KEPERILAKUAN : DALAM PERSPEKTIF AKUNTANSI

B. Sosiologi dan Psikologi Sosial Beberapa Hal Penting Dalam Perilaku Organisasi . F. D. E. C. Mengapa perlu mempertimbangkan Aspek Keperilakuan Pada Akuntasi Dimensi Akuntansi Keperilakuan Lingkup dan Sasaran Hasil Dari Akuntasi Keperilakuan Persamaan dan Perbedaan Ilmu Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan Perspektif Berdasarkan Perilaku Manusia : Psikologi.Pokok Pembahasan A.

Mengapa perlu mempertimbangkan Aspek Keperilakuan Pada Akuntasi?  Akuntansi adalah tentang manusia.  Akuntansi adalah Tindakan .

.Dimensi Akuntansi Keperilakuan  Lingkup akuntansi keperilakuan  Akuntansi perilaku merupakan perluasan logis dari peran akuntansi tradisional.

 Masa .Sasaran Hasil Dari Akuntasi Keperilakuan lalu – fokus pada pengukuan pendapatan & biaya.  Tujuan utama laporan akuntansi adalah untuk mempengaruhi perilaku dalam rangka memotivasi tindakan yang diinginkan.

Menggunakan prinsip sosiologi dan psikologi untuk memecahkan permasalahan organisasi. pendidikan. bentuk sikap. Bidang kajian. kepuasan sosial. Sasaran hasil. keahlian dan fungsi. teori motivasi.  Persamaan:    Menjelaskan dan memprediksi perilaku manusia.  Perbedaan:  . fokus.Persamaan dan Perbedaan Ilmu Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan.

menjelaskan dan mengubah perilaku manusia. mempelajari orang dalam hubungannya dengan sesama manusia.  Psikologi sosial: bidang kajian dalam psikologi yang memadukan konsepkonsep psikologi dan sosiologi.  Sosiologi.Perspektif Berdasarkan Perilaku Manusia : Psikologi. . Sosiologi dan Psikologi Sosial  Psikologi: ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur.

kebiasaan. perilaku individu. Sosiologi dan Psikologi Sosial  Beberapa  faktor yang terkait dengan perilaku manusia: Struktur karakter – ciri kepribadian. religius Dinamika kelompok – interaksi karakter dan struktur sosial. Struktur sosial – ekonomi.   . politik.Perspektif Berdasarkan Perilaku Manusia : Psikologi.

Beberapa Hal Penting Dalam Perilaku Organisasi  Teori peran  Struktur Sosial  Budaya .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful