INTRODUCCIN
La ergonoma visual es una rama de esta ciencia que se encarga de identificar y analizar los aspectos medioambientales y laborales que pueden causar problemas en la salud ocular y en la funcionalidad visual, o bien que pueden optimizar el rendimiento visual en el entorno laboral. Y de forma complementaria garantiza el poder prescribir un tratamiento para restaurar la funcin visual o mejorar el rendimiento visual, as como, proporcionar informacin para educar en la prevencin de riesgos oculares y visuales. Sus campos especficos de accin estn relacionados con la iluminacin y el color para el rendimiento visual; con la radiacin ptica; con la proteccin y seguridad ocular por factores de riesgo; con el entorno laboral; las pantallas de visualizacin de datos en dispositivos electrnicos
MECANISMOS SENSORIALES
La clula nerviosa o neurona conduce la informacin de una parte del cuerpo a otra, lo cual se logra por medio de un sistema denominado red neuronal.
INTEROCEPTORES
EXTEROCEPTORES
PROPIOCEPTORES
SENTIDOS
SISTEMA VISUAL
De todos los sentidos, la visin es la que mas se ha estudiado, y tal vez el sistema mas recargado de trabajo. El sistema consiste en dos ojos, conectados por la corteza visual por medio del nervio ptico.
OJO
rgano captador de las imgenes por medio de la luz. Formado en la parte exterior por la cornea, una cmara anterior, el iris que en su centro tiene la pupila, un cristalino o lente, el humor vtreo , la retina, la capa de la retina, la coroidea y la esclertica.
Cuando miramos un objeto creemos tenerlos fijos en lo que observamos. Pero en realidad cuando examinamos cosas de tamao muy pequeo esto es falso : los ojos no se limitan a examinar un punto del objeto si no que los exploran realizando desplazamiento a su alrededor
NERVIO OPTICO
ACOMODACION Y ADAPTACION
Acomodacin consiste en la capacidad del ojo de enfocar correctamente en la retina la imagen del objeto observado. Cuando el objeto esta muy alejado del observador los msculos ciliares actan sobre el cristalino disminuyendo las curvaturas de sus caras
La adaptacin es la capacidad del analizador visual que le permite modificar su comportamiento ante las variaciones del nivel de iluminacin. Si la iluminacin es deficiente, el ojo incrementa su sensibilidad a la luz y aumenta el dimetro de la pupila para que penetre mas cantidad de luz.
CAMPO VISUAL
Se divide en zonas con distinta claridad de visin, en funcin del ngulo de apertura con relacin a la lnea de visin: o Zona de visibilidad muy precisa.-corresponde a un ngulo de apertura de 1 o Zona de visibilidad media.formada por un ngulo de 40 o Zona perifrica.- comprendida entre los 40 y 70
AGUDEZA VISUAL
La agudeza visual es la capacidad del sistema de visin para percibir, detectar o identificar objetos espaciales con unas condiciones de iluminacin buenas Tipos de agudeza Agudeza lineal Agudeza espacial Agudeza de vernier Factores que determinan el grado de agudeza Tamao de la pupila Intensidad de luz que se refleja sobre el objeto Tiempo que se permite ver al objeto
PARPADEO VISUAL
El parpadeo es el cierre y la apertura rpida de los prpados.es un fenmeno temporal y su percepcin depende grandemente de la habilidad del sistema visual para reaccionar a los cambios rpidos de la intensidad de luz. La frecuencia con que esta emergencia se llama frecuencia de fusin critica
ILUMINACIN
CONFORT VISUAL
1880
1890
1911
El arquitecto Gropius diseo la fabus fabric factory
1930
En E.U. se monto una campaa sobre la importancia de la iluminacin para las correctas condiciones de trabajo
Las oficinas de La luz elctrica los edificios fue disponible tenan un limite comercialmente de 14mts.
1958
Se adoptaron estndares en iluminacin.
ILUMINACIN Y RENDIMIENTO
RELACION ENTRE ILUMINACIN Y EL RENDIMIENTO
ESTUDIOS DE CAMPO
ESTUDIOS DE LABORATORIO
ILUMINACIN Y SATISFACCIN
La iluminacin artificial representa probablemente uno de los aspectos mas satisfactorios de las oficinas modernas. Esto confirma el hecho de que las mejoras de confort y rendimiento disminuyen tras sucesivos aumentos del nivel de iluminacin.
VENTANAS Y SATISFACCIN
Se concluyo que los empleados preferan luz solar y que era muy En los estudios realizados por importante para aquellos puestos Langdon, compaa Manchester y de trabajo que se encontraban Longmore relativamente distante de las ventanas. Sin embargo se apreciaba una respuesta diferente en los trabajadores de mas edad ya que estos preferan un entorno con mayor iluminacin. El 61% prefera una buena vista, lo que demuestra que la ventana son un factor importante no solamente por la luz que proporciona.
CONSIDERACIONES PRACTICAS
El problemas al que se presenta el diseador del ambiente visual de oficinas es muy complejo: proporcionar a cada trabajador la luz suficiente para iluminar los detalles de su tarea, sin crear reflejos o contrastes molestos, al mismo tiempo procurar un ambiente satisfactorio.
Si las lmparas son ajustables pueden tener ventajas:
La luz directa hacia la zona de trabajo hace que esta tenga un mayor nivel de iluminacin que los alrededores. Se crea un ambiente luminoso no uniforme, lo que suele ser deseable Facilita el posicionamiento, lo que minimiza los reflejos.
Color de luz
Integracin En Interiorismo
Calidad De la Luz
FACTORES
Nivel de iluminacin
Equilibrios de iluminancias
contraste
Deslumbramientos
Reflejos Y
Uniformidad temporal
NIVEL DE ILUMINACIN
Detallismo y contraste de los distintos detalles de la tarea que se realiza Distancia entre estos objetos y los ojos del observador El grado de reflexin de los objetos observados Contraste entre los detalles y los fondos sobre lo que destacan
El nivel de iluminacin debe incrementarse en lugares de trabajo donde la reflectancia del trabajo sea baja (menor de 0.2) o donde los contrastes sean pequeos. Tambin se debe tomar en cuenta la edad de los trabajadores
Estas exigencias son para personas de 20 a 30 aos con visin normal; para personas con defectos visuales o mayor edad, la misma tarea tiene una exigencia superior
DESLUMBRAMIENTO
FACTORES PRINCIPALES:
Brillo de la fuente de luz.- cuanto
mayor sea este, mayor ser la molestia
Posicin de la fuente.- el
deslumbramiento disminuye rpidamente a medida que la fuente se aleja de la lnea de visin.
Tiempo de posicin
CONTROL DE DESLUMBRAMIENTO
DESLUMBRAMIENTO DIRECTO.- se produce desde los
focos luminosos, luminarias y ventanas.
DESLUMBRAMIENTO DIRECTO
SOLUCIONES.
Reducir el brillo de la fuente y en general los contrastes con su entorno. Apantallarla para que no sea visible Situarla en una posicin mas alejada de nuestra lnea de visin.
COMO CONSEGUIR ESTE OBJETIVO A) control con materiales translucidos: controlar la luminancia visible rodeando las lmparas con un material difusor o prismtico. B) control por apantallamiento: Asegura que por debajo de un ngulo alfa la lmpara queda oculta.
DESLUMBRAMIENTO INDIRECTO
SOLUCIONES
Reducir el factor de reflexin de las superficies reflectantes Situar las fuentes de luz, la superficie de trabajo y el trabajador, de tal manera que la luz reflejada no incida sobre los ojos. Actuar directamente sobre la fuente luminosa.
Techos 70%-95% Paredes 30%-80% Muebles, Equipos de oficina 25%-50% Suelos 20%-40%
FUENTES LUMINOSAS
Lmparas de incandescencia Lmparas halgenas Lmparas de descarga Lmparas fluorescentes
LMPARAS DE INCANDESCENCIA
LMPARAS HALGENAS
Particularidades Rendimiento luminoso: 20 lum/wat Vida media aproximada de 2000 hrs Potencias comprendidas entre 50 y 2.000vatios Coste elevado Son muy delicadas con la temperatura
LMPARAS FLUORESCENTES
APLICACIN DE COLORES
El objetivo es mostrar que la eleccin de los colores tiene tambin otro tipo de implicaciones cuyo conocimiento y comprensin nos permitir mejorar el ambiente de trabajo. El color ejerce una influencia significativa sobre las personas y su percepcin del ambiente que les rodea. La interaccin existente entre el color, la iluminacin y el comportamiento humano nos permitir crear una satisfaccin y eficacia en el trabajo de los empleados.
EJEMPLO DE UN EXPERIMENTO
AMARILLO: se registro una mayor actividad y eficacia personal. VERDE: disminuyo la actividad, pero se comprob que los asuntos se resolvan mas directamente, con menos preguntas y consultas al jefe. AZUL: bajo aun mas la actividad y hubo algunas quejas indicando que el local estaba frio. VIOLETA: se produjo apata y depresin en el personal NARANJA: alta actividad y algn empleado sealo que senta calor ROJO: en el intervalo de las tres primeras semanas se produjeron dos discusiones entre empleados que se llevaban bien.
Se concluyo que el empleo de colores bien elegidos es mejor que la ausencia de colores, pero tambin que su empleo inadecuado es peor que la utilizacin de un color discreto
OBJETIVOS
Sealizar con precisin y claridad, en especial lo relativos a seguridad Crear un ambiente de confort visual, eligiendo colores claros y alegres Lograr un incremento del rendimiento Decorar estticamente los locales