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PERIODO DE PRUEBA

Ley : D.S. 003-97-TR


Rgto: D.S. 01-96-TR
CONCEPTO

Es el tiempo legal; o, concertado por el trabajador y el empresario
durante en cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la
relacin laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa
y sin derecho a indemnizacin.

Tiene como FINALIDAD, en el caso del empresario, comprobar si
el trabajador est o no capacitado para desarrollar el trabajo para
el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite
conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su
trabajo.

FORMA DE COMPUTO
(D.S. 001-96-TR)
=En caso de suspensin del contrato de
trabajo o reingreso del trabajador, se
suman los perodos laborados en cada
oportunidad hasta completar el periodo
de prueba establecidos por la ley.

NO PROCEDE LA ACUMULACIN
RESPECTO A SU COMPUTO

Cuando el reingreso se haya producido a un
puesto notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente.

El reingreso se produzca transcurridos tres(3)
aos de producido el cese.

D.S. 003-97-TR ( Art. 10)
El perodo de prueba es tres meses, a
cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.

PACTO DE SAN SALVADOR (
17.11.1988)
( Res. Leg 26448)
= Indemnizacin;
= Reposicin ( Nulidad de despido).
DURACIN (Art. 10)
Perodo de Prueba LEGAL :
=Trabajador NO CALIFICADO. 3 meses.

Perodo de Prueba
CONVENCIONAL:
La ampliacin del perodo de prueba debe constar
por escrito y no podr exceder:
=T. CALIFICADO o de CONFIANZA:
- Hasta 6 meses.
=T. DIRECCIN:
- Hasta un ao.
NULO EL PACTO QUE EXCEDE EL PLAZO
CONVENCIONAL
El exceso del perodo de prueba que
se pactara superando los seis meses
o el ao, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza,
respectivamente, no surtir efecto
legal alguno.
JURISPRUDENCIA
Conforme se ha sealado en el Exp.
N 1057-2002-AA/TC, el perodo de
prueba es el lapso durante el cual el
empleador evala el desempeo del
trabajador en un determinado puesto
de trabajo; su duracin es de tres
meses, a cuyo trmino recin el
trabajador alcanza el derecho a la
proteccin contra el despido
arbitrario.

BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERIODO
DE PRUEBA
Remuneracin.- Nadie est obligado a prestar trabajo
sin retribucin. (Art. 23 Constitucin).
CTS.- Se devenga desde el primer mes el iniciado el
vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos.
Vacaciones Truncas.- Para que proceda el bono del
rcord truco vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su empleador.( Art. 23 del D.S. N 012-92-TR).
Gratificaciones.- Si no se contara con el tiempo
requerido para la percepcin del ntegro de las
gratificaciones, ste se abonar en forma proporcional a
los meses laborados.(Art. 3 del D.S. N 061-89-TR).
Ley: D.S. 003-97-TR
Rgto: D.S. 001-96-TR
CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
DEFINICIN.- Es una convencin
por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente,
ste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin
determinada.


SUJETOS DE LA RELACIN
LABORAL.
Empleador.- Es el propietario de los
medios de produccin, dirige el
trabajo, tiene facultad sancionadora,
puede ser una persona natural o
jurdica.
Trabajador.- Siempre es una
persona natural, y esta bajo la
dependencia del empleador.


CARACTERES GENERALES.
(Fernndez Pastorino)

Onerosos
Personal
Bilateral (Sinalagmtico)
Consensual
Conmutativo
Tracto Sucesivo
Carcter Principal


ONEROSO
Que ocasiona gasto. Costoso

=Es Oneroso por oposicin a gratuito
=El trabajador aporta su trabajo,
recibiendo a cambio una retribucin.
=El contrato de trabajo es siempre
oneroso (Art. 23 Constitucin)
PERSONAL

= Contrato intuitu personae.

= Contrato con una determinada
persona, teniendo en cuenta sus
condiciones y capacidades
profesionales (Art. 5 del D.S. 003-97-TR).
BILATERAL
Dado que surgen del mismo obligaciones
reciprocas para ambas partes.

=Trabajador.- Asume una obligacin de hacer:
presentar el servicio o estar realmente a la
orden del empleador.

=Empleador.- Asume una obligacin de dar, es
decir abonar la remuneracin convenida.
CONSENSUAL
Consentimiento de los contratantes.

=Es consensual puesto que no est
sujeto a ninguna formalidad y basta el
simple acuerdo de las partes para su
concrecin.

=Tracto Sucesivo, puesto que sus
efectos se prolongan a travs del tiempo
y no finalizan con motivo de su
celebracin.


CONMUTATIVO
Puesto que las prestaciones
pactadas son determinadas y
ciertas, no sometidas a ninguna
eventualidad en lo que respecta a su
objeto.

El contrato no es solemne ni formal.

TRACTO SUCESIVO.
Por ser de ejecucin continuada. El
trabajador da cumplimiento al
contrato acuerdo en el transcurso del
tiempo, cumpliendo con la relacin
obligacional.
CARCTER PRINCIPAL.
El Contrato Individual del Trabajo
existe por si slo, sin depender
jurdicamente de otro. A diferencia de
los contratos accesorios.

CARACTERES ESPECFICOS.
-Exclusividad
-Profesionalidad
-Permanencia
-Estabilidad
-Subordinacin:
Jurdica
Econmica
Tcnica
Exclusividad

= Constituye siempre una presuncin de la
existencia de un contrato de esta ndole.
Profesionalidad

=La actividad, profesin, oficio, tarea,
que una persona ejerce o desempea
en forma pblica, es decir, que sea
en un principio su ocupacin
habitual o modo de vivir.
PERMANENCIA
=Es entendida como sinnimo de
continuidad o estabilidad, como lo
que se opone a lo que es transitorio o
accidental.

=De la continuidad o permanencia
surge el derecho a al conservacin
del empleo.
Estabilidad

=Constituye el derecho del trabajador
de permanecer en su puesto durante
su vida activa, sin que se le pueda
cesar antes de obtener su jubilacin
ordinaria o por incurrir en alguna
causal de falta grave, que justifique
su despido.
SUBORDINACIN
=La subordinacin o dependencia constituye el
elemento ESENCIAL, caracterstico que tipifica
al contrato de trabajo.

=Por ello el contrato laboral se caracteriza por el
hecho de dar a una de las partes, la facultad
de conducir la actividad de la otra persona en
el plano profesional.
Subordinacin Jurdica
=El trabajador queda sometido en le
desempeo de su actividad a la
autoridad del empleador. Hay una
dependencia real, producida por un
derecho; el derecho del empleador
de dirigir, de dar ordenes.
Subordinacin Econmica

=El trabajador tiene en el trabajo que
desempea su fuente de subsistencia y
realiza ese trabajo en provecho de su
empleador.- Ejemplos: vendedores
viajantes, trabajadores a domicilio, los
corredores etc..
Subordinacin Tcnica

=El trabajador somete su actividad a las
directivas, planes u objetivos determinados
por el empleador. La subordinacin tcnica
corresponde a una necesidad de la empresa.
ELEMENTOS .
1.- El Vinculo.- Lazo o decisin comn de las partes de
relacionarse se sustenta en dos elementos: La Capacidad y
el Consentimiento.
Capacidad Laboral: Aptitud Fsica.
Aptitud Mental.
Conv.OIT No 90.Ley 27337 art.57: Prohbe el trabajo de
menores de edad.
El Cdigo del Nio y del Adolescente en el art.51, indica
algunas labores permitidas , previa autorizacin:
Trabajo Agrcola no Industrial. 15 aos.
Trabajo Industrial, Comercial o Minero.. 16 aos.
Trabajo en la Pesca Industrial 17 aos.



Horario: De 12 a 14 aos de edad 4hs./ds-24hs/sem.
De 15 a 17 aos de edad 6hs./ds-36hs/sem
.
El Consentimiento.- Voluntad de Constituir la relacin
contractual, y determinar su objeto y dems condiciones de
su desarrollo. Puede ser Expreso o Tcito.

2.- EL OBJETO.- Para el trabajador es la entrega de fuerza
de trabajo o capacidad de trabajo que se emplear en el
desarrollo del mismo; y para el empleador es la obligacin de
pago de la remuneracin que debe efectuar a favor del
trabajador con carcter de contraprestacin.

3.- FORMA.- Puede ser Verbal o Escrita. Constituye un medio
de prueba.
Contratos de trabajo necesariamente
escritos:

- Contrato de trabajo a tiempo determinado.
- Contrato a tiempo Parcial.
- Contrato de adolescentes.
- Contrato para prestar servicios en el
extranjero.
- Contrato de trabajo de extranjeros.
LA REMUNERACION

Concepto.- Constituye remuneracin
para todo efecto legal el ntegro de lo
que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin.
La alimentacin otorgada en crudo o
pre pagada y las sumas que por tal
concepto se abonen o en un
concesionario o directamente al tra-
jador tienen naturaleza remuneratoria
cuando constituyen la alimentacin
principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya.
Principios de la Remuneracin.-
- De Igualdad.- Toda persona tiene
derecho sin discriminacin alguna a
igual salario por trabajo igual .
Este principio ha desarrollado la no
discriminacin por sexo, raza, o
religin.
Este principio de tratamiento igual, no
pretende excluir la diferenciacin
razonable, sino la arbitrariedad.
- De Suficiencia.- Significa que el
salario debe de ser apto para llenar
todas las necesidades del asalariado
y de su familia. Remuneracin no
menor a la RMV.
-De Inmutabilidad.- El salario no debe
de cambiar, tanto en su forma
nominal como en la real, a fin de que
por razones de orden econmico
ajenas a la voluntad de las partes se
produzca una modificacin enel
salario real en perjuicio del
trabajador.
- De Intangibilidad.- Garantiza la
calidad de intocable del salario, salvo
expresa excepcin del Cdigo Civil y
del Cdigo del Nio y del
Adolescente.

- Otros Conceptos que Integran la
Remuneracin:

- Asignacin.- Para coadyuvar al
sostenimiento de la familia.
- Bonificaciones.- Son aquellas que
se otorgan atendiendo a las
condiciones especiales que rene el
trabajador y/o a las circunstancias en
que se desarrolla la actividad laboral.
- Gratificaciones.-
ESTABLECIMIENTO DE LA
REMUNERACIN.
a) Por Unidad de Tiempo.- Ao, mes,
da.
b) Por Rendimiento.-
- Unidad: De obra: Destajo.
De medida
- Comisin: Porcentual
Por Unidad : De Venta
De Cobranza.



c) Por Unidad de Tiempo, Obra, o
medida:
Tareas.
CONTRATOS MODALES
Son contratos de naturaleza temporal:
a. E contrato por inicio o lanzamiento de una actividad;
b. El contrato por necesidad del mercado;
c. El contrato por reconversin empresarial.

Son contratos de naturaleza accidental:
a. El contrato ocasional;
b. El contrato de suplencia;
c. El contrato de emergencia.

Son contratos de obra o servicio:

a. El contrato especfico;
b. El contrato intermitente;
c. El contrato de temporada.

INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.

EL inicio de la actividad productiva.
Como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados.
Inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.


NECESIDAD DE MERCADO
Se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de al actividad normal
de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el
trmino mximo de cinco aos.

Deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal.

Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada
que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.
RECONVERSIN EMPRESARIAL
Es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin
o modificacin de las actividades desarrolladas en
la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.

Su duracin mxima es de dos aos.
OCASIONAL
Es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual de
centro de trabajo.

Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
SUPLENCIA
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto
que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones ser la
que resulte necesaria segn las circunstancias.

En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en
el mismo centro de trabajo.
EMERGENCIA
El contrato de emergencia es aquel que
se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duracin con la
de la emergencia.
OBRA O SERVICIO
Son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que
resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrn celebrarse
las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusin o terminacin de la obra
o servicio objeto de la contratacin
DOCTRINA: Luigi De Litala Contrato de Trabajo
Ed. Lpez & Etchegoyen S.R. L., Bs As 1946, pg 190
Quinto.- si un contador es aceptado como empleado para
redactar un balance, y un ayudante es aceptado por todo el
periodo de construccin de una casa, en estos casos nos
parece que el contrato es por tiempo determinado, ya que el
prestador de servicios sabe que a la cesacin de la
redaccin del balance, o a la cesacin de la construccin de
la casa, la relacin de trabajo habr terminado; trmino que
puede prever por lo menos de un modo muy aproximado.
Por el contrario, si un ayudante fuese aceptado para prestar
su obra en todas las construcciones que una empresa
realizar, el contrato sera por tiempo indeterminado, ya que
el prestador de servicios ignora cundo la empresa
terminar de construir casas
INTERMITENTE
Son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que pro su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrn efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.

INTERMITENTE I
En el contrato escrito que se suscriba
deber consignarse con la mayor
precisin las circunstancias o
condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.

El tiempo de servicios y los derechos
sociales del trabajador contratado bajo
esta modalidad se determinarn en
funcin del tiempo efectivamente
laborado.
TEMPORADA
Con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en perodos equivalentes
en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.

TEMPORADA I
Necesariamente deber constar por escrito
lo siguiente:

=La duracin d la temporada
=La naturaleza d la actividad de la empresa
establecimiento o explotacin; y,
=La naturaleza de las labores del trabajador.
TEMPORADA II
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.

Para hacer efectivo el ejercicio del derecho, el trabajador deber
presentarse dentro de los 15 das anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en le
trabajo.

Se asimila tambin al rgimen legal del contrato de temporada a los
regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante
una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en
los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao.

Tambin se asimila las actividades feriales.
EL CONTATO INDIVUDUAL DE
TRABAJO
Implica una actividad puesta al servicio del empleador (operae).

El trabaja se realiza en relacin de dependencia y subordinacin.

La relacin es de ajeneidad, es decir, que el trabajador no asume el riesgo del
negocio, trabaja por cuenta ajena.

La relacin de trabajo es personal (personalsima respecto del trabajador) no as
respecto del empleador que puede cambiar sin que se modifiquen la prestacin
laboral (sucesin laboral).

El empleador tiene el poder directivo, tiene la direccin del trabajo.

La prestacin laboral es ilimitada y el empleador dispone de la forma,
oportunidad y lugar de la prestacin.

La prestacin laboral es de tracto sucesivo y de carcter indefinido por
presuncin legal.

EL CONTRATO DE OBRA
Implica el cumplimiento de un resultado (opus).

El contratista acta independientemente.

El contratista asume determinado riesgo.

Los contratistas son autnomos en su prestacin, sin
que afecte a esta autonoma las instrucciones o las
coordinaciones que deba efectuar con el comitente.

Es limitada el encargo efectuado.

Es temporal y se agota con el resultado.
EL CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Implica el cumplimiento de un servicio pactado.

El locador acta independientemente.

El locador asume determinado riesgo.

En la locacin el locador puede usar los servicios de terceros salvo que,
conforme lo seala el artculo 1766 del Cdigo Civil, los usos y costumbres no
lo permitan.

El locador es autnomo en su prestacin, sin que afecte a esta autonoma las
instrucciones o las coordinaciones que deba efectuar con el comitente.

Es limitada el encargo efectuado.

Es temporal y se agota con la ejecucin del servicio pactado.

OTRA FORMA DE CONTRATACIN EXTRA
LABORAL
LA COMISIN MERCANTIL
El mandato cuando tenga por objeto una acto u operacin de comercio y sea
comerciante o agente mediador del comercio el comitente o el comisionista.

La comisin es objetiva porque tiene como por objeto un acto u operacin de
comercio que tiene en la mayora de los casos es encontrar a la persona que en
condicin ms favorable al comitente, concluye el negocio de comprar o vender.

La comisin es subjetiva, se trata de cumplir el encargo.

El comisionista puede contratar en nombre propio.

El comisionista goza de independencia en su actividad para el cumplimiento
d la comisin y es, a su turno, un principal respecto a sus propios dependientes
a quienes puede confiar determinadas operaciones subalternas.

El comisionista puede negociar por su propia cuenta.


DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
se considerarn como de duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido;



b) Cuando se trata de un contrato para
obra determinada o de servicio especfico,
si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.



TODO CONTRATO MODAL, debe de
incluir la CAUSA OBJETIVA
DETERMINANTE DE ESTA
CONTRATACION, de no darse este
requisito se tiene que el contrato esta
desnaturalizado y por tanto, se ENTIENDE
LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO A
PLAZO INDETERMINADO, CON LO CUAL
EL TRABAJADOR, SOLO PUEDE SER
DESPEDIDO POR CAUSA JUSTA
RELACIONADA CON SU CONDUCTA O
CAPACIDAD.


DESPIDO
LEY: D.S. 003- 97- TR
Rgto: D.S. 001-96-TR
CONCEPTO
El acto unilateral de la voluntad del
empresario por virtud del cual ste decide
poner fin a la relacin de trabajo.
CARACTERSTICAS
Es un acto unilateral del Empleador.
Es un acto constitutivo (empleador no se
limita a proponer, sino que lo viabiliza).
Es un acto recepticio, esto es que se
materializa cuando el trabajador toma
conocimiento del despido.
Acto que produce la extincin
contractual.

DESPIDO
D.S.
003- 97- 97- TR
DIRECTO
PROPUESTA
INDIRECTO
Imputacin de falta grave.
Arbitrario. (Ad Nutum)
Hecho.
DESPIDO DOCTRINA
Despido Nulo
Despido Incausado
Despido Fraudulento
Despido por afectacin al debido
proceso
Despido por afectacin a los
derechos de ciudadana del
trabajador.

Despido Nulo ( D.S. 003- 97- TR)
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad;

= Tratndose de candidatos a representantes de los trabajadores
debidamente inscritos, desde los 30 das anteriores a la
realizacin del proceso electoral, hasta 30 das despus de
concluido ste;

= Tratndose de representantes de los trabajadores, hasta 90 das
despus de haber cesado en el cargo.

= La proteccin alcanza slo a quienes postulan, han sido elegidos
o han cesado en cargos que gozan del fuero sindical, conforme a
Ley.


Despido Nulo (D.S. 003-97-TR)
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Art. 25;

= Si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el empleador ante las
Autoridades Administrativas o Judiciales competentes y se acredita que
est precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el
propsito de impedir arbitrariamente reclamos d sus trabajadores.

= La proteccin se extiende hasta 3 meses de expedida la resolucin
consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al
procedimiento.

d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;

= Se considera discriminatoria, una notoria desigualdad no sustentada en
razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios
trabajadores.
Despido Nulo (D.S. 003-97-TR)
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
das posteriores al parto. Se presume que le despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre
que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa
Otras causales de Despido Nulo
= Es nulo el despido laboral cuando la causa es
la discriminacin por ser portador del VIH/SIDA.
( Ley 26626, art. 6)


=Es nulo el acto que basado en motivos
discriminatorios afecte el acceso, la
permanencia y/o en general las condiciones en
el empleo de la persona con discapacidad.(Ley
27050, art.31).
Despido Incausado
De hecho.

De manera verbal.

Con comunicacin sin expresin de
causa.

Despido Fraudulento
Despido con nimo perverso y
auspiciado por el dolo.

De manera contraria a la verdad.

Se le imputa una falta no prevista en
la ley.




Afectacin al debido proceso
=Se da cuando no existen elementos
probatorios que respalden la
decisin del empleador; por ello mal
se le poda atribuir la comisin de la
falta grave; y si adems este despido
se da a travs de proceso
sumarsimo e inadecuado como
para garantizarle su derecho a la
defensa.
Derechos de ciudadana
=Cuando se atribuye al trabajador
faltas y delitos que evidentemente
resultan subjetivas y denigratorias a
la dignidad del trabajador, al no ser
objetivamente acreditadas. No
obstante ello, no se le instaura
proceso administrativo
disciplinario, consecuentemente
existe una afectacin al debido
proceso, en su manifestacin de
legalidad procesal y de defensa ( en
su faz administrativa)
FALTAS GRAVES
D.S. 003-97-TR (Art. 25)
CONCEPTO
Falta grave es la infraccin
COMETIDA por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la
relacin.
Inciso a
El incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral.

La reiterada resistencia a las ordenes
relacionadas con las labores.

La reiterada paralizacin intempestiva de
labores (verificada por la AAT, Fiscala o Polica)
y

La inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn corresponda, por la autoridad competente
que revistan gravedad.

Inciso b
La disminucin deliberada y
reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o del calidad
de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de
los servicios inspectivos a del
Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, quien podr solicitar el apoyo
des sector al que pertenece la
empresa.
Inciso c
La apropiacin consumada o
frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo
su custodia.
As como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos.

En beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
Inciso d
El uso o entrega a terceros de
informacin reservada del empleador.

La sustraccin o utilizacin no
autorizada de documentos de la
empresa.
La informacin falsa al empleador
con la intencin de causarle perjuicio
u obtener una ventaja; y
La competencia desleal.


Inciso e
La concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.

Y aunque no sea reiterada cuando la
naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcionalmente
gravedad.
Inciso f
Los actos de: i) violencia ii) Grave disciplina iii)
Injuria iv) Faltamiento de palabra verbal o escrita.

+En agravio: del empleador, de sus representantes,
del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o
fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.

Los actos de extrema violencia tales como toma
de rehenes o de locales podrn adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
Inciso g
El dao intencional:
-Edificios
-Instalaciones
-Obras
-Maquinarias
-Instrumentos
-Documentacin
-Materias primas; y
-Dems bienes de propiedad de la empresa o
en posesin de esta.

Inciso h
El abandono de trabajo:
-Por mas de 03 das consecutivos.
-Por mas de 05 das no consecutivos en un
perodo de 30 das calendario.
-Mas de 15 das no consecutivos en un perodo
de 180 das calendario.

La impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.

CLASES DE DROGAS
Tipo de
DROGA
ESTIMULANTE.- ( Cocana )
DEPRESIVO.- ( Alcohol )
ALUCINGENO.- ( Marihuana )
Concepto: Drogas
=Nombre genrico de los alucingenos,
barbitricos y, en general, de todas las
sustancias estupefacientes o con
propiedades toxicomaniacas.
=Nombre genrico de ciertas sustancias
usadas en qumica, industria, medicina,
etc..
=Nombre genrico, inespecfico y antiguo de
los medicamentos.

Estimulante: ( Cocana)
=Que estimula (excitacin para obrar).

=Se dice de la sustancia o
medicamento que incrementa o
facilita el desarrollo de una actividad
orgnica.
Depresiva: ( Alcohol )
=Que deprime ( estado de melancola
que hace perder el animo).

=Propenso a al depresin.

Alucingena: (Marihuana)
=Se dice de las sustancias
icodislepticas que crean
artificialmente alucinaciones.
Tabla de Alcoholemia I
Ley 27753 del 7.6.02
1er Perodo: 01 a 0.5 g/l: subclnico.
No existen sntomas o signos clnicos, pero las pruebas
psicomtricas muestran una prolongacin en los tiempos de
respuesta al estmulo y posibilidad de accidentes. No tiene
relevancia administrativa ni penal.
- Psicomtricas: Medidas de los fenmenos psquicos.

2do Perodo: 0.5 a 1.5 g/l: ebriedad.
Euforia, verborragia y excitacin, pero con disminucin de la
atencin y prdida de la eficiencia en actos ms o menos complejos
y dificultad en mantener la postura.
Aqu est muy aumentada la posibilidad de accidentes de trnsito,
por disminucin de los reflejos y el campo visual.
- Euforia: Estado de animo propenso al optimismo.
- Verborragia: Verbosidad excesiva.




Tabla de Alcoholemia II
3er Perodo: 1.5 a 2.5 g/l: EBRIEDAD ABSOLUTA.
Excitacin, confusin, agresividad, alteraciones de la
percepcin y prdida de control.

4to Perodo: 2.5 a 3.5 g/l: grave alteracin de la
conciencia.
Estupor, coma, apata, falta de respuesta a los estmulos,
marcada descoordinacin muscular, relajacin de los
esfnteres.

5to Perodo: Niveles mayores de 3.5 g/l: Coma.
Hay riesgo de muerte por la coma y el paro respiratorio
con afeccin neumonolgica, bradicardia con vaso dilatacin
perifrica y afeccin intestinal.

LEY DE JORNADA DE
TRABAJO; Y,
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
LEY: D.S. N 007- 2002- TR
(03.07.02): 27671
Rgto: D.S. N 008-2002-TR
(03.07.02)
D.S. N 004-2006-TR.- Vig:
01.06.06
D.S. N 011-2006-TR.- Vig:
07.06.06
JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (489 horas semanales como mximo.( Const. 25)
- 15 aos para labores agrcolas no industriales;
- 16 aos para labores industriales, comerciales o mineras; y,
- 17 aos para labores de pesca industrial.
- Las dems modalidades de trabajo le edad mnima es de 14 aos. (
Ley N 27571; que modifica el artculo 51 de la ley N 27337)
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. (D.S. 007= 1)

Por excepcin se conceder autorizacin a partir de
los 12 aos, siempre que las labores a realizar no
perjudiquen su salud, educacin y orientacin
profesional.

MEDICION DE LA JORNADA
Tiempo efectivo del trabajo.

Dependencia en sentido restringido
del trabajador.

Dependencia en sentido amplio del
trabajador (Tiempo en el itinerario o
recorrido).

CLASES DE JORNADAS
1.- Por el Horario.- Estas pueden ser:
a) Diurna.- De 6 am. a 10pm.
Facultad del empleador.
b) Nocturna.- 10 pm. a 6 am.
Trabajador recibe sobretasa del 35%.
c) Mixta .- Comprende ambas
jornadas.

2.- Por la condicin del Trabajador.-
a) De Adulto.
b) De menores de Edad.
3.- Por la Aplicacin del Esfuerzo.-
a) Jornada comn, corriente u
ordinaria.
b) Discontinua o intermitente. (Existen
intervalos de inactividad)
c) Jornada a tiempo corrido o
continua.(En un solo lapso).
d) Jornada diagramada.(Prolongaciones y
acortamientos).
e) De medio tiempo.( Jornada de 4hs/ds).
f) Jornada Reducida.(Jornada menor a 4hs/ds).

4.- Por la Duracin de la prestacin.-
a) Ordinaria.
b) Extraordinaria.- Se excede del lmite ordinario:
Horas Extras o sobretiempo.25% 2 primeras horas,
y 35% a partir de la tercera hora extra. Ms de 4 hs extras =
1da mas de trabajo.
c) Jornadas Regmenes Excluidos.-
Gerentes, administradores, domsticos, mayordomos de
hoteles.
Casos Practicos.
CONCEPTO
Todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del
empleador, en tanto no pueda disponer de
su actividad en beneficio propio.( Isaas
FELDMAN.- La duracin del trabajo)

Tiempo durante el cual el personal esta a
disposicin del empleado; estn excluidos
los descansos durante los cuales el
personal nos e halla a disposicin del
empleador.(Conv OIT N 30, Art. 30)
Publicidad de la Jornada
El empleador deber dar a conocer
por medio de carteles colocados en
un lugar visible de su establecimiento
o por cualquier otro medio
adecuando, las horas en que se inicia
y culmina la jornada de trabajo.
Asimismo, el empleador deber dar a
conocer la oportunidad en que se
hace efectivo el horario de refrigerio.
REGISTRO
Empleador: Debe tener un registro
permanentemente del control de la asistencia (
los trabajadores consignarn de manera personal
el tiempo de labores).Excepto:
Trabajadores de Direccin.
Laboran sin fiscalizacin directa.
Laboran en forma intermitente.
La obligacin de registro incluyen a las personas
bajo modalidades:
Formativas: Aprendizaje, Prac. Profesionales,
Capacitacin Laboral Juvenil, Pasanta, Actualizacin
para la Reinsercin Laboral ( Ley N 28518 del
24.05.05).
Destacados a travs de la intermediacin laboral.


CONTENIDO DEL REGISTRO
Nombre, denominacin o razn social del
empleador;
Nmero RUC del empleador;
Nombre y nmero del documento
obligatorio de identidad del trabajador;
Fecha, hora y minutos de ingreso y salida
de la jornada de trabajo;
Las horas y minutos de permanencia fuera
de la jornada de trabajo.
Conservacin: 5 aos despus de ser
generados.


Medio para llevar el Registro
Soporte fsico o digital ( adoptndose
medidas de seguridad).

En el lugar donde se establece el
control, se debe exhibir
permanentemente el horario,
refrigerio y las tolerancias.

Retiro de Control
Se impide el Registro del trabajador
cuando ste llega tardamente;
Si se le permite su ingreso,
obviamente se debe registrar el
ingreso;
Se encuentra prohibida, toda
disposicin que establezca un
registro de salida previo a la
conclusin de labores.
Disposiciones del Registro
La A.A.T.;
Sindicato ( respecto a sus afiliados)
Representante de los trabajadores
(cuando no hay sindicato);
Trabajador ( informacin vinculada a
su labor);
A. Pblica que tenga tal atribucin.

FACULTADES DEL EMPLEADOR
Establecer la jornada ordinaria de trabajo,
diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de
trabajo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la
jornada semanal del trabajo.
Establecer, turnos de trabajo fijos o
rotativo, los que pueden variar con el
tiempo segn las necesidades del centro
de trabajo.
Establecer y modificar horarios de trabajo.


AMPLIACIN DE LAS JORNADAS
En jornadas inferiores a 8 horas diarias o 48 horas
a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional. Para tal efecto se observar el
criterio de remuneracin ordinaria contenido en la
presente Ley.

No se podr ampliar la jornada de trabajo para
alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la
reduccin de sta haya sido establecida por ley o
convenio colectivo, salvo que se haga por la
misma va.
Reduccin de la Jornada
La reduccin de la jornada por
convenio o decisin unilateral del
empleador, no podr originar una
reduccin en la remuneracin que el
trabajador haya venir o percibiendo,
salvo pacto expreso en contrario.
REGIMENES ATIPICOS
Alternativos.
Acumulativos
Atpicos

En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas
en el perodo correspondiente no puede
superar las 8 horas diarias o 48 horas
semanales.( Const. 25)
REGIMENES ATIPICOS
El establecimiento de la jornada ordinaria mxima
diaria o semanal no impide el ejercicio de la
facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atpicas de trabajo, de
conformidad con el Art. 4 de la Ley, siempre que
resulte necesario en razn de la naturaleza
especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en
el ciclo o perodo correspondiente no podrn
exceder los lmites mximos previstos por la ley.
Para establecer el promedio respectivo deber
dividirse el total de horas laboradas entre el
nmero de das del ciclo o perodo completo,
incluyendo los das de descanso.
Trabajadores sin jornada de trabajo
Trabajadores de direccin.
Trabajadores que laboran sin
fiscalizacin inmediata.
Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de:
Espera.
Vigilancia o Custodia.
Trabajadores de Confianza
No se encuentran comprendidos en la jornada
mxima los trabajadores de confianza.
Son aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de
direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a
informacin de carcter reservado. Asimismo.
Aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de
direccin, contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales.
Refrigerio
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca
el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario. El tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser inferior
a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que el convenio colectivo se
disponga algo distinto.
Los Descansos y Vacaciones:
1.-Descanso Diario: En nuestro pas no
existe norma relativa al periodo de descanso
diario. Se puede entender, que si la jornada de
trabajo es de 8 hs. El descanso diario seria de 16
hs.
2.-Descanso Semanal:
- Establecido en el art.25 2do prrafo de la
Constitucin Poltica del Per.
- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24
horas consecutivas de descanso en cada semana,
el que se otorgar preferentemente en da
domingo.
- El trabajador que labora en su da de descanso
sin sustituirlo por otro, tienen derecho a
una sobretasa del 100%.
Como Calcular el Valor de la Remuneracin
por el da de descanso semanal, cuando el
Trabajador no ha Justificado su inasistencia al
centro Labora:
Valor de la
Remun. por = Valor Remun. Ord. Diaria X Total hs. Efectivas
el DSO Total horas de trabajo de trabajo.

Valor de la
Remun. por = Valor Remun. Ord. Diaria X Total das Efect.
el DSO Total das trab. semanal de trabajo.

3.-Descanso en das Feriados:
-Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados en
esta Ley(Feriados Laborales), as como en los
que se determinen por dispositivo legal especfico
(Feriados no Laborales).
- Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)

4.- Descanso Anual o Vacacional
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).
-El trabajo efectuado en los das feriados no
laborables dar lugar al pago de la retribucin,
con una sobretasa de 100%.

4.- Descanso Anual o Vacacional:
-El trabajador tiene derecho a treinta das
calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho derecho
est condicionado, adems, al cumplimiento
del rcord que se seala a continuacin



a) Trabajadores cuya jornada ordinaria semanal
es de 6 das, haber realizado labor efectiva de 260
das en un ao.
b) Trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 5
das a la semana, haber realizado labor efectiva
de 210 das en un ao.
c) En los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en slo 4 o 3 das a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas AAT,
los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de 10 en un ao.
Se considera como das efectivos de trabajo:

a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso
cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro
o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 das al ao.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo los declarados
improcedente o ilegal.
-Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del
descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago
retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo.

COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS.

Naturaleza Jurdica.- La CTS. tiene la
calidad de beneficio social de previsin de
las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y su
familia. La CTS. devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos.
Caractersticas.-
Carcter cancelatorio (Mayo y Noviembre).
Percepcin de Intereses a favor de los
Trabajadores que abonar la entidad
depositaria.
Facultad del trabajador para cambiar
entidad depositaria de acuerdo a su libre
eleccin.
Posibilidad de disponer, de sus cuentas
individuales de CTS, solo del 70% del
excedente de seis remuneraciones.

Campo de Aplicacin.-
*Estn comprendidos en CTS los
trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de 4 hrs.

Trabajadores Excluidos.-
*No estn comprendidos los trabajadores
que perciben el 30% o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los
servicios. No se considera tarifa las
comisin y el destajo.





*Los trabajadores sujetos a regmenes
especiales de CTS, tales como
construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos anlogos,
continan regidos por sus propias normas.

Tiempo de Servicios Computable.-
-Servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Per.
-Son computables los das de trabajo
efectivo. Por excepcin las inasistencias
justificadas.
Remuneracin Computable.-
Se consideran remuneraciones
computables:
- Sueldos o Salarios, Sueldo Bsico,
Remuneracin Principal.
- Cantidades de Percepcin Regular: en
dinero o en especie, siempre que sean de
su libre disposicin.
- Pagos por alimentos.
- Pagos en especies (bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio).
Tasa.-
-Los empleadores depositarn en los
meses de Mayo y Noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos
haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos