Direito do Trabalho

Mdulo: Legislao Laboral

Formador: Alexandra Reis e Tavares

Conceito
o ramo do Direito que visa regular as relaes jurdico-laborais de trabalho livre, remunerado e subordinado.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

Relao jurdico-laboral: Tituladas por contrato de trabalho. Trabalho subordinado livre: uma situao em que h a colocao de uma pessoa sob a autoridade e direco de outra (art. 11), e se baseia num acto de vontade daquele que assim se subordina. Trabalho remunerado: Esto de fora do objecto do Direito do Trabalho, as situaes em que algum realiza uma actividade, em proveito de outrem, a ttulo gratuito.
Formador: Alexandra Reis e Tavares 3

Funes do Direito do Trabalho

Proteco do trabalhador: Ditada pela necessidade de reequilibrar o posicionamento relativo do empregador e do trabalhador. Limitaes autonomia privada individual: Definio normativa de condies mnimas de trabalho, condies pr-contratuais, direitos e deveres recprocos das partes e aspectos pscontratuais.

Formador: Alexandra Reis e Tavares 4

Princpios Gerais
Algumas das caractersticas do

trabalho: liberdade de forma (110. CT) Excepes: 103. CT Inobservncia da forma: nulidade (219. CCivil); 122 CT) Onerosidade (11 CT) Bilateralidade

contrato de

Formador: Alexandra Reis e Tavares

Direitos e Deveres das Partes (artigo 126 e seguintes do CT)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

Deveres das Partes

Deveres Gerais de ambas as Partes (126. CT) Deveres do empregador (127. CT) Deveres do Trabalhador (128. CT)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

Direitos das Partes

Garantias do Trabalhador (129. CT)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

Deveres do Trabalhador
Dever Principal: o dever de prestao de trabalho. Deveres acessrios: Dever de assiduidade 128. n. 1 b) dever do trabalhador estar presente no local e no tempo definido. Dever de lealdade 128. n. 1 f) actuar de forma a no prejudicar a entidade patronal, a no violar os seus interesses. Dever de Custdia 128. n. g) o trabalhador deve velar pela boa conservao dos instrumentos de trabalho.

Formador: Alexandra Reis e Tavares 9

Contrato de Trabalho
Artigo 11. (Noo) Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

10

O contrato contm duas obrigaes principais: - do trabalhador: prestao do trabalho - do empregador: pagamento da retribuio

Formador: Alexandra Reis e Tavares

11

Elementos essenciais do contrato de trabalho

retribuio local de trabalho horrio de trabalho um coordenador frias pagas autonomia tcnica propriedade dos instrumentos

Formador: Alexandra Reis e Tavares

12

Retribuio: um elemento essencial do contrato de trabalho, mas nos contratos de prestao de servios pode no existir Local de trabalho: Este indcio no permite a qualificao do contrato como sendo contrato de trabalho ou contrato de prestao de servios.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

13

Horrio de trabalho: um indcio de subordinao jurdica, mas no atravs deste indcio que poderemos qualificar o tipo de contrato, pois pode haver horrio de trabalho tambm nos contratos de prestao de servios. Existncia de um coordenador: Este um indcio de que h um contrato de trabalho, pois um trabalhador autnomo no tem um coordenador dando indicaes.
Formador: Alexandra Reis e Tavares 14

Frias pagas: um indcio da existncia de um contrato de trabalho, o facto de ter direito a frias remuneradas. Autonomia tcnica: Pode existir tanto nos contratos de trabalho, como nos contratos de prestao de servios. O contrato de trabalho no prejudica a autonomia tcnica.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

15

Propriedade dos instrumentos de execuo da actividade: Normalmente o empregador fornece os instrumentos. No contrato de prestao de servios o trabalhador que fornece, o que no exclui que no contrato de trabalho o trabalhador no possa trazer parte dos seus instrumentos de execuo de trabalho.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

16

Retribuio 258. CT

Prestao que o trabalhador tem direito em contrapartida do seu trabalho. A determinao deve ter em conta:
Quantidade (ex: durao e intensidade) Natureza (ex: dificuldade) Qualidade (ex: conhecimentos e capacidade requeridas) Trabalho igual ou de valor igual
salrio igual

Formador: Alexandra Reis e Tavares

17

Modalidades de retribuio 261. CT:

Certa Varivel Mista

Retribuio Mnima Mensal Garantida 273. CT

Formador: Alexandra Reis e Tavares

18

Forma de cumprimento Regra: dinheiro

A retribuio no pode ser reduzida pelo empregador, nem mesmo com o consentimento do trabalhador. - 129. n.1 d)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

19

Horrio de Trabalho
(Art. 212.)

Tempo de trabalho:
Exerccio da actividade Interrupes e intervalos

Determinao das horas do perodo normal de trabalho dirio: - incio - fim - intervalos de descanso (213. CT)
Formador: Alexandra Reis e Tavares 20

Limites do perodo normal de trabalho: - 8 horas por dia - 40 horas por semana Elaborao do horrio de trabalho (212. CT) Determinado pelo empregador dentro dos limites da lei. Alterao do horrio de trabalho (217. CT) Se individualmente acordado, no pode ser unilateralmente alterado.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

21

Dinmica de Grupo
(Elaborao de Contrato de Trabalho)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

22

Contrato de Trabalho Entre , contribuinte n. . , portadora do Carto de Cidado n. , com a validade ., residente na Rua , adiante designado como Primeira Outorgante E , contribuinte n., detentora do Carto de Cidado n. , com a validade de , residente na Rua , adiante designada como Segunda Outorgante; celebrado e reciprocamente aceite entre as partes outorgantes o presente contrato de trabalho, nos seguintes termos:

Formador: Alexandra Reis e Tavares

23

Clusula 1

(Funes Pretendidas)
Pelo presente contrato a Primeira Outorgante admite a Segunda Outorgante para, sob a sua direco e orientao, desempenhar as funes de empregada de limpeza, cuidando das necessidades gerais de arrumao, limpeza e asseio das instalaes da Primeira Outorgante. Clusula 2 (Local de Trabalho)

A Segunda Outorgante desempenhar as suas funes nas instalaes sita na Rua da Nossa Senhora da Agrela, em Fornos de Algodres.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

24

Clusula 3 (Perodo normal de trabalho) 1. O perodo normal de trabalho a prestar pela Segunda Outorgante fixado no seguinte horrio de trabalho: das 9h s 18h30, de segunda a sexta feira 2. Dentro do perodo normal de trabalho so conferidos os seguintes intervalos para refeies: Das 12h00 s 13h00 e das 17h00 s 17h20. Clusula 4 (Valor, forma e data de pagamento da retribuio) 1. Como contrapartida do trabalho prestado a Segunda Outorgante auferir a retribuio base mensal ilquida de euros.

2. A Segunda Outorgante ter direito diariamente a almoo e lanche a prestar pela Primeira Outorgante.
3. A retribuio em dinheiro ser liquidada, atravs de cheque, at ao ltimo dia til do ms a que respeita.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

25

Clusula 5 (Durao do contrato) O presente contrato celebrado sem termo, iniciando-se na presente data. Clusula 6 (Regime de frias) A Segunda Outorgante tem direito a 22 dias teis de frias retribudas e subsidiadas.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

26

Clusula 7 (Propriedade dos instrumentos de trabalho) 1. A Primeira Outorgante fornece Segunda Outorgante todos os instrumentos de trabalhos necessrios realizao das suas funes. 2. A Segunda Outorgante deve devolver imediatamente Primeira Outorgante os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam pertena desta, sob pena de incorrer em responsabilidade pelos danos causados. O presente contrato feito em duplicado, ficando um exemplar na posse de cada uma das partes. So Joo da Madeira, 1 de Outubro de 2011 Primeiro Outorgante
(Assinatura)

Segundo Outorgante
(Assinatura)
Formador: Alexandra Reis e Tavares 27

Cessao do Contrato de Trabalho

Modalidades de cessao do Contrato de Trabalho - Artigo 340. do Cdigo do Trabalho

Formador: Alexandra Reis e Tavares

28

Caducidade (artigo 343. do CT) Revogao (artigo 349. do CT) acordo

das partes

Resoluo
por iniciativa do empregador (artigos 351. e seguintes)
despedimento por facto imputvel ao trabalhador despedimento colectivo despedimento por extino do posto de trabalho despedimento por inadaptao

por iniciativa do trabalhador ( artigo 394. do CT)

Denncia (artigo 400. do CT)

Formador: Alexandra Reis e Tavares 29

Caducidade

O contrato extingue-se automaticamente, sem que haja uma manifestao de vontade.

Ocorre por ocorrncia de certas situaes previstas no Contrato de Trabalho, ou nas normas que o regem.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

30

Artigo 343. a) CT verificando-se o seu termo.

o

no final do prazo estipulado ( necessria uma comunicao prvia) morte do empregador

extino da pessoa colectiva

Formador: Alexandra Reis e Tavares

31

Artigo 343. b) CT impossibilidade de prestar ou de receber

Absoluta, ou seja total Definitiva, ou seja nunca mais poder haver prestao ou recebimento do trabalho (ex: por doena natural do trabalhador; aco de despejo do empregador) Superveniente, ou seja, depois da celebrao do contrato de trabalho

Formador: Alexandra Reis e Tavares

32

Artigo 343. c) do CT Reforma, velhice ou invalidez

Quanto reforma ou velhice existe a possibilidade de o trabalhador manter-se nas suas funes. Quanto invalidez, acontece quando impossvel ao trabalhador prestar qualquer tipo de trabalho.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

33

Revogao
O trabalhador e o empregador terminam com o contrato por acordo. No preciso motivo. Deve constar de documento escrito. Cada um tem que ficar com um exemplar. O trabalhador pode arrepender-se da revogao.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

34

Resoluo

Por iniciativa do empregador

Despedimento por facto imputvel ao trabalhador Quando o trabalhador tem um comportamento culposo, grave, com consequncias, que torna impossvel a relao de trabalho Tem que existir justa causa

Despedimento Sano
Formador: Alexandra Reis e Tavares 35

 Despedimento Colectivo - O despedimento deve-se a causas objectivas ligadas empresa. - Por encerramento de uma ou vrias seces. - Por motivos de mercado. - Por motivos estruturais. - Por motivos tecnolgicos. - A empresa tem que provar todos estes motivos. - O despedimento tem que abranger 2 ou 5 trabalhadores, dependendo do tipo de empresa. - As cessaes dos contratos devem ocorrer no perodo de 3 meses.

Para que uns mantenham o trabalho, sacrificam-se outros.

Formador: Alexandra Reis e Tavares 36

 Despedimento por extino do posto de trabalho - Esta forma de cessao justificada por motivos econmicos, tanto de mercado, como estruturais ou tecnolgicos. - Devem ainda ser preenchidos determinados requisitos.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

37

 Despedimento por inadaptao - Permite gerir os recursos humanos com maior facilidade. - Para no perderem competitividade. - Neste caso o trabalhador desde o incio da execuo do seu trabalho, no corresponde s exigncias do empregador. - H vrios requisitos a cumprir, para evitar despedimentos sem justa causa.

Objectivo: libertar postos de trabalho que podem ser melhor aproveitados por outro trabalhador.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

38

Por iniciativa do trabalhador

um poder que o trabalhador tem de fazer cessar o contrato, que por ele no mais desejado, em virtude de existir justa causa de resoluo. (art. 394. CT)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

39

Denncia

A causa da cessao no revelada. O trabalhador tem de comunicar, por escrito. A comunicao tem que ser feita com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme a antiguidade. O trabalhador que no respeitar o pr-aviso, obrigado ao pagamento de uma indemnizao. Situaes de abandono ao trabalho.
Formador: Alexandra Reis e Tavares 40

Exerccio

Exemplos de situaes reais que constituam os seguintes comportamentos de justa causa de despedimento previstos no CT: a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por

responsveis hierarquicamente superiores. b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores de empresas. c) Falsas declaraes relativas justificao de faltas. h) Falta culposa de observncia de regras de segurana e sade no trabalho. m) Redues anormais de produtividade.

Formador: Alexandra Reis e Tavares

41

Modalidades de contrato de trabalho (artigo 139. e seguintes do CT)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

42

Condies de celebrao do contrato de trabalho a termo

Breve noo: O contrato a termo o que tem uma clusula que define que o contrato termina quando se der um determinado acontecimento futuro. Termo certo: o acontecimento futuro vai ocorrer e sabe-se o momento em que vai ocorrer. Termo incerto: o acontecimento futuro vai ocorrer, mas no se sabe quando vai ocorrer.
A grande diferena encontra-se no momento da verificao do facto
Formador: Alexandra Reis e Tavares 43

Contrato de trabalho a termo incerto

Prazo mximo: No pode ser superior a 6 anos

Contrato de trabalho a termo certo

Pode ser renovado 3 vezes Renovao:
Automtica Por acordo expresso das partes

Prazo mnimo: 6 meses, salvo algumas excepes Prazo mximo:

18 meses pessoa procura de primeiro emprego 2 anos casos do n. 4 do artigo 140. do CT 3 anos nos restantes casos

Formador: Alexandra Reis e Tavares

44

Contrato de trabalho a termo resolutivo (Artigo 140. CT)

Contrato a prazo S pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da empresa. Pelo tempo necessrio satisfao dessa necessidade. Necessidade temporria da empresa (artigo 140. n. 2 CT) Obrigatrio: a forma escrita. Obrigatrio: indicao e justificao do motivo, de forma concreta.
Formador: Alexandra Reis e Tavares 45

Contrato de trabalho de muito curta durao

Para actividade sazonal agrcola; Realizao de evento turstico; Durao no superior a uma semana; No est sujeito a forma escrita; Empregador deve comunicar Segurana Social; Limite de durao total (com o mesmo empregador): 60 dias.

Formador: Alexandra Reis e Tavares 46

A termo incerto:

Caducidade do contrato de trabalho a termo

Verificao do termo A falta de comunicao obriga a indemnizao

A termo certo:

Verificao do termo e Comunicao prvia, por escrito A falta de comunicao:

implica a renovao automtica do contrato e Converso em contrato sem termo (se forem excedidos os limites renovao)

Formador: Alexandra Reis e Tavares

47

Comunicao:
A termo incerto: 7, 30 ou 60 dias conforme o contrato de trabalho tenha durado at 6 meses, de 6 meses a 2 anos ou por perodo superior
A termo certo: 15 dias empregador
8 dias trabalhador

Quanto mais curto o contrato, maior ser a correspondente compensao

Objectivo: afastar o uso abusivo deste tipo de contrato

Formador: Alexandra Reis e Tavares

48

Contrato sem termo: no apresenta limites temporais; cessa nos termos do artigo 340. do CT Contrato a termo Certo momento da verificao conhecido Durao inicial e renovada (3 vezes): 18 meses (art. 148. n. 1 CT) 2 anos 3 anos Motivao Contratual Incerto No pode ser superior a 6 anos (art. 148. n. 4 CT) Motivao contratual
Formador: Alexandra Reis e Tavares 49

Perodo Experimental (artigos 111. e seguintes do CT)

Objectivo: testar se as prestaes contratuais que cada uma das partes exige outra, se mostram adequadas
Do ponto de vista do trabalhador:
Saber se as condies de trabalho so as assumidas no contrato

Do ponto de vista da entidade patronal:

Saber se o trabalhador contratado possui aptides laborais pretendidas.

Formador: Alexandra Reis e Tavares 50

Durao do Perodo Experimental

No contrato de trabalho por tempo indeterminado:

90 dias para a generalidade dos trabalhadores 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao; que desempenhem funes de confiana 240 dias cargo de direco ou quadro superior
Formador: Alexandra Reis e Tavares 51

No contrato de trabalho a termo:

30 dias contrato com durao igual a 6 meses 15 dias contrato a termo certo, com durao inferior a 6 meses; ou contrato a termo incerto, cuja durao previsvel no ultrapasse 6 meses.

Reduo do perodo experimental:

Por IRCT Por acordo escrito entre as partes

Formador: Alexandra Reis e Tavares

52

Denncia do contrato durante o perodo experimental:

Salvo acordo escrito entre as partes, pode denunciar o contrato sem aviso prvio e invocao de justa causa, nem direito a indemnizao. Sem aviso prvio, salvo se:
Perodo experimental superior a 60 dias 7 dias para aviso prvio Perodo experimental superior a 120 dias 15 dias para aviso prvio

Formador: Alexandra Reis e Tavares

53