DAR, nu orice situatie de stres la locul de munca este cauzata de locul de munca in sine.
Lipsa controlului asupra propriei activitati Roluri definite incomplet si responsabilitati care intra in conflict Relatii de munca deficitare, atitudinea managementului Expunerea la un comportament violent sau agresiv Insecuritatea in plan profesional Cresterea volumului de munca din cauza reducerilor de personal Program prelungit Situatii in care atributiile nu sunt corelate cu abilitatile angajatilor
AMBIGUITATEA DE ROL
Apare atunci cand angajatii nu isi gasesc locul in interiorul organizatiei, cand atributiile intra in conflict cu valorile personale sau cand angajatii indeplinesc mai multe roluri, incompatibile Accentuata de supraincarcare si responsabiliatea pentru ceilalti Manifestata prin: lipsa obiectivelor, neclaritatea asteptarilor companiei, incertitudinea cu privire la atributiile postului Efecte: satisfactie scazuta, tensiune legata de activitatea depusa, incredere scazuta in sine
O fateta a acestui stresor este lipsa posibilitatii de promovare sau promovarea prematura
Efecte: anxietate, depresie, apatie, epuizare, scaderea increderii in sine Un control mai mare asupra propriei activitati reduce stresul
RELATIILE INTERPERSONALE
Relatiile interpersonale stranse pot contrabalansa efectele negative ale mediului de munca si pot reduce actiunea factorilor de stres
CONTEXTUL MUNCII
Contextul in care are loc munca este un factor important care contribuie la apartia stresului la locul de munca prin: Utilizarea redusa a aptitudinilor Lipsa oportunitatilor de invatare Munca lipsita de valoare Incertitudine Resurse insuficiente
VOLUMUL MUNCII
Volumul muncii, contribuie, de asemenea la aparitia stresului la locul de munca, fie din cauze de suprasolicitare, fie subsolicitarea angajatilor din punct de vedere calitativ si/sau cantitativ.
Suprasolicitarea angajatilor duce, de cele mai multe ori, la prelungirea programului de lucru, la nevoia pentru performanta pentru pastrarea locului de munca.
Lucrul in ture de noapte este considerat cel mai stresant pentru angajati.
riscului de boli cardiovasculare, in special la persoanele cu dificultati de adaptare la acest stil de munca izolare sociala
Astm Dureri de spate Boli cardiovasculare Ameteala Schimbari ale starii de spirit Sanatate mentala precara Calitate a vietii redusa Anxietate/depresie Tulburari de somn Dureri de cap si de urechi Probleme ale gingiilor Alergii/iritatii Incapacitate respiratorie
Numar mare de Concedii Medicale Suprasolicitarea angajatilor Dificultati in cadrul sedintelor Practici nesigure de lucru Pensionare anticipata.
Lipsa sprijinului
Iritabilitate
Distantarea familiei
Totusi, organizatiile sunt responsabile pentru sanatatea si starea de bine a angajatilor lor si au datoria de a diminua factorii de stres.
CON
CONCLUZIE