SAMBUNGAN
2. Meningkatkan Kecekapan. Berusaha menilai, meningkatkan pengetahuan, kecekapan, dan kemahiran dalam bidang profesionnya. Mengemaskini kecekapan dengan latihan yang berterusan.
Integriti Berusaha ke arah bersikap bermoral dalam hubungan dengan orang lain dengan menekankan keikhlasan dan konsistensi antara tingkah laku dan percakapan.
Daya tahan Terus berusaha membantu klien tanpa rasa putus asa.
SAMBUNGAN
Kesedaran kendiri Keupayaan menilai secara tepat dan mengakui kekuatan dan kelemahan diri. Kebijaksanaan Mampu membuat keputusan dengan berhemah
Keberanian berupaya bertindak walaupun berada dalam keadaan berisiko dan ketidakpastian.
Spiritualiti Berusaha meningkatkan nilai dan amalan kerohanian sebagai salah satu aspek kehidupan.
SAMBUNGAN
4. Penyeliaan Kaunselor hendaklah melalui proses penilaian dan penyeliaan serta dinilai oleh penyelia profesional secara berterusan. Perlu mendapatkan pendidikan, latihan dan penyeliaan yang diiktiraf sebelum amalkan kepakaran.
SAMBUNGAN
5. Kecekapan Profesionalisme Memberi perkhidmatan kaunseling mengikut bidang kepakaran. Tidak menyampaikan kaunseling, konsultasi dan sampaikan maklumat di luar bidangnya,
SAMBUNGAN
6. Kesedaran Ketidakupayaan. Sedar sekiranya terhadap sebarang ketidakupayaan fizikal, mental dan emosi. Perlu menghindarkan diri sekiranya terdapat ketidakupayaan pada diri. Jika ada ketidakupayaan, perlu merancang dan buat persediaan untuk memindahkan rekod dan kes kepada rakan profesional.
SAMBUNGAN
7. Konflik Kepentingan
Perlu mengelakkan keadaan yang boleh menyebabkan konflik kepentingan dirinya dengan klien.
Sekiranya berlaku kaunselor membuat keputusan mengutamakan kepentingan klien dengan tujuan untuk mengekalkan kepercayaan terhadap profesion kaunseling.
SAMBUNGAN
10.Kebenaran bermaklum 11.Budibicara kaunselor 12.Larangan dalam hubungan dwi 13.Kebebasan klien menamatkan sesi 14.Rujukan 15.Kemudahan kaunseling
16.Rekod kaunseling
17.Pendaftaran dan sijil amalan.
Kaunselor hendaklah menunjukkan sikap hormat dan adil dan terbuka terhadap rakan profesionalnya.
SAMBUNGAN
3. Mencegah, memperbetul atau melapor perlakuan. Kaunselor bertanggungjawab untuk mencegah, memperbetul dan melaporkan perlakuan rakan kaunselor yang tidak beretika.
4. Menyokong rakan kaunselor. kaunselor hendaklah bersedia untuk mempertahankan, membantu serta membela rakan kaunselor yang teraniaya akibat tuduhan dan tohmahan perlakuan yang tidak beretika.
Kaunselor hemdaklah menyediakan perkhidmatan yang berkesan dan berkualiti selaras dengan dasar dan prosedur organisasi.
SAMBUNGAN
3. Mencegah diskriminasi. Kaunselor hendaklah bertindak mencegah diskriminasi dalam organisasi dan dalam perlaksanaan polisi amalan pekerjaan. 4. Mengelak salahguna kemudahan. Kaunselor tidak boleh menyalahgunakan kemudahan dan sumber organisasinya.
5. Kelulusan kepakaran.
Kaunselor hendaklah menyatakan bidang kepakaran dan tahap profesionalnya.
SAMBUNGAN
SAMBUNGAN
8. Peningkatan kerjaya. Kaunselor hendaklah bersama-sama organisasi bertanggungjawab atas peningkatan kerjaya untuk diri dan staf. 9. Advokasi. Kaunselor dikehendaki membela, menyokong dan memperjuangkan perkhidmatan kaunseling pada semua peringkat dalam organisasi tempat beliau berkhidmat dalam masyarakat
SAMBUNGAN
10.Konsultansi Kaunselor hendaklah bertanggungjawab menyediakan sumber dan kecekapan serta rujukan yang sesuai dalam meberi perkhidmatan perundingan apabila diperlukan.
Rujukan :