DIREITO DO TRABALHO

Mrcia Barboza
mercia@tce.pe.gov.br

RESCISO

assegurado a TODO EMPREGADO, NO existindo PRAZO ESTIPULADO para a TERMINAO do respectivo CONTRATO, quando NO HAJA ele dado MOTIVO para CESSAO das relaes de trabalho, o DIRETO de haver do EMPREGADOR uma INDENIZAO, paga na base da MAIOR REMUNERAO que tenha percebido na MESMA EMPRESA (Art. 477).

RESCISO
O

PEDIDO DE DEMISSO ou RECIBO DE QUITAO de RESCISO, do contrato de trabalho, firmado por EMPREGADO com MAIS DE 1 ANO de SERVIO, ser VLIDO quando feito com a ASSISTNCIA do respectivo SINDICATO ou perante a AUTORIDADE do MINISTRIO DO TRABALHO e Previdncia Social ( 1).

RESCISO

O INSTRUMENTO DE RESCISO ou RECIBO DE QUITAO, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter ESPECIFICADA a NATUREZA de CADA PARCELA PAGA ao empregado e DISCRIMINADO o seu VALOR, sendo VLIDA a quitao, APENAS, relativamente s mesmas PARCELAS ( 2). Quando NO existir na LOCALIDADE NENHUM dos RGOS previstos neste artigo, a ASSISTNCIA ser prestada pelo Represente do MINISTRIO PBLICO ou, onde houver, pelo DEFENSOR PBLICO e, na falta ou impedimento deste, pelo JUIZ DE PAZ ( 3).

RESCISO
SMULA 330 TST

A QUITAO passada pelo EMPREGADO, com ASSISTNCIA de ENTIDADE SINDICAL de sua categoria, ao EMPREGADOR, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem EFICCIA LIBERATRIA em relao s PARCELAS EXPRESSAMENTE CONSIGNADAS no RECIBO, SALVO se oposta RESSALVA EXPRESSA e ESPECIFICADA ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.

I - A QUITAO NO abrange PARCELAS NO CONSIGNADAS no RECIBO DE QUITAO e, conseqentemente, SEUS REFLEXOS em OUTRAS PARCELAS, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a DIREITOS que deveriam ter SIDO SATISFEITOS durante a VIGNCIA do CONTRATO DE TRABALHO, a QUITAO VLIDA em relao ao PERODO EXPRESSAMENTE CONSIGNADO no recibo de quitao.

RESCISO

O PAGAMENTO das PARCELAS constantes do INSTRUMENTO DE RESCISO ou RECIBO DE QUITAO dever ser efetuado nos seguintes PRAZOS ( 6):

a) AT o PRIMEIRO DIA TIL IMEDIATO ao TRMINO do CONTRATO; ou b) AT o DCIMO DIA, contado da data da NOTIFICAO DA DEMISSO, quando da AUSNCIA do AVISO PRVIO, INDENIZAO do mesmo ou DISPENSA de seu CUMPRIMENTO.

RESCISO

O ATO da ASSISTNCIA na resciso contratual ( 1 e 2) ser SEM NUS para o TRABALHADOR e EMPREGADOR ( 7). A INOBSERVNCIA do disposto no 6 deste artigo sujeitar o INFRATOR MULTA de 160 BTN, POR TRABALHADOR, bem assim ao PAGAMENTO da MULTA a FAVOR do EMPREGADO, em valor EQUIVALENTE ao SEU SALRIO, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, SALVO quando, comprovadamente, o TRABALHADOR der CAUSA MORA ( 8).

RESCISO

Nos CONTRATOS que tenham TERMO ESTIPULADO, o EMPREGADOR que, SEM JUSTA CAUSA, DESPEDIR o empregado ser OBRIGADO a pagar-lhe, a TITULO de INDENIZAO, e POR METADE, a REMUNERAO a que TERIA DIREITO at o TERMO DO CONTRATO (Art. 479). Havendo TERMO ESTIPULADO, o EMPREGADO NO se poder DESLIGAR do CONTRATO, SEM JUSTA CAUSA, sob pena de ser obrigado a INDENIZAR o empregador dos PREJUZOS que desse fato lhe RESULTAREM (Art. 480). A INDENIZAO, porm, NO poder EXCEDER quela a que teria DIREITO o EMPREGADO em IDNTICAS CONDIES.

RESCISO
Aos

CONTRATOS por PRAZO DETERMINADO, que contiverem CLUSULA ASSECURATRIA do DIREITO RECPROCO de RESCISO ANTES de EXPIRADO o TERMO AJUSTADO, caso seja EXERCIDO tal DIREITO por qualquer das partes, os PRINCPIOS que regem a RESCISO dos CONTRATOS por PRAZO INDETERMINADO (Art. 481).

APLICAM-SE,

RESCISO
SMULA 163 TST
Cabe

AVISO PRVIO nas RESCISES ANTECIPADAS dos CONTRATOS DE EXPERINCIA, na forma do Art. 481 da CLT.

RESCISO - JUSTA CAUSA

Constituem JUSTA CAUSA para RESCISO do contrato de trabalho PELO EMPREGADOR (Art. 482):

a) ato de IMPROBIDADE; b) INCONTINNCIA DE CONDUTA ou MAU PROCEDIMENTO; c) NEGOCIAO HABITUAL por CONTA PRPRIA ou ALHEIA sem permisso do empregador, e quando constituir ato de CONCORRNCIA empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

RESCISO - JUSTA CAUSA

d) CONDENAO CRIMINAL do empregado, passada em julgado, caso NO tenha havido SUSPENSO da EXECUO DA PENA; e) DESDIA no desempenho das respectivas FUNES; f) EMBRIAGUEZ HABITUAL ou EM SERVIO; g) violao de SEGREDO DA EMPRESA; h) ato de INDISCIPLINA ou de INSUBORDINAO;

RESCISO - JUSTA CAUSA

i) ABANDONO de emprego; SMULA 32 TST

Presume-se o ABANDONO de emprego se o trabalhador NO RETORNAR ao servio no PRAZO de 30 DIAS aps a CESSAO do BENEFCIO PREVIDENCIRIO nem JUSTIFICAR o MOTIVO de no o fazer.

RESCISO - JUSTA CAUSA

j) ATO LESIVO da HONRA ou da BOA FAMA praticado no servio contra QUALQUER PESSOA, ou OFENSAS FSICAS, nas mesmas condies, SALVO em caso de LEGTIMA DEFESA, prpria ou de outrem; k) ATO LESIVO da HONRA ou da BOA FAMA ou OFENSAS FSICAS praticadas contra o EMPREGADOR e SUPERIORES HIERRQUICOS, SALVO em caso de LEGTIMA DEFESA, prpria ou de outrem; l) PRTICA constante de JOGOS DE AZAR.

RESCISO - JUSTA CAUSA

Constitui igualmente JUSTA CAUSA para DISPENSA de empregado a PRTICA, devidamente COMPROVADA em inqurito administrativo, de ATOS ATENTATRIOS SEGURANA NACIONAL.

Considera-se JUSTA CAUSA, para efeito de resciso de contrato de trabalho do EMPREGADO BANCRIO, a FALTA CONTUMAZ de PAGAMENTO DE DVIDAS legalmente EXIGVEIS (Art. 508).

SMULA 316 STF a SIMPLES ADESO a GREVE NO constitui FALTA GRAVE.

RESCISO INDIRETA
O

EMPREGADO poder considerar RESCINDIDO o contrato e PLEITEAR a devida INDENIZAO quando (Art. 483):

a) forem EXIGIDOS SERVIOS SUPERIORES s suas foras, DEFESOS por LEI, Contrrios aos BONS COSTUMES, ou ALHEIOS ao contrato;

RESCISO INDIRETA
b) for TRATADO pelo EMPREGADOR ou por seus SUPERIORES HIERRQUICOS com RIGOR EXCESSIVO; c) correr PERIGO MANIFESTO de MAL CONSIDERVEL;

RESCISO INDIRETA
d) NO CUMPRIR o empregador as OBRIGAES DO CONTRATO; SMULA 13 TST
O

S PAGAMENTO dos SALRIOS ATRASADOS em AUDINCIA NO ILIDE a MORA capaz de determinar a RESCISO do CONTRATO DE TRABALHO.

RESCISO INDIRETA
e) praticar o EMPREGADOR ou seus PREPOSTOS, contra ELE ou pessoas de sua FAMLIA, ATO LESIVO da HONRA e BOA FAMA; f) o EMPREGADOR ou seus PREPOSTOS OFENDEREM-NO FISICAMENTE, SALVO em caso de LEGTIMA DEFESA, prpria ou de outrem; g) o EMPREGADOR REDUZIR o seu TRABALHO, sendo este por PEA ou TAREFA, de forma a AFETAR sensivelmente a importncia dos SALRIOS.

RESCISO INDIRETA
O

EMPREGADO poder SUSPENDER a PRESTAO DOS SERVIOS ou RESCINDIR o contrato, quando tiver de desempenhar OBRIGAES LEGAIS, INCOMPATVEIS com a CONTINUAO do SERVIO ( 1). caso de MORTE do EMPREGADOR constitudo em EMPRESA INDIVIDUAL, FACULTADO ao EMPREGADO RESCINDIR o CONTRATO de trabalho ( 2).

No

RESCISO INDIRETA
Nas

hipteses das letras "d" e "g", poder o EMPREGADO pleitear a RESCISO de seu contrato de trabalho e o PAGAMENTO das respectivas INDENIZAES, PERMANECENDO ou NO no SERVIO at final DECISO do PROCESSO ( 3). CESSAR a ATIVIDADE da EMPRESA, por MORTE do EMPREGADOR, os EMPREGADOS tero direito, conforme o caso, INDENIZAO a que se referem os art. 477 e 497 (Art. 485).

Quando

CULPA RECPROCA

Havendo CULPA RECPROCA no ATO que DETERMINOU a RESCISO do contrato de trabalho, o TRIBUNAL de trabalho REDUZIR a INDENIZAO que seria DEVIDA em caso de CULPA EXCLUSIVA do empregador, POR METADE (Art. 484).

SMULA 14 TST

Reconhecida a CULPA RECPROCA na RESCISO do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o EMPREGADO tem direito a 50% do VALOR do AVISO PRVIO, do DCIMO TERCEIRO SALRIO e das FRIAS PROPORCIONAIS.

FATO DO PRNCIPE
No

caso de PARALISAO TEMPORRIA ou DEFINITIVA do trabalho, MOTIVADA por ATO de AUTORIDADE MUNICIPAL, ESTADUAL ou FEDERAL, ou pela promulgao de LEI ou RESOLUO que impossibilite a CONTINUAO da ATIVIDADE, prevalecer o PAGAMENTO da INDENIZAO, que ficar a cargo do GOVERNO RESPONSVEL (Art. 486).

FORA MAIOR

Entende-se como FORA MAIOR todo ACONTECIMENTO INEVITVEL, em relao VONTADE do EMPREGADOR, e para a REALIZAO do qual este NO CONCORREU, direta ou indiretamente (Art. 501). A IMPREVIDNCIA do empregador EXCLUI a razo de FORA MAIOR ( 1). OCORRNCIA do motivo de fora maior que NO AFETAR SUBSTANCIALMENTE, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a SITUAO ECONMICA e FINANCEIRA da empresa NO se aplicam as RESTRIES desta Lei referentes ao disposto neste Captulo ( 2).

FORA MAIOR

Ocorrendo motivo de FORA MAIOR que determine a EXTINO da EMPRESA, ou de UM dos ESTABELECIMENTOS em que trabalhe o empregado, ASSEGURADA a este, quando DESPEDIDO, uma INDENIZAO na forma seguinte (Art. 502):

I - sendo ESTVEL, nos termos dos Arts. 477 e 478; II - NO tendo direito ESTABILIDADE, METADE da que seria devida em caso de RESCISO SEM JUSTA CAUSA; III - havendo CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, aquela a que se refere o Art. 479 desta Lei, REDUZIDA igualmente METADE.

AVISO PRVIO
Aviso

Prvio PROPORCIONAL ao TEMPO de SERVIO, sendo NO MNIMO de TRINTA DIAS, nos termos da lei (Art. 7, XXI).

OJ 84 SDI-1 A PROPORCIONALIDADE do AVISO PRVIO, com base no TEMPO de SERVIO, DEPENDE da LEGISLAO regulamentadora, visto que o Art. 7, inc. XXI, da CF/1988 NO AUTO-APLICVEL.

AVISO PRVIO

NO havendo PRAZO ESTIPULADO, a PARTE que, SEM JUSTO MOTIVO, quiser RESCINDIR o contrato DEVER AVISAR a OUTRA da sua resoluo com a ANTECEDNCIA MNIMA de (Art. 487):

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior (REVOGADO); II - TRINTA DIAS aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 meses de servio na empresa.

AVISO PRVIO
SMULA 380 TST
APLICA-SE

a REGRA prevista no "CAPUT" do Art. 132 do CDIGO CIVIL de 2002 CONTAGEM do PRAZO do AVISO PRVIO, EXCLUINDO-SE o DIA do COMEO e INCLUINDO o do VENCIMENTO.

AVISO PRVIO
A

FALTA do AVISO PRVIO por parte do EMPREGADOR d ao EMPREGADO o DIREITO aos SALRIOS correspondentes ao PRAZO do AVISO, GARANTIDA SEMPRE a INTEGRAO desse PERODO no SEU TEMPO DE SERVIO ( 1). FALTA de AVISO PRVIO por parte do EMPREGADO d ao EMPREGADOR o DIREITO de DESCONTAR os SALRIOS correspondentes ao PRAZO RESPECTIVO ( 2).

AVISO PRVIO
SMULA 305 TST O PAGAMENTO relativo ao perodo de AVISO PRVIO, TRABALHADO ou NO, est SUJEITO a contribuio para o FGTS. OJ 14 SDI-1 Em caso de AVISO PRVIO CUMPRIDO em CASA, o prazo para PAGAMENTO das VERBAS RESCISRIAS AT o DCIMO DIA da NOTIFICAO de DESPEDIDA.

AVISO PRVIO
OJ 82 SDI-1 A DATA de SADA a ser ANOTADA na CTPS DEVE corresponder do TRMINO do PRAZO do AVISO PRVIO, AINDA que INDENIZADO. OJ 83 SDI-1 A PRESCRIO comea a FLUIR no FINAL da data do TRMINO do AVISO PRVIO. Art. 487, 1, da CLT.

AVISO PRVIO
OJ 367 DSI-1
O

PRAZO de AVISO PRVIO de 60 DIAS, concedido por meio de NORMA COLETIVA que SILENCIA sobre alcance de seus EFEITOS JURDICOS, COMPUTA-SE INTEGRALMENTE como TEMPO de SERVIO, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, REPERCUTINDO nas VERBAS RESCISRIAS.

AVISO PRVIO

DEVIDO o aviso prvio na DESPEDIDA INDIRETA ( 4).

O VALOR das HORAS EXTRAORDINRIAS HABITUAIS INTEGRA o aviso prvio INDENIZADO ( 5).

O REAJUSTAMENTO SALARIAL COLETIVO, determinado no CURSO do AVISO PRVIO, BENEFICIA o EMPREGADO PRAVISADO da despedida, MESMO que tenha RECEBIDO antecipadamente os SALRIOS correspondentes ao PERODO do aviso, que INTEGRA seu TEMPO DE SERVIO para TODOS os EFEITOS LEGAIS ( 6).

AVISO PRVIO

O HORRIO NORMAL de TRABALHO do EMPREGADO, durante o PRAZO do AVISO, e se a RESCISO tiver sido PROMOVIDA pelo EMPREGADOR, ser REDUZIDO de 2 HORAS DIRIAS, SEM PREJUZO do SALRIO INTEGRAL (Art. 488). FACULTADO ao EMPREGADO trabalhar SEM a REDUO das 2 HORAS DIRIAS previstas neste artigo, CASO em que poder FALTAR ao servio, SEM PREJUZO do SALRIO INTEGRAL, por 1 dia, na hiptese do inciso l, e por 7 DIAS CORRIDOS, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.

AVISO PRVIO
SMULA 230 TST

ILEGAL SUBSTITUIR o perodo que se REDUZ da JORNADA DE TRABALHO, no AVISO PRVIO, pelo PAGAMENTO das HORAS CORRESPONDENTES.

AVISO PRVIO

DADO o aviso prvio, a RESCISO torna-se EFETIVA depois de EXPIRADO o respectivo PRAZO, mas, se a PARTE NOTIFICANTE RECONSIDERAR o ato, ANTES de seu TERMO, OUTRA PARTE FACULTADO ACEITAR ou NO a RECONSIDERAO (Art. 489). CASO seja ACEITA a RECONSIDERAO ou CONTINUANDO a prestao DEPOIS de EXPIRADO o PRAZO, o CONTRATO CONTINUAR a vigorar, como se o AVISO PRVIO NO tivesse SIDO DADO.

AVISO PRVIO

O EMPREGADOR que, DURANTE o prazo do AVISO PRVIO dado ao empregado, PRATICAR ATO que JUSTIFIQUE a RESCISO IMEDIATA do contrato, sujeita-se ao PAGAMENTO da REMUNERAO CORRESPONDENTE ao PRAZO do referido AVISO, SEM PREJUZO da INDENIZAO que for DEVIDA (Art. 490). O EMPREGADO que, DURANTE o prazo do AVISO PRVIO, COMETER qualquer das FALTAS consideradas pela lei como JUSTAS para a RESCISO, PERDE o DIREITO ao RESTANTE do respectivo PRAZO (Art. 491).

AVISO PRVIO

SMULA 44 TST A CESSAO da ATIVIDADE da EMPRESA, com o PAGAMENTO da INDENIZAO, simples ou em dobro, NO EXCLUI, por si s, o DIREITO do EMPREGADO ao AVISO PRVIO. SMULA 73 TST A ocorrncia de JUSTA CAUSA, SALVO a de ABANDONO DE EMPREGO, no DECURSO do PRAZO do AVISO PRVIO dado pelo empregador, RETIRA do EMPREGADO QUALQUER DIREITO s VERBAS RESCISRIAS de NATUREZA INDENIZATRIA.

AVISO PRVIO

SMULA 276 TST O DIREITO ao AVISO PRVIO IRRENUNCIVEL pelo EMPREGADO. O PEDIDO de DISPENSA de cumprimento NO EXIME o EMPREGADOR de PAGAR o respectivo valor, SALVO comprovao de haver o PRESTADOR DOS SERVIOS obtido NOVO EMPREGO. SMULA 348 TST INVLIDA a concesso do AVISO PRVIO na FLUNCIA da GARANTIA DE EMPREGO, ante a INCOMPATIBILIDADE dos DOIS INSTITUTOS.

AVISO PRVIO
SMULA 371 TST

A PROJEO do CONTRATO DE TRABALHO para o FUTURO, pela concesso do AVISO PRVIO INDENIZADO, tem EFEITOS limitados s VANTAGENS ECONMICAS obtidas no perodo de PR-AVISO, ou seja, SALRIOS, REFLEXOS e VERBAS RESCISRIAS. No caso de concesso de AUXLIO-DOENA no CURSO do AVISO PRVIO, todavia, s se CONCRETIZAM os EFEITOS da dispensa DEPOIS de EXPIRADO o BENEFCIO PREVIDENCIRIO.

ESTABILIDADE DEFINITIVA

O EMPREGADO que contar MAIS de 10 ANOS de SERVIO na MESMA EMPRESA NO poder ser DESPEDIDO seno por motivo de FALTA GRAVE ou circunstncia de FORA MAIOR, devidamente comprovadas (Art. 492). Considera-se como de SERVIO todo o TEMPO em que o EMPREGADO esteja DISPOSIO do EMPREGADOR. OBSERVAO: APS a CF/1988, o REGIME de FGTS passou a ser OBRIGATRIO, DESAPARECENDO a figura da ESTABILIDADE DECENAL.

ESTABILIDADE DEFINITIVA
SERVIDOR PBLICO CIVIL

Os SERVIDORES PBLICOS CIVIS da UNIO, dos ESTADOS, do DISTRITO FEDERAL e dos MUNICPIOS, da ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA e das FUNDAES PBLICAS, em EXERCCIO na DATA da PROMULGAO da CONSTITUIO, h pelo menos CINCO ANOS CONTINUADOS, e que NO tenham sido ADMITIDOS na forma regulada no Art. 37, da Constituio, so considerados ESTVEIS no SERVIO PBLICO (CF/1988, ADCT, Art. 19).

ESTABILIDADE DEFINITIVA
SMULA 390 TST I - O SERVIDOR PBLICO CELETISTA da ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA ou FUNDACIONAL BENEFICIRIO da ESTABILIDADE prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao EMPREGADO de EMPRESA PBLICA ou de SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA, ainda que ADMITIDO mediante aprovao em CONCURSO PBLICO, NO GARANTIDA a ESTABILIDADE prevista no art. 41 da CF/1988.

ESTABILIDADE

O EMPREGADO acusado de FALTA GRAVE poder ser SUSPENSO de suas FUNES, mas a sua DESPEDIDA s se tornar EFETIVA APS o INQURITO e que se verifique a PROCEDNCIA da ACUSAO (Art. 494). RECONHECIDA a INEXISTNCIA de FALTA GRAVE praticada pelo EMPREGADO, fica o EMPREGADOR obrigado a readmiti-lo (REINTEGRAO) no SERVIO e a PAGAR-LHE os SALRIOS a que teria direito no PERODO (Art. 495).

ESTABILIDADE
Quando

a REINTEGRAO do EMPREGADO ESTVEL for DESACONSELHVEL, dado o GRAU de INCOMPATIBILIDADE resultante do DISSDIO, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, TRIBUNAL do trabalho PODER CONVERTER aquela OBRIGAO em INDENIZAO devida (Art. 496).

ESTABILIDADE
SMULA 396 TST I - EXAURIDO o perodo de ESTABILIDADE, so DEVIDOS ao EMPREGADO APENAS os SALRIOS do PERODO compreendido ENTRE a DATA da DESPEDIDA e o FINAL do perodo de ESTABILIDADE, NO lhe sendo ASSEGURADA a REINTEGRAO no EMPREGO. II - NO h NULIDADE por julgamento "EXTRA PETITA" da DECISO que DEFERIR SALRIO quando o PEDIDO for de REINTEGRAO, dados os termos do Art. 496 da CLT

ESTABILIDADE PROVISRIA
EMPREGADA

GESTANTE

II - fica VEDADA a DISPENSA ARBITRRIA, entendendo-se como tal a que NO se fundar em MOTIVO DISCIPLINAR, TCNICO, ECONMICO ou FINANCEIRO (CLT, Art. 165), ou SEM JUSTA CAUSA (CF/1988, ADCT, Art. 10): b) da EMPREGADA GESTANTE, desde a CONFIRMAO da gravidez AT CINCO MESES APS o PARTO.

ESTABILIDADE PROVISRIA
SMULA 244 TST I - O DESCONHECIMENTO do ESTADO GRAVDICO pelo EMPREGADOR NO AFASTA o direito ao PAGAMENTO da INDENIZAO decorrente da ESTABILIDADE. (Art. 10, II, "b" do ADCT). II - A GARANTIA de EMPREGO GESTANTE S AUTORIZA a REINTEGRAO se esta se der DURANTE o perodo de ESTABILIDADE. Do CONTRRIO, a garantia RESTRINGE-SE aos SALRIOS e DEMAIS DIREITOS correspondentes ao perodo de ESTABILIDADE. III - NO h direito da EMPREGADA GESTANTE ESTABILIDADE PROVISRIA na hiptese de ADMISSO mediante CONTRATO DE EXPERINCIA, visto que a EXTINO da RELAO de EMPREGO, em face do TRMINO do PRAZO, NO constitui DISPENSA ARBITRRIA ou SEM JUSTA CAUSA.

ESTABILIDADE PROVISRIA

EMPREGADO ELEITO MEMBRO DA CIPA

II - fica VEDADA a DISPENSA ARBITRRIA, entendendo-se como tal a que NO se fundar em MOTIVO DISCIPLINAR, TCNICO, ECONMICO ou FINANCEIRO (CLT, Art. 165), ou SEM JUSTA CAUSA (CF/1988, ADCT, Art. 10): a) do EMPREGADO ELEITO para cargo de DIREO de COMISSES INTERNAS DE PREVENO DE ACIDENTES, desde o REGISTRO de sua CANDIDATURA AT UM ANO APS o FINAL de seu MANDATO;

ESTABILIDADE PROVISRIA
SMULA 339 TST I - O SUPLENTE da CIPA goza da GARANTIA de EMPREGO prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a PARTIR da PROMULGAO da CONSTITUIO FEDERAL de 1988. II - A ESTABILIDADE PROVISRIA do CIPEIRO NO constitui VANTAGEM PESSOAL, mas GARANTIA para as ATIVIDADES dos MEMBROS da CIPA, que somente tem RAZO de ser quando EM ATIVIDADE a EMPRESA. EXTINTO o ESTABELECIMENTO, NO se verifica a DESPEDIDA ARBITRRIA, sendo IMPOSSVEL a REINTEGRAO e INDEVIDA a INDENIZAO do perodo estabilitrio.

ESTABILIDADE PROVISRIA
DIRIGENTE SINDICAL

VEDADA a DISPENSA do EMPREGADO SINDICALIZADO, a partir do REGISTRO de CANDIDATURA a cargo de direo ou representao sindical e, SE ELEITO, ainda que SUPLENTE, at UM ANO APS o FINAL do MANDATO, SALVO se cometer FALTA GRAVE nos termos da lei (CF/1988, Art. 8, VIII).

OBSERVAO A ENTIDADE SINDICAL COMUNICAR por ESCRITO EMPRESA, dentro de 24 HORAS, o DIA e a HORA do REGISTRO da CANDIDATURA do seu empregado e, em IGUAL PRAZO, sua ELEIO e POSSE, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido (CLT, Art. 543, 5).

ESTABILIDADE PROVISRIA
SMULA 369 TST I - INDISPENSVEL a COMUNICAO, pela ENTIDADE SINDICAL, ao EMPREGADOR, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O Art. 522 da CLT, que limita a SETE o nmero de DIRIGENTES SINDICAIS, foi RECEPCIONADO pela Constituio Federal de 1988. III- O EMPREGADO de CATEGORIA DIFERENCIADA ELEITO dirigente sindical S goza de ESTABILIDADE se EXERCER na empresa ATIVIDADE pertinente CATEGORIA PROFISSIONAL do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo EXTINO da ATIVIDADE EMPRESARIAL no mbito da base territorial do sindicato, NO h razo para subsistir a ESTABILIDADE. V - O REGISTRO da CANDIDATURA do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de AVISO PRVIO, ainda que INDENIZADO, NO lhe assegura a ESTABILIDADE, visto que INAPLICVEL a regra do 3 do Art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

ESTABILIDADE PROVISRIA
SMULA 379 TST
O

DIRIGENTE SINDICAL somente poder ser DISPENSADO por FALTA GRAVE mediante a APURAO em INQURITO JUDICIAL, inteligncia dos Arts. 494 e 543, 3, da CLT.

ESTABILIDADE PROVISRIA

OJ 365 SDI-1 MEMBRO de CONSELHO FISCAL de sindicato NO tem direito ESTABILIDADE prevista nos Arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto NO REPRESENTA ou ATUA na DEFESA de DIREITOS da CATEGORIA RESPECTIVA, tendo sua competncia LIMITADA FISCALIZAO da GESTO FINANCEIRA do SINDICATO (Art. 522, 2, da CLT). OJ 369 SDI-1 O DELEGADO SINDICAL NO BENEFICIRIO da ESTABILIDADE PROVISRIA prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, EXCLUSIVAMENTE, queles que EXERAM ou OCUPEM cargos de DIREO nos sindicatos, submetidos a PROCESSO ELETIVO.

ESTABILIDADE PROVISRIA
EMPREGADOS ELEITOS MEMBROS DE COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

VEDADA a dispensa dos REPRESENTANTES dos EMPREGADOS membros da COMISSO de CONCILIAO PRVIA, titulares e suplentes, AT UM ANO APS o FINAL do MANDATO, SALVO se cometerem FALTA, nos termos da lei (CLT, Art. 625-B, 1).

ESTABILIDADE PROVISRIA
EMPREGADO ACIDENTADO
O

SEGURADO que sofreu ACIDENTE DO TRABALHO tem garantida, pelo PRAZO MNIMO de 12 MESES, a MANUTENO do seu CONTRATO DE TRABALHO na empresa, APS a CESSAO do AUXLIODOENA ACIDENTRIO, independentemente de PERCEPO de AUXLIO-ACIDENTE (Lei 8.213/91, Art. 118).

ESTABILIDADE PROVISRIA
SMULA 378 TST I - CONSTITUCIONAL o Artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que ASSEGURA o direito ESTABILIDADE PROVISRIA por perodo de 12 MESES APS a CESSAO do AUXLIODOENA ao EMPREGADO ACIDENTADO. II - So PRESSUPOSTOS para a concesso da ESTABILIDADE o AFASTAMENTO SUPERIOR a 15 DIAS e a conseqente PERCEPO do AUXLIO DOENA ACIDENTRIO, SALVO se constatada, APS a DESPEDIDA, DOENA PROFISSIONAL que guarde RELAO de CAUSALIDADE com a EXECUO do CONTRATO de emprego.

ESTABILIDADE PROVISRIA
EMPREGADOS MEMBROS DO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL

Aos MEMBROS do CNPS, enquanto REPRESENTANTES dos TRABALHADORES EM ATIVIDADE, titulares e suplentes, ASSEGURADA a ESTABILIDADE no emprego, da NOMEAO at UM ANO APS o TRMINO do MANDATO de representao, somente podendo ser DEMITIDOS por motivo de FALTA GRAVE, regularmente comprovada atravs de processo judicial (Lei 8.213/91, Art. 3, 7).

ESTABILIDADE PROVISRIA
EMPREGADOS MEMBROS DO CONSELHO CURADOR DO FGTS

Aos MEMBROS do CONSELHO CURADOR, enquanto REPRESENTANTES dos TRABALHADORES, efetivos e suplentes, ASSEGURADA a ESTABILIDADE no emprego, da NOMEAO at UM ANO APS o TRMINO do MANDATO de representao, somente podendo ser DEMITIDOS por motivo de FALTA GRAVE, regularmente comprovada atravs de processo sindical (Lei 8.036, Art. 3, 9).

ESTABILIDADE PROVISRIA
EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
Os

EMPREGADOS de EMPRESAS que sejam ELEITOS DIRETORES de SOCIEDADES COOPERATIVAS pelos mesmos criadas, gozaro das GARANTIAS asseguradas aos DIRIGENTES SINDICAIS pelo Artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Lei 5.764/71, Art. 55).

QUESTO
03. (OAB2006.1) Luiz, empregado de determinada pessoa jurdica, recebeu aviso-prvio indenizado, sob alegao de justa causa, em 10/4/2005. No se conformando com a situao, Luiz ajuizou reclamao trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora, alegando demisso sem justa causa, e pleiteando o recebimento das verbas rescisrias pertinentes. O empregador, ao apresentar sua contestao, alegou a existncia de justa causa ou, alternativamente, culpa recproca na resciso do contrato de trabalho. O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada ano. Com base na situao hipottica acima, assinale a opo incorreta. A) Se for declarada judicialmente a existncia de culpa recproca, Luiz ter direito a apenas 50% do valor do aviso-prvio indenizado. B) Se, no curso do perodo do aviso-prvio, Luiz cometer ato que se consubstancie em falta grave, ele no ter direito ao recebimento de qualquer verba de natureza indenizatria. C) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na resciso contratual sem justa causa, Luiz teria direito a receber, a ttulo de indenizao, valor correspondente metade do que teria direito at o trmino do contrato. D) No clculo das verbas rescisrias, no ser considerado o percentual do reajuste coletivo da categoria a que pertencia Luiz. RESPOSTA: D (Art. 487, 6)

QUESTO
06. (OAB2006.1) Antnio, que trabalha para a pessoa jurdica mega, empresa do ramo de hotelaria, exerce a funo de chefe do departamento de recursos humanos. Antnio, filiado ao sindicato de sua categoria profissional, registrou sua candidatura, no dia 11/11/2005, para concorrer s eleies ao cargo de dirigente sindical, com mandato a ser exercido no binio de 2006/2007. Com base nessa situao hipottica, assinale a opo incorreta. A) Para que se consubstancie o direito estabilidade provisria, a entidade sindical dever comunicar, por escrito, pessoa jurdica mega, o dia e a hora do registro de candidatura de Antnio. B) Se Antnio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado ao sindicato dos jornalistas, registrasse sua candidatura ao cargo de dirigente sindical dessa entidade, ele no teria direito a estabilidade provisria, relativamente categoria profissional dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada em mega. C) Se mega extinguir totalmente suas atividades, o direito de Antnio estabilidade provisria tambm perecer. D) A estabilidade provisria estaria assegurada a Antnio, mesmo que ele estivesse cumprindo aviso-prvio na data do registro de sua candidatura.

RESPOSTA: D (Smula 369, IV TST)

QUESTO
08. (OAB2006.1) Maria, empregada de determinada pessoa jurdica, em 21/12/2005 constatou que estava grvida h, aproximadamente, duas semanas. No dia 15/2/2006, Maria recebeu aviso-prvio, momento em que informou o seu estado gravdico sua empregadora. O representante legal da empregadora, em tom agressivo, ressaltou que a gravidez era problema dela e que no era justificativa para mant-la no emprego. Bastante ofendida, Maria afirmou que renunciaria o seu direito ao aviso-prvio e assinou termo redigido pelo representante legal da empregadora, declarando expressamente a sua renncia. Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) A renncia ao direito ao aviso-prvio, desde que expressa e escrita, juridicamente vlida. B) Para ter direito estabilidade provisria, Maria deveria ter comunicado sua condio empregadora na data em que teve certeza de sua gravidez, e, portanto, antes do recebimento do aviso-prvio. C) Se Maria no estivesse grvida e recebesse aviso-prvio, e, no curso deste, lhe fosse concedido benefcio previdencirio denominado auxlio-doena, os efeitos da dispensa s se concretizariam aps o trmino do referido auxlio. D) Para o clculo do prazo do aviso-prvio, so includos o dia em que o aviso foi efetivamente realizado e o dia do vencimento. RESPOSTA: C (Smula 371/TST)

QUESTO
09. (OAB2006.2) Antnio, empregado de determinada pessoa jurdica, foi acometido de doena laboral, em 27 de agosto de 2005, o que provocou seu afastamento. Decorridos 15 dias de afastamento, ele foi encaminhado percia mdica do INSS, que o declarou inapto para o servio. A partir dessa data, Antnio passou a receber auxlio-doena acidentrio, pago pelo INSS. Em 27 de maro de 2006, o instituto cessou o pagamento do auxlio, em virtude de ter sido constatada a recuperao da capacidade laborativa de Antnio, em exame mdico realizado pela previdncia social. Em 4 de maio de 2006, Antnio ainda no havia retornado ao emprego, nem apresentado qualquer justificativa para esse fato. Com base na situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. A) O no-retorno de Antnio ao servio at 4 de maio no configura abandono de emprego. B) Se Antnio tivesse sido pr-avisado e, durante esse perodo, fosse concedido a ele auxlio-doena, a caracterizao de abandono de emprego, aps a cessao do benefcio, retiraria de Antnio o direito ao recebimento das verbas rescisrias de natureza indenizatria. C) Antnio no teria direito estabilidade provisria se, em virtude da doena laboral, ficasse afastado de seus servios por menos de 15 dias. D) Se Antnio tivesse sido pr-avisado e, no curso do aviso prvio, fosse concedido a ele auxlio-doena, a concretizao dos efeitos da dispensa somente ocorreria aps expirar-se a estabilidade provisria. RESPOSTA: C (Smula 378, II TST)

QUESTO
19. (OAB2006.3) A respeito das hipteses de justa causa do empregado, previstas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes. I. O pagamento, em audincia, dos salrios atrasados elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. II. O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientes de poltica governamental no autoriza nem descaracteriza a mora salarial. III. Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boa fama, capazes de justificar a justa causa do empregado, a calnia, a difamao, a injria e o dano moral. IV. Tanto a resciso para atender obrigaes legais quanto a morte do empregador que constitui empresa individual so consideradas hipteses de justa causa do empregado para a resciso do contrato de trabalho. Esto certos apenas os itens A) I e II. B) I e IV. C) II e III. D) III e IV.

RESPOSTA: C (CLT, Arts. 482 e 483; Smula 13/TST)

QUESTO
24. (OAB2007.1) Joaquim, empregado da empresa Delta, aderiu a greve organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido greve poderia ser considerado falta grave. Considerando a situao hipottica acima e a smula 316 do STF, assinale a opo correta. A) A simples adeso greve no pode ser considerada falta grave. B) A adeso greve justifica um motivo de suspenso do empregado, mas no motivo imediato para a aplicao da justa causa. C) A atitude de aderir greve e de no comparecer ao trabalho incompatvel com o abandono de emprego. D) Joaquim praticou ato de insubordinao ao aderir greve, mas a justificativa para demisso deveria ser a incontinncia de conduta ou o mau procedimento. RESPOSTA: A (Smula 316 STF)

QUESTO
25. (OAB2007.1) Manoel empregado de uma empresa individual. Em decorrncia da morte do empregador da mencionada empresa, Manoel ingressou com uma reclamao trabalhista objetivando a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa do empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT. Com referncia situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. A) A morte do empregador motivo de resciso indireta do contrato de trabalho por justa causa do empregado. B) A morte do empregador empresa individual um dos casos de demisso sem justa causa para fins de verbas rescisrias. C) A morte do empregador empresa individual constitui hiptese de motivo justificado, mas no de justa causa. D) No existe necessidade de Manoel ingressar com ao judicial para a resciso contratual, pois, ocorrendo a morte do empregador, o contrato de trabalho estar automaticamente rescindido.

RESPOSTA: C (CLT, Art. 483, 2)

QUESTO
26. (OAB2007.1) No que diz respeito ao instituto do aviso prvio, julgue os itens a seguir. I. O aviso prvio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como integrao ao tempo de servio. II. O carter indenizatrio que se d ao pagamento do aviso prvio no trabalhado lhe retira o carter alimentar. III. A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, exclui o direito do empregado ao aviso prvio. Assinale a opo correta. A) Apenas o item I est certo. B) Apenas o item II est certo. C) Apenas os itens I e III esto certos. D) Todos os itens esto certos.

RESPOSTA: A (OJ 82 SDI-1)

QUESTO
27. (OAB2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um nico estabelecimento e empregava 15 funcionrios. No ms de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuzos econmicos sofridos tornaram invivel a sua continuidade. Nos quadros da empresa, no havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situao hipottica, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados A) sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de resciso sem justa causa. B) com justa causa, com fundamento no motivo de fora maior. C) com fundamento no motivo de fora maior, e pagar indenizao equivalente metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa. D) com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a resciso tivesse ocorrido sem justa causa.

RESPOSTA: C (CLT, Art. 502, II)

QUESTO
33. (OAB2007.2) Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direo que proibia os empregados de fumarem nesse espao. Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. B) Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina. C) A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. D) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao proibio emanada da direo da empresa.

RESPOSTA: A (CLT, Art. 482, h)

QUESTO
36. (OAB2007.3) A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem como marco inicial a data A) do parto. B) da comunicao ao empregador da confirmao da gravidez. C) da concepo do feto. D) da confirmao da gravidez. RESPOSTA: D (CF/1988, ADCT, Art. 10, II, b)

QUESTO
37. (OAB2007.3) Jos, que prestou concurso pblico para concorrer a uma vaga em uma empresa pblica estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, Jos foi demitido sem justa causa. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A) A Jos no garantida a estabilidade prevista na Constituio Federal, sendo possvel a sua demisso sem justa causa. B) Como se trata de empresa pblica, Jos deveria ter sido contratado segundo as regras da Lei n. 8.112/1990, e no poderia ter sido demitido sem justa causa. C) Jos no poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que j adquirira a estabilidade prevista na Constituio Federal, por ter, poca da demisso, mais de trs anos de efetivo exerccio. D) A demisso, sem justa causa, de Jos somente seria possvel em caso de extino da empresa.

RESPOSTA: A (Smula 390, II TST)

QUESTO
40. (OAB2007.3) A partir do ms de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salrios. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A) Alberto pode pleitear na justia do trabalho a resciso indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das clusulas contratuais por parte do empregador. B) Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa prpria, at que a empresa regularize o pagamento dos salrios. C) Dificuldade financeira grave motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salrio dos empregados. D) No existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por at 6 meses, o pagamento de salrios, sem que essa atitude justifique resciso do contrato por parte do empregado. RESPOSTA: A (CLT, Art. 483, d)

QUESTO
41. (OAB2007.3) Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um domingo, quando gozava seu descanso semanal remunerado, discutiu com Pedro em um bar, agredindoo fisicamente. No processo criminal movido por Pedro, por leses corporais leves, Jurandir se beneficiou da suspenso condicional do processo, mediante o pagamento de cestas bsicas a uma instituio de caridade, alm da restrio de no poder se ausentar da cidade enquanto perdurasse o perodo de suspenso. Ao tomar conhecimento do processo criminal, Andr, proprietrio da Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa. Com relao situao hipottica acima, assinale a opo correta. A) A suspenso condicional do processo, por ser uma espcie de condenao criminal, motivo suficiente para a demisso por justa causa aplicada a Jurandir. B) O processo criminal no motivo para demisso por justa causa, salvo nos casos de condenao imposta que torne impossvel a continuidade do trabalho. C) A conduta praticada por Jurandir ofensiva boa fama da empresa, o que ensejaria uma demanda por danos morais, mas no justificaria demisso por justa causa. D) A demisso por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau procedimento de Jurandir.

RESPOSTA: B (CLT, Art. 482, b)

QUESTO
51. (OAB 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal A) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. B) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato. C) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. D) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.

RESPOSTA: B (OJ 365 SDI-1)

QUESTO
49. (OAB2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada A) abandono de emprego. B) ato de improbidade. C) ato de indisciplina ou de insubordinao. D) desdia no desempenho de suas funes.

RESPOSTA: D (CLT, Art. 482, e)

QUESTO
50. (OAB2008.2) A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta. A) A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa. B) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos. C) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. D) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. RESPOSTA: D (CLT, Art. 482, h)

QUESTO
51. (OAB2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal A) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. B) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato. C) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. D) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.

RESPOSTA: B (OJ 365, SDI-1)