Liderazgo

Democrtico Participativo: Integrantes: Marcelo Urrutia Bryan Arellano

Lder?
Hay algunas personas que se distinguen entre todas las dems son especiales, no por su talento innato o su conocimiento tcnico, sino por su capacidad de inspirar a otros, de soar y convertir sus sueos en realidad, de generar pasin y energa en todo lo que hacen y transmitirla a las personas que les rodean .

Qu es el Liderazgo?
Es el proceso de influencia que se produce al interior de un grupo u organizacin y que se orienta al logro de sus objetivos.

Lder y ser un jefe?

Existe una enorme diferencia entre ser lder y ser un jefe, que se limita a cumplir directivas superiores y buscar que las personas de su alrededor hagan lo requerido. El lder es alguien respetado, admirado y seguido por su equipo de colaboradores Un lder se distingue por que crea el futuro, promueve y encauza los cambios en su vida y en la organizacin en la que trabaja, es sociable, promueve su crecimiento y el de las personas que lo rodean, es tolerante, flexible y asume riesgos.

Un Liderazgo Democrtico y Participativo

Se fundamenta, en gran medida, en principios como la solidaridad, el respeto a la diversidad y la lealtad. Estos valores constituyen el componente esencial de un liderazgo que se orienta a cohesionar los esfuerzos de una comunidad en busca de mejores condiciones de vida en los niveles individual y colectivo.

La Participacin
Es el punto mas importante para potenciar el desarrollo .Cuando hay participacin el trabajo se hace con ms energa y su eficacia es mayor. Adems, los individuos desarrollan habilidades muy importantes. Se sienten importantes. Las personas son conscientes de que de ellas depende el xito de la organizacin y saben que su actividad tiene significado e importancia Se desarrollan y tienen espritu de competencia. los lderes saben apreciar el valor del aprendizaje y del dominio que una persona tiene en una determinada situacin o tema Se integra realmente. En muchos casos un equipo de trabajo o una organizacin son capaces de generar tanta o ms identificacin que la misma familia

El lder Democrtico (Principios)

Visin de Largo Plazo Metas concretas Perseverancia Dominio Propio Comunicacin Oportunidad Aprender continuamente Positivismo Equilibrio Innovacin Habilidades Capacidad de improvisar Confianza en si mismo

Los 10 mandamientos de un lder democrtico:

Respetar la opinin de los dems, an cuando se considere incorrecta Representar el sentir y el pensar de la comunidad por encima de la propia opinin Respetar las normas y costumbres del grupo y la comunidad Trabajar por el bienestar de la comunidad y no nicamente por beneficio personal o de un pequeo sector Expresar en forma serena la opinin que se tiene sobre la conducta de otras personas Utilizar el tiempo necesario para comunicarse con los miembros de la organizacin, para conocer sus problemas y opiniones Predicar con el ejemplo. Ser honrado, cumplido y sincero. Realizar bien las tareas que se le asignan, para Influir positivamente Ser positivo, trabajar con entusiasmo y dinamismo. Decir siempre lo que se puede hacer, en vez de lo que no se debe hacer No empezar una actividad o un proyecto antes de que todos hayan tenido la oportunidad de conocer y deliberar. Incluso en el caso de que pareciera que no a todos les corresponde tomar decisiones, hay que consultar pues ninguna opinin est dems Sostener la opinin con decisin, hasta que se demuestra que no es correcta. Si eso pasa, cambiar de parecer y reconocer los errores.

Steve Jobs
Crear cultura de equipo: Steve era el maestro en convertir el clich de la construccin de equipo en un arte. El trataba a las reuniones de equipo como una experiencia total, como un elemento esencial de la creacin del producto. Motivaba en las reuniones a la discusin abierta. Las nicas veces que Steve estaba realmente frustrado fue cuando senta que alguien no era directo o franco.

Tienes que confiar en algo. Tu instinto , tu destino, tu vida, tu karma, lo que sea. Este enfoque nunca me ha fallado y ha marcado toda la diferencia en mi vida.

Conclusiones
El lder Democrtico es aquel que prioriza la participacin de la comunidad, permite que el grupo decida por la poltica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Se podra comparar con la teora Z ya que hace sentir importante a los trabajadores. Esta administracin propone una estructura flexible ya que toma la persona de manera integral.

Bibliografa
http://andresubierna.com http://umayorliderazgo.blogspot.com http://www.buenastareas.com