RECLUTAMIENTO

YATZARITH CAUDILLO G. GABRIEL RUIZ H.

RECLUTAMIENTO
Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la bsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo

Procesos de reclutamiento
Plantacin de Recursos Humanos Informacin Del anlisis Del puesto Requerimiento de puesto Comentarios Del gerente METODOS DE RECLUTAMIENTO Conjunto satisfactorios de candidatos

IDENTIFICACION DE UNA VACANTE

Solicitudes especificas

ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO

Disponibilidad interna y externa de Recursos Humanos

Polticas de la Compaa
ELEMENTOS CLAVE

Planes de Recursos Humanos Prcticas de Reclutamiento

Requerimientos del Puesto

LIMITES Y DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTO

Indicadores econmicos. Permiten conocer las actuales coyunturas de la economa de un sector, de una zona geogrfica, de toda la nacin o incluso de toda una regin econmica. Actividades de reclutamiento de otras compaas. Permiten conocer las estrategias bsicas que se plantean organizaciones competidoras. Indicadores bsicos Las ventas actuales de la compaa y sus metas. debido a que los planes de recursos humanos se basan parcialmente en las predicciones de ventas que lograra la compaa, las variaciones entre las ventas reales y las previstas constituyen un factor vital.

POLITICAS Y NORMAS DE LA ORGANIZACION

POLITICAS DE PROMOCION INTERNA Estipulan que lps actuales empleados tienen opcin preferencial para acceder a determinados puestos. POLITICAS DE COMPENSACION Factor limitante para el reclutamiento en muchas organizacioes. Las compaas establecen niveles de compensacin para determinadas actividades, garantizando as que a labor igual o comparable corresponda una compensacin comparable. POLITICAS SOBRE SITUACIN DEL PERSONAL. Actuando en consonancia con las leyes de un pas determinado, la organizacin puede proceder a vetar o a favorecer la contratacin de personal temporal. POLITICAS DE CONTRATACION INTERNACIONAL Determinadas legislaciones estipulan el nivel mximo de extranjeros que pueden laborar en una organizacin, lo cual ejerce efector directos sobre las polticas de una corporacin.

REQUISITO DEL PUESTO

Para adquirir un grupo adecuado de candidatos a un puesto, el reclutador debe hacerse continuamente la pregunta: qu es lo que realmente requiere este puesto?. Preguntas claves para desempear un puesto: qu es necesario hacer? qu es necesario saber? qu es necesario aprender? qu experiencia es realmente relevante? Costos

El costo de identificar y atraer candidatos puede en ocasiones puede ser considerable para la organizacin.
Incentivos Los incentivos de varias organizaciones se cuentan los programas de apoyo a la educacin formal de su personal.

CANALES DE RECLUTAMIENTO MAS USUALES

LA SOLICITUD DIRECTA AL EMPLEADOR

EL CONTACTO CON AMISTADES

AVISOS EN LA PRENSA

NIVEL EJECUTIVO

AGENCIAS CAZADORAS DE TALENTO

CANDIDATOS ESPONTANEOS
Se presentan en la oficina del empleador para solicitar trabajo o envan por correo su currculum vitae

RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA

EL PERSONAL ESPECIALIZADO DE LA COMPAA, POSIBLEMENTE CONOZCA A OTROS TECNICOS Y CIENTIFICOS DIFICILES DE LOCALIZAR, ADEMAS DE POSEER CIERTO CONOCIMIENTO A CERCA DE ESTA Y ASI SENTIRSE ESPECIALMENTE ATRAIDOS

AVISOS CLASIFICADOS

AGENCIAS DE EMPLEOS
Algunas agencias seleccionan cuidadosamente a sus candidatos mientras que otras refieren a un grupo de personas no calificadas para que el contratante efectu la seleccin El pago a la agencia puede provenir de la compaa contratante o del candidato

COMPAIAS DE IDENTIFICACION DE PERSONAL DE NIVEL EJECUTIVO

Solamente contratan ciertos recursos humanos especficos, a cambio de un pago por la compaa contratante

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

UNIVERSIDADES

ESCUELAS TECNICAS

INSTITUCIONES ACADEMICAS

ASOCIACIONES PROFESIONALES
ESTABLECEN PROGRAMAS PARA PROMOVER EL PLENO EMPLEO ENTRE SUS AFILIADOS ESTE CANAL ES MUY IDONEO PARA LA IDENTIFICACION DE EXPERTOS DE ALTO NIVEL

SINDICATOS
Cuando el reclutador esta familiarizado con las normas y los reglamentos sindicales este canal puede resultar muy til para la localizacin de tcnicos, obrero especializados, plomeros,carpinteros, etc

AGENCIA DE SUMINISTRO DE PERSONAL TEMPORAL

Esas agencias operan prestando personal a una compaa que requiere llenar una vacante durante determinado lapso

PERSONAL DE MEDIO TIEMPO

Esta conformado por un grupo creciente de personas (jubiladas, amas de casa, estudiantes) que ofrecen sus servicios en un horario limitado.

FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO