Astri wiguna
Julia wardani
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM / HRIS ) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. Sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkahlangkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).
MENU
Manajemen informasi karyawan Pelaporan dan analisa informasi karyawan Berhubungan dengan dokumen-dokumen perusahaan yang seperti buku pedoman karyawan, prosedur evakuasi darurat, dan pedoman keselamatan dan kesehatan kerja.
LANJUTAN
Manfaat Administrasi Tunjangan. termasuk proses pendaftaran, perubahan status, dan pembaharuan informasi karyawan. Terintegrasi dengan sistem penggajian dan perangkat lunak seperti keuangan & sistem akuntansi. Manajemen pelamar kerja dan resumenya
MENU
mencatat dan melacak kehadiran kenaikan gaji dan riwayat gaji (pengupahan) karyawan mengatur skala gaji dan jabatan rencana pengembangan kinerja pelatihan yang diterima
LANJUTAN
tindakan disipliner yang diterima informasi pribadi karyawan pengelolaan dan rencana suksesi karyawan kunci identifikasi karyawan berpotensi tinggi penelusuran pelamar kerja, wawancara dan seleksi
MENU
Karyawan dan manajer dapat menemukan jawaban dan informasi secara cepat tanpa perlu berkonsultasi dengan perwakilan SDM setiap waktu.
MENU
informasi Teknologi yang mahal untuk memperbarui sistem Adanya malfungsi aplikasi Biaya untuk menyewa seorang spesialis HRIS mungkin jauh di atas gaji rata-rata untuk spesialis teknologi komputer.
MENU
1. SUBSISTEM INTELEGEN
2. SUBSISTEM PERENCANAAN
5. SUBSISTEM PELAPORAN
3. SUBSISTEM PEREKRUTAN
4. SUBSISTEM TUNJANGAN
MENU
Berfungsi mengumpulkan data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan perusahaan meliputi: Intelejen pemasok, intelejen pemerintah, intelejen serikat pekerja, intelejen masyarakat keuangan, inelejen pesaing
MENU
Merupakan informasi yang dibutuhkan oleh manajer atas untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka pendek dan jangka panjang.
MENU
Merupakan informasi-informasi yang dibutuhkan untuk pengadaan tenaga kerja. Informasi informasi ini diantaranya adalah informasi pasar tenaga kerja, penjadwalan wawamcara, perekrutan dan analisis rekruitmen.
MENU
Merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi kehadiran dan jam kerja, perhitungan gaji dan bonus, analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi.
MENU
Sistem dapat mengetauhi Informasi tentang keluhan karyawan, kecelakaan kerja, kesehatan karyawan dan lingkungan kerjanya. Sistem ini akan memberikan informasi kepada HRD sehingga dapat dijadikan bahan evaluasi dari laporan-laporan yang telah diterima
MENU
Concise
Relevant
Complete
LANJUTAN
Memiliki pengetauhan dalam mengoperasikan perangkat lunak dan komputer sebagai user untuk melakukan proses input data, hapus data, update data secara praktis dengan bantuan perangkat lunak yang user interface
memiliki dasar kemampuan di bidang teknologi informasi karena mereka harus sanggup membuat program HRIS/SISDM sesuai dengan perusahaan untuk digunakan oleh operator level
terdiri dari pakar-pakar Sumberdaya manusia mulai dari HRD, konsultan IT, Manajer, Projek manajer, dan pakar-pakar lain
MENU
Tugas dari pengambil keputusan ini memiliki tingkat resiko yang tinggi karena keputusan yang diambil akan mempengaruhi perusahaan tersebut, jika keputusan yang diambil tepat, maka perusahaan akan maju, jika salah dalam mengambil keputusan, maka perusahaan akan mengalami kemunduran.
MENU
Informasi pegawai yang membolos / telat kerja Informasi lulusan terbaik di perguruan tinggi
(untuk di jadikan calon pegawai) Informasi gaji pegawai Informasi akuntansi kepegawaian Informasi pegawai lembur Bahkan informasi mengenai pegawai-pegawai yang menggunakan internet kantor untuk keperluan di luar kepentingan perusahaan
MENU