Planilla de Remuneraciones
CPCC. Jorge L. Villena Cateriano.
Aspectos Generales
Principio Etico :
* La valorizacin del Trabajador como ser humano, el
cual dio forma al derecho del trabajador y cuyo contenido es considerado como un instrumento de proteccin y respeto a la personalidad individual del trabajador.
Contrato de Trabajo
Definicin : * Es un acuerdo expreso entre un trabajador y
un empleador, donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo de una manera subordinada a cambio de una remuneracin.
Jornada de Trabajo
De acuerdo al Art. 25 de la Constitucin Poltica del Per y el D. Leg. 854 del 25-09-96, la Jornada de Trabajo ya sea para varones y mujeres es de 8 horas diarias o de 48 horas semanales como mximo.
Horario de Trabajo
El Horario de Trabajo es un periodo de tiempo dentro de la cual se ubica a la jornada diaria , legal o contractual que el trabajador debe de cumplir . Se fija como horario la hora que ingresa y sale el trabajador . As tenemos que el horario se fija de la siguiente forma : * Maanas : Comprendido entre las 6 y 14 h. * Vespertinas : Comprendidas entre las 14 y 22 h. * Nocturnas : Comprendidas entre las 22 y 6 h. del da siguiente.
Planilla de Pagos
Remuneraciones :
Registro de carcter obligatorio donde se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa sean estos obreros o empleados.
Electrnica :
Nuevo soporte tecnolgico para el registro de informacin de los pagos que realiza el empleador a sus trabajadores , prestadores de servicios y pensionistas.
** Documento
llevado a travs de medios electrnicos y presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la Sunat . PDT 601.
Remuneraciones
Segn el Artculo 6 de la Ley de Productividad y competitividad laboral perteneciente a la Ley del fomento del empleo D. Leg.728 , dice que constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador percibe por sus servicios , cualquiera sea la forma o denominacin que se le d , siempre que sea de su libre disposicin. Remuneracin : Conjunto de contraprestaciones econmicas a favor r de los trabajadores , tales como bonificaciones , gratificaciones , sueldos , salarios , horas extras , etc . Derecho principal que adquiere el trabajador una vez que ha celebrado el contrato de trabajo.
ASIGNACION FAMILIAR
Remuneracin que representa el 10 % de la remuneracin mnima vital ( Bsico ) percibida por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 aos. 10% de RMV ( S/. 750.00 ) = S/. 75.00
C.T.S.
Beneficio otorgado a todo trabajador de la
actividad privada como reconocimiento a su labor desempeada segn los aos laborados.
C.T.S.
Base Imponible para el clculo de la CTS :
* Remuneracin + Promedio de Gratificacin Promedio de Comisiones
HORAS EXTRAS
Son las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo para un mismo empleador .
GRATIFICACIONES Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma obligatoria en los meses de Julio y Diciembre.
VACACIONES
Remuneracin que se otorga a un trabajador despus de laborar un ao , y por el cual tiene derecho a un descanso vacacional correspondiente a un mes. 1 Sueldo por ao. Fraccin (meses) = 1/12
Descuentos al Trabajador
Sistema Nacional de Pensiones : SNP. Cuando el Trabajador aporta al Sistema Nacional de Pensiones en forma mensual de acuerdo a su remuneracin vigente . Tasa de Aporte : 13 %
Descuentos al Trabajador
Sistema Privado de Pensiones : AFP. Cuando el Trabajador aporta al Sistema Privado de Pensiones ( AFP ) en forma mensual de acuerdo a su remuneracin vigente. AFP. Prima : 12.81 % AFP . Integra : 12.83 % AFP . Horizonte : 13.06 % AFP . Pro futuro : 13.56 %
El Trabajador de acuerdo al total de sus remuneraciones mensuales y si sobre pasa las 7 UIT anuales , est gravado con el Impuesto a la Renta de 5ta Categora ( D.Leg.820 ).
ESSALUD : El empleador se encuentra afecto a aportar a Essalud , el 9% sobre el monto total que gana cada trabajador que se encuentra registrado en su Planilla de Remuneraciones.