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  • Proceso laboral

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    torpelino
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    El documento describe el proceso judicial laboral actual y propuesto. El proceso actual es predominantemente escrito, con sujetos únicos y un juez pasivo, lo que resulta en una larga duración promedio de 3-4 años. La nueva ley procesal laboral propone un proceso predominantemente oral e informal con un juez activo, lo que reduciría la duración a 6 meses y mejoraría el acceso a la justicia laboral.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    34777896 Nueva Ley Procesal Del Trabajo Exposicion de Motivos

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    El documento describe el proceso judicial laboral actual y propuesto. El proceso actual es predominantemente escrito, con sujetos únicos y un juez pasivo, lo que resulta en una larga duración promedio de 3-4 años. La nueva ley procesal laboral propone un proceso predominantemente oral e informal con un juez activo, lo que reduciría la duración a 6 meses y mejoraría el acceso a la justicia laboral.

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    Proceso laboral

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    El documento describe el proceso judicial laboral actual y propuesto. El proceso actual es predominantemente escrito, con sujetos únicos y un juez pasivo, lo que resulta en una larga duración promedio de 3-4 años. La nueva ley procesal laboral propone un proceso predominantemente oral e informal con un juez activo, lo que reduciría la duración a 6 meses y mejoraría el acceso a la justicia laboral.

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    Luis Vinatea Recoba Miranda & Amado Abogados

    Estado de Derecho El proceso judicial es uno de los principales mecanismos para lograr tal propsito
    Tiene por finalidad resolver los conflictos jurdicos surgidos entre las personas.
    Respeto por la Constitucin y la Ley

    Divisin de poderes

    Vigencia de los derechos fundamentales

    El conflicto ser resuelto en base a las normas jurdicas y terminar declarando el derecho que corresponde a cada parte. Aplica el derecho al caso concreto.

    Conflicto consustancial en el mbito laboral:


    Capital

    Norma Laboral:

    Derechos a favor de los trabajadores

    Obligaciones del empleador

    Trabajo

    - Derecho Laboral humaniza la contratacin del trabajo ajeno. - El obligado a cumplir la norma es quien detenta mayor poder en la relacin.

    El proceso laboral permite resolver los conflictos jurdicos que tengan alguna implicancia laboral. Procesos laborales deben respetar los principios del Derecho del Trabajo y, adems, ser especialmente rpidos y efectivos.

    Actual proceso laboral ordinario

    ADMISION Y NOTIFICACION DE DEMANDA

    10 DIAS HABILES

    CONTESTACION

    3 DIAS HABILES

    ABSOLUCION: EXCEPCIONES Y CUESTIONES PROBATORIAS

    15 DIAS HABILES

    SANEAMIENTO PROCESAL

    AUDIENCIA UNICA

    ADMISIN Y ACTUACIN DE PRUEBAS

    CONCILIACION
    5 DIAS HABILES

    FIJACIN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS

    ALEGATOS

    15 DIAS HABILES

    SENTENCIA

    Caractersticas del actual proceso laboral

    Predominantemente escrito y con sujetos procesales nicos Actuacin limitada del Juez. Rol pasivo del Juez

    Flexibilidad probatoria
    No medidas disciplinarias ni sanciones Medidas cautelares excepcionales Exoneracin de pago de costas y costos

    ACTUAL REGULACIN DE LOS PROCESOS LABORALES

    Sobrecarga de procesos en juzgados laborales Incentiva larga duracin el proceso: duracin promedio: 3-4 aos Jueces alejados de las partes y el caso El pago de las obligaciones se posterga de acuerdo con la duracin del proceso.
    Malas prcticas de defensa judicial Difiera la aplicacin de la ley

    Oralidad e informalidad: cercana del juez a las partes

    Amplio espectro de la justicia laboral

    Mayores facilidades e incentivos para los demandantes

    PROCESO LABORAL

    Mayor rapidez: 6 meses aprox. en 1 y 2 inst.

    Aplicacin efectiva de la ley

    Empleo de mecanismos electrnicos e informticos

    Conflictos jurdicos originados en prestaciones personales de servicios


    Laboral Formativa Cooperativista Administrativa Civiles (relacin laboral encubierta)

    Dimensin individual, plural o colectiva Aspectos previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios

    Nuevo proceso laboral ordinario

    ADMISION Y NOTIFICACION DE DEMANDA

    20 a 30 DIAS HABILES

    AUDIENCIA DE CONCILIACIN

    30 DIAS HABILES

    AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

    1. Confrontacin de posiciones

    2. Actuacin Probatoria
    3. Alegatos

    4. Sentencia
    [60 min/ CASOS EXCEP. 5d HBILES]

    5 DIAS HABILES

    NOTIFICACIN

    Caractersticas del nuevo proceso laboral

    Menor duracin: 6 meses aprox. en 1 y/o 2 instancia Predominantemente oral e informal: Juez cercano a las partes Ampliacin de la legitimidad y comparecencia Concentracin de audiencias y actuaciones procesales Rol protagnico del Juez /medidas disciplinarias y sanciones Mecanismos que propician la conciliacin y transaccin Posibilidad de obtencin de todo tipo de medidas cautelares La casacin no suspende la ejecucin de la sentencia Posibilidad que se condene al pago de costas y costos

    Los procesos laborales solucionan los conflictos laborales aplicando el Derecho en el caso concreto. Justicia Laboral requiere regulacin que ayude a una rpida y efectiva solucin de los conflictos laborales. Nueva Ley Procesal del Trabajo cuenta con la regulacin y los incentivos que ayudarn a mejorar la justicia laboral.

    Luis Vinatea Recoba lvinatea@mafirma.com.pe

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