EL TRABAJO: FENOMENO PSICOSOCIAL.

Concepto de trabajo: Actividad de carcter productivo que realizan las personas aportando recursos propios (energa, habilidades y conocimientos) para la obtencin de algn tipo de comprensin material y/o psicosocial. Dentro de una misma cultura o pas coexisten distintas concepciones respecto al trabajo que tienen las distintas personas y grupos sociales.

En los aos 60s existan cuatro agrupaciones como los individuos entendan el trabajo. a) Definicin concreta del trabajo b) Definicin social c) Definicin del trabajo como cargo d) Definicin del trabajo como deber

Implicaciones psicosociales del trabajo.

Positivas: facilita la realizacion personal y la identidad social y personal; proporciona estatus, prestigio y relaciones sociales; estructura el tiempo y transmite normas, creencias y expectativas sociales. Negativas: es disfuncional y frustrante si rompe con las expectativas, preparacion y experiencia de las personas.

El ambiente laboral como construccin social.

La psicologa ambiental seala que se puede manejar el ambiente de dos formas: a) Como variable independiente b) Como variable dependiente El anlisis del ambiente laboral debe trascender de la descripcin de los elementos que lo constituyen, esto exige el anlisis de los procesos de interaccin entre la persona en su trabajo y el ambiente laboral en el que se desarrolla su actividad.

El clima de la organizacin sirve de base para describir la situacin laboral.

Aspectos comunes en las conceptualizaciones de clima organizacional (weinert 1985): 1) El clima se concibe como una cualidad relativamente perdurable del mundo laboral interno de la organizacin. 2) Las organizaciones se distinguen entre si por su clima. 3) Esta cualidad del mundo laboral interno resulta en su mayor parte de la conducta de las disposiciones y reglamentaciones que emanan de la direccin de la organizacin. 4) Los miembros de una organizacin perciben este clima. 5) El clima de la organizacin sirve de base para describir la situacin laboral.

La perspectiva psicosocial del trabajo.

Conceptualizaciones de termino social (Stryker, 1983): a) La interaccin derivada de la conciencia fsica o simblica entre personas. b) El contexto donde se producen dichas interacciones. c) Las propias personas que interactan.

Elementos en los que se fundamenta la realidad psicosocial del trabajo. Interaccin social. Interpretacin cultural. Construccin de smbolos que dan origen a creencias y a valores compartidos.

Marco futuro del trabajo.

Evolucion futura del trabajo: a) Mercado dual: un estrato con exceso de trabajo y otro que apenas precariamente trabaja. b) Trabajos que requieren cada vez mayor preparacin tcnica y relacional. c) Tareas cada vez mas amplias y que se exigen mas responsabilidad. d) Cambios turbulentos: continuos y recurrentes.