Anda di halaman 1dari 22

PENGURUSAN KERJAYA

(Pertemuan Pertama)

Bab 1- Pengenalan Pengurusan Kerjaya Bab 2- Teori-Teori Pengurusan Kerjaya

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

HASIL PEMBELAJARAN

Menjelaskan kepentingan setiap teori-teori kerjaya yang dipelajari (C2, P1, A2)

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

BAB 1 PENDAHULUAN
Definisi:

Kerja
-1 jawatan berbayar yg dipegang oleh seseorg dlm orgn - bsifat hasil tugas & berorientasikan orgn

Kerjaya
- merangkumi ruang lingkup yg lebih luas - kehidupan kerja profesional yg meliputi pengembangan & kemajuan - tuntutan jawatan2 yg disandang sepanjang hidup - kepelbagaian peranan berkaitan pekerjaan spjg hidup - melibatkan pertimbangan kos & risiko
Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

Samb..
Kerjaya mempunyai makna & tujuan Berinteraksi dgn hidup Melibatkan pembuatan keputusan thadap pemilihan kerjaya (career choice). Pembangunan kerjaya adalah keseluruhan faktor2 psikologikal, sosiologikal, pendidikan, fizikal, ekonomi & peluang yg bergabung membentuk kerjaya ind.

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

Pengurusan Kerjaya
1 usaha secara sedar & sistematik dalam merancang & memantau perjalanan kerjaya oleh individu & organisasi untuk mencapai matlamat organisasi Ball (1997) menjelaskan:
Adalah pilihan & proses membuat keputusan Pengurusan kerjaya sesebuah organisasi melibatkan individu di tempat kerja merangkumi pembuatan keputusan, perubahan tingkat (umur @ jawatan), tekanan kerja, dsb. Ia juga melibatkan proses pembangunan diri seseorang pekerja seharusnya pandai mengawal @ mengurus diri supaya pembangunan kerjaya berjalan dengan baik.

1)

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

Keperluan Terhadap Pekerjaan


Mengapa seseorang perlu bekerja? 1) Keperluan hidup 2) Interaksi & hubungan dgn komuniti 3) Kehendak kpd status 4) Membentuk & meningkatkan self esteem

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

Latar Belakang Aspek Kerjaya


Sblm abad ke-20 pemilihan kerjaya tidak penting Manusia hanya bekerja utk memenuhi tuntutan hidup Pekerjaan diwarisi dr nenek moyang Tidak cerewet dlm memilih pekerjaan Slp zaman Revolusi Industri wujud byk peluang pekerjaan & berlaku perubahan corak pekerjaan. Berlaku penghijrahan penduduk, eksploitasi buruh & pekerjaan yg pelbagai
Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

Samb... Muncul keperluan utk merancang kerjaya & pilihan kerjaya Muncul Kesatuan Sekerja Biro Pekerjaan ditubuhkan di AS utk membantu ind. mencari pekerjaan yg sesuai Memadankan ciri-ciri peribadi dgn kerja yg sesuai Kaunseling kerjaya pun wujud.

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

TEORi-TEORI KERJAYA

BAB 2 :

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

TEORI TEORI KERJAYA


Trait & factor Theories Developmental theories Learning theories Socioeconomic theories CIP Model

10

Trait & Factor Theories


Fokuskan pada sifat & faktor individu Individu perlu bangunkan sifat2 spt minat, personaliti, bakat Individu perlu pilih pekerjaan & persekitaran kerja yg sesuai dgn mereka. Ex. Holland Vocational Choice Theory (Bab 4)

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

11

Developmental Theories
Mengandaikan bhw perkembangan faktor-faktor personal & psikologikal akan mempengaruhi pemilihan & pembangunan kerjaya Ex. Life Span Theory oleh Donald Super Teori ini mementingkan konsep kendiri dalam menentukan arah tuju individu dalam bidang pekerjaan. konsep kendiri ini berkembang melalui pertumbuhan fizikal & mental, pemerhatian terhadap pekerjaan, hubungan dgn org dewasa yg bekerja, persekitaran & pengalaman.
Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

12

Teori Kitar Hayat (Life Span) Super


Lanjutan teori pembangunan kerjaya Berkaitan dgn peringkat hidup seseorg Terbahagi kpd 4 tahap:-

1) growth stage (0-14 yrs old) 2) exploratory stage (15-25 yrs) 3) maintenance stage (25-65 yrs) 4) decline stage (> 65 yrs)
Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

13

Learning Theories
Menerangkan proses2 yg berlaku dibentuk oleh individu Proses bagaimana & mengapa individu membuat sesuatu pilihan /keputusan Ex. Krumboltz Social Learning Theory

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

14

Teori Pembelajaran Sosial Krumboltz


1) 2) Ind memasuki sesuatu pekerjaan bdasarkan peluang, aspek pembelajaran, prioriti dlm hidup & pengalaman yg dilalui Tdpt 4 faktor yg mpengaruhi pembuatan keputusan kerjaya :Faktor genetik & kebolehan seperti ciri diwarisi spt bakat, rupa btk, jantina, kecacatan Keadaan persekitaran & peristiwa berkaitan- faktor yg di luar kawalan ind. spt peluang, ganjaran, undangundang, perubahan sosiopolitik, kerajaan..
Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

15

Samb.
3) Pembelajaran & pengalaman2 yg dilalui seperti rangsangan, model, peristiwa, kaitan positif/negatif. 4) Kemahiran2 tugas seperti kognitif, emosi, ..

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

16

Teori Sosioekonomi

Kurang memberi perhatian kpd faktor sifat/psikologi individu Pengaruh faktor ekonomi mempengaruhi perancangan & pemilihan pekerjaan Ex. Teori Pencapaian Status & Teori Dwi Pasaran Buruh

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

17

Teori Pencapaian Status


status sosioekonomi keluarga akan mempengaruhi tahap pendidikan & ini akan mpengaruhi jenis pekerjaan yg diceburi 1 pembolehubah baru muncul iaitu kebolehan mental yg boleh mpengaruhi faktor sosioekonomi. Pencapaian dlm pendidikan akan mpengaruhi pencapaian dlm pekerjaan & seterusnya tahap pendapatan.

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

18

Teori Dwi Pasaran Buruh


Berasaskan kpd andaian bhw tdpt 2 jenis firma dlm pasaran buruh iaitu: core & peripheral Core - dominan, berdaya saing, teknologi tinggi - peluang kerjaya lebih baik/ terjamin

Peripheral - bukan firma teras, kurang penting & tidak berkembang - peluang kerjaya lebih terbatas & pembangunan kerjaya ind kurang
Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

19

CIP Model
Thinking about my decision
Knowing HOW I make decision Knowing about myself

Meta Cognitions (self talk & self awareness)


Generic info Processing Skills (CASVE) Knowing about My options

Self Occupational knowledge knowledge

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

20

Samb

What is CASVE? C- Communication (ada isyarat dlmn/luaran tentang sesuatu isu) A- Analysis (ind tentukan di mana masalah wujud) S- Synthesis (memikirkan penyelesaian kpd masalah & kenalpasti pilihan yg realistik) V-Valuing (analisis kos faedah) E-Execution (bertindak atas alternatif pilihan/ membuat strategi)

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

21

SEKIAN
TERIMA KASIH!

Hamidi Ismail UUM COLGIS, Sintok Januari 2013, UUMKL (Sumber asal: Rozita Abd. Mutalib UUM COLGIS)

22