Jelajahi eBook
Kategori
Jelajahi Buku audio
Kategori
Jelajahi Majalah
Kategori
Jelajahi Dokumen
Kategori
Hype or Necessity
http://www.trainerku.co.cc
TALENT MANAGEMENT
“Talent Management is not about employees!”
It is about how to find, develop, keep, and empower
the employees
http://www.trainerku.co.cc
Tantangan :
http://www.trainerku.co.cc
Apa itu Talent Management ?
- Individu karyawan
- Pemeliharaan karyawan
- Pengembangan karyawan
- Know, Grow , Flow
http://www.trainerku.co.cc
Proses untuk menarik orang-orang yang berbakat, memberikan
kesempatan talent untuk berkembang, dan yang paling penting,
menghindari pindahnya talent ke perusahaan pesaing.
http://www.trainerku.co.cc
Kegiatan Dalam Talent Management meliputi:
http://www.trainerku.co.cc
3 ELEMEN TALENT MANAGEMENT
http://www.trainerku.co.cc
• Tujuan • Identifikasi
strategis Personil
organisasi
• Evaluasi
• Identifikasi kesangggupan
kemampuan atau
kompetensi
• Posisi-posisi
kritikal • Seleksi talent
http://www.trainerku.co.cc
KOMPETENSI VS TALENT
KOMPETENSI
Serangkaian pengetahuan,
keterampilan dan perilaku yang
dibutuhkan untuk dapat sukses
dalam pekerjaan tertentu.
COMPETENCE BASED
HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT (CBHRM)
Mencocokkan Kebutuhan
Kompetensi /Required
Competencies dengan
kompetensi yang dimiliki
karyawan
http://www.trainerku.co.cc
CBHRM
Kesenjangan Kompetensi
(Competency Gap Analysis).
http://www.trainerku.co.cc
DEFICIT PARADIGM
http://www.trainerku.co.cc
TALENT
http://www.trainerku.co.cc
YA!...........BAGAIMANA DENGAN KELEMAHAN ITU
SENDIRI?
http://www.trainerku.co.cc
SKILL| KNOWLEDGE | ATTITUDE
Weakness Based
Strength Based
http://www.trainerku.co.cc
APAKAH MASIH MENGGUNAKAN
WEAKNESS BASED APPROACH?
PENGUMUMAN
PELAMARAN KERJA
PENYARINGAN
PENGANGKATAN
PENEMPATAN
APTITUDE TEST
INTEREST TEST
KOMPETENSI TIDAK
DITINGGALKAN DALAM
PENDEKATAN TALENT
MANAGEMENT.
KOMPETENSI HANYA
DITEMPATKAN PADA SISI
KEKUATAN DAN BUKAN
KELEMAHAN KANDIDAT
http://www.trainerku.co.cc
TALENT BASED RECRUITMENT
http://www.trainerku.co.cc
DEVELOPMENT
PENGEMBANGAN DALAM PENDEKATAN
TALENT MANAGEMENT
1. EDUKASI/PEMBELAJARAN
2. TRAINING/PELATIHAN
3. COACHING/BIMBINGAN
http://www.trainerku.co.cc
MOTIF TRAINING/PELATIHAN
1. Referensi 4. Budget
2. Kompetensi 5. Penyegaran
3. Motivasi 6. Pengembangan
http://www.trainerku.co.cc
EDUKASI/PEMBELAJARAN
Pengembangan Pengukuran
Wacana Tingkat Pengetahuan
http://www.trainerku.co.cc
TUJUAN TRAINING/PELATIHAN YANG
EFEKTIF
http://www.trainerku.co.cc
COACHING/BIMBINGAN
http://www.trainerku.co.cc
RETENTION
RETENTION PREPOSITION
http://www.trainerku.co.cc
FAKTOR-FAKTOR
RETENSI
1. Membayar Upah yang
Kompetitif
2. Menyediakan Fleksibilitas
3. Mengagungkan
Kelanggengan
4. Menghargai Karyawan
5. Meningkatkan dan
Memperbaiki Komunikasi
6. Pembayaran Bonus bagi yang
Bertahan
http://www.trainerku.co.cc
“MEMBAYAR UPAH YANG
KOMPETITIF”
http://www.trainerku.co.cc
“MENYEDIAKAN
FLEKSIBILITAS”
http://www.trainerku.co.cc
“RESPECT”
http://www.trainerku.co.cc
“KOMUNIKASI”
Respect
Empathy
Audible
Clarify
Humble.
R. E. A. C. H
http://www.trainerku.co.cc
http://www.trainerku.co.cc
Leadership
Emotion
Credibility
Environm
ent Respect
Group Dynamics
Fairness
Pride
http://www.trainerku.co.cc
DISKRIMINASI
TALENT MANAGEMENT
ORGANIZATION
CORE NON-CORE
POSITION POSITION
http://www.trainerku.co.cc