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LATTIVITA FORMATIVA IN APPRENDISTATO IN VENETO

Alessandro Agostinetti
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Obiettivi dellintervento

1. Rappresentare le tendenze occupazionali del mercato del lavoro 2. Evoluzione dell'assetto normativo regionale 3. Fornire elementi conoscitivi del modello formativo regionale dellapprendistato

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Stock di apprendisti

Diminuzione progressiva dei contratti attivi dal 2008 a causa dellattuale momento di crisi finanziaria

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Apprendisti assunti dal 1 maggio 2011 al 1 maggio 2012

Settori Commercio Turismo Servizi 282 11 2 22 6 3 32 76 2.220 439 2.017 2.304 1.847 2.606 11.715 Altri

Province BL PD RO TV VE VI VR Totale

Artigianato 153 1.310 284 1.103 904 1.288 1.016 6.058

Bancario

Edilizia 61 205 66 310 210 193 266 1.311

Industria 78 1.010 193 1.033 645 1.261 737 4.957

settori 3 42 18 72 48 56 90 329

Totale 577 4.798 1.002 4.557 4.117 4.648 4.747 24.446

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Apprendistato per la qualifica

Comera e com
Apprendistato per lassolvimento del dirittodovere Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale

Et: da 15 anni (16 anni)

art.16 196/97 120 ORE D.P.R. 257/2000 120 ORE L. 53/2003 diritto-dovere Art. 48 del D. lgs 276/2003

Et: da 15 (16 anni) a 25 anni

L. 53/2003 D. Lgs n. 226/2005

Durata: max 3 anni Settori: tutti (tranne PA)

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Durata: max 3 anni per qualifica e 4 per diploma Settori: tutti (tranne PA)

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Apprendistato professionalizzante

Comera e com
Apprendistato professionalizzante Apprendistato professionalizzante o di mestiere

Et: da 18 anni a 29
Durata: max 6 anni Settori: tutti (tranne PA)
Finalit: qualificazione contrattuale

Et: da 18 anni a 29 Durata: max 3 anni per artigianato 5 Settori: tutti (compresa PA)
Finalit: qualificazione contrattuale Formazione: 120 max nel triennio relativo alla durata della formazione Caratteristiche: formazione trasversale regolato dalle Regioni e professionalizzante regolato dai CCNL
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Formazione: 120 ore lanno

Caratteristiche: formazione trasversale e professionalizzante regolate dalla Regione

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Apprendistato di alta formazione

Comera e com
Apprendistato per lacquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione Apprendistato di alta formazione e di ricerca

Et: da 18 a 29 anni Settori: tutti (tranne PA)

Formazione: durata variabile in base ad intese

Et: da 18 a 29 anni Settori: tutti (compresa PA)

Formazione: durata variabile in base ad intese

Finalit: acquisizione di titoli

Caratteristiche: regolazione rimessa alle regioni

Finalit: acquisizione di titoli, praticantato e ricerca

Caratteristica: regolazione rimessa alle regioni

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Apprendistato

Comera e com

In sintesi

La vera novit nellapprendistato professionalizzante perch, di fatto, la regolamentazione dellattivit formativa, della durata e dei profili professionali rimessa alla CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

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La situazione attuale: la coesistenza di 2 modalit formative

La situazione attuale prevede la compresenza di 2 modalit formative in applicazione dellart. 7, comma 7, del dlgs 167/2011, che ha previsto un regime transitorio di 6 mesi decorrenti dallentrata in vigore del TU stesso:
Per le Regioni e i settori ove la disciplina di cui al presente decreto non sia immediatamente operativa, trovano applicazione, in via transitoria e non oltre sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, le regolazioni vigenti. In assenza della offerta formativa pubblica di cui all'articolo 4, comma 3, trovano immediata applicazione le regolazioni contrattuali vigenti.

Ne consegue: per i contratti di assunzione stipulati entro il 25 aprile 2012: si applica regime previgente

Per i contratti di assunzione stipulati dal 26 aprile 2012: si applica il nuovo regime

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IL QUADRO PREVIGENTE

Il quadro previgente, cui oggi si d applicazione ultrattiva, si poggia su:

D.lgs. 276/2003, e successive modifiche e integrazioni

Accordo con le parti sociali per la realizzazione di attivit formative per apprendisti del 2007 Provvedimenti attuativi dellaccordo (DGR 3434/2007) Legge regionale n. 3 / 2009 (art. 42-46), di attuazione del d.lgs. 276

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IL QUADRO VIGENTE

Il quadro vigente si poggia su:

D.lgs. 167/2011
Accordi con le parti sociali stipulati in data 23 aprile 2012 DDL di iniziativa della giunta regionale n. 3 del 20 marzo 2012 di modifica della legge regionale n. 3 / 2009 (art. 42-46)

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Direzione Regionale Lavoro MODELLO FORMATIVO PREVIGENTE

Le procedure di assunzione: In fase di assunzione di un apprendista, lazienda doveva comunicare: - i dati significativi dellazienda e dellapprendista - i dati riferiti al rapporto di lavoro (data di inizio, CCNL applicato, qualifica ecc.) - il Piano Formativo Individuale, contenente gli obiettivi formativi e larticolazione della formazione - se lassunzione in apprendistato professionalizzante, devono essere comunicati inoltre i requisiti dellimpresa rispetto alla capacit formativa formale interna

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MODELLO FORMATIVO PREVIGENTE

Le procedure di assunzione:
Per le assunzioni in apprendistato professionalizzante, lazienda comunicava la propria capacit formativa secondo quattro possibilit:
Dichiarazione basata sui requisiti previsti dal CCNL Dichiarazione basata sui criteri previsti dal modello regionale

Lazienda dichiara di possedere i requisiti per la C.F. previsti dal proprio CCNL

Lazienda dichiara di NON possedere i requisiti per la C.F. previsti dal proprio CCNL

Lazienda compila la dichiarazione da cui risulta che ha C.F. totale

Lazienda compila la dichiarazione da cui risulta che NON ha C.F.

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Direzione Regionale Lavoro MODELLO FORMATIVO PREVIGENTE

I canali della formazione: A seconda del profilo comunicato al momento dellassunzione, la formazione avveniva attraverso tre canali possibili:
Formazione interna Formazione trasv. esterna e prof.le interna assistita Formazione esterna

GRADUATORIE MENSILI

Assunzioni ex art. 49 in aziende con cap. form. al momento dellassunzione

Assunzioni ex art. 49 in aziende senza cap. form. previa acquisizione dei requisiti

Assunzioni ex art. 16 Assunzioni ex art. 68 Assunzioni ex art. 49 in aziende senza cap. form. che non acquisiscono i requisiti

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D.G.R. n. 525 del 3 aprile 2012

Riferimento normativo regionale: direttiva apprendistato 2008, allegata alla DGR 3434/07 Programmazione formazione esterna per gli assunti dal 1/5/11 al 25/4/12 (fine periodo transitorio Dlgs 167/11) Disposizioni in materia di comunicazioni obbligatorie per lassunzione di apprendisti

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Gli elementi del processo DGR 525/2012

Comunicazioni obbligatorie con coveneto o altri nodi regionali (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, ecc.) Ricostruzione e aggiornamento dei rapporti di lavoro su apprendiveneto.it per assunti dal 1/5/11 al 25/4/12 Abbinamento apprendista al percorso formativo corretto: filiera formativa (in diritto / non in diritto) e macrosettore Finanziamento dei percorsi formativi con graduatoria giugno 2012 (in base a et e titolo di studio: priorit ai pi bassi) Per i finanziati avvio dei colloqui di accompagnamento entro settembre 2012 Per i non finanziati: circ. MLPS n. 27 del 10.11.2008 (datore non esclusivamente responsabile)

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Adempimenti amministrativi per i datori di lavoro

i termini per completare le procedure relative al piano formativo:
30 giorni dalla pubblicazione del DGR 525/2012 per le assunzioni dal 1/5/2011 al 20/4/2011 (data di pubblicazione) 30 giorni dalla data di assunzione per i contratti successivi al 20/4/12 e precedenti al 26/4/12

Tipologie contrattuali e relativi adempimenti:

apprendistato per lespletamento del diritto e dovere di istruzione e formazione, (secondo la vecchia normativa art. 16 L. 196/97, art. 68 L.144/99 e art. 2 L. 53/03) e apprendistato non in diritto e dovere di istruzione e formazione (secondo la vecchia normativa art. 16 L. 196/97) devono effettuare: la prescelta del percorso formativo compilare la scheda anagrafica tutor aziendale

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Adempimenti apprendistato professionalizzante

con formazione esterna allazienda e senza capacit formativa secondo i requisiti previsti: dal proprio CCNL applicato

o secondo i requisiti regionali previsti dalla D.G.R. n. 3434/2007,

confermare di NON possedere la capacit formativa interna allazienda effettuare la prescelta del percorso formativo, in sostituzione del piano formativo individuale gi compilato su cartaceo dal datore di lavoro al momento dellassunzione scheda anagrafica tutor aziendale

necessario

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Adempimenti apprendistato professionalizzante

con formazione interna allazienda (di cui allart. 49 D.lgs. 276/03 comma 5 ter), qualora si intenda procedere con la formazione esclusivamente aziendale e si possegga la capacit formativa secondo i requisiti previsti
dal proprio CCNL applicato o secondo i requisiti regionali previsti dalla D.G.R. n. 3434/2007 confermare di possedere la capacit formativa interna

sufficiente

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Convenzione DRL - Regione del Veneto di cui alla DGR n. 1383 del 15.5.2007

Ruolo di vigilanza per le DPL del MLPS verso le aziende con formazione aziendale (anche con la modalit interna assistita) Ruolo di supporto alle DPL da parte di Regione del Veneto con flussi informativi accessibili su coveneto e apprendiveneto e da parte delle Province e degli organismi per le verifiche documentali Attualmente scaduta

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check-list verifiche documentali

Comunicazioni obbligatorie telematiche: assunzione, cessazione, trasformazione, trasferimento Dichiarazione capacit formativa Piano formativo individuale (finanziato e compilato) Stato di finanziamento del piano formativo individuale di dettaglio: (admin.apprendiveneto.it) Registro fogli mobili per formazione interna e formazione interna assistita Previsioni del ccnl formazione interna (monte ore) Attestazione di frequenza e competenze conseguite nella sezione specifica del libretto formativo del cittadino (rilasciata dalla Provincia)
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Check list verifiche discrezionali

Comunicazioni obbligatorie telematiche: coerenza mansioni dichiarate e attivit lavorativa Dichiarazione capacit formativa: consistenza dei fatti e delle qualit dichiarate Piano formativo individuale (finanziato e compilato): obiettivi formativi e competenze obiettivo di apprendimento Registro fogli mobili per f.interna e f.interna assistita: coerenza attivit registrate con piano formativo individuale di dettaglio Previsioni del ccnl formazione interna: contenuti Livello di competenza raggiunto ex ante ed ex post (libretto formativo del cittadino e valutazioni del piano formativo di dettaglio registrato in apprendiveneto)
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MODELLO FORMATIVO ATTUALE (IN CORSO DI DEFINIZIONE)

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE (ART. 3 DLGS 167)

Minori di 18 anni

Da 18 a 25 anni

Monte ore complessivo 440 ore annue Articolate 320 ore di formaz. Esterna 120 di formaz. Interna

Monte ore complessivo 440 ore annue Articolate 120 ore di formaz. Esterna 320 di formaz. Interna

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MODELLO FORMATIVO ATTUALE (IN CORSO DI DEFINIZIONE)

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE (ART. 4 DLGS 167)
120 ORE DI FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE A CHI E SENZA TITOLO DI STUDIO O A CHI POSSIEDE LA LICENZA ELEMENTARE O MEDIA 80 ORE DI FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE A CHI E IN POSSESSO DI UNA QUALIFICA PROF. O DI UN DIPLOMA

40 ORE DI FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE A CHI E IN POSSESSO DI LAUREA O DI LAUREA MAGISTRALE

NEL TRIENNIO

FORMAZ. PROF. A CURA DEL DATORE DI LAVORO

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LA PROGRAMMAZIONE REGIONALE PER L'APPRENDISTATO IN VENETO: prospettive

-Sono in corso di predisposizione le direttive di attuazione dei 2 accordi -A breve previsto un accordo per lart. 5 -A breve prevista la discussione in Consiglio regionale del DDL di modifica della legge 3/2009

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