Temario
Responsabilidad Administrativa (Infracciones y Sanciones MTPE)
Responsabilidad Civil (Indemnizacin por daos y perjuicios) Responsabilidad Penal (Atentado contra las condiciones de SST)
RESUMEN COSTOS
RESPONSABILIDAD ADMNISTRATIVA
MATERIAS DE INFRACCIN
Relaciones laborales Seguridad y salud en el trabajo (SST) Empleo y colocacin Infracciones de empresas de intermediacin laboral y empresas usuarias Promocin y formacin para el trabajo Contratacin de extranjeros Seguridad Social Infracciones a la labor inspectiva
TIPOS DE INFRACCIN
Las infracciones graves se refieren a lesiones de los derechos de los trabajadores u obstaculizacin de la labor inspectiva.
Las infracciones muy graves se refieren a normas especiales de proteccin del trabajo
CONSIDERACIONES GENERALES
Tope de multas: Faltas leves 50 UIT. Faltas graves 100 UIT. Faltas muy graves 200 UIT. Multa mxima por total 300 UIT. Reincidencia: Falta leve 25% +. Falta es grave 50% +. Falta muy grave 100% + Aplica multa mxima por total 30 UIT Reduccin de multas: en caso hayan subsanado infracciones en determinados plazos De 30% o de 50% segn el caso.
N de trabajadores afectados INFRACCIN BASE UIT 1-10 Trab 11-20 Trab 21-50 Trab 51-80 Trab 81-110 Trab 111-140 Trab 141 + Leves 1-5 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% Graves 6-10 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% Muy Graves 11-20 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
CRITERIOS GENERALES
Gravedad de la falta Nmero de trabajadores afectados
Falta de orden y limpieza del centro de trabajo sin riesgo para la integridad fsica y la salud.
No reportar a quien corresponda los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales, cuando sean leves. Incumplir disposiciones sobre prevencin de riesgos si no son graves para la integridad fsica o la salud. Cualquier incumplimiento de obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en normas de prevencin de riesgos y no sean graves.
Falta de orden y limpieza del centro de trabajo riesgosas para la integridad fsica y la salud. No reportar a la autoridad competente los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuando sean graves, muy graves o mortales. No llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores. No llevar a cabo: Las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores. Las actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones. No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores.
No comunicar a los trabajadores el resultado de los exmenes mdicos. No implementar y mantener actualizados los registros relacionados a SST. No elaborar un plan o programa de SST. No disponer de la documentacin que exigen las normas sobre SST. Incumplir las disposiciones relacionadas con la SST sobre: Lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos. Agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales. Medidas de proteccin colectiva, equipos de proteccin personal. Sealizacin de seguridad, etiquetado, envasado y almacenamiento de sustancias peligrosas.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores. No contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado. No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables. No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como no formarlos y capacitarlos adecuadamente. La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores relacionados a la prevencin de riesgos laborales. No realizar auditoras del Sistema de Gestin de SST.
No observar normas especficas de proteccin de la SST de: Los menores trabajadores. Los trabajadores con discapacidad. Las trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales o sus capacidades profesionales en materia de SST. No guardar confidencialidad de informacin mdica de los trabajadores. Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes. Las acciones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad. No implementar un sistema de gestin de SST o no tener un reglamento de SST.
RESUMEN COSTOS
DAOS Y PERJUICIOS
DAOS Consecuencia directa de la accin. DAO EMERGENTE: Prdida o disminucin de las cosas y derechos (patrimonio). DAO MORAL: Sufrimiento sicolgico y emocional del trabajador y su familia
RESUMEN COSTOS
RESPONSABILIDAD PENAL
NUEVO DELITO
Artculo 168-A Atentado contra las condiciones de SST El que, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con PPL no menor de 2 ni mayor de 5 aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de SST, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la PPL ser no menor de 5 ni mayor de 10 aos.
DENUNCIADOS Individualizar dentro de estructura de funciones y mandos de la organizacin Alta direccin, empleados
RESUMEN DE COSTOS
Resumen Costos
CONCEPTO Multa MTPE Daos y Perjuicios Reparacin Civil (P.Penal) Total DESDE 17,900 20,000 5,000 42,900 HASTA 109,000 215,000 15,000 339,000
SUNAFIL SUNAFIL
SUNAFIL
El 15 de enero de 2013 se promulg la Ley N 29981, ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL). Esta misma ley modifica la Ley N 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo y tambin la Ley N 27867 Ley Orgnica de Gobiernos Regionales.
Tendr como misin principal la supervisin y fiscalizacin del cumplimiento de las normas laborales, as como de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional.
Con la ley que crea el Sunafil se da un aumento significativo del monto mximo de multas anuales impuestas a los empleadores infractores hasta por 300 UIT, equivalente a 1'110,000 nuevos soles. El valor de la UIT para este ao es de S/. 3,700 (D.S. 2642012EF, 2012201 2)
SANCIONES 2013
NUEVAS MULTAS
Tipo Antes Ahora Leves 5 UIT 50 UIT Graves 10 UT 100 UIT Muy graves20 UIT 200 UIT Total de Infracciones 30 UIT 300 UIT
Nota: adicionalmente puede considerarse la solicitud de indemnizacin por daos y perjuicios y reparacion civil.
Asistencia y Vigilancia Mdica Integral Emergencias Exmenes Anuales, Pre y Post Ocupacionales Asesora en rehabilitaciones y reubicaciones de su personal (Post accidentes).
Asesora en la implementacin del Sistema de Seguridad y salud de acuerdo a ley. Inducciones, capacitaciones obligatorias y especiales Monitoreo de agentes Asesora en reclamos seguros de ley (SCTR, Vida Ley, SOAT)