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ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS GRASOS Y ALIMENTICIOS SINTRAIMAGRA SECCIONAL VILLAVICENCIO, PARA LOS

TRABAJADORES PALMEROS DE LA EMPRESA ACEITES MANUELITA S.A Y LA OPINION PIUBLICA EN GENERAL. JUNIO DE 2012

EDITORIAL
QUE EL TRABAJO SEA PARA LA VIDA, NO PARA LA MUERTE
La globalizacin impuesta por el capital financiero con intermediacin de organismos supranacionales como lo son el FMI (Fondo Monetario Internacional) y las grandes corporaciones multinacionales, estableci un mundo sin regulaciones y controles, de libre modalidad de mercancas y flujos de capital, en donde el trabajo perdi importancia social y se convirti su abaratamiento en una de las estrategias de competitividad de las empresas y los pases, por eso los trabajadores nos seguiremos movilizando bajo la bandera de trabajo decente. El trabajo sin derechos y sin normas se convirti en la regla de oro del modelo neoliberal, los sindicatos fueron agredidos y en muchos pases fueron perseguidos y se crearon regresivas reformas laborales y de seguridad social, esta poltica cre un mundo de desigualdades, a tal punto que Colombia es el segundo pas de mayor inequidad despus de Hait, y en tierras es el de mayor concentracin en el mundo, en Colombia la desigualdad por ingresos ha sido creada por esta poltica de relaciones laborales sin derechos, sin sindicatos, de bajos ingresos y sin programas de prevenciones de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Para revertir esta tendencia necesitamos: Recuperar la centralidad del trabajo en la sociedad Que en la cultura, la vida y la salud en el trabajo sean valores supremos Que el trabajo sea factor de progreso material y espiritual para el ser humano Que el trabajo no sea de enfermedad, discapacidad y muerte, como es hoy causa de la degradacin de las condiciones laborales. En Colombia en promedio ocurre un accidente de trabajo cada minuto y diariamente mueren 3 trabajadores como consecuencia de accidentes laborales, Todo lo que haga el estado y la sociedad para alejarnos del polo de

la enfermedad y de la muerte en el trabajo debe ser respaldado, para que el trabajo nos dignifique y no sea sinnimo de dolor y tragedia. Para este propsito es que el estado de bienestar creo la seguridad social como derecho y la salud ocupacional o de riesgos profesionales, como la reconocida en la ley 100 de 1993, lamentablemente esta ley concibi los derechos a la salud, pensin y riesgos profesionales como negocio, agravando para el caso de los riesgos profesionales el panorama de la salud en el trabajo, sin resolver los impactos de los viejos riesgos (ruido, iluminacin, contaminacin, etc.) cuando ya han aparecido nuevos como el acoso laboral, los que se desprenden de las nuevas tecnologas y de las nuevas formas de organizacin del trabajo como lo es el trabajo flexible, el teletrabajo, La informalidad, entre otros, que encierran riesgos que ni siquiera se han estudiado. Por eso denunciamos y rechazamos este sistema de riesgos profesionales que privilegia la rentabilidad financiera sobre la salud y la vida de los trabajadores, y que la mayor parte de los recursos los invierten en funcin de intermediacin que hacen los grupos financieros. Proponemos un modelo de seguridad social que sea pblico, universal, solidario participativo, que desmonte el negocio y restablezca el derecho. SITUACION INTERNA Las relaciones obrero patronales en esta empresa al parecer se han fortalecido, eso es lo que podemos evidenciar en cada una de las reuniones que realizamos con el Doctor MAURICIO VIDALES, en donde se ve interesado en resolver las inquietudes planteadas por los trabajadores, es as como despus de insistir en varias reuniones sobre el futuro de los trabajadores tercerizados, en la reunin realizada en el mes de Mayo se acord que la empresa contratara en forma directa a todos los trabajadores, que a la fecha tenan contrato a Termino Fijo, de igual manera se acordaron otros puntos que esperamos que se cumplan en beneficio de los trabajadores y de la empresa tal y como quedo escrito en el acta, pues al fin y al cabo la empresa debe ser la mas interesada en que se cumplan los acuerdos pactados y as evitarse problemas que le impidan mantener las certificaciones que una empresa grande debe tener para continuar con sus programas de crecimiento y polticas de exportaciones e importaciones. Pero desafortunadamente en esta empresa al parecer hay dos escenarios distintos, ya que una cosa es lo que acordamos con el Doctor Vidales y otra muy distinta es la que se practica en las plantaciones y en cada una de las secciones de la Compaa, donde los ingenieros y dems mandos medios hacen lo que quieren con los trabajadores, pues los persiguen, los acosan y los cambian de puestos de trabajo sin ninguna justificacin o tal vez si, por ser afiliados a Sintraimagra, sin importarles para nada los acuerdos planteados por el Gerente de Recursos humanos en las reuniones con nuestra organizacin sindical, nos queda la duda frente a la autoridad del Doctor Vidales en esta empresa la cual es puesta en tela de juicio por los dems directivos que hacen lo quieren y sabotean los acuerdos hechos en las reuniones laborales argumentando que una cosa es lo que diga el doctor

Vidales y que otra lo que ellos manden en el campo por que all supuestamente ellos son amo y seores de las plantaciones, ser que las polticas de la empresa es son diferentes, ser que nunca van a ser capaces de hacer cambiar a estos seores como el caso del ingeniero Amadeo y el seor Ramrez entre otros, uno de los casos recientes y afectado de esta persecucin laboral y sindical es el compaero EFRAIN ROMERO que viene reclamando el asenso a la categora #3 ya que lleva varios aos laborando en el rea de calderas, desempendose como operario y no le han dado la oportunidad de quedarse de lleno en esta seccin con su respectiva categora, e incluso irrespetando su antigedad, y a pesar de que el Doctor Vidales se comprometi con el sindicato de que hablara con el supervisor Luis Barrera para que est diera su aval, y a un no lo han hecho, y de acuerdo a lo conversado por el compaero Efran Romero con el supervisor Luis Barrera est le que hizo fue mandarlo a empujar vagones sacndolo de la seccin adems la respuesta tambin fue de que tenia que trabajar los domingos y as seria la nica manera que podra seguir trabajando en las calderas. De igual manera se estn presentando inconvenientes con respecto al TPM, pues el seor Eduardo Gonzlez Jefe de turno le ha manifestado al compaero Efran Romero, que tena que comprar el refrigerio para estas reuniones o de lo contrario no podra laborar en las calderas; propuesta en la que el compaero no estuvo de acuerdo, y por esta razn lo cambiaron de labor como castigo por no aceptar las pretensiones de este mal llamado Supervisor, violando los derechos del trabajador quien esta reclamando que sea tenido en cuenta en los ascensos en igualdad de condiciones y oportunidades, como debe ser dentro de una empresa de la talla de Aceites Manuelita que pregona el respeto hacia sus trabajadores, y con estas propuestas de un seor de estos que podramos esperar mas adelante a lo mejor le ira a pedir propina a los trabajadores para que puedan ascender; solicitamos respeto hacia los trabajadores no somos una mercanca. Otra de las argumentaciones por parte de estos seores, para no permitirle que el compaero Efran Romero ascienda dentro de la Compaa, es lo manifestado por el seor Federico Jaramillo quien dijo que no poda hacer fuerza y que estaba reubicado, es irnico, porque si no puede hacer fuerza porque motivos lo cambiaron de labor envindolo a empujar vagones llenos de fruto que pesan mas de 2.5 toneladas, ser que este seor nuevamente se quiere volver medico y es quien indica adonde se reubican los trabajadores y pensara continuar manipulando los documentos de salud de los trabajadores, por que eso si verdugo de los trabajadores si ha sido, sin interesarle el

bienestar o recuperacin de todos los colaboradores as sean directos por la compaa o tercer izados. Lo mismo est sucediendo con el ingeniero de campo Diego Ramrez quien tuvo inconvenientes con el compaero Edilberto Nio, por el hecho de haber manifestado el desacuerdo de todos los trabajadores con lo dicho en las reuniones del TPM, porque estos no cumplen con lo acordado, ponindole trabas a los trabajadores para que estos puedan realizar bien su labor y devenguen su salario bsico sin ningn problema, por llevar esta vocera en nombre de los trabajadores el compaero fue cambiado de labor y viene siendo perseguido sindical y laboralmente por este ingeniero quien viene manifestando que continuara con esta persecucin pase lo que pase, por lo que queremos manifestarle que esa no es la manera de decir que hay querer la empresa, lo contrario so nos toca llevar todos los casos de acoso que usted lleva contra los trabajadores ante la justicia pues la que va a pagar la consecuencias es la empresa pues recuerde que estn detrs de algunas certificaciones y all uno de los puntos principales es el respeto hacia los trabajadores, o ser que no le interesa para nada que la empresa no consiga estas certificaciones y que por lo contrario sea a lo mejor multada por el mal trato. Nuestra organizacin sindical rechaza todas estas polticas de persecucin sindical y acoso laboral, el TPM es una prctica inventada por los empresarios para enfrentar y dividir a los trabajadores, poniendo en tela de juicio la tica de buen trato por parte de la empresa. Otra denuncia es la persecucin que se ha desatado en contra del compaero Luis Serrano, quien esta padeciendo de problemas lumbares producto de un accidente laboral que tuvo en el 2007, y que en la reunin pasada con el Doctor Vidales le solicitamos que no lo enviaran solo al campo y que lo cambiaran de labor porque la que estaba haciendo actualmente lo estaba perjudicando cada da mas, y la respuesta a esta solicitud fue enviarlo a otra labor al destajo que es ms dura que la que estaba haciendo, provocando de esta manera que su estado de salud se deteriore cada da ms, as le paga el diablo a quien bien le sirve; pues este trabajador lleva muchos aos dentro de la compaa, consideramos que talento humano y salud ocupacional deben velar por el bienestar y la seguridad de los trabajadores y procurar que tengan calidad de vida. De igual manera queremos denunciar el atropello que vienen realizando contra el personal tercerizado, llegando hasta el descaro de pretender forzadamente que estos trabajadores les firmen las renuncia de sus contratos de trabajo, pero mas descarados que les firmen unos documentos donde los trabajadores renuncien a los accidentes de trabajo que les puedan ocurrir y que ellos se hagan cargo de que los accidentes es por culpa del trabajador, no podemos creer que esto pase en esta empresa Manuelita porque esto no se vea ni siquiera en la esclavitud por al menos les daban la comida y ac ni si quiera para eso les alcanza el poco salario que sacan con son catorcenas de menos de $100.000 y fuera de eso el ingeniero Amadeo llega a gritarlos cuando esta

lloviendo de que tienen que icen a trabajar as, sobre todo con el personal femenino, seor amadeo ser que usted no tiene hijas o seora, El atropello que existe contra las trabajadoras es inhumano son las menos remuneradas y las mas maltratadas fsicamente por los seores supervisores, cavos y ingenieros aprovechndose de la necesidad de estas seoras, por que muchas de ellas son cabeza de hogar, cada que les viene en gana les suben la recoleccin de pepa y adems ahora les agregaron de entregarlas limpias pero adems esto les toca recolectarlas dentro de un rastrojo que les impide realizar la labor y adems Exponindose a mordeduras de las culebras, tambin les obligan a recoger los racimos que encuentren pero por estos solo les reconocen 6 kilos as este pueda pesar mas de los 15 o 20 kilos. De igual manera estamos denunciando que las programaciones de trabajo no las vienen publicando en cartelera los das viernes ni los fines de semana, causando serios problemas al personal que entra a trabajar el da lunes, que no saben que turno les toco y en muchas ocasiones son devueltos, quedando a la deriva pues no saben si les toca trabajar en campo o en otro sitio. Con esto la empresa lo que busca es perjudicar al trabajador, provocando que no asistan a laborar y poderlos sancionar. Estas son las tareas que deben realizar los supervisores e ingenieros en vez de estar persiguiendo a sus colaboradores. Sintraimagra es una organizacin pluralista, democrtica y clasista, cuya filosofa esta en el dialogo, la concertacin, el buen trato y el respeto hacia sus afiliados y empresarios, destacndonos como una organizacin que se preocupa por la defensa de los derechos de los trabajadores, en la educacin, salud y capacitacin, buscando siempre mantener las mejores relaciones con los empresarios, pero como sucede en todas partes los mandos medios son los que buscan que estas relaciones no existan para ellos poder maltratar a los trabajadores, tambin nos gusta estarles inculcando sentido de pertenencia de los trabajadores hacia las empresas, por eso en vista de que se aproxima una nueva negociacin, la propuesta de la asamblea de los trabajadores es la presentacin de un pliego de peticiones y una negociacin conjunta, entre Sintraimagra y Sintragraco, pues somos trabajadores de una misma empresa con idnticas expectativas y necesidades, que buscamos el bien comn, en lo econmico y en lo laboral y los beneficiados vamos a ser los trabajadores y la empresa, que tambin ha manifestado estar de acuerdo con esta propuesta. Adems somos una organizacin que buscamos el dialogo y no la confrontacin. Por tal razn nuevamente le extendemos la invitacin a Sintragraco, para que unamos nuestros esfuerzos y formemos un solo bloque de unidad en esta nueva negociacin en beneficio de todos los trabajadores.

Tambin hacemos un llamado a los trabajadores que aun no se han afiliado al sindicato, para que se afilien a nuestra organizacin sindical sin ningn temor ya que este es un derecho constitucional y que la empresa a manifestado el respeto a la determinacin de los trabajadores que se quieran afiliar a Sintraimagra, pues as sern mejores las conquistas que juntos podamos conseguir.

ABAJO LOS ATROPELLOS POR PARTE DE MANDOS MEDIOS EN MANUELITA ABAJO.. ABAJO.. ABAJO. FUERA INGENIERO AMADEO DE MANUELITA FUERA. FUERA. FUERA. FUERA INGENIERO DIEGO RAMIREZ DE MANUELITA FUERA. FUERA. FUERA. FUERA FEDERICO JARAMILLO JEFE DE SALUD OCUPACIONAL DE MANUELITA FUERA. FUERA. FUERA.
VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ACEITES MANUELITA VIVA VIVAVIVA