EL CONFLICTO: UNA OPORTUNIDAD

Definiciones de Conflicto
Lucha por los valores y derechos para lograr estatus, poder y recursos escasos.
Lewis Coser

Definiciones de Conflicto
Cualquier situacin en la que dos o ms entidades sociales o partes perciben mutuamente que tienen objetivos incompatibles.
Christopher Mitchell

Percepciones de Conflicto
Un conflicto surge cuando dos personas tienen (o perciben tener) intereses opuestos o antagnicos. Dado que cada ser humano es nico, irrepetible y valioso es inevitable que surjan conflictos. Vivir en Paz y Democracia demanda resolver adecuadamente los conflictos, viendo en ellos no un problema, sino su potencial transformador. El conflicto, cuando es resuelto adecuadamente, es, en ltima instancia, una oportunidad para acercarnos al otro y hacer que sus necesidades, intereses y aspiraciones, confluyan con los nuestros en la construccin de una sociedad ms justa y solidaria.

Causas del Conflicto

Fallas en la Comunicacin Valores Creencias

Entonces
La construccin de paz asume que el conflicto es una parte natural de la existencia humana. Asociar conflicto con resultados constructivos cambia nuestra perspectiva hacia un punto de vista ms positivo.

Niveles del Conflicto

Conflicto intrapersonal

Conflicto interpersonal
Conflicto intragrupal Conflicto intergrupal

Grandes Retos
Comunicarse con el enemigo Cambiar las estructuras Compromiso de otros actores

Dinmicas del Conflicto

El conflicto es como el fuego
Recoleccin de Materiales / Potencial del Conflicto El fuego comienza a arder / La confrontacin Hoguera / Crisis. Cenizas / Conflicto Potencial Fuego extinguido / Regeneracin

Dnde?
Tipos de Actores Sociales
Nivel 1: Nivel Alto Lderes militaries/Politicos/Religios os con mucha visibilidad Nivel 2: Nivel Medio Parlamentarios y Ministerios regionales Comunidades tnicas/religiosas Empresas grandes Acadmicos/Intelectuales Nivel 3: Nivel de Base/Local Lderes comunitarios Prrocos, religiosos en comunidad, catequistas Comerciantes locales Personas respetadas en la comunidad
Pocos

Ciudadanos involucrados Muchos

Conflicto y Cultura
La cultura es un componente clave en el conflicto Es parte del contexto para la comunicacin. Es un derivado de la experiencia individual La cultura es pasado de generacin en generacin y es aprendida Influye en todo lo que hacemos En la manera en que vemos el mundo a nuestro alrededor. Cada cultura tiene sus propias maneras de resolver el conflicto.

Gnero, Infancia y Conflicto

Los hombres y las mujeres experimentan el conflicto violento de forma diferente. Entender estas diferencias se constituye en el primer paso para el diseo de programas que tomen en cuenta mujeres, hombres y nios. En el conflicto violento las mujeres y nios a menudo son vctimas Mujeres Hombres perpetradores de violencia

El sndrome de estrs post-traumtico

Ocurre cuando una persona es expuesta a eventos traumticos; sucede despus de que la gente experimenta fuertes amenazas a su bienestar personal. Memorias o sueos estresantes, la sensacin de que el evento traumtico se vive de nuevo, intenso estrs psicolgico de cosas que hacen recordar el evento.

Tipos de Actividades

Antes: Prevencin

Formacin: transformacin de conflictos Valores -Tolerancia Planificacin estratgica Fortalecimiento de organizaciones. Desarrollo

Durante el conflicto: Manejo de crisis

Espacios para dilogo Derechos humanos Espacios seguros Formacin en destrezas: anlisis, comunicacin, mediacin, negociacin. Incidencia

Despus del conflicto; Regeneracin

Desarrollo de proyectos conjuntos Tolerancia, compartir experiencias Memoria histrica