pequenos estudos, porm completos, que tratam de uma questo verdadeiramente cientfica; apresentam resultados de estudos ou pesquisas e distinguem-se

e dos diferentes tipos de trabalhos cientficos pela sua reduzida dimenso e contedo;
so publicados em revistas ou peridicos especializados e formam a seo principal deles;

 Fonte arial, cor preta, tamanho12; texto justificado, entre linhas 1,5; espao entre pargrafos 1 enter ;

1. Cabealho (ttulo, subttulo, nome do(s) autor(es) 2. Resumo na lngua do texto 3. Palavras-chave na lngua do texto 4. Introduo 5. Desenvolvimento 6. Concluso REFERNCIAS

 Ttulo do artigo claro e objetivo; nome do autor e colaborador(es), incluindo suas credenciais, endereo eletrnico, que sero indicados em nota de rodap; resumo; palavras-chave.

 Expor brevemente o tema;

relao com a literatura consulta com o assunto do artigo; situar o problema no contexto geral da rea e indicar pressupostos necessrios a sua compreenso.

 Pode ser includa na introduo; citar textos que tenham embasado o desenvolvimento do trabalho; citada em ordem cronolgica, conforme evoluo do assunto, observando as normas de citao no texto.

 O autor(es) expe, explica, desenvolve e demonstra o assunto; deve-se adotar o sistema de numerao progressiva;

material e mtodos (metodologia);

questionrios, entrevistas, etc anexo.

 Resultados e discusso: - discutir, confirmar ou negar hipteses e/ou confirmar resultados da pesquisa indicados anteriormente na introduo;

o resultado exposto de forma clara, objetiva, racional, detalhada, para completa assimilao da investigao realizada.

 Parte final do trabalho;

tem que conter uma resposta para a problemtica do tema proposto na introduo;

breve, concisa e referir-se as hipteses levantadas e discutidas;

ARBIX, Liliana Calil. Administrao de recursos humanos. Disponvel em: <http://www.paginas.terra.com.br> Acesso em: 23 ago. 2006. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administrao de recursos humanos. So Paulo: Pioneira, 2003. 547 p.

CHIAVENATO, Idalberto. Abordagem comportamental da Administrao. In: CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administrao. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2002. Cap. 7, p. 105-159.
MOSCOVICI, Fela. Competncia Interpessoal. In: MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento Interpessoal. 8. ed. Rio de Janeiro: Jos Olympio, 1998. Cap. 3, p. 32-42.

OLIVEIRA, Fbio Risrio Moura de. Relaes pblicas e a comunicao na empresa cidad. In: Responsabilidade social das empresas: A contribuio das universidades. So Paulo: Petrpolis, 2002. p. 195-228. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 9. ed. So Paulo: Prentice Hall, 2004. 635 p.

 Entrevistas individuais: ALBUQUERQUE, Angela. Belo Horizonte. 2009. Entrevista concedida Ricardo Santiago.

 Entrevistas coletivas
Quando vrias pessoas so entrevistadas, a referncia deve ter a entrada pelo nome do entrevistador: LOSS, Lcia. Encontro com escritoras portuguesas. Boletim do Centro de estudos Portugueses, Belo Horizonte, v.13, n. 16, p. 103114, jul./dez. 1993. Entrevista.