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PERFILES

REQUISICION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO
RECEPCION DE CANDIDATURAS

PRE-SELECCION ENTREVISTA PRUEBAS

VALORACION

FILTROS DE SELECCION DECISION (CLIENTE)

CONTRATACION INCORPORACION SEGUIMIENTO

Perfiles

Recepcin de un listado de todos los puestos desempeados dentro de la empresa. Entrega de la descripcin de los perfiles detallados, estos por parte de cada Jefe y/o Encargado de Cada Empresa. Estos debern ser entregados en un formato especifico, as como el logo de dicha empresa. Creacin base de datos con dichos perfiles Llenado adecuado de la requisicin del personal que se esta solicitando. Las Requisiciones debern ser individuales, no sern aceptadas requisiciones por combos de personal; por eje. Requisicin de 2 ayudantes y 1 almacenista, estas requisiciones sern rechazadas, ya que deber ser una por cada ayudante y una por el almacenista. Recabar las firmas necesarios, para hacer valida la requisicin. Las firmas debern ser recabadas por la persona que esta solicitando el personal; no sern recolectadas por ningn miembro del Dpto. de Recursos Humanos. Entrega de dicho documento, a la persona encargada del rea de Reclutamiento y Seleccin (Lic. Dayana Chvez Licona) . Postulacin de las vacantes. Manejo de diversas fuentes de reclutamiento: o Portal del Empleo del Gobierno Mexicano. o Computrabajo. o Volanteo . o Medios de difusin gratuita en la Delegacin Iztapalapa. Revisin y control de estos medios de difusin . Para los puestos Forneos, se consultan bolsas de trabajo de dichas entidades, en las cuales podamos apoyarnos para agilizar tramites y gastos.

Requisicin de Personal

Reclutamiento

Recepcin de Candidaturas

Recepcin de Curricula en el correo electrnico (dayana.chavez@ddiasa.com.mx y/o rhumanos@ddiasa.com.mx). Recepcin de Curricula en las instalaciones de DDIASA.

Pre-seleccin

Revisin de toda la curricula recibida. Descartar la curricula que no cubra los perfiles. Seleccionar a los candidatos mas viables para cubrir el puesto, al que se postulo. Contactar a cada postulante viable para cubrir cada vacante Asignarle una cita para entrevista Candidatos Llenado de la solicitud de empleo de la compaa especifica a la cual corresponde la vacante Realizacin del primer mapeo con el postulante (entrevista inicial). Entrega del aviso de privacidad de la documentacin.

Entrevista

Pruebas

Aplicacin de pruebas psicomtricas: o Cleaver o Zavic o Frases Incompletas o Moss o Terman Merril o 16 pf o Raven o Persona bajo la lluvia Las cantidad de pruebas psicomtricas aplicadas, depender del puesto al que se este postulando la persona. Cada empresa definir, si los aspirantes deben ser sometidos a otros tipos de evaluacin y estas debern ser proporcionadas por la persona responsable de esas reas en dichas empresas.

Valoracin

Se realizara un reporte de resultados arrojados por las pruebas psicomtricas. Cada reporte traer una leyenda donde se mencione el estatus del postulante, esta indicara si es apto o no, bajo los estndares psicomtricos. El reporte, tambin incluir las firmas de aceptacin y/o rechazo de su contratacin, por parte de la Direccin General (cuando esta lo requiera) as como del Jefe Inmediato y del responsable de Reclutamiento y Seleccin. En caso de ser requerido por la empresa, se le realizara un Estudio Socioeconmico al personal. Como se menciono en el apartado anterior, cada personal encargado de rea que decida la evaluacin del personal, con pruebas especificas del puesto, deber entregar un reporte de resultados al rea de Recursos Humanos y/o Reclutamiento y Seleccin.

Filtros de Seleccin

De todos los postulantes entrevistados, se erigirn los 3 mas aptos, para que continen en el proceso de seleccin. Debern pasar por una segunda, tercera y quiz hasta una cuarta entrevista, en donde el postulante deber demostrar porque es el mejor elemento para formar parte del equipo de trabajo de dicha empresa.

Decisin (Cliente)

Despus de haber entrevistado a los candidatos, nuestro cliente deber de tomar la decisin, de cual postulante es el cubre mejor con su perfil. El Jefe y/o Encargado de cada empresa, deber de informar al rea de Reclutamiento y Seleccin de su decisin.

Contratacin

Contactar al postulante seleccionado para ser contratado Darle el Cheklist requerido para crear su expediente: Currculo Vitae Certificado medico con tipo de sangre Cartilla militar liberada (para hombres) Copia de acta de nacimiento actualizada Copia de comprobante de domicilio actualizado Copia del ultimo comprobante de estudios Copia del IFE actualizado Copia del CURP Copia de AFORE (si cuenta con ella) Copia de la hoja de retencin de crdito INFONAVIT (si lo tramito) Copia del NSS (Hoja del Numero de Seguridad Social) Copia de la Licencia Federal (para los Choferes) 2 fotografas tamao infantil 2 cartas de recomendacin laborales Carta de antecedentes NO Penales Se manejara la contratacin de la siguiente manera: o Primero se realizaran 3 contratos de 28 das cada uno, para los tres primeros meses, que son los meses de prueba. o Pasando el periodo de prueba, se procede a dar el contrato de tiempo indeterminado al ahora ya trabajador. Se le proporcionaran los elementos materiales que requiera el puesto; los cuales deberan estar especificados en la descripcin de los perfiles que fue entregado por el Jefe y/o Encargado de cada empresa. Y se le har entrega de una carta custodia por ese material proporcionado al empleado.

Incorporacin

Se le darn las instrucciones necesarias al empelado: o Da de ingreso a la empresa o Hora de entada o Lugar y persona con la cual deber presentarse Se le dar una induccin de bienvenida a la empresa; esta ser proporcionada por la persona que el Jefe y/o Encargado de la empresa haya asignado para su induccin.

Seguimiento

Dentro de los primeros 3 meses, se deber realizar una evaluacin de personal, por parte del jefe inmediato del empleado, esto nos indicara como ha visto su desempeo y si autoriza su renovacin de contrato. Se le debern entregar sus renovaciones de contrato a cada uno de los empleados.