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SE NECESITA GERENTE

REQUISITOS
FUNCIONES
PERFIL
Edad de 30 a 35 aos Sexo indistinto Estado civil soltero Estudios profesionales en administracin o carreras afines. Experiencia en las actividades del puesto
Planeamiento estratgico de actividades Representacin legal de la empresa Dirigir las actividades generales de la empresa. Contratacin de personal administrativo Aprobacin de presupuestos e inversiones. Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa Emisin de circulares para el personal en general. Control y aprobacin de inversiones de la empresa. Seleccin de personal. Autorizar ordenes de compra. Autorizar convenios a nombre de la empresa. Dirigir a la empresa en la marcha del negocio Inteligencia para resolver problemas que se presenten Capacidad de anlisis y de sntesis Capacidad de comunicacin Capacidad de escucha Dotes de mando Capacidad de trabajo Perseverancia y constancia Fortaleza mental y fsica Capacidad de liderazgo Integridad moral y tica Espritu crtico

ACTITUDES
Acostumbrado a trabajar en equipo Ser objetivo Actitud de lder Tener don de mando Iniciativa propia Capacidad de toma de decisiones

SE NECESITA CONTADOR/A
REQUISITOS
PERFIL
Edad: Mayor de 30 Aos Nacionalidad: Ecuatoriano preferiblemente. Sexo: No determinante Estado Civil: No determinante NIVEL ACADMICO Contador pblico autorizado
EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia mnima 4 aos como contador de una empresa comercial. RESPONSABILIDADES Firma de responsabilidad: Manejo de dinero: Manejo de herramientas Tcnicas (Software-hardware): S Trato con el cliente externo: S

S No

CONOCIMIENTOS ADICIONALES Manejo Avanzado del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point . Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditoria, legislacin relacionada, sistema bancario nacional e internacional y gestin contable administrativa general. Conocimientos de manejo de personal

ACTITUDES Y PERSONALIDAD Responsabilidad. Iniciativa Analtico Buena organizacin Capacidad y Criterio en toma de decisiones. Buen manejo de relaciones interpersonales. Habilidad numrica. Capacidad de trabajo bajo presin Liderazgo Formador de Equipos de trabajo REPORTA A Gerente Financiero SUPERVISA A Personal rea contable.

SE NECESITA SECRETARIA
REQUISITOS
PERFIL
Debe ser una persona en la que se tenga plena confianza, y que cumpla con las siguientes caractersticas: -Edad 23 aos -Nacionalidad Ecuatoriana - Buena presencia. - Persona de buen trato, amable, corts y seria. - Excelente redaccin y ortografa. - Facilidad de expresin verbal y escrita. - Persona proactiva y organizada. - Facilidad para interactuar en grupos. - Dominio de Windows, Microsoft Office, Internet - Brindar apoyo a todos los departamentos. - Desempearse eficientemente en su rea. - Aptitudes para la Organizacin. - Buenas relaciones interpersonales. - Dinmica entusiasta. - Habilidades para el planeamiento, motivacin, liderazgo y toma de decisiones. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin. FUNCIONES - Ser puntual en todas sus actividades de funciones. - Reclutar las solicitudes de servicios por parte del departamento de servicio al cliente. - Hacer una evaluacin peridica de los proveedores para verificar el cumplimiento y servicios de stos. - Recibir e informar asuntos que tenga que ver con el departamento correspondiente, para que todos estemos informados y desarrollar bien el trabajo asignado. - Mantener discrecin sobre todo lo que respecta a la empresa. - Evitar hacer comentarios innecesarios sobre cualquier funcionario o departamentos dentro de la empresa. - Hacer y recibir llamadas telefnicas para tener informado a los jefes de los compromisos y dems asuntos. - Obedecer y realizar instrucciones que te sean asignadas por t jefe. - Mejora y aprendizaje contino.

SE NECESITA VENDEDOR
REQUISITOS
PERFIL -Edad mnimo 24 aos -Nacionalidad Ecuatoriana - Buena presencia. - Persona de buen trato, amable, corts y seria.

ACTITUDES - Compromiso - Determinacin - Paciencia. - Honradez - Responsabilidad - Sinceridad

HABILIDADES - Saber escuchar - Tener buena memoria - Facilidad de palabra - Encontrar clientes - Retroalimentar a la empresa. - Cultivar la relacin con los clientes

SE NECESITA MECANICO PARA MOTOS


REQUISITOS

PERFIL PROFESIONAL Edad mnimo 27 aos Estar en capacidades fsicas completas Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de la parte elctrica y mecnica de la motocicleta. Diagnosticar fallas en motores de 2 y 4 tiempos Reparar motores de 2 y 4 tiempos Diagnosticar y reparar sistemas de suspensin y frenos de la motocicleta Asesorar de manera tcnica los servicios de venta y post venta de motocicletas, partes y accesorios Coordinar el departamento tcnico de un concesionario de motocicletas Gestionar su propia micro empresa relacionada con el sector
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FORMATO DE ENTTREVISTA PRELIMINAR NOMBR DEL CARGO:. PREGUNTAS PERSONALES QUE EDAD TIENE? DONDE VIVE? CON QUIEN VIVE? ESTADO CIVIL? SI TIENE HIJOS? QUIEN LOS CUIDA MIENTRAS TRABAJA FORMACION ACADEMICA QUE PROFESION TIENE? SI ESTUDIA ACTUALMENTE? QUE ESTUDIA? DONDE? HORARIO DE ESTUDIO? EXPERIENCIA LABORAL DONDE A LABORADO? QUE FUNCION REALIZABA? PORQUE SE RETIRO?

FORMATO DE ENTTREVISTA FINAL 1. Qu haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? 2. Cul ha sido el trabajo ms interesante para ti, cmo la manejaste? 3. Cul es la tarea ms aburrida que te ha tocado, cmo la desarrollaste? 4. En tu ltimo trabajo, cules fueron los logros ms importantes? 5. Cuntame sobre alguna situacin en que hayas propuesto una mejora para el rea en donde estabas, cmo fue?, cules fueron los resultados? 6. Dame una ejemplo de una tarea que te demand ms esfuerzo, cmo la enfrentaste?, cules fueron los resultados? 7. Hblame de alguna ocasin en que un imprevisto te haya obligado a reorganizar tu tiempo, cmo actuaste? 8. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta para tomar cursos que demanda la empresa, cmo te organizaras? 9. Qu acostumbras hacer en tu tiempo libre? 10. Cuntas tareas puedes y te gusta realizar a la vez? 11. Hblame de una situacin en la que incorporaste algn colaborador al equipo, qu tomaste en cuenta para incluirlo, por cunto tiempo estuvo en ese grupo? 12. Qu nivel de decisin permites a otros colaboradores?, qu no delegas? 13. Cmo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, y los de tus jefes? 14. Qu haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo? 15. Qu actividades manejaste en tu ltimo trabajo que no estaban al inicio en la descripcin del puesto?, cmo te sentiste con esas decisiones?