Anda di halaman 1dari 15

Profil Pribadi

Alat belajar untuk menolong menyadari keadaan diri sendiri dan orang lain

Fokus : Kuasa

Berlawanan (Antagonistic), menekankan tugas & hasil

Fokus : Kebijaksanaan

D I C S
Aktif mengubah lingkungan

Fokus :
Orang

Mudah (Favourable), menekankan ide & orang

Fokus : Tingkah Laku

Pasif memelihara lingkungan

Inisiator yang Dominan

Berlawanan (Antagonistic), menekankan tugas & hasil

Kontroler yang Cermat

D I C S
Aktif mengubah lingkungan

Fasilitator yang Intim


Mudah (Favourable), menekankan ide & orang

Supporter yang Stabil

Pasif memelihara lingkungan

Manager yang Otokrasi

Berlawanan (Antagonistic), menekankan tugas & hasil

Manager yang Birokrasi,Tidak terprediksi

D I C S
Aktif mengubah lingkungan

Manager yang Demokrasi


Mudah (Favourable), menekankan ide & orang

Manager yang Prosedural & Musyawarah

Pasif memelihara lingkungan

Ciri ciri : Cenderung


mengambil tindakan, pendekatan langsung untuk mendapatkan hasil & asertif

Ciri ciri : Cenderung


lebih menyukai segala sesuatu dikerjakan dengan benar sesuai dan diuji dengan prosedur & standar yang tepat disiplin

D I C S

Ciri ciri : Cenderung


mengadakan pendekatan kepada orang baru, cara bersosial yang hangat. Cenderung mengikuti kata hati, emosional, reaktif

Ciri ciri : Cenderung

lebih menyukai lingkungan yang dapat diramalkan, situasi yang aman, tenang& Disiplin

Kekuatan : Instruktur, Kekuatan : Kompetitif, Mempengaruhi Kekuasaan, temen, Meyakinkan, Langsung & Pelopor Verbal, Komunikatif & Positif

Kekuatan : Hatihati, Komplain, Teliti, Logika, Perfeksionis, Sistematis, Akurat

D I C S

Kekuatan : Dapat dipercayai, Mendengar pertimbangan, Manis, Ramah, Baik, Persisten

Kelemahan : Tidak sabar, Ragu ragu & Penuntut

Kelemahan : Terlalu tegas, Independent, Presistent, Keras kepala & Bandel

D I C S

Kelemahan : Kurang serius Refleksi, Bingung, Menyepelekan, Curiga, Kejujuran

Kelemahan : Kurang aktif Waspada - lincah, sembrono, tidak berhasrat, mobilitas rendah, gelisah

Komunikasi Instruksi : Langsung, Cepat & Ringkas

Komunikasi Menulis : Hati-hati, penuh pertanyaan & logis

D I C S

Komunikasi Menjual : Emosional, Seru, Panjang lebar

Komunikasi Mendengar : Pelan, Terarah, Jelas

Pendengar yang Selektif

Pendengar yang Teliti

D I C S

Pendengar yang Buruk

Pendengar yang Baik

Motivator yang Orientasi Sasaran

Motivator yang Spesialisasi Tugas & Aturan

D I C S

Motivator yang Membutuhkan Pengakuan sosial

Motivator yang Terikat pada kontrak Kerja & Kelompok

Ketakutan pada Kegagalan

Ketakutan pada Konflik

D I C S

Ketakutan pada Penolakan

Ketakutan pada Rasa tidak Nyaman

Pertanyaan yang diajukan : Apa/ Mana ?

Pertanyaan yang diajukan : Bagaimana ?

D I C S

Pertanyaan yang diajukan : Siapa ?

Pertanyaan yang diajukan : Mengapa ?

Ikatan timbul karena : Kekuatan Karakter

Ikatan timbul karena : Informasi

D I C S

Ikatan timbul karena : Kepribadian (Personality)

Ikatan timbul karena : Pengalaman

Tujuan : Otoritas & Tindakan

Berlawanan (Antagonistic), menekankan tugas & hasil

Tujuan : Konsisten & Standard

D I C S
Aktif mengubah lingkungan

Tujuan : Persuasif & Motivasi

Mudah (Favourable), menekankan ide & orang

Tujuan : Spesialisasi & Kerja sama

Pasif memelihara lingkungan

Tokoh alkitab : Paulus

Berlawanan (Antagonistic), menekankan tugas & hasil

Tokoh alkitab : Apollos

D I C S
Aktif mengubah lingkungan

Tokoh alkitab : Barnabas


Mudah (Favourable), menekankan ide & orang

Tokoh alkitab : Abraham

Pasif memelihara lingkungan