Lara
un peso desproporcionado a la primera informacin que recibe. Las impresiones inciales, estimaciones o datos, anclan los pensamientos y juicios subsiguientes.
La repercusin de las anclas en la adopcin de decisiones ha quedado documentada en miles de experimentos. Las anclas no solo influyen en las decisiones de los directivos, sino tambin en la de auditores e ingenieros, banqueros y abogados, asesores y analistas burstiles. Nadie puede escapar a su influencia; es una trampa absolutamente extendida. Sin embargo los directivos que son consientes de los peligros de las anclas pueden reducir su repercusin mediante el empleo de las tcnicas siguientes:
Miedo a lo desconocido. Falta de informacin - Desinformacin Factores histricos. Amenazas al estatus. Amenazas al pago y otros beneficios. Clima de baja confianza organizativa. Miedo al fracaso. Resistencia a experimentar. Poca flexibilidad organizativa. Aumento de las responsabilidades laborales. Disminucin en las responsabilidades laborales. Temor a no poder aprender las nuevas destrezas requeridas.
al cambio es posiblemente la ms importante de todas las trampas existentes en un proceso de cambio. La resistencia al cambio se encuentra en todos los niveles de una organizacin. La falta de entendimiento de esto en el mejor de los casos lleva a la frustracin y en el peor de los casos a comportamientos disfuncionales, esto es, a acciones en contra del cambio, de los iniciadores del cambio y de la propia organizacin.
La trampa de los costos irrecuperables ("The SUNK-COST trap") Para no caer en esta trampa es
necesario pasos: seguir los siguientes
Son antiguas inversiones de dinero o tiempo que no se puede recuperar. Esta trampa es muy fcil caer ya que en las empresas estn haciendo prestamos para recuperar el dinero perdido durante de la inversin.z
1. localice y escuche atentamente los puntos de vista de las personas y respetar su punto de opinin. 2. examine los motivos por los cuales le inquieta admitir un error anterior, tambin se debe tener en cuenta la decisiones tomadas inteligentemente puede traer consecuencias tantos negativas como positivas. 3. prestar intencin a ala influencia de la predisposicin de los costos irrecuperables en las decisiones y recomendaciones adaptadas por sus subordinados. 4. no promueva una cultura de miedo y fracaso que lleve a los empleados a cometer errores.
La mayora de nosotros somos hbiles haciendo estimaciones sobre el tiempo, la distancia, el peso y el volumen. El motivo es que realizamos constantemente juicios sobre estas variables y recibimos informacin rpida sobre la exactitud de esos juicios. Mediante la practica diaria, nuestra mente calibra cada vez mejor.