Anda di halaman 1dari 23

Adinda michelle aziza

Astri wiguna

Julia wardani

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM / HRIS ) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. Sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkahlangkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).

MENU

Manajemen informasi karyawan Pelaporan dan analisa informasi karyawan Berhubungan dengan dokumen-dokumen perusahaan yang seperti buku pedoman karyawan, prosedur evakuasi darurat, dan pedoman keselamatan dan kesehatan kerja.

LANJUTAN

Manfaat Administrasi Tunjangan. termasuk proses pendaftaran, perubahan status, dan pembaharuan informasi karyawan. Terintegrasi dengan sistem penggajian dan perangkat lunak seperti keuangan & sistem akuntansi. Manajemen pelamar kerja dan resumenya
MENU

mencatat dan melacak kehadiran kenaikan gaji dan riwayat gaji (pengupahan) karyawan mengatur skala gaji dan jabatan rencana pengembangan kinerja pelatihan yang diterima

LANJUTAN

tindakan disipliner yang diterima informasi pribadi karyawan pengelolaan dan rencana suksesi karyawan kunci identifikasi karyawan berpotensi tinggi penelusuran pelamar kerja, wawancara dan seleksi

MENU

Karyawan dan manajer dapat menemukan jawaban dan informasi secara cepat tanpa perlu berkonsultasi dengan perwakilan SDM setiap waktu.

MENU

Kesalahan manusia selama masukan

informasi Teknologi yang mahal untuk memperbarui sistem Adanya malfungsi aplikasi Biaya untuk menyewa seorang spesialis HRIS mungkin jauh di atas gaji rata-rata untuk spesialis teknologi komputer.

MENU

1. SUBSISTEM INTELEGEN

2. SUBSISTEM PERENCANAAN

5. SUBSISTEM PELAPORAN

3. SUBSISTEM PEREKRUTAN

4. SUBSISTEM TUNJANGAN

MENU

Berfungsi mengumpulkan data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan perusahaan meliputi: Intelejen pemasok, intelejen pemerintah, intelejen serikat pekerja, intelejen masyarakat keuangan, inelejen pesaing
MENU

Merupakan informasi yang dibutuhkan oleh manajer atas untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja dalam jangka pendek dan jangka panjang.

MENU

Merupakan informasi-informasi yang dibutuhkan untuk pengadaan tenaga kerja. Informasi informasi ini diantaranya adalah informasi pasar tenaga kerja, penjadwalan wawamcara, perekrutan dan analisis rekruitmen.

MENU

Merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi kehadiran dan jam kerja, perhitungan gaji dan bonus, analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi.

MENU

Sistem dapat mengetauhi Informasi tentang keluhan karyawan, kecelakaan kerja, kesehatan karyawan dan lingkungan kerjanya. Sistem ini akan memberikan informasi kepada HRD sehingga dapat dijadikan bahan evaluasi dari laporan-laporan yang telah diterima

MENU

Karakteristik informasi yang dibutuhkan pembuat keputusan


Timely
Accurate Tepat Waktu, manajemen seringkali membutuhkan informasi paling up to date Akurasi Informasi untuk menjamin keputusan yang akan diambil.

Concise
Relevant

Ringkas, sedikit informasi tapi berbobot

Releven, sesuai data dan fakta

Complete

Lengkap, tidak setengah-setengah


MENU

LANJUTAN

OPERATOR LEVEL SYSTEM

Memiliki pengetauhan dalam mengoperasikan perangkat lunak dan komputer sebagai user untuk melakukan proses input data, hapus data, update data secara praktis dengan bantuan perangkat lunak yang user interface

KNOWLEDGE LEVEL SYSTEM

memiliki dasar kemampuan di bidang teknologi informasi karena mereka harus sanggup membuat program HRIS/SISDM sesuai dengan perusahaan untuk digunakan oleh operator level

MANAGEMEN & STRATEGIC LEVEL SYSTEM

terdiri dari pakar-pakar Sumberdaya manusia mulai dari HRD, konsultan IT, Manajer, Projek manajer, dan pakar-pakar lain

MENU

Tugas dari pengambil keputusan ini memiliki tingkat resiko yang tinggi karena keputusan yang diambil akan mempengaruhi perusahaan tersebut, jika keputusan yang diambil tepat, maka perusahaan akan maju, jika salah dalam mengambil keputusan, maka perusahaan akan mengalami kemunduran.
MENU

Informasi pegawai yang membolos / telat kerja Informasi lulusan terbaik di perguruan tinggi

(untuk di jadikan calon pegawai) Informasi gaji pegawai Informasi akuntansi kepegawaian Informasi pegawai lembur Bahkan informasi mengenai pegawai-pegawai yang menggunakan internet kantor untuk keperluan di luar kepentingan perusahaan

MENU

http://google.com http://www.google.com/url?sa=t&rct=j& q=&esrc=s&source=web&cd=10&ved=0 CI4BEBYwCQ&url=http%3A%2F%2Fjuniarh .blogspot.com