I.S.

T INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

ASIGNATURA: PREVENCION DE RIESGO SECCION: 33 DOCENTE: GERMAN DE LA FUENTE INTENGRANTES: MAURICIO NUEZ PEDRO VICENCIO MARCOS ARAYA NELSON VILLEGAS

INTRODUCCION
POR MEDIO DE LA PRECENTE INVESTIGACION DAREMOS A CONOCER QUE ES Y CUALES SON LA FUNCIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO (I.S.T), EL CUAL SE AVISO RECONOCIDO PEN LOS QUE ES INVESTIGACION Y APLICACIN DE LA PREVENCION EN LO QUE ES SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA DE SUS TRABAJADORES .Con el mrito de ser la primera mutualidad de empleadores fundada en nuestro pas, a iniciativa de un grupo de empresarios, el IST ha logrado posicionarse con un claro liderazgo en materia de prevencin de accidentes del trabajo, incluso antes de la promulgacin de la Ley N 16.744, que establece el Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de 1968. Hoy, el Instituto entrega servicios preventivos, curativos y administrativos a 16.000 empresas en Chile, dando cobertura a ms de 530.000 trabajadores de diversas actividades productivas. Adems, ha extendido sus actividades a pases de Latinoamrica, a travs de la Fundacin IST

QUE ES el I.S.T?

en una aplicacin de programas preventivos diseados acorde a la necesidades de sus clientes, incorporando los elementos comunes de prevencin y salud ocupacional, agregando nuevas herramientas en lo que reas de conocimiento como: liderazgo, innovacin, comunicacin, y sistemas integrados de gestin preventiva El concepto que alberga estas aplicaciones es la neo prevencin el cual es una filosofa que integra la productividad, calidad y seguridad dentro de las empresas mejorando los estandartes de seguridad y control de perdidas, una mayor proteccin al medio ambiente y calidad de vida

el instituto de seguridad del trabajador administra sin fin de lucro el seguro obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajador y enfermedades profesionales con respecto a todos sus trabajadores afiliados, con respecto a todas sus reglamentos vigentes desarrollando acciones de prevencin de los riesgos laborales, capacitacin salud ocupacional pendientes de mantener a todos los trabajadores afiliados de acuerdo a las legislaciones vigente o futura que pueda realizar

CUAL ES SU FUNCION?

FUNCIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO PARA LOGROS Y FINES

A)Desarrollar en forma permanente actividades en el mbito de la seguridad social y , en especial , de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se mantiene una organizacin de prevencin de riesgo de accidentes del trabajador de salud ocupacional destinada a controlar todos los riesgos que se encuentren para cada uno de los trabajadores y sus empresas C) Mantener una infraestructura medico- asistencial que garantice el bienestar del trabajador accidentado o enfermo profesional D) Otorgar atencin medica a todos los trabajadores expuestos a riesgo ocupacional que o puedan afectar el estado de salud E) Rehabilitar y/o reducar al accidentado y al enfermo profesional F) Promover, fomentar ,patrocinar y financiar actividades y programas de instruccin con el nico fin de que los trabajadores sea educados con el objetivo y finalidades de la corporacin pudiendo realizar todos los cursos, seminarios y talleres necesarios G) Evaluar disear desarrollar y ejecutar estudios trabajos de investigacin en general. colaboracin a las entidade4s empleadoras en materias de medio ambiente calidad relacionadas con la prevencin de los accidentes que afectan a las personas H) Mantener una organizacin administrativa que permita el oportuno cumplimiento de las presentaciones econmicas que se encuentre obligada la institucin I)Ejecutar cualquier otra actividad de seguridad social y de salud que se acuerde y que le permita desarrollar la legislacin vigente

Innovacin

Es para entregar a las empresas adherentes una concepcin ms profunda y amplia de la Prevencin, IST crea la Gerencia de Innovacin, cuya mirada es que para mejorar la seguridad laboral se requiere una intervencin integral en las organizaciones, que complemente todo el conocimiento tcnico desarrollado en este mbito, pero al mismo tiempo, potencie el factor humano incorporando a la gestin preventiva los ltimos desarrollos metodolgicos en materia de comunicacin y desarrollo organizacional. En otras palabras, juntar lo tcnico con lo humano para: - Aportar en la construccin continua de un marco valrico y conceptual para la seguridad de las personas. - Generar en las empresas innovacin de estrategias, procesos y procedimientos relacionados con la seguridad y salud de sus trabajadores. - Crear instancias que permitan estimular y canalizar la creatividad de las personas y las organizaciones en la bsqueda de soluciones propias, de manera de potenciar una identidad preventiva capaz de hacerse cargo del tema de la seguridad laboral.

LEY 16.744: Ley del Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Es la ley que establece el Seguro Social Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, creada en 1968, y de la cual el IST es Organismo Administrador. Establece cules son las prestaciones mdicas y econmicas a las que tienen derecho los trabajadores protegidos por este seguro que sufran un accidente del trabajo o enfermedad profesional. ACCIDENTES DEL TRABAJO. ACCIDENTES DE TRAYECTO. ENFERMEDADES PROFESIONALES. PERSONAS PROTEGIDAS. PRESTACIONES MEDICAS. PRESTACIONES ECONMICAS. ASESORA EN PREVENCIN DE RIESGOS. OBLIGACIONES DEL ESTADO. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

D.S. N 67: Este decreto, al proceso de evaluacin de todas las empresas que hayan estado adheridas a Este decreto, emanado en 1999 por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, estableci a partir del ao 2001 un nuevo Reglamento para la determinacin de la Cotizacin Adicional Diferenciada del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que deben pagar todas las entidades empleadoras y que ha sido aplicado a la fecha en cinco oportunidades: 2001, 2003, 2005, 2007 y 2009 dando origen este ltimo proceso, a las tasas de cotizacin vigentes hasta el mes de diciembre de 2011. los Organismos Administradores deben evaluar la siniestralidad de sus empresas adherentes, y a travs de ello fijar sus Cotizaciones Adicionales, es cada 2 aos. El 1 de julio de 2011 se da inicio al proceso de evaluacin de todas las empresas que hayan estado adheridas a algn Organismo Administrador de la Ley N 16.744 Las empresas con menos de 24 meses de antigedad en el Sistema NO SE EVALUAN Para las empresas con 24 meses y menos de 36 meses de antigedad en el Sistema SE EVALUARAN DOS PERIODOS ANUALES, julio de 2009 a junio de 2010 y julio de 2010 a junio de 2011. En el caso de las empresas con 36 meses y ms de antigedad en el Sistema SE EVALUARAN TRES PERIODOS ANUALES, julio de 2008 a junio de 2009 - julio de 2009 a junio de 2010 - julio de 2010 a junio de 2011.

La Ley N 20.123: ley de subcontratacin

Regula la subcontratacin y el trabajo transitorio, introdujo modificaciones al Cdigo del Trabajo y a la Ley N 16.744 en materias relativas a la higiene y seguridad en los sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los lugares de trabajo para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia laboral
Perfecciona la regulacin en materia de higiene y seguridad, en situaciones de subcontratacin y en los casos de suministro de personal. Mejora la accin fiscalizadora para hacer ms efectiva la responsabilidad de las empresas. Regula la intervencin de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y graves. Hace extensiva a las empresas principales (aquellas que utilizan trabajadores bajo el sistema de subcontratacin) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.

I.S.T en el ambiente laboral: Como lo visto anteriormente el I.S.T es una organizacin encargada del mejoramiento laboral en el mbito de seguridad y calidad de ambiente, proporcionando a sus clientes capacitaciones y talleres, como lo son las siguientes: Cursos: Curso bsico de seguridad: Lograr un cambio de actitud del trabajador, a travs de la reflexin sobre la importancia de la prevencin para l mismo, su familia y la empresa, de modo que acepte las conductas propuestas y que las integre a su forma de trabajo habitual. Desafo de la calidad: Busca entregar a los trabajadores nuevos conocimientos acerca del importante tema de la calidad, proponiendo un plan de mejoramiento personal de la calidad, que ayudar al trabajador a progresar en su trabajo, y a sentir la satisfaccin y el orgullo por el trabajo bien hecho. Como ser un supervisor eficaz: Orientado a mejorar el desempeo de los supervisores, entregndoles herramientas tericas y prcticas que les permitan asumir su rol de un modo ms profesional y acorde con los escenarios actuales. Primeros auxilios: Entregar conocimientos y tcnicas concretas de ayuda a las empresas para que las lesiones sufridas por los trabajadores, como consecuencia de accidentes, no se vean agravadas por no disponer del adecuado y oportuno auxilio. Duracin: 12 horas cronolgicas. Administracin del control de perdidas: Entregar una base conceptual de los fundamentos del Control de Prdidas como sistema de seguridad integrado a los procesos de gestin de la empresa, para reducir o controlar en su origen las prdidas de todo tipo que afectan a personas y recursos productivos, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, la productividad y competitividad de la empresa.

Talleres Yo decido: Lograr en los participantes una predisposicin favorable hacia los mensajes y acciones preventivas y, finalmente, sensibilizarlos respecto al Autocuidado a travs de un compromiso personal de cambio conductual. Prevencin de incendios y uso de extintores porttiles: Desarrollar al interior de las empresas programas tendientes a prevenir prdidas de vidas, proteger la propiedad y lograr operaciones sin interrupciones al evitar la ocurrencia de un incendio. Tcnicas bsicas de primeros auxilio: Aprendizaje de tcnicas sencillas de Primeros Auxilios para aplicarlas en el lugar de los hechos con el fin de mantener al afectado con vida o evitar el agravamiento, mientras se espera la llegada del equipo mdico. Taller bsico de prevencin para trabajadores: Entregar los conocimientos bsicos en materias de prevencin, suficiente para que los participantes queden en condiciones de aplicar la metodologa preventiva de Prever, Predecir y pre actuar frente a los peligros propios de su trabajo. Taller 511 de autocuidado para trabajadores: Generar en los trabajadores la motivacin para decidir voluntariamente aplicar el Autocuidado como medio de proteccin personal al enfrentar cada uno de los riesgos a los que estn expuestos. Se entrega una frmula de tres pasos, de fcil memorizacin, respecto a cmo aplicar el Autocuidado.

CONCLUCION: MAURICIO:

YO PUEDO CONCLUIR QUE EL INSTUTUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO, ES UN OTGANISMO REALMENTE NECESARIO Y QUE CUMPLE UNA FUNCION PRIMORDIAL PARA EL TRABAJADOR YA QUE PUEDE ASEGURARLO, PROTEGERLO, Y HACER EFECTIVOS SUS DERECHOS ADEMAS DE PODER BRINDARLE TODO TIPO DE CAPACITACIONES QUE SU EMPRESA ESTIME COMVENIENTE ADEMAS LO AMPARA MEDIANTE LAS LEYES CON LAS QUE SE MANEJA EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD DEL TRABAJO , Y QUE LE PUEDE ASEGURAR YA SEAN PRESTACIONES MEDICAS, ECONOMICAS Y SOCIALES. POR ESTO YO CONSIDERO QUE ES UN ORGANISMO MUY IMPORTANTE TANTO PARA EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA. EN EL CASO DE LA EMPRESA ES IMPORTANTE PORQUE LE PUEDE AYUDAR A PEVEER CIERTOS RIEGOS COMO ACCIDENTES Y QUE LE SERIAN UN GASTO DE DINERO Y BIENES.