DIREITOS TRABALHISTAS

CONTRATOS DE TRABALHO

FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio.Os contratos de aprendizagem tero a

QUEM TEM DIREITO

Apresente umTodo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e, tambm, trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios rurais, que trabalham apenas no perodo de colheita) e atletas profissionais tm direito ao FGTS. O empregado domstico podem ser includos no sistema, a critrio do empregador.

INSS

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuies para a manuteno do Regime Geral da Previdncia social, sendo responsvel pelo pagamento da aposentadoria, penso por morte, auxlio doena, auxlio acidente, entre outros benefcios previstos em lei. O INSS trabalha junto com a Dataprev, empresa de tecnologia que faz o processamento de todos os dados da previdncia. Est subordinado ao Ministrio da

COMO FUNCIONA O INSS

Tabela (a partir de fevereiro de 2009)

Faixa salarial Alquota de at R$ 965,67 8,00% de R$ 965,68 at 1.609,45 9,00% de R$ 1.609,46 at 3.218,90 11,00%

Alm do valor deduzido na fonte, conforme Os dados acima, a empresa tem que recolher a titulo de INSS 20% do valor da folha, independente de terem salrios acima do teto mximo definido.

QUEM TEM DIREITO AO BENEFICIO Aposentadoria por idade.

Aposentadoria por invalidez. Aposentadoria por tempo de contribuio. Aposentadoria especia. Auxlio-doena Auxlio-acidente

Penso por morte

Salrio-maternidade Salrio-famlia Auxlio-recluso

O QUE PIS
O PIS (Programa de Integrao Social) um programa criado pelo Governo Federal, que tem a finalidade de promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio da renda nacional.

COMO FUNCIONA O PIS

O cadastramento no PIS feito pelo empregador, na primeira admisso do trabalhador, por meio do formulrio Documento de Cadastramento do Tabalhado. Depois disso, o empregado recebe um carto contendo o seu nmero de inscrio. Esse documento permite a consulta e saques dos benefcios sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e Seguro-

ABONO SALARIAL

O Abono Salarial se destina ao trabalhador que:

Est cadastrado no PIS h pelo menos cinco anos; Tenha trabalhado, pelo menos 30 dias no ano-base, para empregador contribuinte do PIS, tendo recebido, em mdia, at dois salrios mnimos mensais no ano-base que for considerado para a atribuio do

Frias

As frias foram prestigiadas pela Consolidao das Leis Trabalhistas visando desenvolver meios necessrios ao empregado para que ele pudesse recuperar as condies fsicas e mentais despendidas no trabalho. As frias representavam, inicialmente, um descanso remunerado s com o valor do salrio mensal, e, mais modernamente, vm sida acrescida de um adicional correspondente a 1/3 do valor base do clculo das frias, permitindo assim que o empregado goze seu perodo com condies financeiras e

FRIAS

Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a 30 dias de frias.

Da perda das frias

At injustificadas

Direito a Frias

5 faltas
De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas

30 dias
24 dias 18 dias 12 dias 00 dias

AO TRABALHISTA

Ao Trabalhista

Ao o direito de reclamar do Estado sua tutela jurisdicional. No processo do trabalho a ao trabalhista tambm denominada como reclamao trabalhista ou dissdio trabalhista, sendo mais usual o termo reclamao trabalhista.

Ao Trabalhista

A reclamao trabalhista utilizada para tutelar direito material violado pelas partes dentro de um contrato de trabalho ou emprego.

Ao Trabalhista

Elementos da Ao Os elementos da ao so: os sujeitos, o objeto e a causa de pedir. Sujeitos so aqueles que possuem capacidade de figurar como parte no processo trabalhista.

Ao Trabalhista

So sujeitos, portanto, o empregado, o empregador, bem como seus representantes legais (quando empregado for menor de idade), sindicatos de classe (nas aes coletivas), e as Procuradorias Regionais do Trabalho (quando versar sobre trabalho escravo).

Ao Trabalhista

O objeto, por sua vez, o pedido a ser formulado pelo reclamante. J a causa de pedir o prprio direito material violado.

CLASSIFICAO DAS AES INDIVIDUAIS

Quanto ao nmero de reclamantes: Individuais ou plrimas coletivas Quanto providncia jurisdicional: Aes de conhecimento

Condenatrias (busca ttulo judicial ex.: frias) Constitutivas (criao, modificao ou extino de dada relao jurdica ex.: estipulao de salrio) Declaratrias (declara a existncia ou inexistncia de dada relao jurdica)

Aes executrias Aes cautelares (CPC: produo antecipada de prova, sequestro, etc.) Aes mandamentais

CLASSIFICAO DAS AES INDIVIDUAIS

Quanto ao procedimento
Rito ordinrio Rito sumarssimo Rito especial

CONDIES DA AO
Possibilidade jurdica do pedido o autor deve estar amparado por norma de direito material; Interesse de agir interesse em recorrer ao judicirio para a soluo do conflito; Legitimidade de parte (ou ad causam) pessoa interessada na demanda.

PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO PROCESSO

Competncia Insuspeio Inexistncia de coisa julgada Inexistncia de litispendncia Capacidade processual dos litigantes Regularidade da petio inicial Regularidade da citao Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz, citao do reclamado, inexistncia de litispendncia e coisa julgada. Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdi, competncia e imparcialidade), relativos s partes (capacidade de ser parte, de estar em juzo e postulatria).

Ao Trabalhista

Petio Inicial Petio inicial o instrumento processual utilizado para ingressar com a ao trabalhista, ou seja, provocar a tutela jurisdicional do Estado.

Ao Trabalhista

possibilitado ao empregado ajuizar reclamao trabalhista sem o amparo de advogado, em virtude do instituto do jus postulandi (art. 791 da CLT). A petio inicial pode ser verbal ou escrita, artigo 840 da CLT.

Ao Trabalhista

Quando verbal, a petio no precisa preencher os requisitos do art 840 da CLT e 282 do CPC, basta que a parte comparea na Secretaria da Vara do Trabalho e reclame verbalmente seu direito. Neste caso, a reclamao ser reduzida a termo pelo funcionrio da Vara do Trabalho, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria.

Ao Trabalhista

Por outro lado, quando escrita, a petio inicial dever respeitar os requisitos previstos no artigo 840 da CLT e no artigo 282 do CPC.

Ao Trabalhista

Requisitos da Petio Inicial 1) Endereamento: a petio inicial deve ser dirigida ao juiz do trabalho, ou ao juiz de direito nas localidades que no existir vara do trabalho;

Ao Trabalhista

2) Qualificao: no processo do trabalho as partes so denominadas reclamante e reclamado. Na qualificao do reclamante (quando empregado) deve conter o nome completo, estado civil, nacionalidade, profisso, nmero do RG, CPF e CTPS (n e srie), bem como o endereo completo. Na qualificao do reclamado deve constar seu nome completo, nmero do CPF ou CNPJ e endereo completo, j que sua notificao ser feita por correio;

Ao Trabalhista

3) Fatos: narrao completa dos fatos que deram causa ao direito, no necessria a fundamentao jurdica.

4) Pedido: a pretenso do reclamante. O pedido pode ser: a) lquido - quando apresentar clculos;

Ao Trabalhista

b) ilquido apenas indica as verbas devidas sem lhes valorar; c) certo pedido especificado, expresso; d) determinvel ser determinado no curso do processo;

Ao Trabalhista

e) alternativo o reclamado tem sua disposio duas ou mais maneiras de cumprir a obrigao (neste caso, os pedidos devem ter a mesma hierarquia e o ru escolhe a forma como vai cumprir a obrigao);

Ao Trabalhista

f) sucessivo existe uma escala de interesses entre o pedidos formulados, sendo que o pedido subsidirio s ser analisado com a rejeio do pedido principal (aqui os pedidos so de hierarquia diferentes e quem escolhe a forma de cumprimento da obrigao o juiz);

Ao Trabalhista

g) cumulativo o reclamante pode formular mais de um pedido para que o magistrado aprecie a todos eles conjuntamente, mesmo que no sejam conexos. Para a cumulao necessrio que os pedidos sejam compatveis entre si, seja o mesmo juzo competente e mesmo procedimento.

Ao Trabalhista

5) Valor da causa: indispensvel no processo do trabalho, pois o valor dado causa que determina qual procedimento ser utilizado na demanda, ordinrio ou sumarssimo;

Ao Trabalhista

6) Assinatura: a petio inicial deve conter tambm, a data e assinatura do reclamante ou seu representante. Quando o pedido for lquido, o valor da causa ser a somatria dos pedidos. Quando ilquido, o valor da causa ser estimativo.

Ao Trabalhista

A petio inicial dever ser protocolada em duas vias, das quais uma ser arquivada nos autos do processo e a outra ser enviada para o reclamado juntamente com a notificao.

DIREITO PREVIDENCIRIO

DIREITO PREVIDENCIRIO
Marcos Legislativos: Lei dos Pobres ING 1601; Seguro-Doena (Bismark) ALE 1883; Lei Ely Chaves (CAPs) BRA 1923; Plano Beveridge ING 1942; LOPS BRA 1960; Funrural BRA 1971; CF BRA 1988; L. 8.212 e L. 8.213 BRA 1991;

Concursos Pblicos

(Proc. INSS) A evoluo histrica da Seguridade Social contou com dois momentos marcantes: na Inglaterra, a famosa Lei dos Pobres (Poor Law), de 1601, que institui a Assistncia Social, enquanto a Previdncia Social, sob a inspirao de Otto von Bismarck, foi esboada na Alemanha, em 1883, com a criao de uma srie de seguros sociais.

Concursos Pblicos

(Proc. INSS) A evoluo histrica da Seguridade Social contou com dois momentos marcantes: na Inglaterra, a famosa Lei dos Pobres (Poor Law), de 1601, que institui a Assistncia Social, enquanto a Previdncia Social, sob a inspirao de Otto von Bismarck, foi esboada na Alemanha, em 1883, com a criao de uma srie de seguros sociais. (V)

Concursos Pblicos

(Proc. INSS) O INSS resultou da fuso do INPS com o INAMPS, competindo-lhe, entre outras atribuies, promover a arrecadao, fiscalizao e cobrana das contribuies sobre a folha de salrios e demais receitas a elas vinculadas, na forma da legislao em vigor.

Concursos Pblicos

(Proc. INSS) O INSS resultou da fuso do INPS com o INAMPS, competindo-lhe, entre outras atribuies, promover a arrecadao, fiscalizao e cobrana das contribuies sobre a folha de salrios e demais receitas a elas vinculadas, na forma da legislao em vigor. (F)