Sociologie II Intgration, conflit, changement social

Thme 2-1 la conflictualit sociale: pathologie, facteur de cohsion ou moteur du changement social Thme 211- La mutation des conflits

Les indications du programme

Indications complmentaires : On sintressera plus particulirement aux mutations des conflits du travail et des conflits socitaux en mettant en vidence la diversit des acteurs, des enjeux, des formes et des finalits de laction collective. Acquis de premire : groupes dintrt, conflit Notions : Conflits sociaux, mouvements sociaux, rgulation des conflits, syndicats

Introduction- Dfinition du conflit

1 p 259 Questions: 1. Donnez les caractristiques du conflit 2. Quelles diffrences pouvez vous faire entre conflit, action collective et politique?

I Un effondrement de la conflictualit dans les socits industrielles ?

A Les caractristiques du conflit dans les socits industrielles

A: Il nous a longtemps sembl inluctable que la vie sociale soit domine par un conflit central, celui qui tourne autour du travail. La grve en a t la figure prminente et le syndicalisme rvolutionnaire voyait dans la grve gnrale l'vnement qui marquerait la victoire de l'un des camps. Source : G.Groux, Vers un renouveau du conflit social ? Les Echos n 17753 du 15 Octobre 1998 B : 7 p 268 ( deuxime paragraphe) C : 3 p 272 Questions: 1. Quelles sont les caractristiques du conflit dans les socits industrielles? 2. Comment sont organiss les conflits? 3. Quelles sont les revendications? Les moyens daction utiliss? 4. Quelles analyse thorique permet-elle de lexpliquer?

1 Le taux de syndicalisation
A :Quelques annes aprs la guerre, en 1949, plus dun Evolution du taux de syndicalisation salari sur quatre tait syndiqu. Le syndicalisme, entre 1945 et 1975 en France dominante ouvrire, regroupait alors plus de trois millions dadhrents. La France na certes jamais t un pays de syndicalisme de masse : pour des raisons qui tiennent lhistoire plus lente de son industrialisation et lmergence dune classe ouvrire moins urbanise, elle na pas connu les grandes concentrations ouvrires de lAngleterre et de lAllemagne du XIXe sicle ; par ailleurs, elle na pas opt pour un syndicalisme de service comme en Europe du Nord. Toutefois, les organisations syndicales ont longtemps pu se prvaloir dune base militante tendue dans les entreprises et les administrations. B: 2 p 271 Questions: 1. Quel est le taux de syndicalisation en France dans les annes 50? 2. La France est-elle un pays syndiqu? Pour quelles raisons?

Source : La transformation du paysage syndical depuis 1945 ;Thomas Amoss, Maria-Teresa Pignoni

2 Les conflits

Nombre de journes individuelles non travailles pour 1 000 salaris (1900-1970)

Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007 Questions: 1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point 2. Comparez le nombre de jours de grves pour 1000 salaris selon les pays. Comment pouvez-vous relier ces constats la diapo prcdente 3. Priodisez lvolution de la conflictualit entre 1900 et 1970

B - Vers la disparition des conflits du travail?

1 Constat

Questions: 1. Comment ont volu le taux de syndicalisation et le nombre de JINT depuis 1975 ?

2 - Explications
EVOLUTION DE LA STRUCTURE DE LA POPULATION ACTIVE - dclin des effectifs ouvriers. - tertiarisation. - croissance des professions intermdiaires et des cadres et professions intellectuelles suprieures. - hausse de la part des femmes. - rajeunissement et lvation du niveau dducation. EVOLUTION DE LEMPLOI - hausse du chmage et croissance molle une faible probabilit dobtenir des gains lis lengagement. - hausse du chmage et freins aux ardeurs militantes. - hausse des emplois atypiques - individualisation du contrat de travail et du salaire. - des N.F.O.T. qui facilitent la coopration et/ou limitent les niveaux hirarchiques. - clatement du collectif de travail. HANDICAPS LIES A LA CONSTRUCTION DES ORGANISATIONS SYNDICALES - construction autour de louvrier-masse et de lusine ; or des revendications tournes vers ltat et les siges des FMN. - Une offre syndicale peu lisible lie la diversit des organisations et aux scissions. - Des syndicats qui ont privilgi une lite trs engage au dtriment dadhsions massives moins militantes. DIFFICULTES LIEES A LINSTITUTIONNALISATION - des rles accrus et un pouvoir dcisionnel qui rend plus difficile la contestation. - Une multiplication des rles qui a coup llite syndicale de sa base.

CRISE DU SYNDICALISME

ESSOR DE LINDIVIDUALISME Une socit plus individualiste dans laquelle il est plus ais de jouer un rle de passager clandestin.

http://ses.ac-orleanstours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/ enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociau x/

DE NOUVEAUX ACTEURS Des syndicats concurrencs par dautres mouvements non institutionnaliss et ponctuels, tels que les coordinations par exemple.

Rappel : Le dveloppement de lindividualisme : le paradoxe du free rider de Mancur Olson

Source: J.Dornbush, http://ecomultimedia.free.fr/term.html

Introduction- Une approche individualiste de laction collective

Rappel : lindividualisme mthodologique

Les faits sociaux se comprennent partir des logiques de laction individuelle

Cest une dmarche thorique, distinguer de lindividualisme au sens courant

Les individus sont supposs rationnels sur le modle de lhomo oeconomicus

a- Le paradoxe de l action collective

Pour Mancur Olson, lintrt partag ne suffit pas expliquer laction collective : partir du document, expliquez pourquoi laction collective peut tre qualifie de paradoxe .

Eric Neveu, sociologie des mouvements sociaux, La Dcouverte 2005

a- Le paradoxe de l action collective

Pourquoi laction collective peut-elle tre qualifie de paradoxe ?

Laction collective naura jamais lieu !

a- Le paradoxe de l action collective

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX philippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actioncoll.ppt

b- Comment expliquer alors laction collective ?

Olson voque les incitations slectives

Eric Neveu, sociologie des mouvements sociaux, La Dcouverte 2005

Donnez des exemples d incitations slectives dans les conflits du travail contemporains

Les incitations slectives

Dfense individuelle des salaris par les organisations syndicales (en cas de contentieux, de mutation, de sanction...). Perspectives dobtenir des avantages : considration des collgues, heures de dlgation, carrires syndicales.

mes avantages

II Un renouveau des conflits: Vers lapparition de nouveaux mouvements sociaux ?

1 Lmergence de nouveaux conflits

Le thme des "nouveaux mouvements sociaux" merge au milieu des annes soixante au moment o le mouvement ouvrier qui tait situ au creux de la socit industrielle ne semble plus avoir le monopole des grandes mobilisations sociales. On dsigne alors les objets les plus divers, du moment qu'ils se distinguent de la figure classique du mouvement ouvrier : mouvements noirs et luttes tudiantes aux Etats-Unis, et, partout, mouvements cologistes, fministes, rgionalistes, pacifistes. Ces mouvements ne concernent plus directement les problmes de la production et de l'conomie, ils se situent dans le champ de la culture, de la sociabilit, de la ville, des valeurs, et paraissent bousculer les formes classiques de gestion du conflit social et de la reprsentation politique, ils mettent aussi en scne de nouveaux acteurs comme les "minorits , les femmes, les jeunes, les classes moyennes fortement scolarises. Source : Dubet, Franois ((1993)), Les nouveaux mouvements sociaux , Paris, PUF, coll. ''in Franois Chazel (dir), Action collective et mouvements sociaux Questions : 1. A quelle poque apparat le thme des nouveaux mouvements sociaux ? 2. Quels sont les acteurs, les revendications de ces mouvements sociaux? 3. En quoi se diffrencient-ils des conflits traditionnels des socits industrielles?

1 Lmergence de nouveaux conflits

A: En rupture avec le fonctionnement des structures syndicales et partisanes, les nouveaux mouvements sociaux manifestent une dfiance explicite devant les phnomnes de centralisation, de dlgation dautorit des tats-majors lointains, au profit de lassemble gnrale, du contrle des dirigeants. Leurs structures sont plus dcentralises et laissent une large autonomie aux composantes de base. []. Les nouveaux mouvements sociaux se singularisent aussi par une inventivit dans la mise en oeuvre de formes peu institutionnalises de protestation (sit-in, occupations de locaux, grves de la faim), leur adjoignant souvent une dimension ludique, une anticipation sur les attentes des mdias. Source : Erik Neveu, Sociologie des mouvements sociaux, coll. Repres, La Dcouverte, 1996. B: 9 p 269 Questions: 1. Comment sont organiss les nouveaux mouvements sociaux? 2. Quelles modalits daction sont dveloppes? 3. En quoi la grve de la faim est-elle une forme daction protestataire?

1 Lmergence de nouveaux conflits

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX philippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actioncoll.ppt

Conclusion - Comparaison dun conflit traditionnel et dun NMS

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX philippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actionco ll.ppt

2 - Explications
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS, notamment dans son livre La rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux sont gnralement orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une priode de prosprit au cours de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de limportance. Ainsi dans les socits occidentales, la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de la population permettrait un dplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir dun ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du niveau dinstruction, dveloppement des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de postmatrialisme qui permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final une rvolution culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son ouvrage, travers les nouvelles gnrations. Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait moins matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de nouvelles causes. Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux Questions: 1. Expliquez la phrase souligne 2. Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?

Un exemple : le mariage pour tous

A:"La manifestation, si l'on en croit les images et les chiffres qui doivent tre confirms, est consistante, elle exprime une sensibilit qui doit tre respecte mais elle ne modifie pas la volont du gouvernement d'avoir un dbat au Parlement pour permettre le vote de la loi", a-t-on expliqu l'Elyse. La manifestation contre le "mariage pour tous" a mobilis 340 000 manifestants selon la police et 800 000 selon les organisateurs Source//Une manifestation "consistante" qui "ne change pas la volont du gouvernement ??Le Monde.fr, 13.01.2013 B: "Cest un grand mouvement qui est en marche!" Juche sur son "char", jean trou et sweat rose, lhumoriste catho Frigide Barjot se flicite devant la foule compacte, place Denfert-Rochereau. (. Des jeunes, des retraits, des couples avec et sans poussette ont manifest dans une ambiance festive : ballons bleus, blancs, roses, confettis, et pancartes aux slogans modrs : "O va-t?on? Un papa, une maman, on ne peut pas faire autrement". Les organisateurs de la "Manif pour tous" entendent se dmarquer des rassemblements organiss dimanche par linstitut Civitas, proche des catholiques intgristes. Mais, martlent-ils, leur position na rien voir avec la religion. "La famille, cest le cur de la socit. Si on ne la respecte plus, cela part en vrille!", sinquite Sophie, consultante en relations humaines. Source: Mariage pour tous : la dmonstration des opposants, Le JDD, 18/11/2012 Questions: 1. La manifestation contre le mariage pour tous a-t-il t un succs? 2. Qui manifeste? Pour quelles raisons?

III Une transformation des conflits traditionnels

A Les conflits traditionnels nont pas disparu

Les diffrents types de conflits (en % dtablissements)

Questions: 1. Peut-on dire que les conflits du travail ont disparu? 2. Oprez une typologie des formes de conflits en 1992. 3. Cette typologie sest-elle transforme entre 92 et 2004?

A Les conflits traditionnels nont pas disparu

Questions: 1. Oprez une typologie des thmes des conflits en 199698. 2. Cette typologie sest-elle transforme entre 96 et 2004?

B Une transformation du rle des syndicats

1- Constat
Questions: 1.Le taux de syndicalisation est-il le seul indicateur prendre en compte pour analyser la crise du syndicalisme ? 2.Comment expliquez- vous les diffrences de classements de la france entre les deux graphiques ?

1- Constat

La reprsentation syndicale volue syndicalisation ?

telle dans

le mme

sens que le taux de

2 - Explications
Le rle des syndicats, en tant qu'organismes de gestion et de rgulation, ne peut que s'accrotre. Ds aujourd'hui, les tches de reprsentation dans l'entreprise, mais surtout dans une multitude d'institutions conomiques et sociales, absorbent d'ailleurs l'essentiel du temps des militants et des permanents, dans le secteur priv comme dans le secteur public. [...] On recense ainsi prs de 12000 administrateurs syndicaux dans les caisses primaires d'assurance maladie et dans les caisses d'allocations familiales ; 10000 conseillers prud'hommes; des milliers de reprsentants syndicaux dans les organismes chargs de l'emploi, de la formation, du logement, des retraites. [...] La reprsentation dans l'entreprise est d'un autre ordre. [...] Les syndicats sont considrs, dans ce cadre, comme des acteurs sociaux en interaction avec d'autres acteurs (les directions d'entreprise), ils s'insrent dans un systme de relations professionnelles construit autour de conflits et de ngociation. [...] Dans un cas, le syndicat est un acteur propre autonome, participant la rgulation des rapports sociaux. [...] Dans l'autre, il joue le rle d'une sorte de fonctionnaire du social , exerant des tches d'intrt gnral. Source : Pierre ROSANVALLON, La question syndicale Hachette Littratures, collection Pluriel, 1998.

Comment P Rosanvallon explique til les mutations que connat le syndicalisme franais ?

Le syndicalisme daujourdhui : un rgulateur social ?

Cest un rgulateur social :

Il permet de signaler lemployeur lampleur du mcontentement donc danticiper les grves (en particulier en Allemagne) Il encadre les grves et sait les terminer ... Il nest pas un maximisateur de gains CT : il sait que la relation sociale doit dureret que lintrt de tous est que lentreprise soit comptitive

Il vite les situations danomie en prcisant, comme le soulignaient les sociologues anglais Allan Flanders et Alan Fox (1965), ce qui est juste et ce qui est injuste, quelles sont les revendications et les esprances lgitimes, quelles sont celles qui passent la mesure
Mais surtout il est un gestionnaire qui participe la gestion de la scurit sociale : la cogestion avec les organisations patronales

Mais aussi Cest un co-dcideur

:

Il participe la fixation des rgles du travail Il fait respecter les engagements

Cest un contre-pouvoir :

il loblige lemployeur affiner ses dcisions, mieux les instruire Il introduit des valeurs (citoyennet, droit au travail, dignit, respect de la personne humaine), oblige lemployeur respecter ses engagements Il oblige lemployeur rechercher des solutions techniques, organisationnelles ou commerciales, de faon maintenir un haut degr de productivit et de comptitivit.

Un exemple dactualit : laccord de scurisation sur lemploi

Enfin une bonne nouvelle pour Franois Hollande : alors que le chmage et la prcarit explosent, les partenaires sociaux, au terme de trois mois de ngociations qui ont mis en relief les divisions syndicales et patronales, ont abouti, vendredi 11 janvier, un accord pour "un nouveau modle conomique et social au service de la comptitivit des entreprises et de la scurisation de l'emploi ". "Un succs du dialogue social", s'est flicit M. Hollande, qui voit valider sa mthode sociale-dmocrate fonde sur le compromis social. L'accord qui devrait tre sign par trois syndicats - CFDT, CFTC et CFE-CGC - et par les trois organisations patronales a l'imperfection de tous les compromis, mais il est quilibr, gagnant-gagnant. Aux entreprises, il apporte une meilleure scurit juridique sur les procdures de licenciement et valide les "accords de maintien dans l'emploi" - prvoyant pour un maximum de deux ans baisses des salaires et du temps de travail en change du maintien des effectifs - en cas de "graves difficults conjoncturelles". Elles gagnent un surplus de flexibilit, mais celle-ci sera encadre par des accords avec les syndicats. Les salaris empochent des droits nouveaux : cration d'une complmentaire sant, mise en place de "droits rechargeables l'assurancechmage" - un chmeur qui retrouve un emploi ne perd pas ses droits dj acquis -, taxation d'une partie des contrats courts, encadrement du temps partiel, instauration d'un compte personnel de formation tout au long de la vie, entre de salaris, "avec voix dlibrative", dans les conseils d'administration des entreprises franaises de 5 000 salaris. Le compromis esquisse ainsi la scurit sociale professionnelle rclame par la CFDT et... la CGT. M. Hollande n'a pas obtenu le "compromis historique" dont il rvait il y a deux mois encore, la CGT et FO rfutant l'accord. Mais il s'agit tout de mme d'un accord historique, une nouvelle tape dans les relations sociales. Dans un pays qui n'a pas une tradition de compromis et o le syndicalisme est faible, les signataires ont courageusement pris le risque de la rforme au lieu de s'accrocher un statu quo mortifre. Laurence Parisot, la prsidente du Medef, n'a pas tort de saluer "l'avnement d'une culture du compromis aprs des dcennies d'une philosophie de l'antagonisme social". "La CFDT a voulu rentrer dans la mle et a mis les mains dans le cambouis", a comment Laurent Berger, le nouveau secrtaire gnral de la CFDT, qui parle d'un accord "ambitieux". Ce compromis va lgitimer le syndicalisme rformiste et le dialogue social, si bien que la stratgie de la CGT et de FO pourrait s'avrer perdante Source : Emploi : un accord (presque) historique, in le Monde, http://www.lemonde.fr/idees/article/2013/01/12/emploi-un-accord-presquehistorique_1816197_3232.html Questions : 1. En quoi laccord de scurisation traduit-il un succs du dialogue social ? 2. Quel est son contenu ? 3. Montrez nanmoins quil prsente des limites.