Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo ARTCULO 14

convencional

beneficios sociales

autnomo

tpicos (legales)

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores en ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente.
Nuestro ordenamiento prev seis beneficios econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral, que son los que a continuacin se sealan:

Beneficios sociales
Bonificacin por tiempo de servicios

Gratificaciones

Asignacin familiar

Seguro de vida

Participacin en las utilidades

bonificaciones

Compensacin por tiempo de servicios

 Son

aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes.

Encontrarse laborando en la oportunidad de goce del beneficio (primera quincena de julio o diciembre) Estar gozando de descanso vacacional o licencia con goce de haber Estar percibiendo subsidios de la seguridad social (incapacidad para el trabajo o maternidad)

Las gratificaciones por fiestas patrias: LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO Las gratificaciones de Navidad: LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE El plazo es indisponible.

* Los trabajadores tendrn derecho al pago

integro si es que estos se encuentran laborando a la fecha del goce de este beneficio y si, adems, cuentan con seis meses anteriores efectivamente laborados.

* El trabajador que no cuente con los

meses necesarios para percibir el integro de la gratificacin, esta se abonara de forma proporcional a los meses laborados.

Remuneracin regular Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

Artculo 4.- Remuneracin imprecisa El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda.

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.

 Es

un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por trabajadores, empleados u obreros.

Es la obligacin econmica que contrae el empleador en favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos.

El empleador esta obligado a contratar una pliza de seguros de vida cumplidos de cuatro aos de servicios del trabajador, sea este empleado u obrero, sin importar el nmero de horas laborales, o en la modalidad contractual utilizada.

Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue: Empresas Pesqueras 10% Empresas de Telecomunicaciones 10% Empresas Industriales 10% Empresas Mineras 8% Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8% Empresas que realizan otras actividades 5%

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente: a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das real y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

La legislacin define este derecho como un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.

artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.

Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, sealado en el Articulo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.

 Son

computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleado.

Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades. Desempear el servicio. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Dar aviso inmediato alempleador, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles, que les hay dado para el trabajo. Observar buenas costumbres durante el servicio. Integrar los organismos. Poner en conocimiento del empleador las enfermedades, contagiosas que padezcan. Comunicar al empleador las deficiencias que advierten a fin de evitar dao o perjuicios a los intereses. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos y comerciales y de fabricacin de los productos.