Centrales Rmulo Gallegos Aula Mvil: El Tigre San Tome Programa: Licenciatura en Enfermera Asignatura: Admn. de los Servicios de Enfermera V Corte; 1 Semestre, Seccin E
DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
Participantes: T.S.U. Carvajal Hilda T.S.U. Contasti Malvis T.S.U. Lozano Damelis T.S.U. Rodrguez Marian T.S.U. Tabata Juana
DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
El departamento de enfermera, forma parte de la estructura
fsica y administrativa de la institucin mdica sanitaria y asistencial, que presta servicio de alta calidad al paciente, a la
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIN
A. B.
Objetivos Eficacia
C.
D. E. F.
Eficiencia
Grupo Social Coordinacin de Recursos Productividad
MISIN
El servicio de enfermera tiene como funcin de facilitar una estructura organizativa que logre una asistencia de calidad con un adecuado uso de los recursos humanos/materiales como tambin la contante actualizacin de enfermera a travs de programas educativos manteniendo actualizado al personal y que afloren los conocimiento adquiridos. Con la finalidad de cuidar integralmente la salud de los individuos, la familia y la comunidad, en todas las etapas del ciclo de vital y en sus procesos de desarrollo. Las acciones de enfermera estn basadas en principios cientficos humansticos y ticos, fundamentados en el respeto a la vida y a la dignidad humana.
VISIN
Ser un departamento de Enfermera organizado, con direccin, control y liderazgo transformador, que brinda atencin de enfermera especializada, aplicando como instrumento el Proceso Cuidado Enfermero en forma incorporando la tica y valores como elementos del desempeo componente.
OBJETIVOS
Proporcionar al paciente, familia y comunidad atencin de enfermera integral y especializada, con grado de excelencia resultante del eficiente desempeo de su personal. Proveer a los servicios del hospital de personal de enfermera seleccionado, para completar en forma permanente o transitoria las vacantes que se producirn en dichos servicios. Asegurar la continuidad de la atencin de enfermera las 24 horas del da y los 365 das del ao, con coberturas y sistemas de turno adecuados. Fomentar y desarrollar las capacidades del paciente usuario para cuidarse a si mismo, a travs de la educacin individual o grupal, integrando a la familia. Formar y adiestrar al personal de enfermera para lograr competencias en todas las reas de enfermera, manteniendo una supervisin y auditoria adecuada.
OBJETIVOS
Fomentar el respeto de los derechos del enfermo, velando por la mantencin del secreto profesional, en el mbito confidencial y circunscrito estrictamente a los requerimientos de salud. Mantener actualizada la prctica profesional de la enfermera, incorporando y utilizando nuevos mtodos y tcnicas, as como la educacin continua. Velar permanentemente por el uso apropiado y eficiente de las instalaciones, equipos e insumos de la institucin. Promover el trabajo en equipo, incorporando a las acciones de enfermera las sugerencias o indicaciones de otros integrantes del equipo de salud (mdicos, enfermera, profesionales no mdicos, auxiliares, etc.). Mantener y mejorar la imagen de enfermera por la institucin dentro de sus usuarios y entre los organismos de salud de la provincia y a nivel Nacional.
ORGANIGRAMA
Organigrama Estructural del Departamento de Enfermera
Profesional de Enfermera
Residente de Post-Grado
Auxiliar de enfermera
Camillero
3. En la seguridad del paciente. 4. En la falta de orientacin en todos los aspectos al usuario. 5. Revelar secretos. 6. El negarse a otorgar atencin de salud a un ciudadano. 7. El realizar su trabajo con negligencia, impericia, imprudencia, inoservancia de los reglamentos. 8. El contestar alguna agresin ya sea verbal o fsica por parte del paciente, su familiar, compaeros de trabajo o de su jefe inmediato o mediato. 9. El omitir o hacer de forma incompleta la nota de enfermera, entre otros.
Trato cordial, afable y respetuoso con el paciente y sus familiares. Uso de protocolos avalados por sociedades cientficas o colegios profesionales. Explicar detalladamente y preferiblemente por escrito, riesgos y efectos secundarios del tratamiento. Trabajar mediante objetivos. Utilizar el consentimiento informado y el contrato teraputico. Prestar atencin segura y competente de acuerdo con estndares legales. Practicar la asistencia de manera que salvaguardar los derechos del paciente. Evitar la violacin de los derechos del paciente y de otras leyes.
ROLES Y FUNCIONES
El rol de la enfermera se divide en cuatro partes o etapas. 1. La primera es la adquisicin del conocimiento terico 2. Le sigue la etapa procedimental 3. La tercera etapa es la expresiva 4. Por ultimo estn las relaciones interpersonales El cumplimiento de cada etapa es esencial para la que le sigue, es decir, por ejemplo, no se puede actuar como enfermera si no se tiene los conocimientos tericos bsicos ni la practica procedimental para ejercer como una.
ROLES Y FUNCIONES
Las funciones de una enfermera son consecuencia del ejercicio de su rol. Estas funciones son un conjunto de actividades especializadas, que requieren de la aplicacin de criterio y juicio profesional, conocimientos disciplinares y conocimientos de las ciencias biolgicas, psicolgicas y sociales. Derivadas del rol, existen dos tipos de funciones: las funciones independientes, que son propias de la enfermera, como la gestin del cuidado y la administracin de recurso; y las funciones interdependientes, que son las acciones derivadas en coordinacin con otros profesionales de la salud.
ROLES Y FUNCIONES
En cualquier medio donde desempee su trabajo una enfermera se da la combinacin de estos tipos de funciones. As mismo las enfermeras/os desempean actividades: Asistenciales
El propsito de la labor administrativa es lograr que el trabajo requerido sea efectuado con el menor gasto posible de tiempo, energa y dinero pero siempre compatible con una calidad de trabajo previamente acordada.
Personal Planeacin: buscar necesidades del personal. Programar y distribuir por servicios y turnos deteccin de necesidades de enseanza elaboracin de manuales y programas de su prevencin y evaluacin colaborar en la elaboracin del presupuesto Implementacin: seleccin, introduccin y desarrollo del personal direccin del personal etc.