El NO adoptar medidas de Prevencin es IMCUMPLIR una obligacin y puede resultar culpable el Empresario Si slo hubo CULPA, se trata de un Cuasidelito Si hubo DOLO, o sea, intencin de daar, existe Delito
Y aqu se produce el hecho de que, por un Accidente causado por CULPA o DOLO de la Empresa, el Empresario DEBER RESPONDER:
ANTE EL ESTADO O SOCIEDAD Por el cumplimiento de las sanciones legales motivadas por la comisin de un Delito o Cuasidelito Penal
El deber de Asistencia mdica: En caso de Accidente del trabajo, que se extiende hasta que el trabajador sea atendido por una Administradora del seguro de accidentes
EL DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD, Segn el Cdigo del Trabajo, Art. N 184, y dirigido al Control de los Riesgos Laborales, jurdicamente, es una Obligacin que emana del Contrato del Trabajo y se basa en Tres Razones:
Eticas
Sociales
Econmicas
La Administracin de los Riesgos Laborales, segn nuestro ordenamiento Jurdico, est bastante dispersa y con falta de organizacin, y est contenida en:
LEYES FORMALES
REGLAMENTOS
Art. N 179-183 Capacitacin Ocupacional. Art. N 185-187 Trabajos Peligrosos e Insalubres. Art. N 188 Carga y Descarga, reparacin y conservacin de naves. Art. N 189 Trabajos Subterrneos. Art. N 193 Trabajos en Almacenes, Tiendas, Bodegas, otros. Art. N 194-208 Proteccin a la Maternidad. Art. N 209 Obligacin de Afiliacin y Cotizacin por seguro, segn Ley N 16.744. Art. N 210 Obligatoriedad de adoptar y mantener medidas de Higiene y Seguridad, segn Ley N 16.744.
REGLAMENTOS Decreto N 72 Reglamento de Seguridad Minera. Decreto N 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales bsicas en los lugares de trabajo. Decreto N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales. Decreto N 54 Reglamento sobre Comits Paritarios. Decreto N 50, Art. 3 (Decreto N 40, Art. 21) Reglamento sobre la Obligacin del Empleador de informar y advertir a los trabajadores, respecto a los peligros de accidentes o Enfermedades profesionales. Art. N 68, Ley 16.744 Implantar medidas de Hig. Y Seg. en el trabajo que indique el Servicio de Salud o el Organismo Administrador.
RESPONSABILIDAD PENAL
CIVILES
PENALES
RESPONSABILIDAD PENAL
RESPONSABILIDAD PENAL
PENALES Es el hecho castigado por la Ley, cause o no dao. Persigue asegurar la paz entre los individuos y la vida en sociedad. Mira el aspecto Social del Delito y Cuasidelito, porque son causa de perturbacin de la sociedad.
La pena es proporciona a la gravedad del hecho y a la culpabilidad y grado de peligrosidad del autor del hecho punible.
RESPONSABILIDAD PENAL En Derecho Civil, basta que exista Dao para que nazca la Responsabilidad Civil
Los Empresarios que acten culpablemente en la ocurrencia de un accidente laboral son sancionados con las penas del Art. N 490, que dice:
El que por Imprudencia temeraria ejecutare un hecho, que, si mediare malicia, constituir un crimen o un simple delito contra las personas, ser penado:
RESPONSABILIDAD PENAL En Derecho Civil, basta que exista Dao para que nazca la Responsabilidad Civil
1.
Con reclusin o relegacin menores en sus grados a medios, cuando el hecho importare un crimen. Esto significa de 61 das a tres aos de crcel. Con reclusin o relegacin menores en sus grados mnimos o multa cuando importare el hecho un simple delito. Esto significa 61 a 540 das de crcel.
2.
DELITO
Es el hecho ilcito cometido Con intencin de daar, que Infiere injuria o dao a otra persona
CUASIDELITO
Es el hecho ilcito Culpable, Pero cometido sin la intencin de daar, que ocasiona injuria o dao a otra persona Producen Dao
Los Delitos o Cuasidelitos Producen los mismos efectos Y tambin las mismas Consecuencias
PARA QUE MEDIE ALGUN TIPO DE RESPONSABILIDAD, CIVIL O PENAL Debe existir un HECHO ILICITO Y para que el hecho sea Ilcito, Debe reunir los siguientes requisitos:
COMO CONCLUSIN El Art. 25 de la Ley 16.744 y el Art. 3 y 4 del Cdigo del trabajo Establece los Responsables por la Empresa, en los accidentes causados por Culpa o Dolo
La Responsabilidad por el Accidente causado por Culpa o Dolo Se har efectiva, civilmente, en contra de la Empresa, Institucin, Servicio o Persona que proporcione trabajo y, penalmente, en contra de las personas que representen legalmente a dicha Empresa, Institucin o Servicio.