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LEONARDO DA VINCI MULTILATERAL PROJECTS TRANSFER OF INNOVATION Lifelong Learning Programme
Rui Vieito
O PROBLEMA
EMPRESAS
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Higiene e Segurana do Trabalho
Objectivos a atingir
Contribuir para a implementao de uma poltica de H.S.T. nas micro,
pequenas e mdias empresas da regio; Melhorar as condies de trabalho, banindo ou diminuindo
substancialmente os acidentes e doenas relacionadas com o trabalho; Promover a consciencializao de que a H.S.T. no pode ser encarada como um custo, mas sim como um benefcio; Intercmbio e transferncia de conhecimentos entre os parceiros
envolvidos;
Adaptar os contedos curriculares realidade das empresas, e permitir aos docentes uma experincia inovadora que lhes permita transferir os ensinamentos do projecto ao nvel pedaggico; Desenvolvimento de competncias dos empregadores e trabalhadores para a aplicao da HST.
Informar
Programa Sensibilizao
Pack de Formao
Implementao do Plano
Consultadoria/ Coaching
Contextualizao
Tecido empresarial onde se verificam grandes carncias em matria de HST
Programa de sensibilizao
Pensado na fase inicial do projecto e pretendeu despertar o interesse para a temtica da HST Adaptation of the product awareness plan
Inovao Renovao peridica da mensagem Adaptao da mensagem ao caso concreto das empresas
Reteno da mensagem Os destinatrios inquiriram sobre os contedos das mensagens vrias vezes
Pontos fortes
Comunicao:
Dirigida s necessidades de uma diversidade de pblicos Simples Acessvel Aplicao prtica til Autonomia de cada uma das vertentes de interveno
Fragilidades
Dificuldades em automatizar o processo de transferncia de informao
Levantamento de todos os instrumentos disponveis na PD de forma a diversificar a quantidade e qualidade de recursos a utilizar nas aces.
Atribuio e calendarizao de tarefas.
Foi pensado para resolver dois problemas essenciais Difcil acesso a fontes de informao sobre a temtica da HST; Falta de canais de comunicao entre peritos e outros interessados nesta rea.
Objectivos Acesso fcil e gratuito a diversos tipos de contedos relativos a este tema;
Criar uma rede autnoma que permite a comunicao facilitada entre pares e
peritos da rea; Espao de debate e de clarificao.
Processos e instrumentos
Metodologia de aplicao
Instrumento de apoio implementao do plano de formao Complementar com o programa de sensibilizao Recurso autnomo
Pontos fortes: Gratuito Informao organizada Facilidade de utilizao e actualizao da informao na base de dados. Autonomia do frum
Pontos fracos: Dificuldades de acesso para um pblico menos familiarizado com as TIC
Dificuldades encontradas
PACK de FORMAO
Contm
Constitudo por 5 manuais de formao e um guia metodolgico de implementao. Apresentados em dois suportes: papel e digital.
Objectivos
Dotar instituies e agentes formadores de conhecimentos necessrios para a implementao do Plano de Formao. Criar um instrumento de apoio aos agentes formadores e disseminadores do plano de formao. Apoiar uma estratgia de formao integrada e adaptada realidade local.
Formatos
Manuais Guia de Implementao do Plano de Formao; e-book CD-ROM
Inovao
Trata-se de um instrumento dinmico de apoio formao, testado e melhorado de forma a permitir a disseminao de boas prticas de formao em HST. Recurso integrador das diversas vertentes da HST Inclui um guia de implementao do Plano de Formao
Benefcios
Facilitao da actividade do formador Coerncia na implementao de contedos Integrao dos vrios mdulos leccionados
Construo de quatro tipos de formao que imanaram das necessidades especficas das empresas ou grupos de indivduos dentro da empresa e no dos riscos especficos a que esto expostos
Realizao do primeiro teste de coerncia dos contedos do ponto de vista pedaggico em conjunto com os formadores e peritos externos;
Depois de consolidada a informao foram contactados os especialistas nas diversas reas para que procedessem elaborao dos manuais nos diversos formatos.
Esto implcitas no prprio mtodo de trabalho as dificuldades que encontramos, nomeadamente, na forma
de tornar perceptvel para empresrios e trabalhadores a importncia da higiene e segurana do trabalho como uma necessidade prioritria.
Inovao
Medidas adoptadas:
-Iniciar a formao a empresrios com uma sesso unicamente dedicada a enunciar e demonstrar as vantagens da implementao de uma cultura organizacional vocacionada para a HST.
-Utilizao de um empresrio de sucesso, conhecedor da linguagem e das especificidades da realidade das pequenas e mdias empresas do norte de Portugal.
-O objectivo Criar uma relao de empatia entre os beneficirios e os contedos do mdulo
Medidas adoptadas:
-Empresrio assume o papel de auditor -faz uma auditoria de segurana, com levantamento de todos os riscos existentes na sua empresa apoiado pelo formador. -O objectivo levantamento de todos os perigos e riscos potenciais da sua empresa, e posteriormente, ordenao, por ordem de prioridade, das medidas a tomar.
Inovao
- Implicar os formadores na concepo do plano de formao, solicitar pareceres, de forma a que o resultado final fosse o fruto de um esforo conjunto.
Inovao
3 - Aplicao de uma nova metodologia nas sesses prticas a trabalhadores em contexto de trabalho.
Pressuposto Neste mtodo, ao invs de se partir do corpo de conhecimentos emanados pela legislao, parte-se do sentido de segurana inato em cada indivduo, desenvolvendo-o. Cada indivduo observa profundamente o seu posto de trabalho e levado a desenvolver o seu prprio sentido de segurana, que ir ser colmatado pelos conhecimentos adquiridos nas sesses de formao tericas.
Estratgia InForAdapt
Informar, Formar e Adaptar as empresas para a higiene e segurana do trabalho
Formao InForAdapt
Formao a Formadores
Dirigentes
Trabalhadores
Primeiros Socorros
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Dirigentes
Objectivos:
Despertar a ateno do empresrio para os riscos e perigos na sua empresa Dotar o empresrio de conhecimentos tericos e prticos que lhe permitam auditar a prpria empresa em matria de segurana Capacitar o empresrio para implementar um sistema de segurana na sua empresa.
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Componente Terica
Componente Prtica
Objectivos:
Criar clima de confiana Criar empatia Quebrar resistncias Criar abertura de esprito HST como investimento valioso
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2 Parte
Mtodo:
Objectivos:
Desenvolver competncias em HST: conhecimento de riscos capacidade de anlise da prpria empresa desenvolvimento de conhecimentos em legislao
Formao em sala: Formao terica em HST: Legislao Perigos e riscos Planificao da Preveno
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Mtodo
1. 2. 3. 4.
Trabalhadores
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3 Aces
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Contedos Bsicos
Mtodo
Formao em sala
Objectivos
Dotar os formandos do conhecimento de uma linguagem HST Dotar os formandos de conhecimentos -chave Quebrar algumas resistncias e despertar a sua ateno para o tema
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Mtodo
Formao em sala
Objectivos
Dotar os formandos de conhecimentos relativos aos riscos inerentes sua actividade Proporcionar uma base mais slida de conhecimentos em HST
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Componente prtica
Objectivo comum Mtodos
Proporcionar aos formandos a capacidade de identificar riscos nos postos de trabalho da sua empresa Desenvolver capacidades de disseminao de contedos relacionados com HST
Metodologia I
Metodologia II
20% Trabalhadores
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Metodologia I
Estratgia Os 4 passos
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Os 4 passos
Passo 1 Formando + Formadores = Levantamento de riscos e comportamentos de risco inerentes ao prprio posto de trabalho Passo 2 Formandos + formadores = Levantamentos de riscos e comportamentos de risco inerentes aos postos de trabalho dos colegas
Passo 4
Disseminao
Passo 3 Formandos + formadores Anlise e discusso dos dados recolhidos ao longo dos dois primeiros passos
Formandos e formadores efectuam uma digresso pelos vrios departamentos da empresa, partilhando os dados recolhidos nos passos 1 e 2, e apresentando concluses e sugestes elaboradas no passo 3.
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Metodologia II
Mgica
Aplicao da MAGICA Mtodo de anlise guiada individual e colectiva em alternncia. Estudar de que forma a anlise e a auto-anlise ergonmica do trabalho podem contribuir para o desenvolvimento e transmisso de competncias, nomeadamente no que se refere identificao de riscos e preveno de acidentes de trabalho.
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Metodologia II
Mtodo
MAGICA
Objectivos
Base terica
Analisar o trabalho para Formar e transformar conhecimentos, as representaes, e as competncias dos trabalhadores ao nvel da higiene e segurana no trabalho
Procedimento:
Analise detalhada da empresa formateur (politicas, gesto, organizao); Anlise detalhada dos postos de trabalho
(formador trabalhadores, mquinas, mtodos de trabalho, produo)
Auto-anlise individual guiada Trabalhador guiado pelo formador (Aspectos essenciais da actividade, detalhes importantes da actividade, riscos de acidente, condies de trabalho);
Anlise e reflexo colectiva Em alternncia com a auto-analise guiada. Aqui, so discutidas, em grupo, em sala, verbalizaes exprimidas individualmente no posto de trabalho; Restituio, aos trabalhadores e direco, dos resultados do trabalho desenvolvido ao longo da colocao em prtica do mtodo;
Follow-up.
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Primeiros Socorros
Mtodo
Formao em sala prtica simula
Objectivos
Dotar as empresas de recursos humanos capazes de agir em situao de emergncia, e administrar os primeiros sucorros
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-Criao de competncias organizacionais; ex: designao de representantes dos trabalhadores para a segurana.
-Mudanas no layout e organizao do espao de trabalho;
Fragilidades/solues
Trabalhadores e empresrios
Metodologias adicionais/complementaridades
A implementao do plano de formao consiste numa prtica auto-suficiente, e no depende de metodologias adicionais. No entanto, desejvel que a implementao deste processo seja acompanhada, se possvel, da aplicao de outras prticas descritas, uma vez que so complementares.
serem boas prticas de implementao e sobre a adaptao aos diversos casos concretos do que vai ser implementado. (Utilizao de um responsvel por uma das entidades beneficirias do projecto para testemunhar as vantagens do mtodo.)
Consultadoria Acompanhamento da implementao dos produtos e
Requisitos de apropriao
- Necessidade de existir algum com capacidade de deciso que perceba o interesse e as vantagens para a sua organizao e para o bem-estar dos seus colaboradores da implementao do projecto;
- Reconhecer as vantagens do trabalho em parceria com outras entidades.
- O projecto pressupe o leque de competncias enunciadas, sob pena do plano de formao se tornar mais um plano de formao banal;
- As sesses de esclarecimento e a consultadoria vm no sentido de se tentar minorar os riscos de uma no compreenso da metodologia a utilizar.
Houve uma preocupao na estruturao dos produtos de forma a torn-los simples e de fcil acesso, nos diversos formatos:
Papel CD-ROM Internet
Condicionantes transferncia
O pack de acesso directo na Internet Para os interessados no formato de papel e CD-ROM (impresso em grfica) o nico condicionante o preo de custo da impresso do pack de formao, que cerca de 100.