe una tabla para sealar los distintos das de cargo ). 3 INDICE DE ACCIDENTABILIDAD : Normalmente se utiliza como un medio de medida ms simple pero no menos importante, es el ndice de accidentabilidad.; es el porcentaje de accidentes ocurridos en relacin al nmero de trabajadores de la empresa. I.A. = N DE ACCIDENTES x 100 = N DE TRABAJADORES Ejemplo : En una empresa que tiene 520 trabajadores se producen 13 accidentes cul es el ndice de accidentabilidad ?

I.A. = 13 X 100 = 2.5 % 520 Si sumamos los tres ndices obtenidos de los tres ejercicios vamos a tener como resultado el ndice de responsabilidad ( I.R. ) de una empresa, en este caso resulta ser : 621.5 ; . Cuando el ndice de responsabilidad es mayor de 500, significa que un milln de hombre hora ( 1 M.H.H. ) tuvo 621.5 posibilidades de riesgo. Observaciones : El anlisis de resultados estadsticos permite determinar lo siguiente : Las personas accidentadas Los lugares de ocurrencia Maquinarias, materiales o actividades del trabajo en que ocurren los accidentes Resultados de un mes a otro, mayor comparando con otras empresas del rubro Etc. 25 de abril de 2001 UNIDADES : Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Comit Paritario de Higiene y Seguridad y Departamentos de Prevencin de Riesgos. Programa de Prevencin de Riesgos Hoteleros y Planes de Emergencia. Observaciones : Estas tres unidades estn ntimamente relacionadas con los Decretos 40 y 54 de la Ley 16744 del 1 de Febrero de 1968 bajo el Decreto Supremo 26957. INTRODUCCION << Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales ( Riesgos Hoteleros, Decreto Supremo N 40 ) >> Este reglamento establece las normas para la aplicacin de la Prevencin de Riesgos. En el caso de Hoteles, restaurantes y/o similares, se aplic el ttulo VII. sobre las materias contenidas en la ley 16744.

FUNCIONES FISCALIZADORAS DEL MINISTERIO DE SALUD Corresponde al ministerio de Salud la competencia general en materia de vigilancia y fiscalizacin de la Prevencin, Higiene y Seguridad de todos los establecimientos hoteleros, restaurantes, casinos y/o similares. Adems al Ministerio de salud le corresponde fiscalizar las actividades de prevencin a los organismos administradores de seguros, en particular a las mutualidades de empleadores y a las empresas de administracin delegadas. FUNCIONES PREVENTIVAS DE LAS MUTUALIDADES Las mutualidades estn obligadas a realizar actividades permanentes de Prevencin de Riesgos. Deben contar con una organizacin estable que permita realizar en forma permanente acciones sistematizadas a las empresas aderidas. FUNCIONES PREVISIONALES DE LAS EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA Las actividades de prevencin que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma delegada, ser de carcter permanente, ser estable y a cargo de uno o ms expertos en prevencin de riesgos. Nota.- Cmo se forman las empresas de administracin delegada ? << Empresas con ms de 2.000 trabajadores, que quieren tener su propia atencin mdica, seguros de vida, seguros en general, etc. El gobierno las autoriza y El Ministerio de Salud supervisa toda esta accin >> DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS El Departamento de Prevencin de Riesgos es la dependencia de la empresa que estar a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ( las charlas son de 10 minutos para no aburrir al trabajador y no quitarle demasiado tiempo de sus labores ). Estructura : La estructura del departamento se conformar en funcin de la magnitud de la empresa y la naturaleza del riesgo. De todas maneras todo departamento deber contar con los medios materiales y humanos necesarios para ejecutar las siguientes acciones mnimas : Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. Accin educativa de prevencin de riesgos.

 Registro de informacin y evaluacin estadstica de los resultados. Asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica. EMPRESAS OBLIGADAS A ESTABLECER DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores debe contar con un departamento de prevencin de riesgos, dirigidos por un experto en la materia. El Art. 9 del Decreto N 40 define al experto como : Profesional y Prctico, fija adems los requisitos que deben cumplir dichos expertos. El Ministerio de Salud tiene la facultad para calificar y reconocer la calidad de expertos. Ninguna persona podr desempearse como experto en prevencin, sin estar inscrito en los registros de expertos que lleva el Ministerio de Salud. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Las empresas estn obligadas a establecer y mantener al da el reglamento interno de higiene y seguridad. Este reglamento se entregar gratuitamente a cada trabajador, y servir para que empresa y trabajadores conozcan sus deberes y sus obligaciones en el cumplimiento de este reglamento. Determina el uso obligatorio por los trabajadores. Los objetivos que persigue el reglamento interno de higiene y seguridad son los siguientes :

Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeo de sus labores. Establecer las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe cumplir y conocer. Determinar el procedimiento que se debe seguir cuando hay accidentes en las empresas o se cometan acciones o actos inseguros. Reglamentar las sanciones a los trabajadores por alguna infraccin a las disposiciones del reglamento interno de higiene y seguridad. Nota.- Los problemas mineros estn a cargo del SERNAGEOMIN y los problemas hoteleros estn a cargo de La Direccin del Trabajo.

El reglamento se confecciona con miembros de la empresa y del comit paritario, este reglamento dura un ao(1). Se revisa y si no hay cambios, sigue vigente por otro ao y as sucesivamente. Este reglamento es un documento que es refrentado por la Direccin del Trabajo. Para que un reglamento sea legal, se debe configurar como mnimo con un (1) prembulo y cuatro (4) captulos destinados a : Obligaciones, Prohibiciones y Sanciones en general. En uno de sus prrafos dicho reglamento contemplar las sanciones respectivas consistentes en multas o dineros segn sea la gravedad infringida por el trabajador. Ninguna multa por infraccin a los reglamentos podr exceder de la cuarta parte (4.) del salario diario.

REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS ( Decreto Ley N 54 ) En toda empresa o faena en que trabajen ms de 25 personas, se debern organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Si la empresa tuviere faenas distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas debe organizarse el Comit Paritario. Tambin puede constituirse un Comit Paritario permanente que abarque toda la empresa y que coordine y supervigile las actividades de los Comits paritarios locales o de faena. 09 de Mayo de 2001 COMPOSICION DE LOS COMITES PARITARIOS Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad debern estar compuestos por tres (3) representantes de la empresa y tres (3) de los trabajadores. Adems cada parte tendr tres representantes suplentes. Observacin : Si la empresa tiene departamento de Prevencin de Riesgos, el experto en prevencin forma parte por derecho propio, en la empresa donde existen, sin derecho a voto. Las decisiones del Comit Paritario son adoptadas segn la Ley 16744 Son obligatorias para la empresa y los trabajadores ( Las reuniones se registran en una libreta con las pginas de distintos colores llamada Manifold ). FORMACION DE LOS COMITES

Tanto los miembros de la parte empresarial, como los de la parte trabajadora, se deben elegir entre aquellas personas de la empresa que hayan demostrado una mayor visin y preocupacin por mejorar la seguridad y la productividad de la empresa. COMO SE ELIGE EL COMITE PARITARIO En el Comit Paritario, los integrantes de los trabajadores se eligen por votacin secreta. Los candidatos se proponen por aclamacin y deben mostrar su carnet para identificarse. Los trabajadores votan en una urna y el voto es secreto. Las tres primeras mayoras son los titulares y los tres siguientes son los miembros suplentes. Si hay empate, se hace una votacin econmica ( se levanta la mano )o se vota, voto a voto nuevamente. Duran dos aos en su cargo. El presidente tiene fuero sindical, solamente puede ser echado por robo o por hacer un sabotaje o algn hecho muy grave contra la empresa. El Comit Paritario se rene en horas hbiles, si lo hiciere en horas inhbiles, la empresa debe pagarle a sus integrantes como horas extraordinarias de trabajo. Todos los acuerdos del Comit Paritario deben adoptarse por simple mayora. En caso de empate interviene el experto en prevencin o algn representante del organismo administrador ( compaa de seguros ). REQUISITOS PARA SER MIEMBROS DE UN COMITE PARITARIO Saber leer y escribir. Tener ms de 18 aos de edad. Encontrarse actualmente trabajando en la empresa, industria o faena y tener una permanencia a lo menos de un (1) ao de antigedad. Acreditar haber tenido un curso de orientacin bsica de Prevencin de Riesgos Ocupacionales dictadas o autorizadas por el Servicio Nacional de Salud o por algn representante de alguna empresa administradora de los seguros. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS COMITES PARITARIOS 1 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos personales de proteccin ( E.P.P. ). 2 Vigilar el cumplimiento por parte de la empresa y de los trabajadores de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. 3 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

4 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. PROGRAMAS DE PREVENCION DE RIESGOS HOTELEROS Y PLANES DE EMERGENCIA Cada empresa hotelera debe unificar en el programa de prevencin los siguientes mdulos de planificacin de riesgos : 1 El Programa de Prevencin. 2 La Planificacin de la Higiene. 3 Los programas de limpieza y fichas de auto-inspeccin. 4 El manual de Higiene y Capacitacin Sanitaria. DISEO DE UN PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

Dependiendo del anlisis estadstico que tenga la empresa, se orientaran las acciones de prevencin de riesgos que deben realizarse en la empresa. Ello se suma a las investigaciones de accidentes ocurridos cuya informacin mantiene el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Comit Paritario. Esto permite al administrador hotelero o a los supervisores de reas, desarrollar programas tendientes a controlar ; ya sea las condiciones inseguras de la empresa y/o las acciones inseguras cometidas por los trabajadores, mediante el siguiente esquema de programa :

1 Reparacin de equipos, maquinarias e instalaciones defectuosas. 2 Programas de mantencin y herramientas de trabajo. 3 Proteccin de mquinas. 4 Control de los dispositivos de seguridad. 5 Programa de orden y aseo. 6 Estudio de mtodos y procedimientos de trabajo. 7 El entrenamiento del personal en general. 8 Implantacin de normas y reglamentos de seguridad inherentes a las necesidades de la empresa.

9 Uso de elementos de proteccin personal adecuados. 10 Obligacin de chequear a los trabajadores con exmenes pre-ocupacionales. Observacin : Cuando en una empresa hotelera se encuentran otros tipos de riesgos no comunes, se deben considerar las medidas que refuercen el programa, para prevenir daos a las personas y a la propiedad privada ( mquinas, hotel, inzumos, etc. ). fiscaliza el SESMA (Servicio Metropolitano del Ambiente).

Clasificacin de los accidentes del trabajo segn la forma del accidente

Esta clasificacin se refiere a las caractersticas del acontecimiento que ha tenido como resultado directo la lesin, es decir, la manera en que el objeto o la sustancia en cuestin ha entrado en contacto con la persona afectada. 1. Cadas de personas 11 Cadas de personas con desnivelacin [cadas desde alturas (rboles, edificios, andamios, escaleras, mquinas de trabajo, vehculos) y en profundidades (pozos, fosos, excavaciones, aberturas en el suelo)]. 12 Cadas de personas que ocurren al mismo nivel. 2. Cadas de objetos 21 Derrumbe (cadas de masas de tierra, de rocas, de piedras, de nieve). 22 Desplome (de edificios, de muros, de andamios, de escaleras, de pilas de mercancas). 23 Cadas de objetos en curso de manutencin manual. 24 Otras cadas de objetos. 3. Pisadas sobre, choques contra, o golpes por objetos, a excepcin de cadas de objetos 31 Pisadas sobre objetos. 32 Choques contra objetos inmviles (a excepcin de choques debidos a una cada anterior).

33 Choque contra objetos mviles. 34 Golpes por objetos mviles (comprendidos los fragmentos volantes y las partculas), a excepcin de los golpes por objetos que caen. 4. Atrapada por un objeto o entre objetos 41 Atrapada por un objeto. 42 Atrapada entre un objeto inmvil y un objeto mvil. 43 Atrapada entre dos objetos mviles (a excepcin de los objetos volantes o que caen). 5. Esfuerzos excesivos o falsos movimientos 51 Esfuerzos fsicos excesivos al levantar objetos. 52 Esfuerzos fsicos excesivos al empujar objetos o tirar de ellos. 53 Esfuerzos fsicos excesivos al manejar o lanzar objetos. 54 Falsos movimientos. 6. Exposicin a, o contacto con, temperaturas extremas 61 Exposicin al calor (de la atmsfera o del ambiente de trabajo). 62 Exposicin al fro (de la atmsfera o del ambiente de trabajo). 63 Contacto con sustancias u objetos ardientes. 64 Contacto con sustancias u objetos muy fros. 7. Exposicin a, o contacto con, la corriente elctrica 8. Exposicin a, o contacto con, sustancias nocivas o radiaciones 81 Contacto por inhalacin, por ingestin o por absorcin con sustancias nocivas. 82 Exposicin a radiaciones ionizantes. 83 Exposicin a otras radiaciones. 9. Otras formas de accidente, no clasificadas bajo otros epgrafes, incluidos aquellos accidentes no clasificados por falta de datos suficientes

91 Otras formas de accidente, no clasificadas bajo otros epgrafes. 92 Accidentes no clasificados por falta de datos suficientes.
ndices estadsticos

Mediante los ndices estadsticos que a continuacin se relacionan se permite expresar en cifras relativas las caractersticas de la accidentabilidad de una empresa, o de las secciones de la misma, facilitando por lo general unos valores tiles a nivel comparativo.
ndice de frecuencia

En este ndice debe tenerse en cuenta que

: No deben incluirse los accidentes "In itinere", ya que se han producido fuera de horas de trabajo. Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por permisos, vacaciones, bajas por enfermedad o accidente, etc. Dado que el personal administrativo o comercial no est expuesto a los mismos riesgos que el personal de fabricacin, y que stos varan segn las diferentes secciones de trabajo, se recomienda calcular los ndices para cada una de las secciones o mbitos de trabajo homogneos. A nivel de Empresa interesa ampliar el seguimiento a todos los accidentes, tanto los que han producido baja como los que no, evaluando el ndice de frecuencia global, por secciones.
ndice de gravedad (I.G.)

Representa el nmero de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas. Se calcula mediante la expresin:

Las jornadas perdidas son las correspondientes a incapacidades temporales, ms las que se fijan en el baremo de la figura 4, correspondientes a los diferentes tipos de incapacidades permanentes. En las jornadas perdidas deben contabilizarse exclusivamente los das laborables

Los costos de los accidentes de trabajo

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos por que de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarn a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultar conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos directos e indirectos.

Costos directos Son los que mas se ven, y son fcilmente mensurables. Son aquellos derivados de las primas de seguridad de accidentes, (ART), gastos mdicos, traslado de los heridos, rehabilitacin, remedios y a veces indemnizacin. Costos indirectos No se ven fcilmente, son los que estn ocultos, son los ms difciles de medir y por lo general se considera que son cuatro o cinco veces mas que los costos directos. Ellos son los costos derivados por el tiempo perdido en atender al accidentado; el tiempo perdido de los compaeros de trabajo que suspenden su tarea por curiosidad o por prestar ayuda; el tiempo perdido por los jefes de rea o supervisores en investigacin del accidente y en la reparacin de los daos efectuados a los equipos y herramientas; el tiempo perdido por ese equipo daado; la prdida de produccin por el resto del da; el costo del entrenamiento de un nuevo operario; el menor rendimiento de la seccin; las prdidas ocasionadas por entregas retardadas, etc.

Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza Mientras mas se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda mas en claro que es siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es ms conveniente tanto desde el punto de vista humano como econmico. Un accidente de cada seis lo provocan las mquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y tres de ellos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevencin: Conociendo bien el lugar de trabajo Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos Informndose sobre la evolucin de la tecnologa Evaluando y controlando los hbitos inseguros de cada puesto de trabajo Realizando programas de seguridad y controlando que despus se cumplan

Todas estas son tareas que las deben realizar el ingeniero laboral y el mdico del trabajo de la empresa, en forma conjunta, en consonancia con la direccin de la empresa, y bajo las directivas de las ART, para de esa manera bajar los costos humanos y econmicos de los infortunios laborales. Servicios en la seguridad e higiene del trabajo (HST) La actividad principal es Prevenir Accidentes y enfermedades laborales, para ello se proporcionan servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo para proteger a la empresa de la incidencia de eventuales accidentes que puedan afectar la productividad, y los bienes materiales puestos en funcin productiva.

El alcance de los servicios ofrecidos en este rubro son los siguientes: Efectuar el servicio externo de Higiene y Seguridad de la empresa en un todo de acuerdo con LA Ley Nacional 19587, dr. PEN 351/79 y sus modificatorios 1338/96 y reglamentaciones conexas. Cobertura Legal: Designacin como Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad a un Graduado Universitario matriculado, y un Profesional Auxiliar. Representacin DE LA EMPRESA ante ART y Superintendencia de Riesgos del Trabajo, y toda otra autoridad de aplicacin. Investigacin y estadsticas de accidentes. Apertura de Libro foliado (smil ACTAS) en el que se registrarn todas las actuaciones de la gestin del servicio. Cobertura Tcnica: Presentacin del Programa de Seguridad a desarrollar. Asistencia Tcnica permanente Seguimiento de planes de mejoramiento y reduccin de la siniestralidad y otras operatorias que lleve a cabo la ART y/o SRT Auditoras conjuntas con ART Gestin de Seguridad con visitas tcnicas al establecimiento en cumplimiento con la legislacin vigente, confeccionndose una constancia de visita. Mediciones y Estudios fsicos: Ruido, Luxometra, Carga Trmica, etc. Capacitacin al Personal (*): Establecimiento de prcticas operativas seguras y entrenamiento del personal en procedimientos de seguridad. Cursos en planta para niveles operativos, tcnicos y gerencias. Charlas sobre Higiene y Seguridad, contaminacin ambiental, primeros auxilios, seguridad contra incendios, etc. Entrenamiento de brigadas de incendios, planes de evacuacin, rol de incendio, normas de procedimientos para el trabajo sin riesgo, conferencias, capacitacin de niveles de conduccin. Tcnicas Audiovisuales, Proyeccin de Pelculas y Diapositivas. Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen: Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de su trabajo regular

Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, mdicos y ejecutivos sobre seales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario Previsiones de cobertura financiera para casos espordicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro mdico colectivo, incluyndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque est alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan, Extensin de beneficios mdicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensin o de jubilacin.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres grupos de condiciones: Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin. Es el ambiente fsico que rodea al empleado mientras desempea su cargo. Los tres items ms importantes en este aspecto son: iluminacin, condiciones atmosfricas ( temperatura ) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser qumicos(intoxicaciones, dermatosis industriales, etc) y biolgicos( agentes biolgicos, microorganismos patgenos, entre otros) Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras, perodos de descanso, etc. Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organizacin informal, estatus, etc). La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.