OBJETIVOS
Detener un acto inseguro. Reemplazar un comportamiento inseguro por otro seguro. Identificar las fallas para luego mejorarlas en el sistema de seguridad FEJUCY. Concientizar a los empleados para aprender a tomar decisiones sobre trabajar seguro. Aprender a priorizar el trabajo seguro.
Proceso mediante el cual los mismos compromisos y conviccin de los trabajadores describen las maneras mas probables de lesionarse
Prof. Dan Petersen
Autoconfianza Potenciacin
Optimismo
Autoestima
Pertenencia
trabajadores tienen una perspectiva de los riesgos similar a los profesionales de la prevencin?
Los
Si la percepcin de los riesgos del trabajador coincide con la identificacin y evaluacin de riesgos que hace la empresa
Entonces las condiciones estn favorables para que la gestin de riesgos tenga xito.
Si el comportamiento es:
INCONSCIENTE
TRABAJADOR
=/=
EMPRESA
CONSCIENTE
TRABAJADOR
==
EMPRESA
Problema de comportamientos basados en el sistema e relaciones sociales de la empresa, en los aspectos afectivos de la actitudes
Mirando un video. 30% Viendo una demostracin. 50% Participando de un debate. 70%
Realizando la operacin real 90%
Activa
Tiene mala relacin con quien los ha realizado. Se lo han impuesto categricamente. La empresa no cumple sus compromisos. Se percibe que la direccin no cree en la prevencin. Esttica y/o comodidad.
mbito de trabajo seguro. Maquinarias y equipos seguros. Sistema de gestin de salud y seguridad.
Antecedentes
Comportamiento
Consecuencias
ANTECEDENTES:
Siempre estn presentes preceden al comportamiento. Proveen directrices para el comportamiento. Influyen un 20% en la conducta.
CONSECUENCIAS
Resultado del comportamiento. Son antecedentes de comportamientos futuros*. Influyen 80% en el comportamiento.
EL PSBC DEBE:
IDENTIFICAR, las consecuencias que estn reforzando comportamientos no deseados minimizarlas. CREAR O POTENCIAR consecuencias que refuercen comportamientos deseados. RECUERDEN TODOS SOMOS UN EQUIPO