Conflictos colectivos.

Concepto. Es el llamado conflicto laboral o de trabajo, donde existe oposicin ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un patrono o varios empresarios, de una parte, y uno o ms trabajadores.

Presupuestos para que se origine el conflicto colectivo.

a. El inters de una de las partes. (trabajadores generan cambios en su relaciones
habituales con el patrn)

b. existe la posicin negativa del empleador a discutir las pretensiones de los trabajadores. (este es el que desencadena el desarrollo el conflicto)

Definicin de conflicto colectivo.

Es aquella controversia o disputa que se origina entre las partes de la relacin laboral de naturaleza colectiva con motivo de la negativa del empleador a discutir y negociar un cmulo de intereses o pretensiones presentadas por los trabajadores que urgen de ser solucionadas y que tiene por objeto trasformar condiciones de prestaciones de los servicios.

Objeto doctrinario de los conflictos.

Rafael Calderas seala: Discutir y resolver.

(instancia jurisdiccional)

Restablecer. (reclamaciones , protestas airadas) Revindicar. (cuando es innegable la va judicial)

Pal Horion Seala: La Diferencia que se produce entre las partes y en torno a la relacin individual o colectiva del trabajo. Para que el conflicto exista debe haber una causa que trasforme la situacin de divergencias en otra de hecho.

Antecedentes histricos de los conflictos.

En los tiempos antiguos.
una constitucin dictada por el emperador Zenn. Una Constitucin de Justiniano que hablan de coaliciones patronos y artesanos. En el antiguo Egipto reinando Ramses III en el siglo XII antes de cristo, se menciona una huelga de piernas cruzadas, Edad media y la etapa corporativa. En edad media se producen verdaderas rebeliones contra la autoridad pblica que revelan choque entre patrones y trabajadores. Nace el sentimiento de organizacin o de alianza por parte de los trabajadores para luchar contra las incipientes y excesivas condiciones de abusos impuesto por los empleadores

poca de la prohibicin de las coaliciones.

En el ao 1,791 la Asamblea Constituyente Francesa, crea la Ley Chapelier que condeno las coaliciones patronales y obreras. Consecuencias. Principio de la libertad contractual. Liberalismo econmico. (Ley de la oferta y la demanda) La contratacin se pactaba individualmente entre cada obrero y cada patrono. Se venfico a los empleadores. Prohibicin de la organizacin de los trabajadores.

poca de proscripcin de la huelga.

Esta poca fue marcada por la intensidad de los conflictos de trabajo que se dieron posteriores a la Ley Chapelier.
Consecuencias.

Se reprimi a los trabajadores de todas formas y hasta sancionndolo con penas de privacin de libertad. La paralizacin de las actividades laborales se tipifico como delito.

en esta etapa de la historia lograron que se impusiera el reconocimiento del derecho de huelga como la legitima abstencin de los trabajadores.

se origino el reconocimiento que a nivel constitucional se le deba dar al derecho de huelga, poder ser el brazo del Derecho Colectivo del Trabajo.

Clasificacin Doctrinaria de los Conflictos Colectivos.

Los conflictos colectivos de trabajo se clasifican en: conflictos individuales. Conflictos colectivos. se subclasifican en: conflictos jurdicos. Son los que buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en instrumentos de formacin colectiva. Conflictos econmicos. Son aquellos cuyo propsito sea la creacin o regulacin de nuevas y mejores condiciones de prestacin de los servicios, conflictos colectivos de carcter jurdico o de derecho. (Art.. 292 a), 386 y 406 C. T. Conflictos colectivos d carcter econmico y social (Art. 292 a), 377 C. T.