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PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

A PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS NO CONTEXTO INSTITUCIONAL

PR-REITORIA DE GESTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Diviso de Gesto de Pessoas

Diviso de Desenvolvimento De Pessoas Diviso de Segurana, Sade Ocupacional e Qualidade de Vida

CONCURSO PBLICO POSSE

AT 4 ANOS (2 + 2)

ACEITAO EXPRESSA DO CARGO

EXERCCIO

EFETIVO DESEMPENHO DO CARGO

ESTGIO PROBATRIO

AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO 36 MESES

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

3 ANOS EFETIVO EXERCCIO

Composio da Fora de Trabalho por Campi Base Junho 2010

Classes Docentes

UFV 925

CAF 70

CRP 67

CTM

Total 1.062

Magistrio Superior
EBTT Tcnico-Administrativo Total Geral

883
42 2.052

24
46 158

67

974
88

42

30

2.282 3.344

Evoluo do quadro de servidores em relao aos discentes


4.000 3.500 3.000
Servidores Alunos

18.000 15.000 12.000 9.000 6.000 3.000 0


1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

2.500 2.000 1.500 1.000 500 Docente Total Servidores TA Classe Ano E TA Classe A, B, C

TA Classe D Alunos

Evoluo da relao entre o corpo discente e o corpo de servidores da UFV


20 18,2 16,4 15 10,7 11,6 12,3 3,02 3,8 3,36 4,2 3,39 4,3 3,54 3,37 4,4 3,78 4,18 15,0 15,6 15,6 14,1 15,3 16,4 16,6 5,03

4,45

10

2,10 2,6

2,29 2,9 2.000

2,53 3,2 2.001

4,6

5,0

5,6

6,1

7,0

0 1.999 2.002 2.003 2.004 2.005 2.006 2.007 2.008 2.009 2.010

Alunos/Tecnicos Administrativo

Alunos/Total de Servidores

Alunos/Docentes

Servidores do Campus de Florestal por faixa etria em relao a classe


45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% At 30 anos De 31 a 40 anos De 41 a 50 anos De 51 a 60 anos Acima de 60 anos

Professor 3 Grau Professor Ensino Tcnico e Tecnolgico Tcnico Administrativo

Servidores do Campus de Rio Paranaiba por faixa etria em relao a classe


70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% At 30 anos De 31 a 40 anos De 41 a 50 anos De 51 a 60 anos

Professor 3 Grau

Tcnico Administrativo

Servidores do Campus de Viosa por faixa etria em relao a classe


60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% At 30 anos De 31 a 40 De 41 a 50 De 51 a 60 anos anos anos Acima de 60 anos

Professor 3 Grau Professor Ensino Tcnico e Tecnolgico Tcnico Administrativo

Histrico das Aposentadorias


Ano
2003 2004

Tcnicos
114 39

Docentes
31 3

2005 2006 2007 2008 2009 2010 Total

46 54 55 62 100 87 557

1 7 12 14 17 4 89

Projeo de aposentadoria por classe at 2013

50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%


Classe A Classe B Classe C Classe D Classe E Professor 3o Grau Professor 2o. Grau Geral

PERODO NMERO DE SERVIDORES

IMEDIATO 527

2010 127

2011 143

2012 160

2013 173

TOTAL 1130

SITUAO ATUAL

1. Grande nmero de solicitao de servidores Tcnico-Administrativos 2. Falta de docentes em determinadas reas

3. Mobilidade de pessoal
4. Movimentao e Redistribuio Motivos de Vacncia 5. Impossibilidade de provimento imediato Mdulo de Monitoramento

6. Fluxo e instruo de processos


7. Contestao dos atos administrativos

Provimentos de Cargos Docentes e TcnicoAdministrativos


AUTORIZAO UFV Docentes Banco de Equivalentes Aposentadoria Falecimento Exonerao Redistribuio Transformao Substitutos Tcnico-Administrativo - Banco de Referncia

AUTORIZAO MPOG Reestruturao e Expanso Reposio

FORMAS DE PROVIMENTO

CORPO DOCENTE VAGAS PACTUADAS NO REUNI PROFESSOR EQUIVALENTE

CORPO TCNICO-ADMINISTRATIVO VAGAS PACTUADAS NO REUNI

Cargo Assistente em Administrao Auxiliar de Agropecuria Tcnico em Laboratrio Assistente de Laboratrio

DIMENSIONAMENTO DAS NECESSIDADES - DESTAQUE

Necessidade/pactuado 173 (64) 133 (25) 107(71) 25(41)

TCNICOS DE NVEL MDIO E APOIO PACTUADOS PARA O REUNI


2008 2009 2010
1

VEL B, C e D

2011
1

2012
1 1

Total
3 1 3 9 2

2008

2009

2010

2011
2

2012
10 2 10 28 2 12 130

Total
12 5 15 62 6 36 184 4 1

TOTAL
15 6 18 71 8 41 194 4 1 16 25

cnico em Agropecuria

cnico em Contabilidade 1 1 1 1 1 1 2 1 3 2 1 3 1

1 1 1 0 4 5 9 1 9 13 2 9 1 6 12 2 1 3 5 4

2 2 15 2 5 24 2

cnico em Tecnol. Informao

1 3

cnico de Laboratrio/rea

uxiliar de Enfermagem

ssistente de Laboratrio

2 4

5 10

ssistente em Administrao

cnico em Anatomia e Necropsia

cnico em Eletromecnica

cnico em Enfermagem

4 5

4 16

16 25

uxiliar Agropecurio

cnico em Mecnica

1
1 1 1 1

1
2 1 1 1 1 1 2 13 2 3 240

2
4 3 1 1 3 14 2 3 399

2
4 3 1 1 3 14 2 3 432

cnico em Radiologia

cnico em Seg do Trabalho

radutor Intrp Linguagem Sinais

cnico em Eletrnica

cnico em Eletricidade

uxiliar de Biblioteca 0 0 1 5 6 9 12 33 11 0 0 39 0 0 43

perador de Caldeira

0 0 66

perador de Central Hidreltrica

OTAL GERAL

TCNICOS DE NVEL SUPERIOR PACTUADOS PARA O REUNI


NVEL E Cargo Assistente Social Administrador Engenheiro/rea Pedagogo/rea Psiclogo/rea Analista da TI Bibliot-Documentalista Contador Qumico Secretrio Executivo Farmacutico Bioqumico Fonoaudilogo Bilogo Enfermeiro/rea Enfermeiro do Trabalho Eng. de Seg Trabalho Farmacutico Habilitao Fisioterapeuta Auditor Tc. em As. Educacionais Mdico/rea Nutricionista/habilitao TOTAL GERAL 0 1 3 4 3 11 8 7 2 3 2 2 1 11 2 2 16 1 1 1 1 1 1 1 5 4 2 55 1 3 1 1 2 1 1 2 5 3 1 1 1 1 1 1 1
2008

Campus - FLORESTAL
2009 2010 2011 2012 Total 2008 2009

Campus - VIOSA
2010 2011 2012 Total

TOTAL 6 6 8 4 4 8 8 3 1 6 1 2 1 11 3 2 3 5 1 7 13 5 108

1 1 1 1

1 1 2 1 1 2 2 1

1 1

1 2

1 4 4 2 2

5 5 6 3 3 6 6 2 1 6 1 2 1 11 3 2 3 5 1 7 13 5 97

1 1 1 1 1 1

4 5 1 1 6 1 1

Pactuao e Provimento de Cargos


Campi Viosa e Florestal - Reuni Descrio Docentes Pactuado Total 216

Tcnicos Administrativos

540

Campus Rio Paranaba Plano de Expanso I do MEC


Descrio Docentes Tcnicos Administrativos Pactuado Total 100 65

Plano de Contratao de Pessoal REUNI UFV

Pessoal a contratar Docentes DDE/Ano Pactuados Docentes DDE/Ano Efetivados


Tcnico de Nvel Mdio Pactuados Tcnico de Nvel Mdio Efetivados Tcnico de Nvel Superior Pactuados Tcnico de Nvel Superior - Efetivados

2008 24 24
18 26 8 13

2009 53 53
44 30 7 9

2010 70

2011 57

2012 12

49

131

252

15

20

58

DIAGNSTICO DA FORA DE TRABALHO UFV

De 66 a 70 anos De 61 a 65 anos De 56 a 60 anos De 51 a 55 anos De 46 a 50 anos De 41 a 45 anos De 36 a 40 anos De 31 a 35 anos De 26 a 30 anos De 22 a 25 anos 21,14% 19,11% 14,68% 10,76% 9,49% 12,41% 7,97%

0,63% 1,90%

1,38% 6,35% 19,16% 28,75% 19,40% 11,83% 5,56% 3,86% 2,92%

-1,90%

0,79% Masculino

Fem inino

FAIXA ETRIA DOS SERVIDORES

DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

1. Grande nmero de solicitao de servidores Tcnico-Administrativos 2. Falta de docentes em determinadas reas 3. Mobilidade de pessoal 4. Movimentao e Redistribuio Motivos de Vacncia 5. Impossibilidade de provimento imediato Mdulo de Monitoramento 6. Fluxo e instruo de processos

Implantao do REUNI: impacto sobre a Fora de Trabalho existente

(possvel) sobrecarga de trabalho novos perfis e demandas de alunos novas necessidades de capacitao e qualificao dos servidores aumento de quadros em classes diferenciadas ? Nova cultura do servidor ? Quem chega ? Como socializar ?

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DIVISO DE GESTO DE PESSOAS

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DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SEO DE EXPEDIENTE

SERVIO DE CAPACITAO DE PESSOAS

SERVIO DE PROVIMENTO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAO

DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


ESTGIO PROBATRIO Lei n 8.112/1990 art. 20 Resoluo n 3/2006 - CONSU

O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo - estgio probatrio por perodo de 36 meses. Fatores: I - assiduidade II - disciplina III - capacidade de iniciativa IV - produtividade V- responsabilidade

DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


ESTGIO PROBATRIO

Fases do Estgio Probatrio:

I 1 Fase: correspondendo aos 6 (seis) primeiros meses de exerccio no cargo; II 2 Fase: do 7 ao 14 ms de exerccio no cargo; III 3 Fase: do 15 ao 22 ms de exerccio no cargo; IV 4 Fase: do 23 ao 30 ms de exerccio no cargo.

Aps cada Fase o processo dever retornar PGP para acompanhamento e orientao.

DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


ESTGIO PROBATRIO

Processo - iniciado e acompanhado pela PGP e realizado pela unidade de lotao do servidor.
Avaliao - realizada por Comisso composta de trs membros.

Orientador No avalia.

DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


ESTGIO PROBATRIO

Afastamentos para realizao de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio.

DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


ESTGIO PROBATRIO

O perodo do Estgio Probatrio poder ser aproveitado em um novo concurso pblico?

Estabilidade = 03 anos (art. 21)


O servidor empossado em cargo de provimento efetivo S perde o cargo em face de sentena transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar (assegurada ampla defesa e o contraditrio)

DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES

Planos de Carreira: Docentes - Decreto n 94.664/1987 e Lei n 11.784/2008 Tcnico-Administrativo - Lei n 11.091/2005

Progresses dos docentes Horizontal Vertical

Progresses dos TA Capacitao Mrito Profissional


Incentivo Qualificao

DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES

Progresso por Capacitao Profissional

Exigncia do curso: Compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses. vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao.

DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS


Nvel de Classificao Nvel de Capacitao I A Carga Horria necessria Exigncia mnima do cargo

II
III IV I II III IV I II III IV I II III IV I

20h
40h 60h Exigncia mnima do cargo 40h 60h 90h Exigncia mnima do cargo 60h 90h 120h Exigncia mnima do cargo 90h 120h 150h Exigncia mnima do cargo

II
E III IV

120h
150h Aperfeioamento ou curso de capacitao superior a 180 horas

DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS

Incentivo Qualificao

- Ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao

ambiente organizacional de atuao do servidor > percentual do Incentivo.

ANEXO I PERCENTUAIS PARA A CONCESSO DO INCENTIVO QUALIFICAO (DECRETO N 5.824/2006) Nvel de Classificao Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerccio do cargo (curso reconhecido pelo MEC) rea de conhecimento com relao direta 10% 15% 20% 5% 10% 15% 20% 5% 8% 10% 15% 27% 8% 10% 27% 52% 27% 52% 75% rea de conhecimento com relao indireta 10% 10% 15% 5% 10% 20% 5% 20% 35% 20 % 35% 50%

Ensino fundamental completo A


Ensino mdio completo Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso tcnico completo ou ttulo de educao formal de maior grau. Ensino fundamental completo Ensino mdio completo B Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso tcnico completo Curso de graduao completo Ensino fundamental completo Ensino mdio completo C Ensino mdio com curso tcnico completo Curso de graduao completo Especializao, superior ou igual a 360h

Ensino mdio completo

Curso de graduao completo


D Especializao, superior ou igual a 360h Mestrado ou ttulo de educao formal de maior grau Especializao, superior ou igual a 360h E Mestrado Doutorado

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DIVISO DE SEGURANA, SADE OCUPACIONAL E QUALIDADE DE VIDA
SEO DE EXPEDIENTE

SERVIO DE SADE OCUPACIONAL E QUALIDADE DE VIDA

SERVIO DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

SSH - Elaborao do PPRA

20

SSH - Inspees de Segurana

SSH - Elaborao de Laudos Ambientais

SSH - Elaborao de Anlise Tcnica Ergonmica

SSH - Registro, anlise e investigaes de acidentes de trabalho

SSH - Especificao, compra e treinamento no uso de EPI;

(Of. Circular n 004/2004-DRH descentralizao da compra)

SSH - Outras aes projetadas ou em andamento

Integrar os setores voltados Segurana e Sade no Trabalho da UFV; Elaborar parceria com agncias seguradoras e com o PAS-UFV para atuaes preventivas e corretivas em conjunto; Realizar cursos de capacitao utilizando a qualificao de servidores e a estrutura existente na Instituio; Criar o site Segurana em Laboratrios bem como incentivar a normatizao de uso dos mesmos; Orientar e conscientizar chefias e servidores sobre a importncia em registrar os acidentes no trabalho;

Objetivo
Intervir nos processos de adoecimento e nos determinantes de sade do servidor no seu ambiente de trabalho, numa perspectiva participativa e multidimensional

Foco do servio
Mal-Estar no Trabalho Condies de Trabalho Organizao do Trabalho Relaes Socioprofissionais de Trabalho Reconhecimento e Crescimento Profissional Elo Trabalho-Vida Social

Atividades desempenhadas
Realizao de exames admissionais, demissionais, peridicos, da capacidade laboral; de retorno ao trabalho, de reabilitao profissional e reverso de aposentadoria;
Auxlio JMO nos casos de aposentadoria por invalidez, afastamento prolongado para tratamento de sade e licena para acompanhamento de pessoa da famlia; Acompanhamento dos servidores com problema de sade e dos que apresentam dificuldade e/ou limitaes para o desempenho de seu trabalho;

Atividades desempenhadas
Acompanhamento em parceria com a DVP dos servidores com problema de dependncia qumica; Implantao do programa de reabilitao profissional e acompanhamento dos servidores que retornaram ao trabalho; Coordenao, em parceria com o DES e DAH, do projeto Superao.

Propostas e projetos em andamento


Levantamento dos programas de promoo e vigilncia existentes na UFV e estabelecimento de parcerias; Construo do programa de sade ocupacional e qualidade de vida; Construo de mdulo no Sistema de Recursos Humanos com informaes em sade; Reviso da normatizao interna das licenas mdicas; Construo do PCMSO; Reestruturao do PPA; Orientao para oramento familiar;

Pblico Alvo Todos os servidores da UFV Origens das Demandas Espontnea DSA Unidades da PGP Chefias Sindicatos e Associaes

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DIVISO DE GESTO DE PESSOAS
SEO DE EXPEDIENTE SERVIO DE MOVIMENTAO E REGISTRO SERVIO DE APOSENTADORIA E PENSO SERVIO DE PAGAMENTO

SERVIO DE GESTO DE CONTRATOS TERCEIRIZADOS

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Deveres:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas s protegidas por sigilo;

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VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

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Frequncia:
. Todo e qualquer afastamento do Servidor Tcnico Administrativo ou Docente tem que ser comunicado chefia imediata.
Fundamentao Legal: Resoluo CONSU n. 16/2000 Lei 8.112/1990 Anexo da Portaria 061/1997.

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Averbao de Tempo de Servio: . Abertura de Processo; . Certido original;

No caso de rgos Estaduais e Municipais, as Certides devero ser emitidas pela Secretaria de Administrao de Recursos Humanos.

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Frias: . Programao; . Aviso de frias; . Parcelamento de frias; . Suspenso / Cancelamento; . Frias x Dirias e Passagens x SIAPE/SIAFI.
Fundamentao Legal: Art. 77 da Lei 8.112/1990

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Dependentes / Benefcios: . . . . . . . Formulrios em rede; Critrios para incluso; Documentos comprobatrios; Certido de Unio Estvel; Dependente (21 24 anos); Auxlio Natalidade; Auxlio Pr-Escolar.

Fundamentao Legal: Receita Federal; Orientao Normativa 01/2007 e Lei 8.112/1990

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Licenas / Afastamentos:
. Tratamento de Sade (Art. 201 205); . Interesse particular (Sem vencimento)
(Art. 91); Fundamentao Legal: Lei 8.112/1990

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. . . .

APOSENTADORIAS ABONO DE PERMANNCIA PENSES AUXLIO FUNERAL

Fundamentao legal: Aposentadorias: Emenda Constitucional 41/2003 c/c Lei 10.887/2004 Abono de Permanncia: EC 41/2003 Penses: Arts. 215 e segs. da Lei 8.112/90; EC 41/2003 c/c Lei 10.887/2004 Auxlio Funeral: Art. 226 da Lei 8.112/90.

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APOSENTADORIAS (CF c/redao EC41/2003)

. Invalidez proporcional ou integral; . Compulsria proporcional ao tempo de contr.

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APOSENTADORIAS (CF c/redao EC41/2003) . Voluntria: 10 anos de efetivo exerccio no Serv. Pblico e 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria . Tempo de Contribuio 35 anos contr. Homem 60 anos de idade 30 anos contr. - Mulher 55 anos de idade . Por idade 60 anos (Mulher) 65 anos (Homem) Obs. Prof. Ensino Mdio ou Fundamental reduo de 05 aos no tempo de contribuio e na idade;

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ABONO DE PERMANNCIA: - Art. 40 19 da EC 41/2003 - estabelece que o servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecida no 1, III, a e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria. Obs.: Requisitos: 10 anos serv. Pblico 05 anos no cargo 60 anos de idade homem 35 anos contribuio 55 anos de idade - mulher 30 aos de contribuio

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PENSES: Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal, a partir da data do bito. . Vitalcia . Temporria Valor: Teto Previdencirio (R$ 3.467,40) + 70% da parcela excedente a este limite.

Exemplo: Remunerao do servidor: 5.467,40 Teto Previdencirio: 3.467,40 Subtotal : 2.000,00 70% de 2.000,00 = 1.400,00 Valor da Penso: R$ 4.867,40 (R$ 3.467,40 + R$ 1.400,00) Diferena a menor: R$ 600,00

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AUXLIO FUNERAL Benefcio devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento.
Obs.: O funeral custeado por terceiro ser indenizado no valor da Nota Fiscal, limitada remunerao do servidor.

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Obrigado
E-mail: pgp@ufv.br