Anda di halaman 1dari 19

INTEGRANTES:

Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin pblica, que comprende
Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indgena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuradura General del Estado y la Corte Constitucional

Las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes especiales


Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio de la potestad estatal
Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos autnomos descentralizados y regmenes especiales para la prestacin de servicios pblicos

Todos los organismos previstos en el artculo 225 de la Constitucin de la Repblica y este artculo se sujetarn obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales en lo atinente a remuneraciones e ingresos complementarios

Las escalas remunerativas de las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes especiales, se sujetarn a su real capacidad econmica y no excedern los techos y pisos para cada puesto o grupo ocupacional

LEY ORGANICA DE EMPRESAS PBLICAS ART. 20


Profesionalizacin y capacitacin permanente del personal, y fomento de la investigacin cientfica y tecnolgica acorde a los requerimientos Sistemas de remuneracin variable, que se orientan a bonificar econmicamente el cumplimiento individual, grupal y colectivo de ndices de eficiencia y eficacia Definicin de estructuras ocupacionales, que respondan a las caractersticas de especificidad por niveles de complejidad Evaluacin Peridica del desempeo de su personal, para garantizar que ste responda al cumplimiento de las metas de la empresa pblica
Transparencia y responsabilidad en el manejo de los recursos de la empresa, para cuyo efecto se presentar la declaracin juramentada de bienes, al inicio y finalizacin de la relacin con la empresa pblica

Equidad remunerativa, que permita el establecimiento de remuneraciones equitativas para el talento humano de la misma escala o tipo de trabajo
Confidencialidad en la informacin comercial, empresarial y en general, aquella informacin, considerada por el Directorio de la empresa pblica como estratgica y sensible

La servidora o servidor pblico que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos, as como las leyes y normativa conexa, incurrir en responsabilidad administrativa que ser sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la accin civil o penal que pudiere originar el mismo hecho. La sancin administrativa se aplicar conforme a las garantas bsicas del derecho a la defensa y el debido proceso.

Si algn servidor pblico omitiere un proceso por desconocimiento pero esta prescrito en la ley o constitucin este incurrir en la responsabilidad administrativa y ser sancionado.

Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores pblicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurdico vigente en la Constitucin de la Repblica y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. Sern sancionadas por la autoridad nominadora o su delegado.

Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio pblico. Las faltas leves darn lugar a la imposicin de sanciones de amonestacin verbal, amonestacin escrita o sancin pecuniaria administrativa o multa.

Son aquellas acciones u omisiones que contraren de manera grave el ordenamiento jurdico o alteraren gravemente el orden institucional. La sancin de estas faltas est encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores pblicos y se encuentran previstas en el artculo 48 de esta ley.

Se podra considerar una falta indisciplinara leve cuando un servidor pblico sin autorizacin saldra de la institucin; esta falta no afecta gravemente el normal desarrollo de las actividades. Una falta grave sera cuando un servidor pblico pide sumas de dinero a cambio de la realizacin de un tramit, este acto podra ser sancionado hasta con la destitucin.

Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad son las siguientes: Amonestacin verbal Amonestacin escrita Sancin pecuniaria administrativa Suspensin temporal sin goce de remuneracin Destitucin.

Art. 27.-Licencias con remuneracin.- Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a gozar de licencia con remuneracin en los siguientes casos:

Por enfermedad que determine imposibilidad fsica o psicolgica, debidamente comprobada, para la realizacin de sus labores, hasta por tres meses; e, igual perodo podr aplicar separa su rehabilitacin

Por paternidad, el servidor pblico tiene derecho a licencia con remuneracin por el plazo de diez das contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal; en los casos de nacimiento mltiple o por cesrea se ampliar por cinco das ms;

Por matrimonio, tres das en total La servidora o servidor pblico tendr derecho a veinte y cinco das de licencia con remuneracin para atender los casos de hija(s)o hijo(s) hospitalizados o con patologas degenerativas, licencia que podr ser tomada en forma conjunta, continua o alternada.

Por calamidad domstica, entendida como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad delas servidoras o servidores pblicos

Art. 28.-Licencias sin remuneracin.Se podr conceder licencia sin remuneracin a las o los servidores pblicos, en los siguientes casos:

Con sujecin a las necesidades de la o el servidor, la Jefa o el Jefe de una oficina, podr conceder licencia sin remuneracin hasta por quince das calendario; y, con aprobacin de la autoridad nominadora respectiva o su delegada o delegado, hasta por sesenta das, durante cada ao de servicio, a travs dela Unidad de Administracin del Talento Humano

Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por votacin popular; y

Art. 29.- Vacaciones y permisos.Toda servidora o servidor pblico tendr derecho a disfrutar de treinta das de vacaciones anuales pagadas despus de once meses de servicio continuo. Este derecho no podr ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesacin de funciones en que se liquidarn las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debi percibir por su ltima vacacin. Las vacaciones podrn ser acumuladas hasta por sesenta das.

Las y los servidores tendrn derecho a permiso para atencin mdica hasta por dos horas, siempre que se justifique con certificado mdico correspondiente otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o abalizado por los centros de salud pblica. Las servidoras pblicas tendrn permiso para el cuidado del recin nacido por dos horas diarias, durante doce meses contados a partir de que haya concluido su licencia de maternidad.