1. 2 K3 Slide Workshop SKI 2008 . UMUM Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang dinilai sebagai kontrak prestasi kerja. Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP).

2. 3 K3 Slide Workshop SKI 2008 . tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas.

Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas. b. tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.UNSUR-UNSUR SKP a. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya. 4 .

Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja. waktu dapat disertai biaya. baik dari aspek kuantitas. 5 .c. d. kualitas.

.................. Nama NIP. 6 . …...Ruang Jabatan Unit Kerja NO III... ........Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II....... Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol........ ..Januari 20........ Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta....FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I...

Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Pejabat Penilai Nama NIP.00 30.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Tugas Tambahan dan Kreativitas/Unsur Penunjang : 10. Tugas Tambahan b. 31 Desember 20…. 7 . Januari s/d 31 Desember 20….00 a. TARGET NO 1 REALISASI Biaya 7 I. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II.

PMK...Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya...ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat.... Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol....... Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.. SH) NIP. 4 Januari 2012 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra...ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.. ..... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK 2 lap - Jakarta.......FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I. (Elisya... ......Ruang Jabatan Unit Kerja Dra. Sri) NIP... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol... Sri - NO 1 2 3 4 5 II...ruang III/d ke bawah Prov............... Lampung dan instansi vertikal.. SH - NO 1 2 3 4 5 III. 8 ....

mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 NO 1 I.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261.00 30. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.00 85. PMK.00 87.00 85.33 10.00 (Baik) 9 . Sri) 86.00 87.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. Tugas Tambahan b. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 a. Tugas Tambahan Kreativitas/Unsur Penunjang : dan - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256. Lampung dan instansi vertikal.00 85.33 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.

► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP. aspek : Kuantitas :  Penilaian SKP (kuan) = RO TO X 100 Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output contoh :  5000  x  5000  100 ÷  = 100 10 .

Kualitas :  Penilaian SKP (kual) = RK TK X 100 Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kuallitas Contoh :    85 100 x 100  ÷  = 85 11 .

Waktu :  Penilaian SKP (Waktu) = NT.76 x 12 .TW – RW TW X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1.76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh :  (1.12)  ÷  x 100 12   = 76 12 .

TB – RB TB X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1.76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya 13 .Biaya :  Penilaian SKP (Biaya) = NT.

Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan : Formula : Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu) 3 Contoh : 5000 85 x 100 + x 100 5000 100 + (1.00 : 3 = 87.76 x 12 .00 14 .12) 12 x 100 3 100 + 85 + 76 = 261.

00 a.33 10.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. PMK.00 85. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.33 3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 85.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 NO 1 I. Lampung dan instansi vertikal.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.00 85. Sri) 86.00 87.ruang III/d ke bawah Prov. Tugas Tambahan b.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.00 87.00 30. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.00 (Baik) 15 . Tugas Tambahan Kreativitas/Unsur Penunjang : dan - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261.

16 K3 Slide Workshop SKI 2008 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful