Grafologa

Competencias a medir.

Jonathan Rapaport O.

1. Autocontrol Espaciamientos

Corresponde a cmo el sujeto desarrolla su escrito en la hoja de papel

1. EIR: Corresponde a los espacios inter renglones, en donde se espera que sea de 3 cuerpos, midiendo el cuerpo medio de una palabra y dejando un cuerpo medio para respirar 2. EIP: Corresponde a los espacios inter palabras, en donde se espera que exista al menos 2 valos de distancia y mximo 3. 3. Mrgenes: Corresponden a la distancia respetada entre los mrgenes superior, izquierdo y derecho. Se espera que el sujeto respete los mrgenes, no alejndose de la izquierda, estando cercano a lo superior y no dejando mas de la ltima palabra de distancia con el margen derecho. 4. Orientacin de la hoja: Se espera que el sujeto se atenga a la normativa, y que no acomode la hoja. Midiendo este el sentido de realidad y ajuste social a las normas. Los EI corresponden a cuanto el sujeto invade o respeta el espacio y el contacto con los otros, sabiendo que es suyo y que no. Los mrgenes corresponden a los lineamientos ticos valoricos, revisndose si el sujeto se acerca, se aleja o usa segn su conveniencia estos.

2. Liderazgo En este tem se evala que tipo de liderazgo tiene el sujeto. Vertical u horizontal. 1. Tamao: Indica el grado de expansividad del sujeto, medido por el tamao de la letra. 1.1 Pequeo: Se inhibe y prefiere ser dirigido. 1.2 Mediano: Puede expandirse o retraerse, dependiendo de la contingencia. 1.3 Grande: Busca ser evidente, ocupando espacio y llamando la atencin. 2.Presin: Indica que tanta energa y fuerza pone a la hora de ejercer el liderazgo. (Alta, Media, Baja) 3. Travesaos de la T: Indica el tipo de visin del sujeto y la forma de relacionarse. 3.1 Alto: Visin estratgica. 3.2 Medio: Equilibrado entre dirigir y participar. 3.3 Bajo: Se fusiona con el medio. 3.4 Extendido: Pro-accin para implementar el liderazgo 3.5 Normal: Si quiere, puede. 3.6 Inhibido: Reacio a implementar el liderazgo

4. Puntos de Choque: Nos indica si el sujeto tiende a hacer suyo el espacio de otros. 1. Ausencia y EIP ceden terreno, se alejan. 2. Ausencia y EIP ptimos son buenos lideres. 3. Ms de 3 choques, personas invasivas, que no respetan el espacio ajeno.
5. Tamao de la Mayscula: Nos indica el autoconcepto del sujeto que escribe. Se espera que la letra mayscula sea en tamao al doble de la letra que le sigue. Ms del doble nos indica egocentrismo alto, mientras que la ausencia de maysculas indicaran bajo autoconcepto. 6. Presin y Firma: 1. Pastosa: Contencin de energa que en algn momento va explotar 2. Neta: Es pura, fluye igual en todas partes. Distribuye bien su energa. 3. Brisada: Fatiga, habiendo agotamiento en el sujeto. Incapacidad de sostener tareas.

3. Foco de Atencin

1. Atencin Global-Integrativa Tamao: Mediano a Grande en texto y firma Conexin: Tendiente a Conectada en texto y firma
2. Atencin Especifica-Parcelada Tamao: Mediano a Pequeo en texto y firma Conexin: Tendiente a desconectada en texto y firma 1. Se cuentan las letras de las palabras y se espera que tenga mas del 50% de conexiones. 2. El que no conecta (menos del 49%) solo se percata de los detalles, no pudiendo ver una situacin de manera global. 3. Los que no tienen conexiones son personas que al realizar las tareas deben tomar pausas durante estas.

Conexiones en Firmas: 1. Conectadas: Menos de 3 impulsos grficos. 2. Cada vez que se levanta el lpiz es un impulso.

4. Motivacin En este punto se evala la orientacin de: 1. Texto 2. Firma 3. Ubicacin de la Firma 1. Izquierda (Sinistrgiro): Devovlerse, ir a la genesis, aferrarse a los fundamentos. Poca o nula innovacin y creatividad. 2. Central(Vertical): Evaluar antes de actuar, tomando decisiones. 3. Derecha (Dextrgiro): Avanzar, conquistar el futuro, atreverse a innovar. 1. Sinistrgiro: Variabilidad de intereses y conducta. 2. Destrgiro: mpetu, avanzar y emprender con creatividad y confianza. 3. Vertical: Constantes en su motivacin. No se rinden.

La orientacin se mide tomando la limitante basilar de la firma y los puntos ms altos, trazando ngulos y midiendo la orientacin de estos.

5. Voluntad y Control de nimo 1. Direccin del Rengln del texto: Puede ser ascendente o descendente, entregndonos informacin de cmo sostendr la tarea el sujeto a evaluar. 1era parte 2da parte 1. Direccin de la Firma: Nos corrobora la informacin entregada por el texto, pudiendo haber compensaciones. Ascendente, descendente u horizontal. 1. Presin de Texto y de la Firma: Pastosa, Neta o Brisada

1. Ascendente: Esta dispuesto a esforzarse y dar ms de lo que puede por llegar a la meta. 2. Horizontal: Se mantiene estable y recto hasta conseguir la meta. 3. Descender: No posee la fuerza suficiente para realizar objetivos que impliquen esfuerzos.

6. Agilidad de Pensamiento Es evaluado por los trazos en el escrito y la firma, mostrndonos cuan rpido es el proceso de pensar y decidir del sujeto a evaluar. 1. Sin Sinuosidades: Cuando realiza la accin, el proceso cognitivo que se pone en marcha es ms rpido. Culmina el proceso o tarea rpidamente. No pierde energa desvindose en detalles sin importancia.

1. Con Sinuosidades: Cuando realiza la accin, el proceso cognitivo que se pone en marcha es ms lento. Culmina el proceso, pero lentamente. Titubea ms por detenerse en detalles sin importancia y tomando desvos.

Bibliografa 1. Aguilera, E. (2012). Compendio del Curso: Anlisis estratgico del texto y la firma. Instituto d e tcnicas Neuroescriturales, Santiago de Chile.