Science conomique

Sous-thme 2 Comment valuer la performance de lentreprise ?

TD Dautres mesures de la performance de lentreprise : Bilan social et bilan carbone

Le programme officiel
Thme 2 La production de lentreprise

Sous- thme

Notions

Indications complmentaires

I Le bilan social

A Pour qui ?
A: Le bilan social est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salaris depuis 1977. Dans la Fonction Publique Hospitalire depuis 1988, un bilan social est tabli tous les ans dans les tablissements de plus de 300 agents. Dans les collectivits territoriales, le rapport biennal sur ltat des collectivits est obligatoire depuis 1997 et peut permettre dtablir un bilan social. Dans la fonction publique dtat, il nest pas obligatoire mais tend se gnraliser. Source : Karine Fontaine-Gavino , Adrien Zambeaux , Bilan social et tableaux de bord: des outils de pilotage au service des ressources humaines Collection Les diagnostics de lemploi territorial, hors-srie n9 B: Lorsque le bilan social dentreprise nest pas tabli au cours de lanne, la responsabilit revient au chef dentreprise qui peut courir un dlit dentrave. Source :http://www.actualite-francaise.com/articles/bilan-social-entreprise-sagit,2699.html Questions: 1. Quelles organisations doivent tablir un bilan social ? 2. Quelles sont les risques encourus par les organisations qui refusent de ltablir?

B Pourquoi ?
A: Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un tat des lieux de la situation du personnel dans une collectivit. Il apporte une vue densemble des caractristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Il permet ensuite de reprer les problmes et dysfonctionnements pour y remdier et danticiper une politique de gestion des ressources humaines. Source : Karine Fontaine-Gavino , Adrien Zambeaux, op cit B: Le bilan social dune entreprise permet galement aux salaris de sinformer sur la vie de lorganisation et de comparer la situation de leur entreprise avec dautres structures.Le bilan social dune entreprise peut tre obtenu gratuitement par tout salari, inspecteur de travail ainsi que par le commissaire aux comptes qui auront pour mission de juger de la sincrit des donnes. Source :http://www.actualite-francaise.com/articles/bilan-social-entreprise-sagit,2699.html Questions: 1. Quelles informations apporte le bilan social ? 2. Qui peut obtenir le bilan social? 3. Quelles peuvent tre les utilisations du bilan social?

C Contenu
Le contenu du bilan social varie selon les secteurs dactivit (5 ont t rpertoris : Commerce & services, transport arien & terrestre, BTP, Industrie & agriculture, Armement maritime). Il comporte 7 chapitres : - lemploi la rmunration lhygine et la scurit les conditions de travail la formation les relations professionnelles les conditions de vie dans lentreprise Source:http://www.rsenews.com/public/dossier_social/bilan_societal.php?rub=2 Questions: 1. Le bilan social des entreprises prsente-t-il toujours les mmes informations ? 2. Quelles sont les diffrentes composantes du bilan social ?

C Contenu
Source : Karine FontaineGavino , Adrien Zambeaux, op cit

Exemple : le bilan social 2011dOrange

Un outil intressant
La poursuite du programme de recrutements externes dans le cadre de lengagement pris par le Groupe dembaucher 10 000 salaries en CDI en France sur la priode 2010-2012 Le succs des dispositifs relatifs lemploi des seniors conformment aux accords sur lemploi des seniors et aux mesures en faveur des deuximes parties de carrire avec plus de 7 700 salaries ayant opte pour les diffrentes modalits applicables (temps partiel seniors, temps partiel intermdiaire et temps partiel aide). La poursuite du ralentissement des dparts naturels. Les retraites restent a un niveau proche de celui de lanne prcdente () Les autres types de dparts (dmissions, suspensions dactivits, etc.) sont globalement en baisse. Les engagements en faveur de la diversit et de linsertion professionnelle des jeunes . Un premier accord a t sign dbut 2011. Il sengage notamment a donner une priorit2 dembauche aux jeunes ayant suivi une formation en alternance dans nos quipes

Un outil intressant
Les efforts en faveur de linsertion des personnes handicapes. Les nombreuses actions menes dans ce domaine ont permis de faire progresser de manire significative le taux demploi global des travailleurs handicaps La forte volont dassocier les salaris aux rsultats de la performance de lentreprise. Avec les accords de participation et dintressement, lensemble des salaries bnficie en 2012 dun complment de rmunration au titre des rsultats 2011, reprsentant, en moyenne, plus dun mois de salaire. Le dialogue social soutenu et constructif, avec les partenaires sociaux. Lanne 2011, dans la continuit de 2010, a t lanne de la concrtisation dun certain nombre de ngociations engages en 2010 dans le cadre de la mise en oeuvre du nouveau contrat social Source : Bruno Mettling Directeur gnral adjoint, Directeur des ressources Humaines Orange , Avant-propos du bilan social Questions: 1. Quelle image ce bilan social donne dOrange ?

 Mais limit

Regardez le reportage de BFM du 26 avril 2011 :ici Questions: 1. Combien y-a-t-il eu de suicides Orange depuis 2008 ? 2. La direction sinquite-t-elle de ces suicides ? 3. Comment est expliqu ce nouveau suicide Mrignac? 4. Quelles sont donc les limites du bilan social ?

II le bilan carbone

A Pour qui ?
Le 31 dcembre 2012 est une date importante pour les collectivits de plus de 50 000 habitants et les tablissements publics de plus de 250 personnes. En effet, cette date, tous devront avoir ralis leur bilan d'missions de gaz effet de serre. Une obligation lgale fixe par la loi Grenelle II (art. 75 du dcret n 2011829 du 11 juillet 2011)Les entreprises de plus de 500 salaris en mtropole et de plus de 250 salaris en outre-mer sont galement soumises cette obligation
Source : C.Cohen, Le bilan carbone, un check-up obligatoire Dcision Achats N154 - 01/05/2012 Questions: 1. Qui doit effectuer un bilan carbone ?

B Pourquoi?

Regardez la vido de lAdeme ici jusqu 1,41 Questions: 1. Leffet de serre est-il forcment nfaste ? 2. Pourquoi lAdeme a-t-elle cr le bilan carbone ?

De 2,37 5,46 Questions: 1. Quelles sont les utilisations court et long terme du bilan carbone pour une entreprise ?

C Le contenu

Regardez la vido de lAdeme ici de 1,41 2,37 Questions: 1. Quels sont les lments pris en compte dans le bilan carbone ?