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REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA

Centro Biotecnologa Agropecuaria 2013 Coordinadora: Dra. Beatriz Torres Serrato
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CAPTULO 1
PRINCIPIOS GENERALES
La Formacin profesional del SENA constituye un proceso educativo tericopractico de carcter integral, orientado al desarrollo de conocimiento tcnicos, tecnolgicos y de actitudes y valores para el desarrollo humano y la convivencia social, promoviendo el pensamiento critico y creativo frente al Mundo

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CAPTULO 2
DERECHOS DEL APRENDIZ SENA

Formacin integral Conocer el SENA Disponer de recursos Disfrutar de beneficios Recibir un trato respetuoso Recibir orientacin Ser escuchado Ser evaluado Solicitar la revisin de sus evaluaciones Exigir nivel acadmico Participar en la evaluacin de desempeo de docentes Recibir certificacin

Presentar sugerencias Participar en actividades Recibir estmulos Expresar libremente su pensamiento Recibir el carn Denunciar malos tratos Ser reintegrado y/o solicitar aplazamiento La trabajadora alumna tiene derecho a licencia de maternidad Tener ambientes educativos propicios Recibir elementos de seguridad

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CAPTULO 3
DEBERES DEL APRENDIZ SENA
Conocer: REGLAMENTO APRENDIZ SENA Mantener relaciones respetuosas Respetar los smbolos patrios e institucionales as como las instalaciones del Centro Asumir con responsabilidad su proceso de formacin Conservar y mantener en buen estado, orden y aseo las instalaciones fsicas y herramientas de la entidad y/o a su cargo Actuar acorde a normas y principios Portar el carn Cumplir con las normas y velar por los recursos naturales Cumplir con normas de seguridad industrial Portar el uniforme de manera decorosa Informar las irregularidades Informar sobre estado de salud Cumplir con la totalidad de horas en accin social

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CAPTULO 4
PROHIBICIONES

ARMAS

CONSUMO

OTRAS SALIDAS

CONFIANZA

COPIAR

DAAR

AGREDIR

FUMAR

AZAR
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PASQUIN

PROSELITISMO

RENUNCIAR AL CONTRATO

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CAPTULO 5
DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
Asumir con responsabilidad y profesionalismo la etapa productiva Alternativas para el desarrollo de la etapa productiva Contrato de aprendizaje Vinculacin laboral o contractual Proyecto productivo Apoyo unidad productiva familiar Apoyo a ONG, institucin estatal o entidad sin animo de lucro Monitorias Alternancia

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CAPTULO 6
GESTION ACADEMICO ADMINISTRATIVA

Registro Acadmico Certificacin Expedicin de certificados y de constancias acadmicas Expedicin de duplicados Traslado Aplazamiento Reingreso Retiro voluntario
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CAPTULO 7
PROCESOS DE FORMACIN, INCUMPLIMIENTO, DESERCIN

Justificacin de incumplimientos 2 das hbiles siguientes a su ocurrencia Incapacidad de 20 darn lugar a aplazamiento Revisin de los resultados de evaluacin Desercin
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CAPTULO 8
FALTAS ACADEMICAS Y DICIPLINARIAS

Clasificacin de las faltas Faltas Acadmicas Faltas disciplinarias Calificacin de las faltas Leves Graves Gravsimas
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CAPTULO 9
MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES

Llamado de atencin verbal el cual no constituye sancin Plan de mejoramiento acadmico (1 mes) Plan de mejoramiento disciplinario (1 mes) Sanciones Llamado de atencin escrito Condicionamiento de matricula Cancelacin de matricula Acadmicas (6 a 12 meses) Disciplinarias (12 a 24 meses)
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CAPTULO 10
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE SANCIONES

Comit de seguimiento y evaluacin

Instancia competente para investigar y analizar casos tanto acadmicos como disciplinarios de los aprendices de todos los tipos y modalidades de formacin
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CAPTULO 11
DE LA REPRESENTACIN DE LOS APRENDICES Ejercicio democrtico, avalado por la decisin libre de la mayora de votos de los Aprendices, por medio de la cual se nombra el representante de los aprendices ante la Direccin General, la Regional y el CBA. Requisitos Responsabilidades (SNL) Eleccin y Revocatoria
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CAPTULO 12
DE LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS VOCEROS DE PROGRAMA Es el Aprendiz que muestra capacidades de liderazgo positivo que benefician el programa de formacin y el CBA. Sera escogido de igualmente de manera democrtica Requisitos Responsabilidades (SNL) Eleccin y Revocatoria

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Gracias

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