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Que significa tica para usted?

Respuestas comunes: tico es lo que mis sentimientos dicen que es correcto. Estndares aceptados en trminos del bienestar personal y social; lo que creo que est bien.

TICA
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Principios de conducta que gobiernan a un individuo o grupo. EJEMPLO:


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Reglas mediantes las cuales un individuo vive su propia vida. tica contable, cuando s refiere al cdigo que gua la conducta profesional de los contadores.

Los ticos utilizan la tica para el estudio de la moralidad. tica es un tipo de investigacin, e incluye tanto la actividad de investigacin como los resultados de la misma. Moralidad es el tema que ocupa a la investigaciones tica.

MORALIDAD

Los estndares que tiene un individuo o un grupo acerca de qu es correcto o incorrecto, o lo que esta bien o mal. Estndares Morales: Norma acerca de los tipos de acciones que creemos son moralmente correcto o incorrectos, asi como los valores que damos a los tipos de objetos que pensamos son moralmente buenos y moralmente malos. Las normas morales casi siempre se expresan como reglas o afirmaciones generales como siempre di la verdad, es incorrecto matar a personas inocentes, o las acciones son correctas en la medida en que producen felicidad. Los valores morales suelen expresarse como afirmaciones que describen objetos o caractersticas de objetos que tiene valor como la honestidad es buena y la injusticia es mala-

Estndares no morales: son estndares mediante los cuales juzgamos que es bueno o malo y correcto o incorrecto de una manera no moral.

Caractersticas de los estndares morales

Se refieren a daos o beneficios serios. No son establecidos por una ley o cuerpo legislativo. Deben referirse a otros valores, incluyendo el inters personal. Se basan en consideraciones imparciales Se asocian con emociones y vocabularios especiales.

tica

Disciplina que examina los estndares morales personales o los estndares morales de una sociedad. La tica no es la nica manea de estudiar la moralidad. Las ciencias sociales, como antropologa, sociologa y psicologa, tambin estudian la moralidad.

Estudio Normativo

Es una investigacin que intenta llegar a conclusiones normativas, es decir conclusiones de que cosa son buenas o malas acerca de que acciones son correctas o incorrectas. Tiene como meta descubrir qu se debe hacer. La tica es el estudio de los estndares morales cuyo propsito explcito determina en el mayor grado posible qu estndares son correctos o se apoyan en la mejores razones. Intentando obtener conclusiones de lo moralmente correcto o incorrecto y lo moralmente bueno o malo.

Estudio descriptivo

No intenta obtener conclusiones acerca de lo que es realmente bueno o malo, o correcto o incorrecto. Trata de describir o explicar el mundo sin llegar a conclusin de cmo debe ser. La tica es el estudio de los estndares morales cuyo propsito explicito es determinar, en el mayor grado posible, si un estndar moral es ms o menos correcto.

El socilogo pregunta creen la personas que el soborno es incorrecto? Los ticos preguntan es incorrecto el soborno? Socilogo se dedica a las caracterizaciones descriptivas de las creencias de las personas. tico desarrolla afirmaciones y teoras normativas razonables

tica en los Negocios

Es un estudio especializado de lo que es normalmente correcto o incorrecto, que se concentra en los estndares morales cuando se aplican a la instituciones, organizaciones y el comportamiento en los negocios. Estndares morales Cmo de aplicar los estndares morales a los sistemas y las organizaciones sociales que producen y distribuyen bienes y servicios.

Tipos de aspectos ticos

Sistmicos: Sistemas sociales o instituciones dentro de los cuales operan los negocios

Seria una pregunta sobre la moralidad del sistema econmico internacional con el que Merck se vio forzado a negociar.

Corporativos: Una compaa individual tomada como un todo.

La compaa viol los derechos de sus accionistas?

Individuales: Una persona o personas dentro de una compaa y su comportamiento y decisiones.

Era moral que el presidente de Merck, el doctor P. Roy Vagelo, permitiera a sus investigadores desarrollar una droga que no generara ganancias?.

La tica en las organizaciones constituyendo confianza

La tica en las organizaciones constituye una tica aplicada al mbito organizativo, y hace referencia a la calidad humana, a la excelencia, de las personas y de sus acciones, en el marco de su trabajo en las organizaciones. Calidad humana de las personas que trabajan en una organizacin es: respeto hacia los dems y de cualidades como la flexibilidad, sinceridad, transparencia, orden, optimismo, lealtad o generosidad. El efecto que produce los comportamiento tico es precisamente la construccin de la confianza.

La tica como un generador de confianza


LIDERAZGO

1. Permite una relacin de influencia que se refleja en propsito de ayuda mutua. 2. La confianza mutua proporciona la autoridad informal , la aceptacin y seguimiento de una DISMINUCIN DE LOS persona por si misma. COSTES DE TRANSACIN 1. La confianza que merezca el agente determina el riesgo de oportunismo, y con ste los coste de control en las transacciones. 2. La confianza en el agente depende de su reputacin y de su calidad

CALIDAD HUMANA

CONFIANZA

LEALTAD 1. Legitima adhesin a la organizacin y observancia de los compromisos adquiridos. 2. Incide significativamente en la creacin de valor para la empresa 3. Influye en la fidelidad de los clientes y sta en la de los inversionistas. COOPERACIN 1. Surge la unin de voluntades y la consiguiente disposicin a cooperar. 2. En el marco de la cooperacin surge la iniciativa y la creatividad. 3. Contribuye a un ambiente social mas propicio para todos.

Por qu estudiar tica en las organizaciones

TICA EN EL TRABAJO

El hombre que amablemente le muestra el camino al que anda perdido, hace como si le encendiese una luz, y sta no le ilumina menos por ello Ennio

tica y trabajo en la organizacin

Trabajo profesional: actividad de carcter ms o menos pblico o privado, que supone una aportacin positiva a la sociedad, y que constituye de ordinario una fuente de ingreso para quienes la practican. Cdigo doble para calificar a un trabajo como profesional.
Cdigo cientfico-tcnico del trabajo: principios cientficos, o reglas, de acuerdo con las cuales ste debe ser hecho. Cdigo tico del trabajo: regla universalmente aceptada que orienta la moralidad de su ejercicio. Un buen profesional lo ser en la medida que ejerza su trabajo siguiendo la lgica de ambas dimensiones, la cientfico-tcnico y la tica.

La tica o lo que es lo mismo la posibilidad de desarrollo humano, es lo propicio de aquellos seres que poseen entendimiento y voluntad libre. Por este motivo el trabajo profesional se convierte en ocasin de desarrollo humano en la medida en que se pone en juego la libertad. De no ser as el trabajo dejara de ser humano para convertirse en maquinal o en una tarea puramente animal. Trabajo eticamente bueno es aquel que permite el desarrollo humano de quien lo realiza, por contribuir a su propio bien y al de los dems.

La dimensin tica del trabajo y la responsabilidad personal

La responsabilidad tica se refiere a la capacidad del ser humano de responder de los actos que realiza y de la consecuencia de esos actos en su contenido tico. Solo la persona humana puede ser sujeto de responsabilidad, ya que solo ella es capaz de realizar acciones razonadas y deliberadas. Cuando falta tica en el diseo de los trabajos se suele emplear expresiones como nos tratan como borrego, no somos maquinas, lo cierto es que el ser humano es libre y, por eso, pedir y asumir responsabilidades constituyen una prctica generalizada en cualquier trabajo.

Ser responsable de las consecuencia de los propios actos es ser responsable ante los dems. La responsabilidad del trabajo no se reduce a su dimensin externa, parece lgico pensar que las actuaciones ticas recaiga tambin sobre uno mismo, que la responsabilidad de la accin comience en primer lugar en las consecuencias que tiene para quien obra. Expresiones como me puede mirar tranquilamente al espejo, o duermo muy bien por las noche no tengo problema de conciencia manifiestan un hecho incuestionable en el ser humano, el obrar repercute sobre lo que se es.