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AULA 7

EMPREGADOR

EMPREGADOR
CONCEITO
Art. 2 da CLT: Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
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EMPREGADOR
CONCEITO
O caput do art.2 da CLT define inicialmente o empregador como empresa, que assume os riscos de sua atividade econmica, e que admite, paga o salrio e dirige a prestao pessoal de servios do trabalhador.

A empresa empregadora pode ser formal ou informal, e liderada por um ou mais indivduos.

EMPREGADOR
CONCEITO
Empresa a atividade econmica organizada, destinada produo ou circulao de bens ou de servios no mercado. Empresrio quem exerce a atividade empresarial, tanto pode ser uma pessoa fsica, como uma pessoa jurdica.

EMPREGADOR
CONCEITO
Art. 2 da CLT: (...)
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
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EMPREGADOR
CONCEITO
Doutrinariamente, entende-se como EMPREGADOR toda pessoa jurdica, natural ou ente despersonalizado (p.ex: condomnio) que contrate empregado, mantendo relao jurdica com este, ou

seja, todo ente que se utilize de empregados para a realizao de seu objetivo social.

GRUPO DE EMPRESA
CONCEITO
Art. 2, da CLT: (...) 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
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GRUPO DE EMPRESA
CONCEITO
O Grupo de Empresas (formal ou informal), para fins trabalhistas, pode ser formado, e assim reconhecido, em razo da existncia de certa unidade, direo nica ou realizao de objetivos comuns.

GRUPO DE EMPRESA
CONCEITO
Alm da figura do empregador, a lei preocupou-se tambm com a responsabilidade de empresas coligadas que, mesmo no sendo empregadoras, devem responder solidariamente por dbitos decorrentes da relao de emprego. O 2, do art.2 da CLT atribui responsabilidade solidria aos grupos de empresas constitudos formal ou informalmente, cuja identificao deve ser feita entre a empresa empregadora e as demais.
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GRUPO DE EMPRESA
CONCEITO
Indcios de Grupo de Empresas:

Direo/Administrao das empresas pelos mesmos scios e gerentes; Controle de uma empresa pela outra.

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GRUPO DE EMPRESA
CONCEITO
Identificao de Grupo de Empresas (princpio da primazia da realidade):
Abertura e Fechamento de diversas empresas pela coexistncia e pela sucesso, deve seguir alguns critrios: origem do capital e do patrimnio, comunho ou conexo de negcios, utilizao da mo de obra contratada, e outros que indiquem o aproveitamento direto ou indireto por uma empresa da mo de obra contratada pela outra.
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GRUPO DE EMPRESA
CONCEITO
Prestao de Servios por empregados para mais de uma empresa:

preciso identificar, previamente ou por meio de processo judicial, quem o verdadeiro empregador. Em determinados casos o grupo quem assume a figura de empregador, exercendo o poder de direo, e beneficiando-se da prestao dos servios. Nesses casos, a relao de emprego existe com o grupo em si, e no com cada uma de suas empresas.
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GRUPO DE EMPRESA
CONCEITO
Se o grupo existe, mas o empregador , efetivamente certa empresa, o contrato de trabalho mantido com esta, e as demais apenas figuram como responsveis solidrias.

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GRUPO DE EMPRESA
SMULA
Smula 129 do TST: A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Smula 93 do TST: Bancrio. Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou venda de papeis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.

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CONSRCIO DE EMPREGADOR
CONCEITO
Portaria 1.964/99 do Mte. Considera-se consrcio de empregadores rurais a unio de produtores rurais, pessoas fsicas, com a finalidade nica de contratar empregados rurais.

Objetivo do instituto estabelecer um novo modelo de contratao de empregados rurais, de forma conjunta, por vrios produtores rurais, evitando-se assim a informalidade nessa modalidade de prestao de servios.
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CONSRCIO DE EMPREGADOR
FORMAO
O consrcio de empregadores um pacto de solidariedade feito entre produtores rurais (pessoas fsicas) e devidamente registrado em cartrio de ttulos e documentos. feito um documento de outorga, a um dos produtores, de poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios exclusivos, aos integrantes do consrcio. No documento dever constar a identificao de cada produtor rural , seu endereo pessoal e o de sua propriedade rural (com o n de registro no INCRA)
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CONSRCIO DE EMPREGADOR
FORMAO
O consrcio dever ainda ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem haja sido outorgado os poderes. H quem defenda a possibilidade de consrcio de empregador tambm no mbito urbano, por no representar prejuzo ao empregado. Para os defensores, aplicar-se-ia, por analogia, o regramento existente para o consrcio rural.

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SUCESSO TRABALHISTA
CONCEITO

A sucesso trabalhista tema dos mais caros para o Direito do Trabalho, e encontra previso nos artigos 10 e 448, da CLT.

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SUCESSO TRABALHISTA
CONCEITO
Art. 10 da CLT:

Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.

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SUCESSO TRABALHISTA
CONCEITO
O art. 10 da CLT assegura a integralidade dos direitos adquiridos pelo empregado, ainda que haja a venda, incorporao ou qualquer outra alterao na estrutura jurdica da empresa.

Disso se extrai que os empregados permanecero com seus direitos integrais.


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SUCESSO TRABALHISTA
CONCEITO
Art. 448 da CLT:

A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

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SUCESSO TRABALHISTA
CONCEITO
O art. 448 da CLT estabelece que so irrelevantes as mudanas na estrutura jurdica empresarial no que se refere manuteno do contrato de emprego, como a mudana do tipo societrio; alterao do objetivo social, etc..

A transferncia da titularidade da unidade econmica para outro empregador NO prejudica o contrato de trabalho.
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SUCESSO TRABALHISTA
O instituto da sucesso trabalhista encontra fundamento:

no princpio da continuidade do contrato de emprego; na ideia de impessoalidade do empregador (despersonalizao), exceto se for pessoa fsica. na premissa de que crditos trabalhistas so garantidos pelo patrimnio do empreendimento.
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SUCESSO TRABALHISTA
MODALIDADES
Sucesso de Empresas: ocorre entre pessoas jurdicas ou fsicas, por ato de vontade, como na alienao, fuso, ciso, incorporao, etc.. Sucesso Causa Mortis: A sucesso
causa mortis ocorre com a morte do empregador pessoa fsica, sendo facultado ao empregado romper o contrato ou prosseguir com os sucessores.
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SUCESSO TRABALHISTA
MODALIDADES
Sucesso Inominada: ocorre com a extino do empregador pessoa fsica ou jurdica, e sua substituio por entidade sem personalidade jurdica (ex: sucesso da sociedade pela massa falida, da pessoa fsica pelo esplio, etc.)

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SUCESSO TRABALHISTA
RESPONSABILIDADE
Em regra, na sucesso trabalhista, o sucessor responde integralmente pelas obrigaes do sucedido. Entretanto, as consequncias variam conforme a sucesso (parcial ou total), e a extino da relao (se ocorrida antes ou depois da sucesso)
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SUCESSO TRABALHISTA
RESPONSABILIDADE
Sucesso total: ocorre quando o sucedido deixa de existir, por ser absorvido totalmente pelo sucessor. Nesse caso, aplica-se a regra geral de que este responde por todas as obrigaes do sucedido, tanto em relao aos contratos de trabalho em vigor poca da sucesso, quanto em face dos contratos extintos anteriormente.
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SUCESSO TRABALHISTA
RESPONSABILIDADE
Sucesso parcial: Nesse caso, os contratos em vigor no so atingidos, e o sucessor responde integralmente pelas obrigaes trabalhistas do sucedido. J nos contratos extintos antes da sucesso, se no houver fraude, permanece a responsabilidade do sucedido, sem obrigao para o sucessor.
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SUCESSO TRABALHISTA
RESPONSABILIDADE
Importante! Caso se verifique o intuito de fraudar os direitos dos empregados ou a simples transferncia de todo o ativo do sucedido, mesmo sem o intuito de burla, ambos podem responder de maneira solidria, conforme o caso, mantendo-se normalmente o sucessor no polo passivo da reclamatria.
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SUCESSO TRABALHISTA
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA

Base Legal: art. 28 da Lei 8.078/90. Finalidade do Instituto: a pessoa jurdica no pode ser utilizada de forma a ser desviada de seus fins, encobrindo a prtica de atos ilcitos, abusivos ou fraudulentos de seus membros. Ocorrendo o referido desvio de finalidade, alcana-se a responsabilizao dos scios envolvidos, atingindo o patrimnio individual destes.
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SUCESSO TRABALHISTA
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA Teoria disregard doctrine: consiste em superar os efeitos da personalidade jurdica em casos concretos, impedindo desvios na utilizao de sua finalidade, de forma a alcanar a responsabilidade de seus membros. Scio Retirante: antes da entrada do CC de 2002, o entendimento firmado era no sentido de que o exscio poderia responder por dbitos trabalhistas da sociedade empregadora, caso integrasse o quadro societrio na poca da prestao dos servios pelo empregado (reclamante/credor), ou seja, se tivesse se beneficiado do seu trabalho.
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SUCESSO TRABALHISTA
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA Scio Retirante: depois da entrada do CC de 2002, o entendimento prevalente no sentido de se aplicar o disposto no art.1032, evitando-se uma perpetuao da responsabilidade do scio retirante. Art. 1032: A retirada, excluso ou morte do scio, no exime, ou a seus herdeiros, a responsabilidade pelas obrigaes sociais anteriores, at dois anos aps averbada a resoluo da sociedade (...)

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SUCESSO TRABALHISTA
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA Scio Retirante: Hoje o entendimento preponderante no sentido de que o prazo de 2 anos, durante o qual o ex-scio permanece respondendo pelos dbitos da sociedade, deve ser contado a partir da averbao de sua sada do quadro societrio, at o ajuizamento da ao trabalhista. O que vale dizer que a propositura da reclamatria deve ocorrer dentro do referido prazo.

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SUCESSO TRABALHISTA
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA
Agravo de Petio. Prosseguimento da execuo em face de ex-scio que se retirou da executada h mais de 2 anos da propositura da reclamao trabalhista. O art.1032 do CC estabelece que o scio retirante ou excludo s responde pelas obrigaes da sociedade no prazo de 2 anos aps a averbao de sua retirada ou excluso. Destarte, no pode o ex-scio da executada responder por dvidas da sociedade, reconhecidas em reclamao trabalhista ajuizada em perodo superior aos 2 anos da sua retirada, previstos na lei civil aplicada subsdiariamente ao Processo do Trabalho (TRT 2 Regio _ AP 01827-2000-472-02-00-4).

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PODER DE DIREO DO EMPREGADOR


O poder de direo do empregador encontra fundamento legal no artigo 2 da CLT, e pode ser compreendido como aquele que autoriza o empregador a ORGANIZAR, CONTROLAR e DISCIPLINAR a prestao de servios pelo empregado, ocorrendo de forma subordinada. O poder de direo tambm conhecido como PODER DIRETIVO ou PODER HIERRQUICO, e sempre de titularidade do EMPREGADOR. O exerccio do poder de direo revela justamente o elemento primordial da relao de emprego, qual seja, a SUBORDINAO JURDICA.
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PODER DE DIREO DO EMPREGADOR


O poder de direo NO ilimitado, e deve ser exercido dentro dos limites conferidos pela lei e pelo sistema jurdico, evitando-se assim qualquer sorte de ABUSO no exerccio do poder de direo. O poder de direo pode ser dividido em 3 diferentes aspectos: Poder de Organizao: o empregador quem organiza o seu empreendimento, quanto aos fatores de produo, o trabalho a ser prestado pelos empregados, distribuindo e determinando tarefas, local de trabalho e horrio, etc.
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PODER DE DIREO DO EMPREGADOR


Poder de Controle/Fiscalizao: o empregador quem gerencia a atividade laboral de seus empregados, no tocante prestao de servios, no sentido de observncia quanto s regras e ordens por ele emanadas. Ex: controlar a jornada de trabalho, o uso efetivo de EPIs, monitoramento do meio ambiente de trabalho (para fins de preservao de seu patrimnio), etc... No entanto, no poder invadir a esfera de intimidade dos empregados (ex: vedao quanto revista ntima, violao de e-mails/correspondncias particulares, etc...)

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PODER DE DIREO DO EMPREGADOR


Poder Disciplinar: o empregador ainda detm o poder de aplicar penalidade/sano aos seus empregados, quando estes violarem as regras e normas impostas atividade desempenhada. As medidas disciplinares que o empregador pode aplicar so:
Advertncia (verbal ou escrita); Suspenso (limitada a 30 dias consecutivos art.474 da CLT) Dispensa por justa causa (considerada a punio mais grave, resultando na cessao do ctto de trabalho art.482 da CLT elenca as hipteses de falta grave ensejadoras da justa causa.
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