Seminario Honduras septiembre 2008

Per: El Caso de la empresa Topy Top Lecciones y reflexiones

Juan Carlos Vargas Programa Trabajo Decente y Comercio RED GLOBAL/RED PUENTES/PLADES

Datos GeneralesTopy Top

1. 2do exportador confecciones algodn y Vtas por 105 millones para le 2007 2. 50% vtas a EE.UU. 3. Tiene tiendas propias en Lima (11) y en provincias (10) y en el extranjero en Venezuela (8) y Colombia (1) 4. Perspectiva de consolidacin en el mercado como productor y retailer con marcas propias. 5. Proveedor de distintas marcas (GAP, etc)

Los objetivos de Topy Top son el continuar con el crecimiento, desarrollar productos de calidad, innovar y desarrollar el talento humano

Manejar apropiada y eficientemente el outsoursing como complemento y respaldo a los procesos operativos y administrativos. Buscar la innovacin y desarrollo permanente de diseos y variedad de productos con mayor valor agregado. Mantener una infraestructura con tecnologa de punta para optimizar los procesos .

Caso Topy Top

Optimizar, desarrollar y agregar valor a los procesos . Flexibilidad en procesos y productos ofrecidos .

Desarrollo de MYPEs

Desde hace 10 aos estamos desarrollando y trabajando con MYPEs, dado que las caractersticas de nuestros pedidos se adaptan mejor a su funcionalidad. Actualmente contamos con : 100 MYPEs dedicadas a la confeccin. 10 MYPEs dedicadas al estampado. 12 MYPEs dedicadas al bordado. 8 MYPEs dedicadas a labores manuales.

Caso Topy Top

EXPORTACIONES TOPY TOP

120

105.93 100

85.5 80
MIllones US$

71.96

60 52.2

40 36.9

20

22.4

24.7

0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

CLIENTES The Gap Inc.

Abercrombie & Fitch

Dillards Inc. Gear For Sport Urban Outfitters

Champion
Broder Bros Co. DBA Alpha Shirt Co Lucky Brand Dicks Sporting Goods Isaac Morris LTD Inditex S.A. Pull and Bear Espaa S.A. Zara Wear me Apparel Corp. Jones Apparel Group. USA Inc. Forus S.A. Cetco S.A.

Solicitud cancelacin

Denuncia por atentado libertad sindical

Antecedentes 30/11/2006 Paro 24 horas

FEBRERO
Constitucin de Sindicato Trabajadores Obreros de Topy Top S.A.

MARZO
Afiliacin CGTP

ABRIL
Formacin II JD y ms afiliados Firma de renuncia II JD y 45 trabajadores Formacin 3JD

MAYO

JUNIO

Inspecciones Ministerio de Trabajo 80 trabajadores despedidos

Reuniones extraproceso Acuerdo histrico

19 trabajadores despedidos (I JD incluida)

Comunicado FITEQACC.OO

CRONOLOGIA DE HECHOS
1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

30 Nov. 2006: paro exigiendo cumplimiento de jornada de 8 horas: Empresa promete cambios 25 febrero: Se constituye sindicato, y el 12 de marzo se afilia a la CGTP 26 marzo empresa ofrece ascensos para sec, genral para promover desafiliacin: Se niega Durante marzo es despedido al Sec. Gral y 19 afiliados. Se reconstituye directiva: Empresa ofrece retiros voluntarios a sindicalizados: 45 trabajadores aceptan y la empresa solicita cancelacin registro sindical: algunos trabajadores denuncias presiones y retiran sus firmas; Se afilian nuevos y se reconstituye nuevamente sindicato. Ministerio rechaza pedido de empresa y hace inspecciones (14,15,17.21,22 y 25 de mayo): se declara que hechos constituyen atentado contra libertad sindical. 1 al 5 de junio: matones impiden entrada de 80 trabajadores afiliados y de inspector de trabajo. 6 de junio: Sec, Gral despedido acusado de inasistencias injustificadas y alboroto 14 de junio despiden al Sec. Deportes y a 80 trabajadores por fin de contrato Ministerio convoca conciliacin el 12 y 18 de junio: empresa no asiste Manifestaciones ante empresa y Ministerio de Trabajo. CGTP ha difundido pblicamente los hechos: algunos medios reproduccen. 19 de junio; delegacin de FITEQA-CC.OO visita Per para ver el caso 20 junio CCOO-FITEQA emite informe y llama a IINDITEX a intervenir. Traslada a Fed. Internacional para poyo con GAP. 27 junio : llegan a Lima: Neil Kearney(FITTVC), Nancy Contreras (RSC GAP) y Javier Chrcoles RSC Inditex Se dan 3 das de reuniones junto con empresa y sindicato: 30 junio se logra acuerdo

Contenido del Acuerdo 1. Se establece procedimiento y calendario de reincorporaciones y reintegros a todos los cesados 2. Se suspenden acciones judiciales y administrativas por ambas partes 3. Empresa reconoce al sindicato 4. Empresa inicia estudio sobre sus relaciones laborales para desarrollar protocolo 5. Programa conjunto de capacitacin a gerentes y trabajadores, monitoreado y apoyado por GAP, Inditex, OIT y FITTVC

ANALISIS
Ministerio de Trabajo
FITTVC

sindicato

Trabajadores

Empresa

GAP Clientes INDITEX

CGTP

FITEQA CC.OO

ANALISIS DE ACTORES
Sindicatos:
Resisti y mantuvo su personera jurdica Hizo uso adecuado de mecanismos institucionales nacionales. Reforz su posicin a travs vnculo con CGTP Abierto a negociacin

Ministerio:
Actu a tiempo y sustentadamente Denunci violaciones y animo conciliacin Sin capacidad resolutiva del conflicto

Empresa
Respuesta defensiva tradicional: contra libertad de asociacin Evaluacin incorrecta del entorno institucional nacional e internacional Reevaluacin de su posicin y adecuacin en el corto plazo.

Redes de soporte internacional

Antecedentes de relacin se reactivaron (FITEQA-CGTP) Redes temticas ad-hoc: sindical textil. Capacidad de incidencia desarrollada sobre tema y Empresas. (FITEQAFITTVC)

CONCLUSIONES
1. 2. 3. 4. 5. 6. Topy Top empresa con ambiciones de posicionamiento nacional e internacional. Estndares internos mayores a otras empresas del sector Resistencia radical frente a sindicalizacin. Coyuntura especial permite el acuerdo. Gap e Inditex actuando coordinadamente con Federacin textil internacional y con Federacin sectorial en Espaa Pese a acuerdo, surge tensiones posteriores por sindicalizacin de otras subcontratitas: conductas se repiten cuando no existen presiones externas, aunque con mayor moderacin. Inditex deja relacin con Topy Top ( percepcin de preocupacin por trabajadores: la accin internacional perjudica o ayuda?). Accin de Ministerio de Trabajo fue fundamental para documentar hechos. Frente a procesos judiciales largos, inspecciones de trabajo permite acumulara pruebas a favor de trabajadores

7.

HECHOS POSTERIORES
Conformacin de sindicatos en Star Print y Sur Color, empresas subcontratitas de TT pero vinculadas Resistencia a reconocer sindicatos: despidos y hostilizacin. Inditex se retira y deja relacin con Empresa. TT negocia y logra 1er Convenios colectivo Vigencia: 1 octubre 2007 al 31 diciembre 2010 (casi 10 meses de negociacin) 16,000 soles para el sindicato (5,300 dolares) Bonificacin cierre pliego 2,100 soles (700 US$) para cada trabajador Bonificaciones : escolaridad, fallecimiento trabajador y familiar, navidad, capacitacin, licencia sindical.